ACDI/VOCA estamos buscando reforzar nuestro equipohumano. Si eres creativx, estratégicx y crees en el podertransformador positivamente el país, nos gustaría conocer tuperfil. Plazo abierto: 24 de diciembre de 2024 – 24 de enero de2025 Grado del puesto: Grado 10 Salario: De $23.082.068,66 hasta$35.510.874,86 mensual; el salario se determina en función de laexperiencia y las competencias pertinentes del candidato, así comode nuestra equidad interna. Horario de trabajo: Jornada completa –40 horas semanales Posibilidad de teletrabajo: Sí (híbrido, dosdías por semana) Ciclo de empleo previsto: De febrero de 2025(Previa aprobación de USAID) gestionado a través de un contratolaboral a término fijo por seis (6) meses. Desde 1963, ACDI/VOCA hacapacitado a personas en 148 países en desarrollo y en transiciónpara que tengan éxito en la economía global. Con sede en Washington, D.C., ACDI/VOCA es una organización internacional sinfines de lucro que diseña y ofrece soluciones técnicas y de gestiónen agricultura, crecimiento económico y resiliencia, promoviendoasí la prosperidad económica y la inclusión social. Visión general:ACDI/VOCA se encuentra ejecutando el Programa Jóvenes Resilientes(Youth Resilience Activity o YRA), que cuenta con financiamiento dela Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional(USAID). YRA tiene como objetivos 1) Potenciar relaciones y redessaludables para los jóvenes; 2) Crear ambientes protectorescentrados en la juventud; y 3) Gestionar alianzas para lageneración de oportunidades económicas de los jóvenes y un objetivotransversal de comunicación para la cohesión social en 30municipios priorizados. Objeto del Cargo: Director/a de Programa(COP) de YRA proporciona liderazgo estratégico y direcciónprogramática para YRA y fomenta relaciones sólidas con USAID, lossectores público y privado y la sociedad civil. El/la COP supervisalos aspectos administrativos y financieros de la subvención ygarantiza que los resultados se logren a tiempo, dentro delpresupuesto y en cumplimiento con las políticas de USAID. FuncionesPrincipales Las siguientes son las responsabilidades asignadas alcargo de Director/a de Programa (COP) de YRA, otros proyectosasignados. A nivel de Manejo Programático - Proporcionar una visiónestratégica y demostrar liderazgo para lograr las metas de losprogramas/proyectos asignados. - Supervisar y guiar las actividadesde los programas/proyectos. Asegurar la clara delimitación de losdiferentes puestos y responsabilidades correspondientes. - Asegurarque se desarrollan y cumplen procesos de control de calidad ycostos en todas las tareas y actividades que se lleven a cabo paralograr los objetivos del programa. - Analizar presupuestos, revisary aprobar informes financieros, y asegurar que todo tipo dereportes, regulares o misceláneos se completen con precisión y atiempo. - Supervisar actividades relacionadas con evaluaciones delos programas/proyectos. - Desarrollar estrategias que responden acambios que puedan afectar el éxito del programa. - Prepararreportes técnicos e informes requeridos por el cliente y casamatriz. - Viajar a otras oficinas, según sea necesario para ofrecerasistencia técnica y resolver problemas. - Supervisar lasoperaciones de YRA para asegurar la adherencia a los escenariospresupuestales. - Asegurar la adherencia a las normas de conducta,el Manual de Empleados, y otras regulaciones corporativas u otrasaplicables además de también adherirse a los procedimientos yfechas. - Mantener de forma permanente relaciones fluidas con lacasa matriz, representantes de los donantes, socios y colaboradoresy demás actores claves de los programas/proyectos. A nivel de Manejo de Personal - Supervisar los procesos de selección,contratación, entrenamiento y manejo del personal del programa, deacuerdo con las políticas de la organización, las regulaciones decliente/donante y las normas laborales vigentes a nivel del país. -Guiar la planificación, asignación y coordinación de las labores delos equipos; la evaluación de su desempeño; su reconocimiento