Descripción del cargo estamos en búsqueda de docente comercial. el candidato deberá contar con al menos un año de experiencia en actividades de docencia y un año de experiencia laboral en el área correspondiente, demostrando la capacidad de aplicar l...
Descripción sociedad puerto industrial aguadulce es mucho más que un terminal portuario: es un motor de desarrollo, innovación y oportunidades en el pacífico colombiano. ubicado en buenaventura y respaldado por dos líderes mundiales del sector (ictsi...
Se requiere auxiliar de recursos humanos con formación técnica o tecnológica en gestión de talento humano, gestión administrativa, administración de empresas o psicología, con experiência mínima indispensable de un (1) año en cargos similares relacionados con el área de recursos humanos. funciones principales: - perfilamiento de hoja de vida - selección de hojas de vida - contratación y afiliaciones al sistema de seguridad social - verificación de referencias personales y laborales - gestión de incapacidades y novedades ante entidades. - gestionar el archivo de hojas de vida, contratos y documentos laborales del personal. - mantener actualizadas las bases de datos de personal. preferiblemente con conocimiento y manejo del software bitákora (no excluyente). tipo de puesto: tiempo completo...
Oferta de trabajo: analista de nómina y talento humano multiobras sistema drywall ltda, una empresa líder en el sector de la construcción liviana, se encuentra en la búsqueda de un analista de nómina y talento humano, profesional en áreas administrativas o contables con experiencia en liquidación de nómina y seguridad social. responsabilidades principales: 1. gestionar de manera eficiente y precisa la nómina, garantizando el correcto cálculo de salarios, deducciones y prestaciones. 2. gestionar la liquidación de provisiones, liquidaciones y seguridad social. 3. responsable de nómina electrónica. 4. responsable del manejo del proceso de afiliaciones, recobro y seguimiento de incapacidades. 5. responsable de garantizar el cierre contable del proceso de nómina y seguridad social 6. realizar conciliaciones de cuentas contables de contabilidad vrs nómina 7. responsable del envío de informes al dane 8. realizar procesos de vinculación y desvinculación del personal 9. apoyar los procesos de selección, contratación, desvinculación y promoción del personal. 10. mantener actualizados los datos de los empleados en el sistema. 11. generación y confirmación de certificados laborales 12. brindar atención y servicio al cliente interno de manera eficiente, resolviendo solicitudes y consultas. 13. colaborar con las actividades del área de talento humano. requisitos: experiencia mínima de 3 años en el manejo de nómina y procesos de recursos humanos en empresas de más de 100 trabajadores. manejo de erp siesa enterprise (no excluyente) manejo de excel intermedio - avanzado ofrecemos: ...
¡estamos buscando nuestro/a próximo/a líder de tienda! somos una de las compañías más grandes del país en el sector retail, y actualmente tenemos presencia en 13 países de latinoamérica. ¡súmate a una marca que no deja de crecer y apuesta por el desarrollo de su talento humano! ¿te apasionan las ventas, el liderazgo de equipos y quieres crecer en el mundo del retail? ¡esta oportunidad es para ti! funciones principales: liderar al equipo de trabajo y gestionar el clima laboral. asegurar el cumplimiento de indicadores y presupuesto de ventas. manejar la caja registradora y arqueos. organizar la malla horaria del equipo. controlar inventarios y realizar pedidos. asegurar la correcta exhibición de productos brindar un excelente servicio y atención al cliente. requisitos: bachiller culminado. experiencia mínima de 1 año como administrador/a de tienda (preferiblemente en el sector retail textil). conocimiento y manejo de indicadores comerciales (uxf, vxf, tasa de conversión). experiencia en manejo de personal y organización de equipos. condiciones salariales: ofrecemos un salario mensual promedio desde $ 2.000.000 hasta 4.000.0000 dependiendo la categoría de tienda asignada horario: turnos rotativos entre 9:00 a.m. y 9:00 p.m. jornada laboral de 44 horas semanales ¿estás listo/a para liderar, inspirar y crecer con nosotros? ¡postúlate ahora y sé parte de una marca que impulsa tu desarrollo profesional!...
