Resumen: ¿Cuál es el Rol? Como Gerente de Personas en Liberty Networks, jugarás un papel crucial en la alineación de las estrategias de personas con las necesidades del negocio para avanzar en los objetivos estratégicos de la organización. Al mejorar la experiencia de los empleados, equiparás a la fuerza laboral para enfrentar desafíos y demandas futuras. Actuando como asesor estratégico y socio para los líderes dentro de las unidades de negocio de Liberty Networks, proporcionarás orientación experta y liderazgo en todos los aspectos de la gestión de personas, fomentando el crecimiento y el éxito organizacional. Responsabilidades: ¿Cómo agregarás valor? Asociación Estratégica y Asesoría - Asociándote con el liderazgo para diseñar e implementar iniciativas de personas impactantes que impulsen el crecimiento del negocio. - Proporcionando liderazgo intelectual en estrategias organizacionales y de personas para garantizar una ejecución efectiva. - Desarrollando y ejecutando una estrategia integral de personas alineada con los objetivos organizacionales. - Ofreciendo orientación y apoyo a los líderes en los mercados de Liberty Networks. - Educando y capacitando a gerentes y al equipo de liderazgo para mejorar la gestión del desempeño y alcanzar los objetivos de desarrollo de los empleados. Gestión y Desarrollo del Talento - Liderando las iniciativas de personas multifuncionales en los mercados de Liberty Networks. - Fomentado una cultura de alto desempeño identificando y desarrollando talento para mantener una ventaja competitiva. - Diseñando e implementando iniciativas para mejorar el compromiso de los empleados en un entorno dinámico, multicultural e híbrido. - Creando y ejecutando una estrategia de talento alineada con los objetivos comerciales y las estrategias del negocio. - Apoyando el crecimiento de la empresa optimizando los aspectos relacionados con el talento del desempeño comercial a través de la participación activa en iniciativas comerciales y de entrega. - Proporcionando una experiencia en el área de Personas de retroalimentación, relaciones con empleados, desarrollo y capacitación, compensación y desarrollo organizacional. - Desarrollando y mejorando continuamente los programas de personas, incluyendo reclutamiento, retención, compensación, beneficios y Aprendizaje y Desarrollo. Diseño Organizacional y Transformación Empresarial - Optimizando el diseño organizacional para maximizar la eficiencia y ofrecer experiencias excepcionales al cliente. - Liderando los aspectos de personas en la transformación empresarial para mejorar el desempeño general. - Desarrollando e implementando políticas e iniciativas de personas que respalden la estrategia empresarial y fomenten una cultura inclusiva. - Mejorando el desempeño del negocio impulsando mejoras en las capacidades. - Supervisando los procesos principales de personas, incluyendo la calibración del desempeño, ciclos de compensación y promociones. Operaciones de Personas y Entrega de Servicios - Asegurando un servicio de personas enfocado en el cliente, manteniendo la consistencia y alta calidad en todos los procesos. - Supervisando la ejecución de actividades cíclicas de personas, incluyendo revisiones salariales anuales, gestión del desempeño e iniciativas de compromiso. - Gestionando el desarrollo e implementación de iniciativas de personas, asegurando recursos adecuados y entrega oportuna. - Colaborando con los Centros de Excelencia para lanzar Programas de Personas efectivos. - Proporcionando información y educación oportuna sobre temas de personas a todos los niveles de la organización. - Analizando e interpretando informes de empleados (compensación, niveles de puestos, rotación) para informar la toma de decisiones y proporcionar soluciones proactivas. Análisis de Datos y Cumplimiento - Utilizando el análisis de datos para mejorar todos los aspectos de la gestión de personas, incluyendo compromiso, rotación, gestión de asistencia, recompensa y reconocimiento, dotación de personal y benchmarking. - Desarrollando métricas de personas significativas y datos para respaldar la toma de decisiones robusta. - Manteniéndose actualizado sobre las tendencias de la industria y la legislación laboral para garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones relevantes relacionadas con los procesos de talento desde el reclutamiento hasta la desvinculación. - Monitorizando continuamente las tendencias de la industria y la legislación laboral para mantener el cumplimiento organizacional. Cultura y Compromiso - Actuando como embajador de la cultura, reforzando comportamientos que ejemplifiquen los principios y el propósito de la empresa. - Promoviendo la diversidad, equidad e inclusión en todas las prácticas de personas. - Implementando estrategias e iniciativas para promover el compromiso de los empleados y el desarrollo del talento. - Colaborando con el equipo de Personas para fomentar una cultura de excelencia donde los empleados se sientan comprometidos e inspirados para lograr los mejores resultados comerciales. - Desarrollando estrategias de personas para mejorar la efectividad organizacional y la satisfacción de los empleados. - Educando a los miembros del equipo sobre prácticas de compensación, incluyendo retroalimentación de desempeño, calibración y transiciones de carrera. Calificaciones: ¿Qué necesitas? - Formación profesional universitaria en Carreras Administrativas, Psicologia, Recursos Humanos o áreas afines. - Deseables cursos de formación complementaria superior en Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo, Derecho Laboral, MBA. - Dominio avanzado del idioma inglés. - Dominio de paquete office 365. - Experiencia en la gestión de proyectos de RRHH y métricas de analítica de personas. - Ocho (8) años de experiencia en gestión del talento humano, actuando como aliado estratégico del negocio o experiencia formal en un dominio especializado de RRHH como Compensación y Beneficios, Aprendizaje y Desarrollo o Gestión del Talento. - Experiencia influenciando equipo de profesionales multiculturales. - Comprensión integral de varias disciplinas del área de Personas, incluyendo compensación, comunicaciones internas, beneficios, capacitación, desarrollo organizacional, gestión del cambio, leyes y regulaciones laborales locales, relaciones con empleados y reclutamiento. - Deseable experiencia en Centros de Excelencia o Centro de Servicios Compartidos. - Ideal estar radicado en Bogotá, Colombia o tener disponibilidad de traslado. #LI-DH1