ymotivación; la aplicación de medidas disciplinarias; la atención dequejas y la solución de problemas. - Supervisar las operacionespara asegurar la adherencia a los mandatos presupuestarios. -Asegurar la adherencia a las normas de conducta, el Manual de Empleados, y otras regulaciones corporativas u otras aplicablesademás de también adherirse a los procedimientos y fechas. -Recomendar, aprobar y ejecutar las pólizas, los procedimientos yhorarios de operación. - Asegurar la adherencia a protocolos queasisten la seguridad de la propiedad y el personal. - Asegurar unambiente de trabajo que no es discriminatorio y que promuevediálogo abierto sobre cuestiones relacionadas con género. -Asegurar la transparencia de los procesos de licitación. - Asegurarlíneas claras de comunicación, y mantener informado al personal coninformación pertinente a la oficina de campo y de casa matriz. Anivel del Desarrollo de Nuevos Negocios y Coordinación con OtrosProgramas - Representar y hacer presentaciones a nombre deACDI/VOCA ante nuevos clientes/socios y en conferencias. -Desarrollar oportunidades existentes y nuevas, y proveer aportessustanciales para el desarrollo y diseño de nuevos programas ypropuestas. - Coordinar en temas de personal, políticas, oficina, ycostos compartidos con los otros directores de programas deACDI/VOCA en Colombia y con la casa matriz. - Cumplir con todas lasdemás responsabilidades que sean asignadas en el curso de empleocon la organización. Cualificaciones mínimas - Formación académicaen áreas relacionadas al programa (ciencias humanas,administración, relaciones internacionales, economía, ingeniería ocampos relacionados). - Mínimo de 10 años de crecienteresponsabilidad de gestión en proyectos del Gobierno de los EstadosUnidos o de donantes internacionales. - Mínimo de 8 años deexperiencia trabajando con poblaciones vulnerables en Colombia(particularmente jóvenes en ambientes de riesgo). - Capacidad deliderazgo en la gestión de proyectos de tamaño similar y depersonal local; experiencia en operaciones, programas ypresentación de informes financieros. - Amplio conocimiento dediseño y administración de programas. - Capacidades de comunicaciónprobadas para establecer relaciones con los gobiernos, el sectorprivado y las partes interesadas. - Capacidad para representar aACDI/VOCA de manera efectiva con donantes, contratistas yorganizaciones locales. - Capacidad demostrada para presentarinformación; analizar problemas complejos y desarrollarrecomendaciones específicas del proyecto. - Capacidad paracolaborar entre proyectos. - Excelentes habilidades de gestión,capacidad para liderar y trabajar con equipos diversos; excelentecomunicación oral y escrita y habilidades interpersonales. -Conocimiento de inglés; inglés avanzado preferible. - Facilidadpara trabajar en equipo y colaborar con actores internos yexternos. - Iniciativa propia y disposición para ampliarconocimientos, priorizando el aprendizaje continuo. - Capacidad deColaboración, aprendizaje y adaptación. - Capacidad de liderazgo,delegación y empoderamiento, gestión del riesgo, impacto einfluencia, asertividad. Disponibilidad para viajar al interior delpaís según las necesidades del programa. Envíe su hoja de vida,portafolio para poder ver el trabajo que ha realizado y Carta dePresentación al correo ***************@acdivoca.co hasta el24 de Enero de 2025. Incluya el código y nombre del puesto en elasunto. El currículum vitae y los documentos de solicitudrelacionados se presentarán en un único archivo adjunto e incluiránel historial de empleo a largo plazo y cualquier trabajo deconsultoría relevante a corto plazo. Debido al elevado volumen desolicitudes, sólo nos pondremos en contacto con los candidatosconsiderados para una entrevista y/o prueba técnica. ACDI/VOCAofrece igualdad de oportunidades y un trato justo y equitativo enel empleo a todas las personas sin distinción de identidad degénero, orientación sexual, pertenencia étnica, religión,nacionalidad, edad, discapacidad, afiliación política y/o estadocivil. #J-18808-Ljbffr