Analista de reclutamiento / contrato indefinido ¿te apasiona el reclutamiento, el contacto con personas y los procesos masivos de selección? ¡esta oportunidad es para ti! en atento colombia, una multinacional líder en el sector bpo y contact center, ...
¿qué te ofrece ngds? ubicación: colombia (modalidad híbrida o presencial, según operación) vacante | en ngds buscamos un/a digital training & development manager – formación corporativa y cultura digital ¿te apasiona diseñar estrategias de formación,...
En cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos profesional en psicología administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti. conocimiento avanzado en plataformas de reclutamiento analítica de datos herramientas de ia y ats. certificación o experiencia sólida en aplicación ...
En cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos profesional en psicología administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti. conocimiento avanzado en plataformas de reclutamiento analítica de datos herramientas de ia y ats. certificación o experiencia sólida en aplicación ...
Descripción empresa: somos una multinacional de origen holandés, parte del grupo shv, con más de 20 años en el sector retail en colombia. desde nuestro origen hemos innovado y apoyado el crecimiento de nuestros colaboradores y la nación. hoy en día somos el principal mayorista del territorio colombiano, contando con 10,000 referencias de productos y 1,200 proveedores que abastecen a 22 tiendas en 14 ciudades a nível nacional, convirtiéndonos en una de las 100 compañías más grandes de colombia. nuestros grandes logros se deben a que elegimos y desarrollamos al mejor talento del país, por lo cual estamos constantemente en la búsqueda de los futuros líderes de nuestra empresa. si quieres ser parte de nuestro equipo, sigue nuestras publicaciones y aplica. funciones del cargo: dirigir y controlar que los procesos de recibo, almacenamiento en cavas, exhibición y venta de refrigerados, congelados, panadería y fruver, se realicen de acuerdo a las políticas de calidad y seguridad establecidas por la compañía, controlando los indicadores de rentabilidad del área a su cargo. requisitos: deseable tecnólogo de alimentos o ing. de alimentos experiência mínima de 6 meses en manejo de inventario y exhibiciones experiência con personas a cargo condiciones oferta: beneficios: estacionamiento gratuito horario flexible descuentos en productos...
¿por qué unirte a inlaze? ¡enlázate a un mundo de oportunidades!: es hora de que te unas a nosotros para mostrarle al mundo que somos la empresa que está cambiando paradigmas, donde revolucionamos las horas, los minutos y los segundos! Únete a un equipo donde todos somos capaces de todo, donde todos tenemos las mismas oportunidades, sin importar género, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, formación o experiência. ¿te ha gustado lo que has leído hasta ahora? descubre cómo enlazaras magia junto con nosotros a través de tu misión inlaze responsabilidades: identificación de talentos: desarrollar estrategias efectivas para identificar y atraer talento en el área de tecnologías de la información. colaborar con los líderes de equipo para comprender las necesidades específicas de cada posición. proceso de selección: gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la revisión de currículos hasta la entrevista y la selección final. colaboración con equipos internos: trabajar de cerca con los lideres de departamento para entender las metas y los requisitos de los equipos de ti. redes y relaciones: construir y mantener relaciones sólidas con comunidades tecnológicas, universidades y otros canales para la identificación proactiva de talento. participar en eventos y ferias de reclutamiento para aumentar la visibilidad de la empresa. evaluación de competencias técnicas: requisitos: técnico o tecnólogo en recursos humanos o campo relacionado. experiência previa como reclutador ti mínima de 2 años, preferiblemente en el ámbito de ...
Asesor cobranza presencial medellín ¿listo para dar el primer paso? ¡esta oportunidad es para ti! lleva tu carrera al siguiente nivel en el top team ¡Únete a nosotros y marca la diferencia! ¿por qué elegir tp? bonificaciones por desempeño crecimiento profesional, ¡aquí tu potencial no tiene límites! capacitación paga y formación diseñada para impulsar tu éxito. acceso a programas de bienestar, fondo de empleados y descuentos con aliados. experiencia global en una multinacional con una cultura diversa e inclusiva. ¿qué buscamos en ti? educación: diploma de bachiller (copia física o digital). disponibilidad: completa para trabajar en nuestros horarios estructurados, 46 horas a la semana. pasión por brindar una atención al cliente excepcional orientada a la solución de problemas. experiencia laboral: 6 meses de experiencia en servicio al cliente, cobranza, retención, ventas lugar de trabajo medellín lead the way! en tp no solo ofrecemos empleos, creamos carreras. como líderes globales en experiencia del cliente, brindamos un entorno dinámico donde tu talento, pasión y ambición impulsan el éxito real. aplican términos y condiciones.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: educación básica secundaria años de experiencia...
