Requerimientos:Tecnología en talento humano y/o carreras a fines. Condiciones: Manejo de indicadores de gestión, test de desempeño, estrategias de contratación, levantamiento de perfiles, calidad, nomina, bienestar, manejo programa World Office. Experiência: De 2 a tres años en el de Talento Humano. Obligaciones: Organización y planificación en el diseño de los puestos de trabajo y sus correspondientes funciones y responsabilidades según las necesidades de la empresa y de los equipos. Administración de personal con todo lo relacionado a contratos y documentación ( afiliaciones). Control de horarios. Reclutamiento y selección de perfil requeridos, citar a entrevistas, referencias de los aspirantes preseleccionados. Manejo de evaluación de desempeño. Manejo Indicadores de gestión RRHH. Liquidación de nomina y seguridad social. Gestión y emisión de comunicados internos relacionados a RRHH. Capacitaciones. Tipo de puesto: Tiempo completo