Revisar y validar la información de novedades de nómina quincenal remitidas por el analista de nómina para aprobación respectiva Empresa con más de 400 empleados requiere COORDINADOR DE NOMINA con experiencia de más de 5 años desempeñando el cargo. Profesional en Contaduría Pública indispensable manejo ERP SIESA ENTERPRISE SIESA NUBE. La persona seleccionada será la responsable de: Revisión y validación de liquidación de prestaciones sociales con soportes anexos para posterior socialización o firma del personal saliente. Revisión de bases de liquidación de prestaciones sociales (Prima de servicios, Cesantías e intereses) en las fechas establecidos por ley para pago oportuno y registro contable. Entregar la documentación (Nomina, vacaciones, liquidaciones, prestaciones sociales seguridad social) a la gerencia administrativa para su visto bueno Seguimiento y control continuo de los procesos de nómina Supervisar el cálculo de las deducciones, cuotas, y retenciones en el sistema de nómina y emitir los reportes solicitados Supervisar la generación y envío de los comprobantes de pago. Realizar la consolidación mensual y anual de prestaciones sociales en el ERP NOMINA correspondiente requerido para cierre de periodo o año Rendir informe Mensual y anual del DANE Remisión de BD de novedades de nómina al área comercial para liquidación de comisiones de ventas Remisión de libro fiscal y relación de vacaciones tomadas y pagadas en el mes al área contable Revisión de cartera de las diferentes administradoras (EPS, AFP, ARL y CCF), para depuración Analizar las necesidades actuales y futuras de la empresa y realizar planes de acción encaminadas a el fortalecimiento del proceso de la nómina Verificar según la reglamentación de ley, todo lo relacionado con las horas extras, sabatinos y demás novedades que puedan afectar la nómina Supervisar la entrega de liquidaciones, primas, cesantías y vacaciones con el área contable Supervisar la recepción de paz y salvo por concepto de liquidación del contrato laboral de los empleados y tramitarlo en nómina según corresponda. Revisar el plan anual de vacaciones y controlar su ejecución, liquidación de vacaciones, consolidaciones anuales en el ERP SIESA Garantizar que la información de los módulos de nómina, este conciliado mes a mes con los módulos contables Entrega de informe mensual de cumplimiento de indicadores asignados a su cargo Resguardar la información y documentación de acuerdo con el valor de confidencialidad. Revisar la nómina de pagos y el archivo correspondiente para la interface con los bancos y enviar archivo en contabilidad. Liquidar los auxilios de movilidad del personal De más actividades o funciones que se asignen propias del cargo. INDISPENSABLE MANEJO DE EXCELL AVANZADO MANEJO DE INDICADORES DE GESTION MANEJO DE PERSONAL AL CARGO CONOCIMIENTOS NORMATIVOS DE LA REFORMA LABORAL NO REQUERIMOS COORDINADORA DE GESTION HUMANA SOLO PROCESO DE NOMINA DE EMPLEADOSEl equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional - 3 años de experiencia