Descripción - responsable de proporcionar la visión y la entrega de un modelo médico de primera clase para una compañía biofarmacéutica con un robusto pipeline, apoyando múltiples lanzamientos y marcas establecidas en colombia y perú.- influir eficazmente en la estrategia médica regional para abordar las necesidades locales y realizar un seguimiento de la ejecución del libro de trabajo médico, garantizando al mismo tiempo el uso seguro y adecuado de los medicamentos de la empresa. planificar y gestionar el presupuesto médico y la asignación de recursos.- crear y aplicar capacidades médicas básicas para alcanzar los objetivos médicos.- desarrollar, mantener y supervisar los procesos, garantizar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios y la normativa a nivel nacional de conformidad con los procesos de la compañía.- garantizar una colaboración eficaz con los departamentos comerciales, de acceso al mercado, de regulación, de desarrollo y de seguridad del paciente, así como con las partes interesadas externas, para abordar las principales necesidades médicas no satisfechas y respaldar nuestra cartera de productos en desarrollo (para activos tempranos y gestión del ciclo de vida).- impulsar iniciativas y proyectos a nivel regional como miembro del latam medical leadership team.- representar eficazmente a la compañía en congresos y eventos médicos externos, así como mantener contacto directo con expertos externos para recabar ideas y aportaciones sobre productos/áreas de enfermedad y desarrollar sólidas asociaciones científicas entre pares.perfil buscado (h/m)profesional ...
Somos una empresa de desarrollo de software con presencia en colombia y estados unidos. apasionados por lo que hacemos experiencia profesional específica de cinco (05) años en: diseño de interfaces de usuario intuitivas accesibilidad pruebas de usabilidad gestión de la herramienta figma uso de metodologías Ágiles como scrum uso de git, gitlab, gitflow valued somos una compañía de servicio dedicada a proveer soluciones confiables que fortalezcan la capacidad de gestión y eficiencia de los procesos de nuestros clientes. basados en tecnología informática y en la idoneidad de nuestro recurso humano, garantizamos nuestro posicionamiento en el mercado y el continuo crecimiento de la empresa. nos proyectamos como líderes en servicios de consultoría, asp y outsourcing informático a nivel nacional por medio de alianzas estratégicas con compañías reconocidas a nivel internacional, contando con personal altamente calificado. políticas de calidad ada s.a. está comprometida con el cumplimiento de los requisitos pactados con los clientes en el proceso de proveer soluciones integrales de productos y servicios informáticos. nuestro compromiso está basado en la capacitación permanente del talento humano, la renovación tecnológica, una constante retroalimentación con el cliente, el mejoramiento continuo de los procesos, y la eficacia del sistema de gestión de la calidad. j-18808-ljbffr...
En mercado libre estamos democratizando el comercio, el dinero y los pagos en américa latina. ¡sumate a este propósito! imaginate emprendiendo proyectos desafiantes, dinámicos e innovadores ysiendo responsable de: consolidar un nuevo equipo de desarrollo de la iniciativa en colombia, organizando el talento de tus colaboradores y los proyectos bajo tu alcance para generar valor para nuestros usuarios. liderar el análisis, diseño de soluciones y métricas, implementación y mantenimiento de herramientas end-to-end con enfoque principal en la calidad y coexistencia de múltiples productos dentro de la iniciativa. asegurar el desarrollo de métricas y utilizarlas para proponer cambios en los productos, generando un backlog trimestre a trimestre. promover buenas prácticas de trabajo y desarrollo, facilitando la interacción entre desarrolladores, ux, producto y otros equipos y líderes de iniciativas, fomentando la colaboración y el trabajo en equipo. requisitos: contar con sólida experiencia como project leader elaborando productos, gestionando proyectos y liderando personas. tener conocimientos generales de desarrollo, arquitectura de aplicaciones y bases de datos. poseer experiencia en el uso y la elaboración de métricas mediante datadog, tableau, datastudio, bigquery, etc. contar con experiencia trabajando con aplicaciones de alto rendimiento y disponibilidad, al igual que tener experiencia en el desarrollo de carrera del equipo. tecnología es la esencia de nuestro producto. nuestros equipos de desarrollo, arquitectura, base de datos, user experience y business int...
