Somos una compañía que nos mueve el bienestar de la familia y generamos soluciones de higiene, cuidado y salud a través de marcas líderes como familia, pequeñin, petys, nosotras, pomys, tena y familia institucional. descripción general en essity (gru...
Requerimos perfil de reclutadora bilingüe. mujer con ingles con más de 2 años de experiencia y conocimientos técnicos de reclutamiento y dominio de al menos dos idiomas, lo que le permite manejar procesos de selección de personal en entornos multicul...
Descripción del cargo somos una empresa que busca contratar a un asistente de atención al cliente excepcional para unirte a nuestro equipo. este papel es fundamental en nuestra organización, donde la atención al cliente es lo más importante. funciones principales: como asistente de atención al cliente, serás responsable de atender a los clientes de manera profesional y amable. debes asegurarte de que los productos sean entregados correctamente y realizar inventarios periódicos para garantizar que todos los productos estén disponibles. habilidades y calificaciones requeridas: para este puesto, se requiere experiencia en atención al cliente y ventas. debes tener habilidades interpersonales fuertes y capacidad para trabajar en equipo. la comunicación efectiva y la resolución de problemas son habilidades clave para éxito en este rol. beneficios: nuestros empleados reciben refrigerio como beneficio adicional. además, si eres seleccionado para este puesto, podrás desarrollar habilidades valiosas y mejorar tu carrera. proceso de selección: el proceso de selección se realiza a través de aira, plataforma de reclutamiento diseñada para mejorar tu experiencia de postulación. sigue estos pasos: 1. postula a la oferta, 2. revisa tu correo electrónico, 3. ingresa a la plataforma y contesta las preguntas y/o pruebas solicitadas. si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos a través de aira para seguir con la etapa presencial....
Descripción del cargo: asumir el apoyo en funciones administrativas y de gestión humana para garantizar la eficiencia y productividad en el área. el candidato seleccionado deberá cumplir con los requisitos necesarios para realizar las tareas asignadas. funciones clave: servicio de atención al cliente mantenimiento de registros y documentación análisis de datos y reportes colaboración con equipo de trabajo requisitos mínimos: conocimientos en software de oficina (word, excel, powerpoint) técnicas de comunicación efectiva capacidad para aprender rápidamente flexibilidad para adaptarse a cambios proceso de selección: el proceso de selección se realiza a través de una plataforma de reclutamiento. si se considera que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos para seguir adelante con el proceso....
Sobre el puesto "> se busca un profesional con conocimientos en gestión humana para apoyar los procesos de reclutamiento y selección, así como brindar asistencia en bienestar laboral y administrativa. responsabilidades "> "> ayudar a realizar procesos de reclutamiento y selección. "> brindar apoyo en la planificación y coordinación de eventos especiales. "> realizar labores administrativas. "> apoyar en la documentación y archivo de documentos. "> "> habilidades y cualificaciones requeridas "> para este puesto se requiere ser estudiante de psicología, administración de empresas o tecnólogos a fines, tener conocimientos en procesos de gestión humana y habilidades para trabajar en equipo. "> otras responsabilidades "> el candidato seleccionado deberá comprometerse a aprender y mejorar constantemente sus habilidades y conocimientos en gestión humana....
Descripción del cargo acompañar a los clientes en la búsqueda y selección de productos en el área de recepción, asegurando una experiencia de compra agradable. apoyar a los cajeros y coordinadores de cajas en la verificación de códigos, precios y empaque de los productos seleccionados por los clientes. recolectar y ordenar carros y canastillas en sitios de acopio definidos para garantizar disponibilidad a los clientes. funciones del cargo empacar productos adquiridos por los clientes cuando aplique, y ayudarles con su traslado al parqueadero o zonas de taxi. apoyar a los clientes en la búsqueda de productos y servicios, así como en los procesos de cambio de productos y verificación de códigos y precios. recolectar y llevar productos dejados por los clientes al lugar de reintegros. requisitos bachiller académico. experiencia en servicio al cliente. actitud de servicio. condiciones de la oferta descripción del proceso de selección el proceso de selección se realiza a través de aira, plataforma de reclutamiento diseñada para mejorar tu experiencia de postulación. para postular, solo necesitas seguir las instrucciones presentadas en aira....