Al ser una empresa de transporte especial pyme el área de talento humano y hseq se encuentra establecida para dar cumplimiento a los requisitos legales en seguridad, salud en el trabajo, ambiente y plan estratégico de seguridad vial pesv, los cuales se encuentran integrados con los requisitos de las normas iso 9001 e iso 45001. además de ello, en esta área se tiene a cargo la realización de respuestas a las pqrs enviadas por los usuarios. incluye minimizar los riesgos y garantizar un ambiente laboral seguro a través de medidas preventivas y correctivas en el sector del transporte que esta categorizado en un riesgo alto. coordina procesos de seleccion , contratacion , induccion y desarrollo del personal. garantiza el cumplimiento de los requisito laborales contractuales . administra y actualiza la documentacion la documentacion del personal lidera estrategias de clima organizacional, bienestar laboral y fidelizacion del talento humano evaluacion del desempeño y planes de formaciom para el personal. planea, ejecuta y hace seguimiento al sg-sst conforme a la norma iso450001 coordina actividades de capacitacion, inspecciones de seguridad y campañas preventivas. apoya la investigacion de incidentes y la implementacion de acciones correctivas. liquidacion de nomina y parafiscales asegura el cumplimiento de los procesos establecidos bajo el sistema de gestion iso90001 participar en auditorias internas y externas y liderar acciones de mejora. gestionar indicadores de gestion. tipo de puesto: tiempo completo fecha de inicio prevista: 16/08/2025...
Al ser una empresa de transporte especial pyme el área de talento humano y hseq se encuentra establecida para dar cumplimiento a los requisitos legales en seguridad, salud en el trabajo, ambiente y plan estratégico de seguridad vial pesv, los cuales se encuentran integrados con los requisitos de las normas iso 9001 e iso 45001. coordina procesos de seleccion, contratacion, induccion y desarrollo del personal. garantiza el cumplimiento de los requisito laborales contractuales. administra y actualiza la documentacion la documentacion del personal lidera estrategias de clima organizacional, bienestar laboral y fidelizacion del talento humano evaluacion del desempeño y planes de formaciom para el personal. planea, ejecuta y hace seguimiento al sg-sst conforme a la norma iso450001 coordina actividades de capacitacion, inspecciones de seguridad y campañas preventivas. apoya la investigacion de incidentes y la implementacion de acciones correctivas. liquidacion de nomina y parafiscales asegura el cumplimiento de los procesos establecidos bajo el sistema de gestion iso90001 participar en auditorias internas y externas y liderar acciones de mejora. gestionar indicadores de gestion. tipo de puesto: tiempo completo fecha de inicio prevista: 16/08/2025...
¡Únete a nuestro equipo comoreclutadores bilingües! 🔈 descripcion del puesto: buscamos personas que puedan gestionar los candidatos de manera eficiente direccionados desde el área de marketing, en términos de contacto y calidad y realizar búsquedas focalizadas de candidatos potenciales en las diferentes plataformas de adquisición de talento. 🌍 trabajo presencial en barranquilla y medellin 📑 requisitos del puesto: 🔸 experiencia previa de minimo de 1 año en atracción del talento humano bilingüe. 🔹dominio del idioma inglés, tanto oral como escrito nivel b2 🔸 conocimientos en técnicas y estrategias de reclutamiento. 🔹habilidades sólidas de comunicación y negociación. 🔸 capacidad para localizar talento mediante uso de ats y bolsas de empleo. 🔹 excelentes habilidades para la resolución de problemas y toma de decisiones. 🔸 capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. 👩🏫 responsabilidades principales: 🔹identificar candidatos que cumplan con los requisitos de los puestos vacantes. 🔸realizar búsquedas focalizadas de candidatos potenciales en las diferentes plataformas de adquisición de talento 🔹llevar trazabilidad y mantener los datos actualizados en el ats 🔸trabajar con el equipo de reclutadores para identificar cambios y ajustes en el proceso actual y aportar ideas frescas e innovadoras sobre cómo mejorar el alcance. 🔹participar en ferias de empleo y otros eventos de reclutamiento para promover la imagen de la empresa y atraer a candidatos calificados. 🎁 que ofrecemos? 🔸contrato a término indefinido. 🔹salario competitivo, de acuerdo con la experi...