Si estas buscando una oferta para fines de semana , cuentas con experiencia de 6 meses en areas relacionas a servicio al y ventas esta vacante es para ti construimos sueños y proyectos de hogar para nuestros clientes, entregándoles soluciones a sus necesidades de mejoramiento y decoración del hogar, brindándoles excelencia en el servicio, respeto, integridad y un fuerte compromiso y responsabilidad con la comunidad y el medio ambiente. somos aproximadamente 9000 fanáticos de la casa más grande de colombia, que trabajamos por la sostenibilidad, desarrollando iniciativas y programas para cuidar la casa de todos. somos fans de la calidad de vida de nuestros colaboradores, de su bienestar, familia y metas. somos fieles seguidores de nuestros líderes crack que forman, transforman y creen en el talento y su desarrollo. somos verdaderos fanáticos de esas herramientas que nos enseñan a seguir innovando y de los ambientes físicos y psicológicamente seguros que contribuyen a la salud mental de todo el equipo....
Mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. amplia experiencia y conocimiento en compensación y beneficios. acerca de nuestro cliente compañía de servicios de consultoría técnica en sector oil & gas. descripción -liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores. -gestionar efectivamente con los líderes de procesos las necesidades de los empleados, consultas, oportunidades de desarrollo y gestión del desempeño enfocados en la mejora continua. creación de estrategias y ejecución de planes de compensación y beneficios para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad, enfocada en equidad interna. liderar y apoyar la creación de procesos enfocados en cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados y que ayuden a impulsar el desarrollo de la compañía. -garantizar la entrega de reportes nacionales y corporativos a tiempo y con información estratégica enfocada en el mejoramiento de procesos del área. coordinar el seguimiento del sg-sst (sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. perfil buscado (h/m) profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines; con mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. el gerente de recursos humanos será responsable de liderar, estructurar y fortalecer el área de talento humano, promoviendo una gestión estratégica, operativa y ética, alineada con los objetivos de la organización. deberá implementar procesos robustos en sst, nómina, selección, bienestar, desarrollo y compe...
En oboticário colombia nos encontramos en la búsqueda de nuestro gerente de zona venta directa (catálogo) buscamos un talento altamente motivado y detallista para unirse a nuestro equipo dinámico, en este rol serás responsable de conseguir los objetivos de crecimiento en venta y base de emprendedoras en la zona asignada, a través de la construcción y desarrollo del equipo correcto, siendo role model comercial y de esencias del grupo. responsabilidades principales: gestionar y desarrollar el equipo de líderes, asegurando los procesos de captación, retención y consecutividad de los emprendedores durante los ciclos de facturación capacitar y entrenar a su equipo en las estrategias del ciclo y de producto. acompañar al equipo en campo para capturar mejores prácticas, asegurando un desempeño sobresaliente en todo el equipo. construir un plan de trabajo de gestión comercial ganador, garantizando su ejecución con el equipo de líderes en el ciclo. liderar procesos de cambio y de adopción de nuevas metodologías, procesos y herramientas comerciales. tus requisitos: profesional en carreras administrativas, ingenierías o afines. experiencia de 2 años venta directa binivel ( catálogo) requisito excluyente. experiencia en liderazgo de equipos comerciales de alto desempeño. habilidades de manejo office y herramientas digitales, mínimo nivel intermedio. j-18808-ljbffr...