Descripción del cargo el servicio de empleo busca un conductor/a con licencia b2 y experiencia mínima de dos años en tareas administrativas. nivel de estudios mínimo bachillerato. responsabilidades y/o funciones del cargo se requiere conducir un bus de pasajeros cuando se necesite, realizar tareas administrativas relacionadas con el sistema 400 hz en el aeropuerto. competencias laborales y/o personales orientación a la excelencia, trabajo en equipo, servicio al cliente, adaptabilidad, orden y calidad, previsión y atención al detalle. conocimientos o requisitos específicos conocimiento básico en word y excel, manejo de herramientas ofimáticas y licencia de conducción categoría b2. tipo de contrato término fijo a cuatro meses renovable según desempeño. jornada laboral domingo a domingo en turnos de 6:00 a.m. a 2:00 p.m., 2:00 p.m. a 10:00 p.m., con un día de descanso en la semana. lugar de trabajo aeropuerto josé maría córdoba. requisitos experiencia en transporte, conocimiento en herramientas ofimáticas y licencia de conducción b2. condiciones de la oferta descripción del proceso de selección el proceso de selección se realiza a través de una plataforma de reclutamiento diseñada para mejorar la experiencia de postulación. para postular postular a la oferta e ingresar a la plataforma para contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas....
Descripción del cargo: se requiere un profesional en derecho con especialización en áreas jurídicas y civiles para ocupar el cargo de jefe jurídico/a. el candidato ideal debe tener experiencia de 3 años en las áreas mencionadas. responsabilidades del cargo: velar por el cumplimiento adecuado y oportuno de las garantías en los contratos que se requieran. redacción y revisión de contratos laborales. coordinar los procesos y procedimientos legales y jurídicos de la compañía, asegurando el cumplimiento de la normativa necesaria para una operación segura y exitosa del negocio. seguimiento de contratos mercantiles, atípicos, civiles y financieros. conocimientos y habilidades requeridas: conocimiento en contratos mercantiles, atípicos, civiles y financieros. experiencia en la negociación y comunicación efectiva. requisitos para postular: profesional en derecho con especialización en áreas jurídicas y civiles. experiencia de 3 años en las áreas mencionadas. sobre el proceso de selección: el proceso de selección se realiza a través de aira - plataforma de reclutamiento diseñada para mejorar tu experiencia de postulación. para postular, solo necesitas: postular a la oferta, revisar tu email e ingresar a aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas. luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos para seguir a la etapa presencial....
Descripción del cargo: se busca un profesional experimentado para coordinar la operación bajo techo en las instalaciones del cliente. el objetivo principal es dar ejecución al programa de entradas y salidas de producto terminado, asegurando la satisfacción del cliente y la competitividad y rentabilidad del negocio. responsabilidades principales coordinar y monitorear el cumplimiento del programa de entrega de pedidos y recepción de producto en planta, según capacidad instalada del cliente y acuerdos comerciales. planear los recursos requeridos para la labor (5m). asegurar la recepción, almacenamiento y despacho de producto terminado en conformidad y cantidad. asegurar la eficiencia operacional para trasladar competitividad al cliente. para este cargo se requiere liderazgo de personal, comunicación asertiva y trabajo en equipo. conocimientos técnicos necesarios incluyen manejo de centros de distribución, herramientas ofimáticas y sap, así como inglés medio b1. requisitos específicos tener experiencia como coordinador/a logístico durante al menos 1 año. estar capacitado en ingeniería industrial o afines. se ofrece contrato a término fijo y salario a convenir. los días y horario de trabajo son lunes a viernes (elección entre diferentes opciones) y sábados según la necesidad. el proceso de selección se realiza a través de aira - plataforma de reclutamiento diseñada para mejorar la experiencia de postulación....
En ventas y servicios, buscamos un experto en reclutamiento para formar parte de nuestro equipo. resumen del puesto: analista de reclutamiento con experiencia mínima de 6 meses en reclutamiento masivo. técnico en recursos humanos con sólidas habilidades para gestionar procesos de selección eficientes. descripción del trabajo: se requiere un profesional altamente motivado y organizado que se encargue de realizar tareas de reclutamiento, entrevistas y evaluación de candidatos. será responsable de la gestión de la base de datos de talentos y mantener informados a los equipos sobre las etapas de selección. instrucciones: el candidato seleccionado deberá utilizar el idioma español como medio principal de comunicación y tener una sólida comprensión de los procesos de reclutamiento y selección. lenguaje: español habilidades necesarias: mínima experiencia de 6 meses en reclutamiento masivo. habilidades sólidas en la gestión de bases de datos y herramientas de software relacionadas. disponibilidad inmediata para comenzar. prestaciones: sueldo competitivo, prestaciones legales y auxilio de transporte....
