Descripción del puesto Requisitos esenciales Profesional o tecnólogo con experiencia en el área organizacional. 2 años de experiencia en el área de Talento Humano. Inglés básico. Funciones clave: Diseño y gestión de procesos El objetivo principal es atraer, desarrollar y mantener al talento humano de la organización en concordancia con sus objetivos estratégicos y visión organizacional. Seguimiento a diagnóstico organizacional Se identifican los aspectos favorables y de mejora en la empresa para mejorar su eficiencia y productividad. Atracción y selección de personal Se ejecutan los procesos de atracción y selección de personal, incluyendo la inducción y la evaluación de desempeño basado en competencias. Plan de bienestar laboral Se desarrolla y aplica el plan de bienestar laboral, articulado con las áreas de SST/ISO para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores. Se mantienen indicadores de rendimiento actualizados para medir el éxito de las funciones clave.