¿tienes la capacidad de ver la organización como un sistema vivo, y al talento como su motor principal? buscamos un(a) líder de compensación, atracción y estructura organizacional con visión estratégica, fuerza técnica y capacidad de conectar la arquitectura del negocio con las personas que lo hacen posible. este es un rol transversal y de alto impacto, desde donde se garantiza que cada posición cuente con el perfil adecuado, las capacidades necesarias y una compensación justa y competitiva. 1.tus ejes de impacto serán: atracción y selección efectiva de talento, centrada en competencias, cultura y visión de negocio. diseño y evolución de estructuras organizacionales, asegurando claridad en roles, jerarquías y alineación con la estrategia. definición y actualización de perfiles y descripciones de cargo con líderes de cada unidad. gestión de compensación fija y variable, con foco en equidad, mercado y sostenibilidad financiera. articulación de procesos clave como evaluación del desempeño, desarrollo de carrera, bienestar y cultura. liderazgo corresponsable, con capacidad de asumir la gestión completa del proceso en ausencia de su par. 2.buscamos una persona que: tenga experiencia en selección de perfiles estratégicos y técnicos. sea fuerte en diseño organizacional, valoración de cargos y modelos de compensación. piense en grande, actúe con criterio y disfrute construir desde la colaboración. quiera dejar huella en una empresa que transforma desde su cultura. 3.indispensable: manejo intermedio a avanzado de exccel profesional en psicología preferiblement...
En decameron nos caracterizamos por ser lideres que inspiramos a otros a cumplir metas con pasión por servir, trabajo en equipo, integridad, calidad y eficiencia por eso creemos que tu talento es factor fundamental para ser referentes en la industria hotelera a nivel mundial, en esta oportunidad queremos invitarte a ser parte del equipo de spa como terapeuta, si tienes experiencia en servicio al cliente, terapias de bienestar y tratamientos de masaje profesionales y si eres técnico en cosmetología y estética integral y tienes experiencia de 6 meses en el área puedes hacer parte de la compañía que crea experiencias vacacionales inolvidables y accesibles aplicando a esta oferta. dile si a decameron por que tenerte a ti es tenerlo todo!el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: universidad / carrera técnica años de experiencia...
Nos encontramos en la búsqueda de un geólogo de mina para proyectos mineros enfocados en la minería de oro subterránea. el candidato ideal debe tener experiencia práctica en el área y ser capaz de gestionar actividades geológicas en el proceso de exploración y explotación minera, garantizando el cumplimiento de los estándares de seguridad y eficiencia.formación académica: título universitario en geología o afines.experiencia: mínimo 2 años de experiencia como geólogo en minería de oro subterránea.conocimientos técnicos:cartografía subterránea.se valorará experiencia con vulcan.realizar estudios geológicos y elaborar mapas subterráneos.supervisar actividades de muestreo y tomar decisiones basadas en los resultados obtenidos.coordinar el diseño y planificación de las actividades mineras.colaborar con el equipo de ingeniería para asegurar la implementación correcta de proyectos geológicos.esquema de horario:trabajo full-time en campo (segovia) con horario de lunes a viernes.disponibilidad para trabajo en campo.salario a convenir de acuerdo con la experiencia.alojamiento en la zona, alimentación y transporte desde medellín.nota importante:este anuncio es para una posición activa. la oferta está vigente y no se indica que esté expirado.en sun valley investments, somos líderes en la industria minera de metales preciosos, impulsando proyectos innovadores y sostenibles en américa, europa y asia. nuestro equipo combina décadas de experiencia con pasión por la excelencia, creando oportunidades para crecer y transformar comunidades.Únete a una empresa comprometida con el desarrollo...
Grupo caprepa te invita a sumar tu talento en la sucursal cordoba solicitamos: promotores de credito ( activaran distribuidoras con experiencia, con aval, sin aval, express, con experiencia en valeras, catalogo, creditos comerciantes, lideres grupales, nomina etc) los promotores a postularse pueden no tener experiencia en financieras, pero si pueden postularse quienes tengan gusto por las ventas mediante cambaceos, y tambien se pueden postular quienes tengan experiencia en valeras, o financieras de creditos grupales, comerciantes o individuales, cambaceos y trabajo de campo. ofrecemos: excelente sueldo base + comisiones (tus comisiones las pagamos semanales). estabilidad laboral excelente ambiente de trabajo prestaciones de ley bonos adicionales por activaciones. reuniones de integración con todo pagado convenciones premios como pantallas, celulares, hornos etc. viajes. campañas mensuales y trimestrales cajas de ahorro al 2x1 fondo de retiro al 2x1 seguro de vida. cine. campañas internas, pizzas. dia de descanso por cumpleaños. 1 dia de descanso cada mes como beneficio de la empresa. crecimiento interno a corto plazo. uniformes. gafetes imss desde el primer día de ingreso a la empresa. ¿quieres una entrevista? aplica por este medio con tu cv y pronto nos comunicaremos. gracias por tu aplicación ¡mucho éxito! cualquiera puede postularse a la vacante siempre y cuando radique en cordoba y al rededores y le gusten las ventas en campo....