Descripción del cargo somos una organización diversa y dinámica que busca un(a) vendedor(a) de ventas con actitud de servicio para unirnos a nuestro equipo. misión del cargo fundamentalmente, el objetivo es brindar atención personalizada al cliente, logrando así aumentar las ventas y alcanzar los estándares de área. funciones principales entre nuestras funciones tenemos: atenimiento al cliente para ofrecer soluciones personalizadas. surtido de mercancía y gestión de inventarios. cumplimiento de estándares de área y objetivos de ventas. palancas de ventas y análisis de datos para mejorar resultados. requisitos del cargo para este cargo, busquemos personas con la capacidad de desarrollar tareas productivas y contribuir con su entusiasmo y dedicación. proceso de selección nuestro proceso de selección se realiza a través de aira, plataforma de reclutamiento diseñada para mejorar la experiencia de postulación. si tu perfil se ajusta a nuestras necesidades, te contactaremos por correo electrónico a través de aira para seguir con la etapa presencial....
Misión del cargo ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación para asegurar la planta de personal completa y funcional en el colegio. funciones del cargo cumplir con los lineamientos establecidos por la organización para la ejecución de los procesos de talento humano. velar porque toda la planta de personal esté completa y funcional para cumplir con los objetivos académicos. participar en el proceso de presupuestación del costo y gasto del personal y realizar seguimiento mensual de la ejecución presupuestal. realizar requisiciones de personal, validación del presupuesto y cargue de la solicitud a la coordinación de atracción de talento para la posterior publicación de la oferta laboral en la plataforma de selección. requisitos profesional en ciencias humanas o administrativas, con especialización en áreas afines. mínimo 3 años de experiencia en protección infantil....
Responsable de recursos humanos resumen del cargo: el responsable de recursos humanos es un profesional clave en la organización, responsable de dirigir el proceso de selección de principio a fin. deberá trabajar estrechamente con el equipo de reclutamiento y los gerentes para coordinar las entrevistas y realizar un seguimiento del proceso. funciones del cargo: • liderar el proceso de selección: el candidato deberá ser capaz de liderar el proceso de selección de principio a fin, trabajando en colaboración con el equipo de reclutamiento y los gerentes. • copilar datos e información: deberá recopilar y analizar datos e información relevante para tomar decisiones informadas sobre los candidatos. • mantener relaciones con partes interesadas: deberá desarrollar y mantener relaciones con las partes interesadas en todas las funciones y geografías. • colaboración interdepartamental: deberá trabajar estrechamente con colegas de todo la organización para fortalecer y construir una marca fuerte y relevante. requerimientos del cargo: • experiencia en retail o sector similar • inglés avanzado • conocimiento del proceso de reclutamiento y selección • mínimo 1 año de experiencia en cargos con funciones similares por qué es importante esta función: esta función es crucial para garantizar que se encuentren los mejores candidatos para nuestros puestos vacantes. un buen responsable de recursos humanos puede hacer una gran diferencia en la forma en que se dirige nuestro proceso de selección....
Gestión del proceso de reclutamiento el especialista en reclutamiento y selección liderará el proceso integral de búsqueda de talentos en regiones estratégicas. liderar equipos de reclutamiento regional con fines de mejora continua. involucrarse en procesos de selección para roles diversos a todos los niveles de experiencia, apoyando la creación de equipos sólidos. establecer relaciones efectivas con estakeholders clave y gestionar sus expectativas. para este rol, se busca a un profesional altamente motivado que contribuya al éxito de nuestra organización. con una fuerte base en las funciones de reclutamiento, selección y gestión de talento, nuestro ideal candidato tendrá la capacidad de identificar y atraer a los mejores talentos para nuestros equipos....
