OBJETIVO: La cartera de créditos es el principal activo del fondo, la importancia del cargo radica en ejercer funciones estratégicas y operativas que impactan y aseguran la liquidez, rentabilidad y sostenibilidad financiera del fondo. 1. GESTION DE CREDITO: A. Gestionar la cartera de créditos, revisar y ejercer veeduría de cumplimientos de estatuto y reglamento. B. Coordinar y supervisar la cobranza de los ex asociados. C. Realizar la gestión y custodia de las garantías. D. Gestionar y dar respuesta a los mopers. 2. GESTION ADMINISTRATIVA: A. Coordinar y supervisar las actividades de su equipo de trabajo y capacitarlos para desarrollar su trabajo de manera idónea. B. Preparar, generar, conciliar y enviar las novedades de créditos, ahorros, convenios y servicios para descuento de nómina de las patronales, la aplicación de recaudos masivos y las devoluciones. C. Ejecutar, analizar y generar alertas de los procesos de cierre de cartera, aportes y ahorros de forma mensual. D. Realizar la Pre-conciliación de módulos para entrega de cierre de productos a contabilidad: Provisiones, Clasificación, causaciones, provisión general. 3.APLICACIÓN DE POLITICAS DE CREDITO: A. Asegurar que los créditos se otorguen según el reglamento de crédito vigente. B. Proponer ajustes a las políticas de crédito según análisis de riesgo y comportamiento de cartera para mejorar la eficiencia operativa. C. Velar por el cumplimiento de los reglamentos internos de crédito y cobranza y las normativas legales. 4. ATENCION Y ASESORIA: a. AL EQUIPO COMERCIAL: Explicar a las comerciales las condiciones de los créditos aprobados y rechazados y asesorarlas en opciones financieras. Responder inquietudes y ofrecer soluciones ajustadas a las necesidades de los asociados. b. A LOS ASOCIADOS: Atender los requerimientos de los asociados en cuanto a certificaciones de cuentas de ahorro, horros y créditos, cruces de cuenta entre ahorros, aportes y deuda y revisiones correspondientes a solicitud. REQUISITOS PERSONALES: Persona proactiva, recursiva, líder, fácilmente adaptable a los cambios, y con altísimo compromiso con la compañía.