Organización corona, se encuentra en busqueda de un coordinador(a) de gestión humana enfocado en temas de desarrolo de talento, para nuestra planta en madrid. el coordinador(a) de gestión humana sera la persona encargada de ser el puente entre la operación y el área de gh. buscando promover y garantizar desde una visión operativa y estrategica, los diferentes procesos del área, como desarrollo, desempeño, relaciones laborales, bienestar, clima, entre otros. responsabilidades: acompañar a líderes y sus equipos operativos para garantizar el alineamiento estratégico del negocio. orientar a los equipos en la atención a las necesidades de desarrollo del talento, asuntos relacionados con gestión de desempeño para el desarollo, coaching para el mejoramiento y administración de personal. impulsar el desarrollo de los líderes y la solución de las necesidades del personal operativo e implementar estrategias para asegurar el bienestar y clima laboral adecuado. formación académica: psicología, trabajo social, adm de empresas, ing. industrial o a fines, deseable con especialización en áreas humanas experiência: 3 años en roles de desarrollo humano o generalistas de gestión humana....
¡edelman abre sus puertas a nuevxs talentxs que quieran empezar su camino en el mundo de la comunicación digital y estratégica! ¿te entusiasma la idea de trabajar con marcas líderes, construir relaciones con creadores de contenido y ser parte de experiências de marca únicas? en edelman buscamos estudiantes en sus últimos semestres con aval universitario, que quieran aprender haciendo, aportar ideas frescas y crecer en un entorno colaborativo, ágil y lleno de desafíos. si te apasiona el mundo digital, la comunicación estratégica y quieres aprender de la mano de referentes de la industria, esta es tu oportunidad. ¡postulate y comienza tu carrera con lxs mejores! el universo edelman te está esperando, y nos llena de emoción poder contar con un talento como el tuyo. para iniciar esta misión, deberás contar con lo siguiente: ser estudiante de comunicación social, ciencia política, periodismo, relaciones internacionales y carreras afines. interés por el mundo de las comunicaciones corporativas desde la perspectiva digital. curiosidad por el mundo digital y redes sociales. excelentes habilidades de redacción y ortografía. apertura al aprendizaje. creatividad. es fundamental que tengas un buen nível de inglés (b2).: si eres una persona curiosa y proactiva, con capacidad para resolver problemas de manera creativa, que le guste interactuar y trabajar con equipos multidisciplinares, esta es la oportunidad para ti. ¿cuáles serán tus responsabilidades en este súper reto que tenemos para ti?: consolidar y actualizar de bases de datos. consolidar y actualizar reportes....
Somos una empresa con más de 65 años en el mercado, con un catálogo de más de 11,000 productos con 7 marcas especialistas en su ramo. líderes en el ramo ferretero y con ventas en más de 60 países. estamos buscando talento por crecimiento. Únete a nuestro equipo como "almacenista" si eres entusiasta, disfrutas de la atención al cliente, has laborado en posiciones como vendedor de piso, multifuncional, cajero - vendedor, ¡esta vacante es para ti! requisitos: escolaridad bachillerato vivir cerca de la sucursal (av. 1 col. centro) disponibilidad para laborar en horario comercial, lunes a sábado. funciones: surtido y acomodo de producto en pasillos de venta actividades generales de orden y limpieza carga y descarga de mercancia reabasto de pasillo de venta inventarios cíclicos / auditorias traspasos de mercancía recepción de producto ofrecemos: pago semanal $1800 semanales netos prestaciones de ley fondo de ahorro caja de ahorro seguro de vida bono por puntualidad y asistencia bonos mensuales y bimestrales....
En cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos profesional en psicología administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti. conocimiento avanzado en plataformas de reclutamiento analítica de datos herramientas de ia y ats. certificación o experiencia sólida en aplicación ...