Descripción del puesto el profesional de gestión humana será responsable de diseñar e implementar políticas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales que contribuyan al bienestar y desempeño del personal. asimismo, deberá administrar y coordinar programas de bienestar para el personal según la normativa vigente. en este rol, también se espera que dirija y coordine equipos de acuerdo con las políticas organizacionales y la normativa aplicable, así como coordine evaluaciones del desempeño y programas de salud y seguridad en el trabajo. otorga atención especial a desarrollar procesos de selección, capacitación y desarrollo de talento humano de acuerdo con las políticas y normativa de la organización. habilidades requeridas conocimiento detallado de procesos de afiliación en afp, eps, arl y ccf. experiencia en reclutamiento y selección de personal. administración de contratos laborales. seguimiento y control de proveedores/terceros. conocimiento en planes de desarrollo y capacitación. manejo intermedio de herramientas ofimáticas. traje laboral y colaboración en equipo. competencias laborales capacidad para diseñar e implementar políticas y procedimientos de gestión humana. habilidad para administrar y coordinar programas de bienestar para el personal. destreza para dirigir y coordinar equipos. educación y certificaciones especialización en administración de salud ocupacional. profesional o universitario en psicología....
Descripción del puesto funciones del contrato: nuestro equipo busca a un asistente de recursos humanos apasionado por la gestión del talento humano que pueda cumplir con las siguientes funciones: actualizar el archivo manual o sistematizado de hojas de vida de acuerdo con procedimientos organizacionales. ayudar en el proceso de reclutamiento según políticas y procedimientos organizacionales. ayudar en la elaboración de informes y documentos relacionados con las actividades del personal de acuerdo con procedimientos organizacionales. brunir información general sobre los procesos de gestión del recurso humano de acuerdo con procedimientos organizacionales. tramitar, verificar y registrar información relacionada con el personal, como selección, ingreso, entrenamiento y evaluación del desempeño. gestionar la desvinculación de empleados con su administradora de riesgo laboral. habilidades y competencias para este puesto requerimos: capacidad de organización. capacidad de aprendizaje y adaptación. análisis de datos. buena redacción. conocimiento y manejo con los operadores de seguridad social, aportes en línea y soi. trabajo en equipo. comunicación digital. aprendizaje continuo. cualificaciones requeridas se requiere: técnica profesional en administración del talento humano. experiencia mínima de 6 meses....
Reclutamiento y selección nuestra empresa busca a un especialista en selección y reclutamiento para colaborar en la identificación de necesidades de contratación. se requiere habilidad de comunicación del 80% al 90% en inglés, experiencia previa en reclutamiento y selección de personal, conocimiento de técnicas y herramientas de reclutamiento y selección, capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. funciones principales identificar necesidades de contratación: colaborar con el equipo en la creación de perfiles de puestos para identificar las necesidades de contratación de la empresa. publicar oportunidades laborales: publicar y difundir oportunidades laborales en diferentes fuentes de reclutamiento, como portales de empleo, redes sociales y contactos profesionales. coordinar entrevistas finales: coordinar entrevistas finales con los gerentes de contratación. gestión de correspondencia: apoyar en la gestión de la correspondencia, la recepción de llamadas y la atención a visitantes. colaboración en eventos internos: colaborar en la organización de eventos internos, como reuniones, conferencias y actividades de team building. requisitos habilidad de comunicación del 80% al 90% en inglés. experiencia previa en reclutamiento y selección de personal. conocimiento de técnicas y herramientas de reclutamiento y selección. capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. excelente habilidad para establecer relaciones interpersonales. organizado/a capaz de manejar múltiples tareas simultáneamente. conocimientos básicos de administración y gestión d...
Descripción del cargo "> se requiere un coordinador de gestión humana con experiencia en selección y liderazgo para apoyar procesos de reclutamiento y selección. el objetivo principal es encontrar talento adecuado para las necesidades del departamento. "> fundamentos del cargo "> elaborar planes de bienestar, formación y contratación; gestionar portales y plataformas de empleo; "> competencias requeridas "> profesional en psicología, talento humano o áreas afines; experiencia mínima de 36 meses. "> condiciones de trabajo "> la jornada laboral consta de 14 días de trabajo y 7 de descanso. se ofrece un término fijo de contrato. "> lugar de trabajo "> buriticá, antioquia....
Descripción del puesto \ necesitamos a un psicólogo con experiencia mínima de 3 años en el área de talento humano que se encargue de reclutar y seleccionar cargos operativos y administrativos. el puesto implica la planeación y ejecución de actividades de bienestar en una empresa líder en el sector de transporte de carga extradimensionada e izajes. el lugar de trabajo es tocancipá, donde se ofrece contrato indefinido. requisitos específicos se requiere conocimiento y experiencia en: reclutamiento y selección; planeación de actividades de bienestar; capacitación y formación, preferiblemente en empresas de transporte. consideraciones ante el covid-19 es requisito indispensable contar con carnet de vacunación covid-19 para garantizar la salud y seguridad de todos los empleados. bienestar laboral nuestra empresa prioriza el bienestar laboral de nuestros empleados, ofreciendo un entorno de trabajo seguro y saludable. si eres una persona apasionada por el desarrollo humano y buscas un desafío en una empresa dinámica, ¡este es tu puesto ideal!...
