Líder de Cobro y Cartera Ubicación: Zona Industrial Montevideo – 100% presencial Tipo de contrato: Término indefinido Salario: $3.000.000 a 3.500.000 + variable por cumplimiento de indicadores Horario: Lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:00 p.m. Sábados intercalados de 7:30 a.m. a 11:00 a.m. Papeles Primavera está en búsqueda de un líder con experiencia comprobada en gestión de cartera y recuperación de la misma. Responsabilidades Liderar el equipo de cartera Asignar y supervisar carteras, establecer metas de recuperación, acompañar procesos y proporcionar retroalimentación al equipo. Desarrollar estrategias diferenciales de cobranz y diseñar planes de cobranza según segmento, comportamiento de pago y nivel de riesgo de la cartera. Realizar la negociación de acuerdos efectivos, estableciendo acuerdos de pago viables, formalizar compromisos y garantizar cumplimiento mediante seguimiento constante. Monitorear y mitigar los riesgos, a traves de un análisis de causas de incumplimiento, y coordinar medidas correctivas con facturación, comercial y jurídico. Controlar e implementa sanciones y escalamiento sobre suspensión de cupos o activación de procesos prejurídicos/jurídicos conforme al reglamento interno. Garantizar el control de la documentación y reporting, manteniedo los registros actualizados de todas las gestiones, generar reportes de cartera, morosidad e indicadores de desempeño para gerencia y entidades regulatorias (DIAN, DANE, Supersociedades). Ser el apoyo del equipo de cartera y comercial logrando el cumplir el objetivo de la disminución de la cartera. Administrar y presentar los indicadores de gestión realizados durante las diferentes temporadas de la empresa. Competencias indispensables y verificables -Liderazgo efectivo y enfoque en resultados. Planeación y priorización. Comunicación asertiva, tanto oral como escrita. Atención al detalle y rigurosidad en la documentación. Trabajo en equipo y capacidad de coordinación con áreas como contabilidad, comercial y jurídico. Conocimientos técnicos y herramientas: Técnicas de cobranza estratégica y negociación con clientes morosos. Segmentación de cartera, clasificación de riesgo y análisis de indicadores clave (KPI). Manejo intermedio-avanzado de Excel; uso de ERPs (preferiblemente SIESA o similares). Procesos contables básicos: conciliaciones bancarias, cierres contables, causaciones y ajustes de facturas.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Educación Básica Secundaria - 4 años de experiencia - Conocimientos: Adaptación al cambio, Liderazgo, Negociación, Orientación al logro, Trabajo en equipo, Análisis financiero