Talento Humano Buscamos un líder experimentado en áreas de desarrollo de talento. Es fundamental contar con conocimientos actualizados sobre normatividad laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo. Responsabilidades clave: Liderar equipos en desarrollo de talento. Ejecutar tareas relacionadas con la selección, contratación y gestión de recursos humanos. Administrar sistemas de nómina y procesar remuneraciones electrónicas. Liquidar obligaciones sociales y gestionar incapacidades laborales. Desarrollar indicadores de gestión para mejorar retención de personal. Competencias requeridas: Sentido de responsabilidad. Cualidad en la toma de decisiones. Flexibilidad adaptativa. Aprendizaje colaborativo. Orientación al servicio clientelizado. Comunicación efectiva. Inteligencia emocional. Resiliencia laboral. Se busca experiencia mínima de 2 años en liderazgo de áreas de desarrollo de talento. Conocimientos en curso de 50 horas del SG-SST son fundamentales, así como habilidades para manejar indicadores de gestión. Disponibilidad para trabajar en entornos dinámicos y adaptarse a cambios. Objetivos del puesto: Diseñar e implementar estrategias para desarrollar talento. Analizar datos para informar decisiones de negocios. Mantener relaciones con proveedores y servicios.