Especialista en selección y atracción de talentojoin to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a.en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento.responsabilidadesliderar procesos de selección de talento especializado, especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación.diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena.gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento, evaluación y seguimiento.aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas, técnicas de valoración y entrevistas por competencias.coordinar procesos de inducción, onboarding y movilidad interna, garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida.ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento.requerimientosprofesional en psicología, administración o afines. posgrado en talento humano es un plus.5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti.conocimiento avanzado en ...
Descripción reclutamiento y atracción de talento: responsable de ejecutar integralmente el proceso de reclutamiento para las vacantes asignadas, incluyendo la publicación de ofertas en plataformas definidas, el uso de lenguaje claro e inclusivo, y la búsqueda activa de candidatos (hunting) para posiciones estratégicas. gestiona alianzas con instituciones educativas y participa en eventos de empleabilidad para fortalecer la marca empleadora y ampliar la base de talento.evaluación y perfilamiento de candidatos: realiza el análisis y perfilamiento de candidatos asegurando su ajuste a los requerimientos técnicos y culturales del cargo. lleva a cabo entrevistas por competencias y aplica diversas metodologías evaluativas (assessment centers, estudios de caso, simulaciones, pruebas psicotécnicas). aporta conceptos técnicos fundamentados y asesora a los líderes en la estructuración del proceso evaluativo, garantizando su pertinencia y objetividad.informes e indicadores de gestión: elabora informes de candidatos con información clara y relevante para la toma de decisiones. además, diseña y hace seguimiento a indicadores clave de selección, con el objetivo de mejorar continuamente la eficiencia, calidad y efectividad del proceso.perfil buscado (h/m)estamos en búsqueda del próximo analista de selección bilingüe.el/la candidato/a ideal debe tener el menos 4 años de experiencia siendo un partner estratégico para adquisición de talento, por medio de las siguientes funciones:búsqueda de candidatos por medio de plataformas de reclutamiento y portales de búsqueda.gestión de posiciones e...
¡estamos buscando talento apasionado por las ventas y el mundo automotriz! ¿te imaginas trabajar en una compañía que impulsa el desarrollo del país y cree en el poder de las oportunidades justas y competitivas? ¡este es tu momento! en nuestra compañía, 100% colombiana y con presencia nacional, nos mueve un propósito claro:construir paísapoyando el bienestar de nuestros colaboradores y sus familias. somos líderes en la comercialización y distribución de productos y servicios, y contamos con varias unidades de negocio, entre ellas corautos andino, especializada en vitrinas comerciales, almacenes de repuestos y servicio posventa. estamos buscando un(a) ejecutivo comercial de repuestos tu misión será conquistar nuevos mercados y posicionar las marcas de autopartes que representamos. si te apasionan las ventas, el sector automotriz y te motivan los grandes retos, ¡este cargo es para ti! ¿qué te ofrecemos? salario competitivo. esquema de comisiones¡sin techo! beneficios extralegales que cuidan de ti y tu familia. contrato a término indefinido desde el primer día. requisitos para unirte a esta aventura: ser tecnólogo en mercadeo, ventas, administración, mecánica automotriz, industrial o carreras afines. tener mínimo 2 años de experiencia en el sector automotriz, especialmente en repuestos y autopartes. conocer sobre catálogos, clientes y oportunidades del mercado. manejar estrategias comerciales, servicio al cliente, cartera y herramientas básicas de office. ¡postúlate ahora y sé parte de una empresa que cree en ti, en tu talento y en el futuro de colombia! c...
Únete a arus, una empresa del grupo sura estamos buscando personas como tú, apasionadas, íntegras, empáticas y transparentes. si cuentas con experiencia mínima de 6 meses ejecutando las actividades de atención domiciliaria de pacientes, garantizando el cumplimiento de los protocolos de atención de acuerdo a las políticas de enfermería y demás requisitos inherentes a la atención en salud. te invitamos a postularte los requisitos son: experiencia en atención domiciliaria (mínimo 6 meses). tener vehículo propio (motocicleta). licencia de conducción vigente. soat vigente. resolución de autorización del ejercicio expedido por la autoridad competente. inscripción en el registro Único nacional de talento humano en salud rethus. constancia de formación en rcp. algunos de tus retos serán: aplicar los protocolos de atención y matrices de direccionamiento definidas en el proceso, para la correcta ejecución de sus funciones, garantizando la calidad de la atención del paciente durante la atención domiciliaria, informando de forma oportuna a los líderes las novedades que puedan ocurrir en cualquier etapa del proceso. comunicarse asertivamente con el paciente de acuerdo al protocolo de comunicación definido, informando el procedimiento para la aplicación de exámenes con los dispositivos utilizados de telemedicina, generando confianza en el procedimiento que se va a realizar. cumplir las condiciones de transporte de muestras, aplicando los estándares internacionales de transporte y embalaje de muestras de riesgo biológico. haz parte de nuestro equipo j-18808-ljbffr...
