Empresa especializada en la distribución de productos para los sectores automotriz, industrial y agroindustrial busca NUEVO TALENTO como Coordinador de Cartera, responsable de dirigir y ejecutar la estrategia de cartera del grupo empresarial. Su gestión será clave para garantizar el crecimiento sostenible de las ventas, la fidelización de los clientes, la recuperación de cartera vencida y la salud financiera del negocio. Este rol implica liderazgo, análisis estratégico y toma de decisiones orientadas al recaudo efectivo, asegurando altos estándares de servicio y rentabilidad. Requisitos: Educación: Profesional en Administración de Empresas, Finanzas, Contaduría o carreras afines. Experiencia: Mínimo 2 a 3 años en cargos similares. Conocimientos clave: Excel avanzado. Manejo de herramientas ofimáticas. ERP SIESA (Cuentas por pagar y por cobrar). Reportes e informes de DataCrédito. Procesos de cobro prejurídico y jurídico. Análisis de crédito y score financiero. Habilidades: Visión de negocio y pensamiento analítico. Orientación a resultados y toma de decisiones. Planeación y organización. Atención al detalle y comunicación asertiva. Negociación y trabajo en equipo. Responsabilidades principales: Realizar preconciliaciones bancarias diarias y confirmar pagos. Ejecutar revisiones de recibos de caja y descargues bancarios. Generar reportes diarios de recaudo para seguimiento de metas. Evaluar el riesgo crediticio y analizar solicitudes de crédito. Consultar y validar el score de clientes y cumplimiento de políticas de crédito. Verificar informes de DataCrédito y aplicar políticas de Habeas Data. Determinar comisiones comerciales a partir de ventas de contado. Diseñar informes detallados de cartera (edad, recaudo, deterioro mensual). Iniciar procesos de cobro prejurídico y envío de notificaciones. Supervisar y coordinar al equipo de auxiliares de cartera. Elaborar cartas de referenciación comercial de clientes. Hacer seguimiento a procesos judiciales con entes gubernamentales. Monitorear cumplimiento de políticas de crédito y gestionar flujo de caja. Responder derechos de petición relacionados con cartera. Autorizar créditos a corto plazo (un día). Diseñar y actualizar políticas y procedimientos de recaudo. Cumplir con otras funciones asignadas por la Gerencia General. Condiciones salariales: Salario básico: Entre $2.600.000 y $3.000.000 (según perfil y experiencia). Tipo de contrato: Término indefinido. Jornada laboral: Lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:00 p.m. Dos sábados al mes de 8:00 a.m. a 12:00 p.m.