Oferta laboral – supervisor de confiabilidad ubicación: funza – parque industrial celta empresa: trienergy sas asignación salarial: $4.630.000 tipo de contrato: a término fijo jornada: tiempo completo disponibilidad: para viajar a nivel nacional licencia: licencia de conducción particular vigente (indispensable) formación académica mínima: - ingeniero mecánico, ingeniero electricista o carreras afines. perfil del cargo: trienergy sas busca un supervisor de confiabilidad con experiencia de 3 a 5 años, orientado a la mejora continua y gestión integral del mantenimiento preventivo, mayor y basado en condiciones reales. el candidato ideal liderará equipos técnicos, gestionará el desempeño de los equipos y aplicará análisis avanzados para optimizar la confiabilidad y eficiencia operativa. responsabilidades principales: - implementar y controlar planes de mantenimiento preventivo, mayor y basado en condiciones reales de operación. - monitorear y analizar el desempeño de los equipos usando indicadores clave (kpi) y análisis de datos para identificar fallas y oportunidades de mejora. - gestionar fallas mediante análisis de causa raíz, proponiendo y supervisando acciones correctivas para evitar recurrencias. - generar, actualizar y controlar los planes de mantenimiento de acuerdo con las condiciones operativas y recomendaciones del fabricante. - establecer procedimientos claros y documentados para todas las actividades de mantenimiento. - supervisar procesos de monitoreo y diagnóstico, incluyendo análisis de muestras de aceite y evaluación de tendencias. - liderar proye...
Importante empresa del sector salud y estética, con sede en la ciudad de cali, requiere para su equipo de trabajo auxiliar administrativo/a con nivel de ingles b2, con formación técnica, tecnológica o profesional junior en áreas administrativas. la persona seleccionada será responsable de procesos administrativos, financieros, de talento humano y atención al paciente, dentro de un entorno médico-estético. requisitos formación: técnico, tecnólogo o profesional junior en administración en salud, administración de empresas o carreras afines. inglés: nivel b2 comprobable (se realizará prueba). experiencia: mínimo 1 año en cargos administrativos con enfoque en servicio al cliente, en instituciones de salud o estética (requisito obligatorio). conocimientos en: competencias administrativas gestión documental secretariado médico funciones del cargo elaborar y analizar reportes de ingresos, egresos y gastos mensuales en la plataforma contable. gestionar pagos de impuestos, bonificaciones, honorarios médicos e incapacidades. controlar el flujo de caja y realizar consignaciones. administrar el inventario de productos médicos y realizar pedidos. ejecutar procesos de selección, contratación y afiliación del personal al sistema de seguridad social. gestionar novedades de nómina, permisos, incapacidades y documentación del personal. coordinar exámenes médicos de ingreso y retiro. asesorar y acompañar a los pacientes quirúrgicos en todo el proceso pre y postoperatorio. gestionar agendas quirúrgicas, coordinar con clínicas y profesionales. garantizar la r...
Reconocida empresa del sector de plásticos requiere para su equipo de trabajo un/a profesional altamente capacitado/a para asumir la posición de jefe/a de gestión humana. debe garantizar la gestión integral del área de recursos humanos, realizar los procesos de selección y administración del talento humano, asegurar condiciones laborales adecuadas y el cumplimiento de la legislación laboral y la normativa en seguridad y salud en el trabajo (sst). ejecutar los procesos internos que contribuyan al logro de los objetivos estratégicos de la organización. principales responsabilidades -realizar indicadores de gestión y ausentismo. -realizar entrevistas, pruebas y seguimiento de selección. -gestionar promociones, ascensos y procesos disciplinarios. -supervisar informes de seguridad y salud, gestión ambiental. -coordinar actividades del comité de bienestar y celebraciones. -administrar buzón de sugerencias y optimizaciones. -coordinar capacitación y mantener reglamentos actualizados. -asegurar cumplimiento de normativas laborales y de seguridad. habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y resolución de conflictos. manejo de herramientas informáticas y software de recursos humanos. orientación al cumplimiento de objetivos y trabajo en equipo. horario : lunes a viernes contrato: directo con la empresa título universitario en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, o afines....
Descripción del cargo: importante compañía se encuentra en la búsqueda de un analista senior de nómina para unirse a nuestro equipo de talento humano. la persona seleccionada será responsable de garantizar el correcto procesamiento y control de la nómina de más de 500 empleados, asegurando el cumplimiento legal, la exactitud de los cálculos y la oportunidad en los pagos, contribuyendo al bienestar de los colaboradores y a la eficiencia organizacional. funciones principales: procesar y validar la nómina de más de 500 empleados. gestionar seguridad social y prestaciones sociales. calcular y aplicar retención en la fuente. realizar liquidaciones de contrato laborales. manejar procesos de salario integral. implementar y gestionar nómina electrónica. elaborar reportes y análisis en excel avanzado. operar en plataformas de nómina como sa. requisitos: profesional en ingeniería industrial, contaduría pública o administración de empresas. experiencia laboral mínima de 4 años. experiencia específica mínima de 3 años en funciones relacionadas con el cargo. manejo avanzado de excel y sistemas de nómina. competencias clave: alto nivel de precisión y atención al detalle. manejo confidencial de la información. capacidad de trabajo bajo presión y cumplimiento de plazos. habilidades de comunicación y trabajo en equipo. si cumples con el perfil y estás interesado en asumir este reto no dudes en postularte....