Buscamos a un profesional con experiencia en procesos de reclutamiento y selección. el candidato ideal tendrá habilidades para trabajar en equipo, atención al detalle y orientación al logro. requisitos: tener conocimientos sólidos en psicología, administración de empresas o ingeniería industrial. conocer inglés a nivel b2. disponibilidad laboral de lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm. responsabilidades del puesto: realizar entrevistas por competencias y aplicar pruebas psicotécnicas. apoiar el proceso de contratación. oportunidades adicionales: el contrato es indefinido. se ofrece un salario competitivo. la ubicación del trabajo es en medellín....
Una oportunidad laboral en un entorno dinámico y emocionante. nuestro perfil ideal estamos buscando a un experto en gestión humana con amplia experiencia en la industria alimentaria. debes tener conocimientos sólidos en selección y reclutamiento de personal, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y procesos disciplinarios. funciones clave: - - - - beneficios y ventajas en esta empresa líder de producción alimentaria, encontrarás un ambiente laboral estimulante y una variedad de beneficios que te harán sentir valorado y apreciado. disfruta de un horario establecido de lunes a viernes, desde las 7 am hasta las 5:30 pm, sin obligaciones fuera de los días laborables. asegúrate de estar al día con nuestro salario competitivo y respaldado por las mejores prácticas laborales....
Descripción del cargo: agregar valor a nuestros clientes brindando una información acertada y oportuna para lograr la fidelización del cliente. nuestros objetivos: gestionar los contactos de acuerdo con los protocolos establecidos, bajo la premisa de solución al primer contacto. velar por el buen uso de los recursos asignados a su cargo. realizar proceso de retención y fidelización a los clientes. requisitos previos: se requiere experiencia en servicio al cliente, bachillerato y experiencia en asesoría comercial. beneficios: actividades wellness Áreas de recreo subsídio escolar para hijos capacitaciones y cursos proceso de selección: el proceso de selección se realiza a través de aira, plataforma de reclutamiento diseñada para mejorar tu experiencia de postulación. para postular solo necesitas ingresar a aira e interactuar con las preguntas y/o pruebas solicitadas....
Descripción del cargo en este puesto, nos encontramos con la oportunidad de unirse a un equipo dinámico y contribuir en el proceso de producción de alimentos. se requiere experiencia previa en funciones relacionadas con el cargo, como etiquetado o elaboración de productos alimenticios. nivel de estudios requerido el requisito mínimo para este cargo es haber concluido la educación básica secundaria. experiencia laboral específica se busca a personas con al menos 6 meses de experiencia en funciones similares, como etiquetado o producción de alimentos. funciones principales del cargo: dar apoyo en las áreas de empacado, etiquetado, producción, bodega, despacho o entregas de la empresa. tipo de contrato se ofrece un contrato fijo. remuneración el salario será acuerdo y además se ofrecerán prestaciones. jornada laboral la jornada laboral es de lunes a viernes de 07:00 am a 05:00 pm con disponibilidad de horarios. requisitos 6 meses de experiencia básica secundaria condiciones de la oferta descripción del proceso de selección el proceso de selección se realizará a través de aira, plataforma de reclutamiento diseñada para mejorar tu experiencia de postulación. para postular solo necesitas postular a la oferta ingresar a aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas...
Funciones o actividades del contrato se busca un profesional para asesorar a gerentes de otros departamentos sobre la interpretación y administración de políticas y programas de talento humano de acuerdo con políticas organizacionales. entre sus responsabilidades se encuentran: diseñar e implementar políticas y procesos para el reclutamiento, selección y entrenamiento del personal. verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y sistema de seguridad y salud según normativa vigente. negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales para mantener un buen clima organizacional. orientar las determinaciones de la empresa en temas laborales según normativa. dirigir y controlar operaciones de departamentos de personal o talento humano según normativa y políticas organizacionales. habilidades y competencias habilidades comunicativas y liderazgo efectivo. manejo de herramientas ofimáticas. buenas relaciones interpersonales y atención al detalle. innovación y capacidad para resolver problemas. se requiere experiencia en reclutamiento y selección de personal, liquidación y pago de nómina, seguridad social y demás cálculos relacionados con prestaciones sociales y seguridad social. conocimientos en legislación laboral, nómina y seguridad social son fundamentales. requisitos específicos experiencia mínima de 12 meses en funciones similares. certificación en manejo de herramientas ofimáticas. capacidad para trabajar en un ambiente dinámico y cambiar prioridades según sea necesario. excelentes habilidades de comunicación y capacidad para tr...
