(TOD-651) - COORDINADOR/A EN GESTIÓN HUMANA

Interservice


INTERSERVICE SA está buscando un Coordinador/a en Gestión Humana para unirse a nuestro equipo en una posición clave. El candidato ideal debe tener una sólida experiencia en gestión de recursos humanos, así como habilidades demostradas en la coordinación de equipos y procesos. Objetivo del Área: Garantizar que los procesos de Selección, legalización de contratos, reporte de nómina, pasivo vacaciones, liquidaciones, planilla de seguridad social, novedades, disponibilidad al cliente interno y archivo se desarrollen acorde a lo establecido en los procedimientos de la Organización, asegurando la eficiencia y cumplimiento de todas las normativas aplicables. Responsabilidades: - Coordinar y gestionar procesos de recursos humanos a nivel regional. - Desarrollar y mantener relaciones efectivas con los equipos regionales. - Implementar y monitorear políticas y procedimientos de RR.HH. - Asesorar en temas relacionados con la gestión de personal y el desarrollo de habilidades. - Colaborar en la planificación y ejecución de estrategias de recursos humanos. - Garantizar el cumplimiento de la planta de personal con los respectivos retiros y suplir de forma oportuna la vacante solicitada a nivel regional. - Seguimiento y apoyo al desarrollo efectivo de procesos de reclutamiento y selección del personal a la organización. - Dar seguimiento a las permanencias de los empleados en sus respectivos cargos. - Administrar el control de personal activo de la organización, frente a la entrega y uso de la dotación tanto de ingreso como periódicos según lo establecido por la Legislación nacional vigente y la compañía. - Seguimiento a la ejecución del pasivo vacacional. - Garantizar que todas las novedades de los colaboradores se encuentren debidamente registradas en el sistema antes de la generación de nómina (Horas extras, incapacidades, Licencias entre otras). - Realizar revisión y visto bueno de la Planilla de seguridad social. - Gestionar los procesos de terminación de contratos, de acuerdo al Procedimiento desvinculación de funcionarios, asegurando que se cumplan las normativas legales vigentes y entrega de Paz y Salvo. - Verificar que las carpetas de los colaboradores se encuentren completas y cumplan con lo establecido por la organización. Requisitos: - Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, o carreras afines. - Mínimo 3-5 años de experiencia en roles similares en áreas de recursos humanos. - Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación. - Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y multicultural. - Conocimientos en legislación laboral y normativas de seguridad y salud en el trabajo. - Experiencia en el uso de sistemas de gestión de recursos humanos. - Habilidad para manejar situaciones de conflicto y tomar decisiones informadas. - Analítica y tratamiento de datos, gestión de informes y presentación de información depurada para toma de decisiones.

trabajosonline.net © 2017–2021
Más información