Importante empresa del sector salud y estética, con sede en la ciudad de cali, requiere para su equipo de trabajo auxiliar administrativa con nivel de ingles b2, con formación técnica, tecnológica o profesional junior en áreas administrativas. la persona seleccionada será responsable de procesos administrativos, financieros, de talento humano y atención al paciente, dentro de un entorno médico-estético. requisitos formación: técnico, tecnólogo o profesional junior en administración en salud, administración de empresas o carreras afines. inglés: nivel b2 comprobable (se realizará prueba). experiencia: mínimo 1 año en cargos administrativos con enfoque en servicio al cliente, en instituciones de salud o estética (requisito obligatorio). conocimientos en: competencias administrativas gestión documental secretariado médico funciones del cargo elaborar y analizar reportes de ingresos, egresos y gastos mensuales en la plataforma contable. gestionar pagos de impuestos, bonificaciones, honorarios médicos e incapacidades. controlar el flujo de caja y realizar consignaciones. administrar el inventario de productos médicos y realizar pedidos. ejecutar procesos de selección, contratación y afiliación del personal al sistema de seguridad social. gestionar novedades de nómina, permisos, incapacidades y documentación del personal. coordinar exámenes médicos de ingreso y retiro. asesorar y acompañar a los pacientes quirúrgicos en todo el proceso pre y postoperatorio. gestionar agendas quirúrgicas, coordinar con clínicas y profesionales. garantizar la rec...
Título del puesto: asesor comercial - canal fidelizaciÓn ubicación: bogotá, colombia tipo de contrato: obra o labor a través de sgf global sobre el puesto nos encontramos en búsqueda de un/a asesor/a comercial proactivo/a, con orientación al cliente, para vincularse con nuestro cliente del sector fidelización. en este rol serás responsable de asesorar, orientar y fidelizar a los usuarios, así como de analizar tendencias del mercado y a la competencia. responsabilidades - desarrollar, planificar e implementar estrategias comerciales. - asesorar a los clientes en productos o servicios que se ajusten a sus necesidades. - ejecutar estrategias de retención de clientes. - contactar y gestionar relaciones con proveedores, clientes y comercializadores. - informar a los clientes sobre condiciones contractuales, métodos de pago, plazos de entrega y servicio postventa. - analizar estrategias de la competencia mediante benchmarking. requisitos - educación: técnico o tecnólogo en áreas comerciales o afines. - experiencia mínima de 1 año en asesoría comercial y fidelización. - manejo intermedio de excel y word. cualificaciones deseables - inteligencia emocional - comunicación asertiva - empatía - iniciativa y creatividad - habilidades comunicativas salario y beneficios - salario: $1.423.500 + prestaciones de ley - horario: lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:30 p.m. / sábados de 7:30 a.m. a 12:00 p.m. ¿quiénes somos? ¡talento donde lo necesitas, cuando lo necesitas! sgf global es un proveedor líder de soluciones especializadas en talento humano, dedicado a conectar profesi...
🛍️ ¡estamos buscando nuestro/a próximo/a líder de tienda! somos una de las compañías más grandes del país en el sector retail, y actualmente tenemos presencia en 13 países de latinoamérica. ¡súmate a una marca que no deja de crecer y apuesta por el desarrollo de su talento humano! ¿te apasionan las ventas, el liderazgo de equipos y quieres crecer en el mundo del retail? ¡esta oportunidad es para ti! 🛠️ funciones principales: - liderar al equipo de trabajo y gestionar el clima laboral. - asegurar el cumplimiento de indicadores y presupuesto de ventas. - manejar la caja registradora y arqueos. - organizar la malla horaria del equipo. - controlar inventarios y realizar pedidos. - asegurar la correcta exhibición de productos - brindar un excelente servicio y atención al cliente. 📋 requisitos: - bachiller culminado. - experiencia mínima de 1 año como administrador/a de tienda (preferiblemente en el sector retail textil). - conocimiento y manejo de indicadores comerciales (uxf, vxf, tasa de conversión). - experiencia en manejo de personal y organización de equipos. 💰 condiciones salariales: ofrecemos un salario mensual promedio desde $ 2.000.000 hasta 4.000.0000 dependiendo la categoría de tienda asignada⏰ horario: - turnos rotativos entre 9:00 a.m. y 9:00 p.m. - jornada laboral de 44 horas semanales ¿estás listo/a para liderar, inspirar y crecer con nosotros? 📩 ¡postúlate ahora y sé parte de una marca que impulsa tu desarrollo profesional!...
