Estamos en búsqueda de un Auxiliar de Gestión Humana para unirse a nuestro equipo. Este rol está orientado a profesionales que deseen aportar al área de talento humano desde una perspectiva técnica, con énfasis en la correcta gestión de contratación, afiliaciones y el cumplimiento de las obligaciones laborales. Perfil de Cargo - Formación académica: - Técnico o Tecnólogo en Administración, Gestión Humana, Recursos Humanos o carreras afines. - Conocimientos requeridos: - Manejo básico de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint). - Legislación laboral y normativas de contratación en salud. - Conceptos de humanización en salud y Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). - Experiencia: - Preferiblemente mínimo 6 meses en cargos de apoyo en Gestión Humana o Recursos HumanoS. - Competencias y habilidades: - Atención al detalle, organización y sentido de urgencia. - Comunicación abierta y efectiva, tanto verbal como escrita. - Adaptabilidad, compromiso laboral y trabajo en equipo. - Manejo confidencial de la información y autocontrol. 🔧 Funciones del Cargo 1. Atención y canalización de solicitudes - Atender llamadas y correos del área, brindando orientación o derivando a los procesos correspondientes con amabilidad y eficacia. 1. Soporte en procesos operativos - Respaldar actividades de fotocopiado, escaneo, envío de correspondencia y gestión documental. 1. Contratación y afiliaciones - Verificar documentación de candidatos y colaboradores según normatividad institucional. - Gestionar afiliaciones y cambios en el sistema de seguridad social (EPS, pensiones, ARL). 1. Gestión de nómina y desvinculaciones - Apoyar en el procesamiento de novedades de nómina (incapacidades, licencias) y en trámites de desvinculación. 1. Mantenimiento de registros - Actualizar y custodiar expedientes de personal, archivos físicos y digitales, y realizar depuraciones según formatos institucionales. 1. Apoyo a proyectos de talento humano - Colaborar en planillas de indicadores, ferias de empleo, capacitaciones e iniciativas de desarrollo organizacional. 1. Cumplimiento de normas y políticas - Velar por el cumplimiento de reglamentos internos, políticas de calidad, SST y protección de datos personales Perfil deseado: Buscamos una persona proactiva, organizada y empática, con interés en desarrollarse profesionalmente en el área de gestión del talento humano, y que aporte una mirada integral tanto desde lo técnico como desde lo humano.