Asegurar la atracción y contratación de personal idóneo, según los perfiles y requerimientos de sus clientes; ya sean estos internos o externos. Revisar y filtrar los currículos en las bases de datos existentes con el fin realizar los pasos pertinentes para la selección del candidato que se apegue al perfil solicitado (entrevista telefónica, presencial o cualquier otro tipo de filtro solicitado por el cliente) Aplicar las distintas pruebas según lo amerite (psicológicas psicométricas (PPP), evaluación de idioma entre otras) Publicar anuncios a través de diferentes fuentes. Garantizar la contratación de nuevo personal solicitado por los clientes internos y externos de STT, en tiempo y forma pactado. Realizar informe final según las pruebas psicométricas sugeridas por el cliente. Participar en ferias de empleo internas o externas. Coordinar con los jefes del puesto los aspectos que se deben de considerar para evaluar a los candidatos, según la descripción del puesto y las necesidades. Realizar estudios de mercado (perfiles profesionales y salarios entre otros). Realizar labores de headhunting.