Importante organización del sector retail, se encuentra en la búsqueda de un(a) analista de atracción de talento con al menos doce (12) meses de experiencia en procesos de selección operativos y tácticos. esta vacante representa una oportunidad de crecimiento para personas apasionadas por gestionar e innovar en procesos de selección, garantizando una experiencia positiva al candidato y al cliente interno. formación: profesional en psicología o carreras afines. misión: ejecutar los procesos de atracción, selección y evaluación de talento humano, asegurando la vinculación de personas competentes y alineadas con la cultura organizacional, cumpliendo con las políticas internas y garantizando la disponibilidad oportuna del personal requerido por el plan de negocio, promoviendo buenas prácticas en la experiencia del candidato. funciones: - gestionar de manera completa el ciclo de atracción y selección de talento, desde la recepción de la requisición hasta el envío del candidato a contratación. - aplicar herramientas de análisis curricular, entrevistas por competencias y pruebas técnicas y psicotécnicas para asegurar el cumplimiento del perfil. - mantener comunicación constante con líderes de área para alinear el perfil requerido y retroalimentar avances. - monitorear indicadores del proceso de selección e implementar acciones de mejora. - apoyar procesos transversales como marca empleadora, inducciones, análisis de rotación y levantamiento de perfiles. conocimiento: - manejo completo del ciclo de selección. - evaluación de centros de valoración. - aplicación de prue...
Si tienes experiencia en atracción y atención al cliente, ¡esta oportunidad es para ti! responsabilidades: gestionar leads de candidatos desde el área de marketing, asegurando contacto y calidad. colaborar con el equipo de reclutadores para mejorar procesos y aportar ideas innovadoras. asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. realizar búsquedas focalizadas de candidatos en diversas plataformas. contactar candidatos potenciales teniendo en cuenta los requisitos solicitados requisitos: mínimo 6 meses de experiencia en atracción y selección de talento humano, call center o bpo. inglés b2 deseable. disponibilidad para horarios rotativos de lunes a sábado de 7am a 7pm. ¡Únete a nosotros y sé parte de un equipo dinámico y en crecimiento!...
Descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros funciones del cargo: importante organización del sector retail, se encuentra en la búsqueda de un(a) analista de atracción de talento con al menos doce (12) meses de experiencia en procesos de selección operativos y tácticos. esta vacante representa una oportunidad de crecimiento para personas apasionadas por gestionar e innovar en procesos de selección, garantizando una experiencia positiva al candidato y al cliente interno. formación: profesional en psicología o carreras afines. misión: ejecutar los procesos de atracción, selección y evaluación de talento humano, asegurando la vinculación de personas competentes y alineadas con la cultura organizacional, cumpliendo con las políticas internas y garantizando la disponibilidad oportuna del personal requerido por el plan de negocio, promoviendo buenas prácticas en la experiencia del candidato. funciones: - gestionar de manera completa el ciclo de atracción y selección de talento, desde la recepción de la requisición hasta el envío ...
Buscamos un aprendiz técnico o tecnólogo en talento humano para unirse a nuestro equipo. en envía, valoramos a los profesionales que aportan habilidades organizativas y una actitud responsable. buscamos a alguien que se adapte rápidamente a los cambios y que posea un pensamiento creativo para innovar en nuestras prácticas. tu rol implicará gestionar tu tiempo de manera efectiva, mostrando empatía y comunicación asertiva en todas las interacciones. serás parte de un entorno dinámico donde tu capacidad para organizar tareas y responsabilidad en el desempeño de tus funciones será crucial. en envía, fomentamos el desarrollo profesional y buscamos personas comprometidas con el crecimiento continuo. si tienes un enfoque proactivo y te entusiasma aprender y aplicar nuevas técnicas en el campo de talento humano, esta oportunidad es para ti. nos interesa tu potencial para contribuir al equipo y tu capacidad para influir positivamente en el ambiente laboral. Únete a nosotros y ayuda a construir un futuro más eficiente y colaborativo....
