Job Description This is a remote position. Especialista de Cultura y Engagement Psicología Organizacional y Rendimiento Fungir como figura interna especializada en el análisis y mejora del comportamiento organizacional, con el objetivo de optimizar el desempeño individual y colectivo bajo entornos de alta exigencia. Diagnosticar y atender barreras emocionales, cognitivas y sociales que puedan impactar negativamente en la productividad, cohesión o clima laboral. Diseñar e implementar estrategias orientadas a elevar la motivación, el enfoque y el bienestar emocional del equipo en contextos de presión constante y ritmos acelerados. Identificar de forma proactiva a colaboradores con bajo rendimiento (low performers), analizar las causas subyacentes y proponer acciones formativas, correctivas o estratégicas orientadas a preservar la eficiencia del negocio. Acompañar a equipos y líderes en procesos de adaptación, autorregulación emocional y fortalecimiento de competencias socioemocionales clave. Medir y analizar el impacto de las intervenciones mediante KPIs, encuestas internas y otras métricas relacionadas con desempeño y clima. Engagement y Cultura Diseñar, planificar y facilitar sesiones mensuales de integración (anteriormente denominadas “Highlights”), que promuevan la cohesión entre colaboradores de distintas áreas, nacionalidades y niveles de experiencia. Generar dinámicas altamente participativas, innovadoras y alineadas con los valores y desafíos de una empresa tecnológica en expansión. Coordinar con expositores, preparar contenidos y facilitar sesiones impactantes que refuercen la cultura y fomenten la colaboración entre equipos distribuidos geográficamente. Utilizar herramientas digitales como Miro, Slido, Notion y Kahoot para dinamizar el aprendizaje activo y facilitar la colaboración visual entre equipos remotos. Diseñar experiencias que aceleren la integración de nuevos talentos, alineando expectativas, estilos de trabajo y objetivos colectivos. Diseño de Experiencias y Facilitación Aplicar metodologías como simulaciones de crisis, laboratorios de comunicación, gamificación y otras técnicas interactivas para abordar desafíos reales dentro de la organización. Organizar talleres estratégicos y eventos en momentos clave del año, alineados con necesidades de planificación, integración y desarrollo de liderazgo. Adaptar dinámicas a equipos multiculturales, distribuidos y de rápido crecimiento, fomentando la inclusión, la colaboración transversal y el sentido de pertenencia. Requirements Formación en psicología organizacional, desarrollo organizacional, pedagogía, coaching u otras disciplinas afines. Experiencia comprobable en facilitación de talleres, diseño de experiencias colaborativas y desarrollo de equipos de alto desempeño. Conocimiento sólido en gestión emocional, cultura organizacional, aprendizaje activo y plataformas de colaboración digital. Habilidad para diagnosticar dinámicas organizacionales complejas en entornos de alta presión y