Descripción del cargo el operario/a de cerrado es responsable de realizar tareas relacionadas con la confección y la manufactura. el objetivo principal es asegurarse de que los productos se creen de alta calidad, eficientemente y dentro del plazo establecido. funciones clave desarrollar planes de mejora para optimizar recursos y métodos de trabajo. mantener y ejecutar esquemas de trabajo para evitar sobre costos y defectos. llevar a cabo reuniones semanales para discutir soluciones de problemas y estado de proyectos. velar por el adecuado manejo y mantenimiento de las máquinas asignadas. respetar estándares y mantener los procesos para medir productividad. llevar una bitácora escrita de novedades diarias y mantenerla a disposición de la gerencia. mantener orden y aseo en el puesto de trabajo. respetar horarios y tiempo asignado para tiempos de comida. ayudar a llevar indicadores diseñados para el área. características del contrato tipo de contrato: fijo. jornada laboral: turnos rotativos (6:00 am-2:00 pm; 2:00 pm-10:00 pm y 10:00 pm-6:00 am). beneficios y ventajas estabilidad laboral. posibilidad de crecimiento (plan carrera). puedes adquirir productos de la empresa a precios excelentes y con descuento de nómina. requisitos y condiciones experiencia en el sector de la confección. preferiblemente bachiller (no excluyente). proceso de selección se realiza a través de aira - plataforma de reclutamiento. para postular, solo debes: postular a la oferta. ingresar a aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas....
Descripción del cargo cargamos a un analista apasionado por la estadística y las matemáticas para tomar decisiones óptimas en el negocio. desarrolla bases de datos con información clave para facilitar la toma de decisiones. misión principal crear, integrar y mantener bases de datos con información clave para el negocio. desarrollar reportes, dashboards y presentaciones que permitan comunicar los hallazgos de manera efectiva. requisitos básicos formación académica en estadística, matemáticas o ingeniería. 1+ años de experiencia en business intelligence y reportabilidad. conocimientos en bases de datos (bigquery, sql, no sql). habilidades en visualización (tableau, looker studio, power bi). } proceso de selección nuestro proceso se realiza a través de una plataforma de reclutamiento diseñada para mejorar tu experiencia de postulación. para continuar, solo necesitas: postular a la oferta. contestar las preguntas solicitadas. luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos para seguir con la etapa presencial. puntos clave toma decisiones basadas en datos precisos. fomenta la colaboración con expertos en estadística....
Descripción del cargo su función principal es lograr los objetivos logísticos planteados en la cadena de suministro, a su cargo. funciones del cargo: planificar, organizar, coordinar y controlar los procesos operativos del área a su cargo. gestionar, controlar, abastecer y almacenar el inventario asegurando prácticas de almacenamiento adecuadas. optimizar los tiempos de alistamiento en bodegas. planificar y ejecutar planes estratégicos. comunicarse con procurement & planning. desarrollar procesos de operaciones. negociar presupuestos y tiempos de entrega. requisitos experiencia laboral de al menos 3 años en logística, administración, contabilidad o ingeniería. liderazgo, supervisión o coordinación también son fundamentales. condiciones de la oferta se ofrece un salario neto mensual y beneficios como descuentos en productos. selección del candidato el proceso de selección se realiza a través de una plataforma de reclutamiento para mejorar la experiencia del postulante....
¡Únete a nuestro equipo como generalista de talento humano! ¿eres psicólogo/a apasionado por el desarrollo humano, el bienestar organizacional y el reclutamiento? ¡esta es tu oportunidad para crecer y dejar huella en una empresa que valora tu talento...
Estoy ayudando a uprofit a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de gerente de recursos humanos. lidera reclutamiento, cultura y desarrollo de talento en fintech, optimizando atracción y retención de equipos...
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