Si tienes experiencia en atracción y atención al cliente, ¡esta oportunidad es para ti! responsabilidades: gestionar leads de candidatos desde el área de marketing, asegurando contacto y calidad. colaborar con el equipo de reclutadores para mejorar procesos y aportar ideas innovadoras. asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. realizar búsquedas focalizadas de candidatos en diversas plataformas. contactar candidatos potenciales teniendo en cuenta los requisitos solicitados requisitos: mínimo 6 meses de experiencia en atracción y selección de talento humano, call center o bpo. inglés b2 deseable. disponibilidad para horarios rotativos de lunes a sábado de 7am a 7pm. ¡Únete a nosotros y sé parte de un equipo dinámico y en crecimiento!...
1.gestión de sistemas de información: oevaluar, seleccionar e implementar un erp adecuado a las necesidades del negocio (producción, logística, finanzas, talento humano, etc.). osupervisar el correcto funcionamiento de los sistemas informáticos existentes y proponer mejoras tecnológicas. ointegrar soluciones digitales que permitan centralizar y optimizar el flujo de información en la organización. 2.infraestructura tecnológica: odiseñar, actualizar y mantener la infraestructura tecnológica (redes, servidores, comunicaciones, dispositivos, etc.) tanto en la sede administrativa como en las instalaciones operativas. ogarantizar la disponibilidad y escalabilidad de la infraestructura para soportar el crecimiento del negocio. 3.seguridad de la información: oimplementar políticas y procedimientos de seguridad informática (copias de seguridad, control de accesos, protección de datos, gestión de vulnerabilidades, etc.). ogarantizar la protección de la información confidencial de la empresa y el cumplimiento de la normativa legal vigente. 4.gestión de proveedores y servicios: ocontratar y gestionar proveedores tecnológicos asegurando una adecuada relación costo-beneficio. onegociar condiciones contractuales competitivas ajustadas al tamaño, recursos y necesidades de la organización. orealizar seguimiento y evaluación de los niveles de servicio. 5.soporte y eficiencia organizacional: obrindar soporte técnico a los usuarios internos de forma ágil y efectiva. oidentificar oportunidades de mejora tecnológica que incrementen la eficiencia operativa y administrativa. opar...
Eres psicólogo o en áreas a fines a la administración??? […] fábrica exportadora de fruta requiere para su equipo de trabajo un coordinador de talento humano con formación en psicología o carreras a fines, y experiencia mínima de 2 años en adelante, quien se encargará de planificar, dirigir y coordinar las actividades de reclutamiento y selección del personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de una compañía […] * gestionar el proceso de selección de persona * diseñar y ejecutar programas de bienestar laboral […] * brindar asesoría en temas laborales y disciplinarios...
Buscamos el mejor talento humano para que forme parte de nuestro equipo de trabajo. auxiliar de oficina, formación: técnico o tecnólogo en carreras administrativas, económicas, mercadeo y/o comercio exterior, y contables para desempeñarse como auxiliar de oficina / administrativo. con conocimientos ofimáticos y habilidades tecnológicas. gestión documental. herramientas colaborativas de google. servicio al cliente. el propósito general del cargo es gestionar actividades relacionadas con atención al cliente, manejo de documentación....
Importante organización del sector retail, se encuentra en la búsqueda de un(a) analista de atracción de talento con al menos doce (12) meses de experiencia en procesos de selección operativos y tácticos. esta vacante representa una oportunidad de crecimiento para personas apasionadas por gestionar e innovar en procesos de selección, garantizando una experiencia positiva al candidato y al cliente interno. formación: profesional en psicología o carreras afines. misión: ejecutar los procesos de atracción, selección y evaluación de talento humano, asegurando la vinculación de personas competentes y alineadas con la cultura organizacional, cumpliendo con las políticas internas y garantizando la disponibilidad oportuna del personal requerido por el plan de negocio, promoviendo buenas prácticas en la experiencia del candidato. funciones: - gestionar de manera completa el ciclo de atracción y selección de talento, desde la recepción de la requisición hasta el envío del candidato a contratación. - aplicar herramientas de análisis curricular, entrevistas por competencias y pruebas técnicas y psicotécnicas para asegurar el cumplimiento del perfil. - mantener comunicación constante con líderes de área para alinear el perfil requerido y retroalimentar avances. - monitorear indicadores del proceso de selección e implementar acciones de mejora. - apoyar procesos transversales como marca empleadora, inducciones, análisis de rotación y levantamiento de perfiles. conocimiento: - manejo completo del ciclo de selección. - evaluación de centros de valoración. - aplicación de ...
