**Así somos**: The Cocktail es una consultora digital cuya misión es orquestar y acelerar el crecimiento de nuestros clientes. Lo conseguimos porque hay una cosa que sabemos hacer muy bien: movilizar organizaciones para impulsar la relación entre las marcas y clientes mediante el diseño de productos y servicios, los datos y la tecnología digital. Somos un equipo multidisciplinar que trabaja desde el entendimiento de los patrones de uso y consumo de los clientes, hasta la conceptualización y puesta en producción de las soluciones diseñadas. **Éste es el reto**: Buscamos un perfil con un par de años de experiência en la selección de perfiles digitales: desde Arquitectos de software, líderes técnicos, diseñadores UX/UI y CX, Consultores/as de Business Intelligence, Analistas Web, Researchers, Developers..., con máxima actitud y ganas de aprender que tenga la mente y los ojos abiertos para ser capaz de adaptar la filosofía de People al mercado del empleo en México y Colombia Un/a todoterreno, versátil, con multitud de inquietudes y capacidades, con habilidades comerciales (sociales y de comunicación), con vocación por el oficio del recruiting, cuyo reto será ayudar a hacer crecer The Cocktail. Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en People Operations en una empresa en constante crecimiento, ágil y flexible, en un lugar con un ambiente inmejorable. **Entre otras cosas, esto es lo que harás**: - Definirás la estrategia de captación definiendo acciones de Employer Branding en diferentes canales online (redes sociales, web, display...) y espacios offline (eventos, ferias...). - Serás owner del proceso de selección. - Interactuarás con negocio compartiendo los inputs de mercado así como trabajando codo a codo para que la compañía sea un mejor lugar en el que trabajar. - Medirás y analizarás los datos detrás de tus responsabilidades: captación, selección, entre otros - Que manejes perfectamente herramientas básicas de selección - Habituado/a a formular estrategias de captación para perfiles muy demandados - Proactividad, actitud, saber hacer preguntas correctas - Abstraer información de perfiles técnicos e interpretar - Saber moverse en un sistema complejo - Conocer el mercado de empresas empleadoras de perfiles IT y Digitales - Con servicio de vocación al cliente y capacidad de organización en un entorno de alta carga de trabajo con altas peticiones y urgencias - Comprometido/a y apasionado/a por el oficio - Con curiosidad por la tecnología - Capacidad sabuesa por encontrar fuentes de reclutamiento **Próximos pasos**: Si has llegado hasta aquí es porque hemos conseguido llamar tu atención ;) Si necesitas un tip para el proceso: simplemente queremos que seas tú.