Psicólogo(a), administrador(a), ingeniero(a) administrador o afines, con estudios de postgrado en derecho laboral o desarrollo humano y experiência de mínimo 6 años como líder de áreas de talento en empresas comerciales. Indispensable conocimientos y experiência en reclutamiento y selección, formación y desarrollo, relaciones laborales, bienestar y calidad de vida, nómina, seguridad social y salud y seguridad en el trabajo.