Misión Garantizar la estrategia y lineamientos derelaciones laborales controlando que el desarrollo de lasrelaciones individuales y colectivas se de dentro del marco legalvigente con el fin de prevenir riesgos asociados a dichasrelaciones y al mismo tiempo contribuir al logro de objetivosestratégicos de negocio. Actividades Esenciales 1. Participar en laconstrucción y garantizar la estrategia de relaciones laboralesmediante el análisis del entorno y necesidades del negocio con elfin de proporcionar lineamientos para la toma de decisiones. 2. Liderar el desarrollo de las relaciones laborales individuales ycolectivas durante el ciclo laboral, con el fin de prevenir losriesgos legales que se deriven de tales relaciones. 3. Coordinar laimplementación de la estrategia de Relaciones Laborales ymonitorear el desarrollo de la misma así como el plan de trabajocon el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivosestratégicos de negocio. 4. Asesorar a las diferentes áreas de laorganización en material legal laboral con el fin de asegurar quese tomen decisiones dentro del marco legal vigente. 5. Identificarnecesidades de relacionamiento con grupos de interés con el fin deanticiparse a las necesidades de clientes internos e identificarposibles impactos en la estrategia y del área de RelacionesLaborales. 6. Definir los lineamientos de defensa de la empresa enprocesos judiciales y administrativos, y realizar seguimiento a losmismos, con el fin de velar por los intereses de la compañía. 7. Construir y garantizar la estrategia de litigios con el fin develar por los intereses de la compañía. 8. Hacer seguimiento ygarantizar la ejecución de los litigios de orden laboral. EstudiosFormales Profesional preferiblemente en derecho con especializaciónen derecho laboral, negociaciones colectivas o a fines. Tiempo deExperiencia De 2 a 4 años *Excepción por identificación de altospotenciales Descripción Detallada de Experiencia Experiencia enlitigios laborales, experiencia liderando procesos laboralesindividuales y de seguridad social. Conocimientos RequeridosConocimiento preferiblemente en: - Derecho laboral. - Gestión deasuntos disciplinarios, gestión de procesos y requerimientos. -Litigios laborales. - Inglés intermedio. #J-18808-Ljbffr Scientific