**Funciones o actividades del contrato**: Brindar información relacionada con los procesos de gestión humana de acuerdo con procedimientos organizacionales. Publicar convocatorias laborales y apoyar el proceso de reclutamiento y selección según políticas y procedimientos organizacionales. Vincular talento humano de acuerdo con normativa y procedimientos organizacionales. Apoyar al área de selección, gestionando la publicación de vacantes, garantizando una alta recepción de hojas de vida, realizando un excelente filtro, aplicando las pruebas técnicas o psicotécnicas según la necesidad del cliente, posteriormente citando a entrevista con jefe directo y aportando desde su rol al manteniendo de altos porcentajes en el cumplimiento de la promesa de servicio. **Habilidades** **Competencias **Actitud propositiva, empatía, pasión por el servicio, con altos níveles de orden, seguimiento, con gran disposición para aprender y crecer con nosotros. × **Competencias Laborales**: - Cargando competencias laborales..._ **Meses de experiência** 12 **Número de vacantes** 1 **Candidatos para entrevistar** 5 **Cargo nuevo** No **Tipo de salario** Básico **Salario mensual** $ 1.000.000 - $1.500.000 **Tipo de contrato** Prestación de servicios **Jornada de trabajo** Completa **Horario** Lunes a Viernes 8:00am - 6:00pm **¿Es exploración y/o producción de Hidrocarburos?** No **¿Es una solicitud marcada en la política de Teletrabajo?** No **Lugar de ejecución**: **País** Colombia **Departamento** Antioquia **Municipio** Medellín **Requerimientos especiales**: **¿Manejo de personal?** No **¿Manejo de dinero?** No **Manejo de equipos** **Libreta Militar** Sin libreta **Estado civil** Indiferente