Oferta de Trabajo Buscamos a un profesional estratégico y analítico para liderar la coordinación, diseño e implementación de un esquema integral de compensación y beneficios. El rol es clave para garantizar la equidad interna y competitividad externa en línea con las políticas corporativas y tendencias de mercado. Funciones principales: Desarrollar y coordinar la política salarial y de beneficios Analizar estructuras salariales y realizar estudios de mercado Asegurar la equidad interna y el cumplimiento normativo Participar en procesos de revisión salarial, evaluación de desempeño y retención del talento Gestionar indicadores de compensación y elaborar reportes estratégicos para la alta dirección Requisitos: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, contaduría o afines Experiencia mínima de 3 años en el desarrollo de sistemas integrales de modelos de compensación (compensación total, compensación variable y beneficios) Conocimiento actualizado en normatividad laboral en nómina y estudios de compensación Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis (Power BI deseable) Pensamiento estratégico, enfoque en resultados y confidencialidad Beneficios: Vinculación directa con la empresa Esquema salarial competitivo y beneficios corporativos Entorno profesional con oportunidades de desarrollo Se requiere experiencia previa en desarrollo de sistemas integrales de modelos de compensación y conocimientos actuales en normatividad laboral. Se busca una persona con habilidades analíticas y pensamiento estratégico para liderar la coordinación y diseño de un esquema integral de compensación y beneficios. Para esta posición se requiere experiencia previa en desarrollo de sistemas integrales de modelos de compensación y conocimientos actuales en normatividad laboral. Se busca una persona con habilidades analíticas y pensamiento estratégico para liderar la coordinación y diseño de un esquema integral de compensación y beneficios.