¡estamos buscando tu talento! tÉcnico en servicios farmaceuticos️ ¿te apasionan las ventas, el cuidado personal y el mundo del skincare? ¡¡esta es tu oportunidad para brillar! enlínea estética, queremos que formes parte de nuestra familia morada comotécnica en servicios farmacéuticos. buscamos personas entusiastas, proactivas y con una actitud positiva que quieran crecer y destacarse en el área comercial . requisitos: mínimo 6 meses de experiencia en ventas o áreas comerciales. misión del cargo: garantizar cumplimiento de metas mediante asesoría personalizada y ventas cruzadas . requisitos adicionales: disponibilidad para trabajar tiempo completo, incluidos fines de semana. te ofrecemos: un ambiente dinámico y motivador. la oportunidad de trabajar con marcas líderes en el cuidado personal. posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional. contrato a término indefinido directamente con nosotros. salario básico superior al smlv. comisiones sin techo, prestacionales, que incrementan tu salario. todas las prestaciones de ley. horarios rotativos. pagos mensuales puntuales. ¡lo mejor de todo son los beneficios que tenemos para ti! oportunidades de crecimiento profesional dentro de la compañía. ️ descuentos exclusivos en nuestras tiendas. beneficios adicionales a través de nuestra cuenta de nómina. ¡y mucho más! si te encanta conectar con las personas , superar retos y te gusta marcar la diferencia, ¡queremos conocerte! ¡postúlate ahora y empieza tu camino con nosotros! j-18808-ljbffr...
Descripción empresa: somos una multinacional de origen holandés, parte del grupo shv, con más de 20 años en el sector retail en colombia. desde nuestro origen hemos innovado y apoyado el crecimiento de nuestros colaboradores y la nación. hoy en día somos el principal mayorista del territorio colombiano, contando con 10,000 referencias de productos y 1,200 proveedores que abastecen a 22 tiendas en 14 ciudades a nível nacional, convirtiéndonos en una de las 100 compañías más grandes de colombia. nuestros grandes logros se deben a que elegimos y desarrollamos al mejor talento del país, por lo cual estamos constantemente en la búsqueda de los futuros líderes de nuestra empresa. si quieres ser parte de nuestro equipo, sigue nuestras publicaciones y aplica. misión del cargo: asegurar la consecución y retención del personal idóneo para desempeñarse en las diferentes áreas de la tienda funciones del cargo: supervisar y controlar el proceso de nómina quincenalmente. garantizar la contratación del personal de acuerdo con las normas legales vigentes, verificación sagrlaft y los procedimientos establecidos por la compañía. garantizar que se ejecute los programas de entrenamiento, y formación permanente del personal de la tienda de acuerdo con sus necesidades y temas en los que se requiera refuerzos para desarrollar mejor la labor. apoyar a las demás áreas de la tienda en temas laborales. ejecutar los procesos disciplinarios de acuerdo a lo establecido por la ley y las normas internas de la compañía. controlar y velar por el cumplimiento del presupuesto de personal fte´s y hea...
¿eres consultor devops n3? si buscas un gran equipo con un alto nivel técnico, donde se valore la proactividad y las ganas de hacer cosas diferentes ¡vass es tu lugar! somos una empresa global de transformación digital con un equipo de 4.900 expertos...
¡estamos buscando talento apasionado por las ventas y el mundo automotriz! ¿te imaginas trabajar en una compañía que impulsa el desarrollo del país y cree en el poder de las oportunidades justas y competitivas? ¡este es tu momento! en nuestra compañí...
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