1. Reclutamiento y Selección Publicar ofertas de empleo. Filtrar currículums. Realizar entrevistas. Aplicar pruebas psicométricas o técnicas. Coordinar contrataciones. integración de nuevos empleados 2. Administración de Personal Gestión de contratos laborales. Control de asistencia y puntualidad. Archivo y actualización de expedientes de empleados. Tramitación de bajas, licencias, vacaciones, etc. Elaboración de nómina y control de incidencias. 4. Desarrollo Organizacional Detección de necesidades de capacitación. Planificación y ejecución de programas de formación. Evaluación del desempeño. 5. Comunicación Interna y Cultura Promover una buena cultura organizacional. Difundir comunicados internos. Organizar eventos o actividades corporativas. 7. Estrategia y Análisis de Datos Medir indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, etc.). Realizar análisis de datos para toma de decisiones. Contribuir al desarrollo de la estrategia empresarial desde la perspectiva del talento humano.