Requisitos: - tecnólogo o estudiante en administración de empresas o ingeniero industrial. - experiencia mínima de 18 meses desempeñando funciones en áreas de bodega o logísticas funciones: - coordinar todas las actividades, procesos y procedimientos del punto principal de distribución para garantizar el cargue y descargue de mercancía, el envió de mercancías, la atención de garantías y seguimiento del inventario - asegurar el cumplimiento de los indicadores del proceso del área logística - evaluar el contenido de los inventarios y la veracidad de los mismos - administrar el talento humano del área logística, velando por el cumplimiento de las funciones y obligaciones asignadas a cada trabajador según su cargo - hacer entrega de los informes solicitados, en los tiempos, términos y especificaciones establecidos por su superior jerárquico - administrar y gestionar los recursos para lograr la optimización de las operaciones realizadas en esta área - definir e implementar los planes de acción para cumplir con las estrategias e indicadores del área logística - planear e impartir capacitaciones a su personal a cargo según las necesidades que se evidencian dentro del área logística - auditar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo en el área logística - auditar el cumplimiento de los procesos y procedimientos para la atención de las garantías condiciones: - lugar de trabajo: parque empresarial san bernardo. - tipo de puesto: tiempo completo. - horario : lunes a viernes 8:30 am a 5:30 pm sabado 8.30 am a 12.45 pm - contrato directo con la compaÑÍa - s...
Buscamos analistas de reclutamiento masivo para unirse a nuestro equipo en medellín. en esta posición, serás responsable de gestionar y ejecutar procesos de reclutamiento a gran escala para diversas campañas. tu capacidad para identificar y atraer talentos de alta calidad será fundamental para el éxito de nuestros proyectos. tu rol implicará el desarrollo y aplicación de estrategias de reclutamiento efectivas, utilizando herramientas y técnicas avanzadas para atraer candidatos de alto potencial. serás el encargado de realizar evaluaciones exhaustivas y aplicar pruebas psicotécnicas para garantizar la selección de los mejores perfiles. además, tu capacidad para trabajar en entornos de alta presión y adaptarte rápidamente a los cambios será crucial para mantener la eficiencia y calidad en nuestros procesos de reclutamiento. requisitos: - mínimo 1 año de experiencia en reclutamiento y selección, con un enfoque en procesos masivos. - formación como técnico, tecnólogo o profesional en psicología, talento humano o relacionados. ofrecemos: contrato directo término obra o labor salario entre $1.900.000 a $2.000.000 (acorde a perfil) + comisiones por cumplimiento + prestaciones de ley horario: lunes a jueves de 8:00 am a 6:00 pm - viernes de 8:00 am a 3:00 pm y sábados de 8:00 am a 1:00 pm trabajo híbrido en adecco estamos comprometidos en hacer que el futuro funcione para todos. creemos en un enfoque basado en habilidades. promovemos la igualdad de oportunidades y los espacios de trabajo diversos e inclusivos. #talentosinetiquetas...
Buscamos el mejor talento humano para que forme parte de nuestro equipo de trabajo. auxiliar de oficina, formación: técnico o tecnólogo en carreras administrativas, económicas, mercadeo y/o comercio exterior, y contables para desempeñarse como auxiliar de oficina / administrativo. con conocimientos ofimáticos y habilidades tecnológicas. gestión documental. herramientas colaborativas de google. servicio al cliente. el propósito general del cargo es gestionar actividades relacionadas con atención al cliente, manejo de documentación....
Objetivo del cargo: liderar los procesos de gestión del talento humano, bienestar y clima laboral, en función de los objetivos de la empresa. principales funciones: construir perfiles de cargos, manuales de funciones, procedimientos, políticas y demá...
Responsable administrativo y rrhh empresa: grupo ortiz tipo de contrato: indefinido experiencia requerida: mínimo 5 años descripción del puesto grupo ortiz, una empresa líder en el sector construcción, busca un profesional altamente calificado para o...
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