Contamos con un equipo sólido y robusto de consultores especializados en búsqueda y selección de personal, así como en consultoría en diversos temas asociado al Talento Humano en múltiples sectores y países, garantizando de esta manera la prestación de un servicio oportuno y resolutivo a cada una de las empresas que nos confían la selección y/o el entrenamiento de sus profesionales. Actualmente sumamos más de 10 años de experiencia en el manejo de procesos, tanto individuales como masivos, a nivel local y regional. Nos encontramos en la búsqueda de un Líder de Recursos Humanos para dirigir, estructurar e implementar los procesos, procedimientos y políticas de Recursos Humanos en un fondo inmobiliario, garantizando su alineación con las mejores prácticas globales. Responsabilidades: Diseño e implementación del programa de Training para nuevos empleados, especialmente en Property Management. Crear e implementar políticas globales de Recursos Humanos desde el primer día, que favorezcan la equidad, inclusión y el desarrollo profesional, alineadas con las mejores prácticas internacionales. Crear programas de bienestar para la salud física, mental y emocional de los colaboradores, alineados con las tendencias globales del sector inmobiliario. Fomentar un ambiente saludable y colaborativo, implementando diagnósticos y estrategias para mejorar la satisfacción y el compromiso. Liderar procesos de reclutamiento para atraer y retener talento calificado, promoviendo una experiencia ágil y profesional para los candidatos. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral correspondiente y adaptar los procesos de Recursos Humanos a mercados internacionales. Alinear las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos del negocio, brindando asesoría en desarrollo del talento, gestión del cambio y fortalecimiento de la cultura organizacional. Requisitos: Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Ingeniería Industrial o áreas afines. Especialización o maestría en Gestión de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional (deseable). Mínimo 5 años de experiencia trabajando en RRHH en alguna empresa comparable, de finanzas, consultoría, private equity o afines. Conocimiento en procesos de expansión internacional. Dominio del inglés fluido (nivel B2+ o C1). Que ofrecemos: Oportunidad de liderar procesos globales Desarrollo profesional continuo Salario competitivo