Continue with google continue with google 2 days ago be among the first 25 applicants ¡Únete a nuestro equipo! aló credit, empresa fintech líder en otorgamiento de créditos de consumo para la adquisición de equipos móviles, está en búsqueda de un rec...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: importante empresa requiere para su equipo de trabajo profesional en psicología, administración de empresas o afines. con mínimo 3 años de experiência en procesos de selección y más de un año en selección de cargos táctico estratégicos. **conocimientos complementarios**: 1. procesos de selección tradicionales y por competencias. 2. técnicas de reclutamiento. 3. diseño e implementación de centros de valoración. 4. aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y paquetes psicométricos. 5. realización de informes de selección ejecutivos. 6. manejo de plataformas y motores de búsqueda de personal. 7. microsoft office intermedio. deseable gestión de marca empleadora y otros proyectos de inserción laboral. competencias ? orientación al logro ? orientación al servicio ? trabajo en equipo ? comunicación efectiva **misiÓn del cargo**: desarrollar los procesos de selección requeridos en las uen a cargo, garantizando el cubrimiento de las vacantes con el personal idóneo para los cargos y su respectivo proceso de retroalimentación y adaptación, cumpliendo las diferentes etapas del proceso en el tiempo establecido y llevando a...
Nombre del cargo: reclutador(a) – grupo coomeva ubicación: medellín, antioquia (presencial – sede coomeva de la 33) tipo de contrato: término indefinido salario: $2.000.000 + beneficios extralegales horario: lunes a viernes – jornada laboral diurna (presencial) descripción del cargo: en grupo coomeva estamos en búsqueda de un(a) reclutador(a) apasionado(a) por el talento humano, con habilidades para identificar perfiles clave en sectores diversos. esta persona será responsable de atraer y preseleccionar el mejor talento para las empresas del grupo: bancoomeva, coomeva medicina prepagada, coomeva emergencia médica, coomeva cooperativa, fecoomeva, entre otras. responsabilidades principales: realizar el reclutamiento activo y filtrado de hojas de vida según el perfil solicitado. validar la idoneidad de los candidatos y remitirlos a los analistas de selección, quienes se encargarán de las entrevistas y el proceso de evaluación. manejar entre 20 y 40 vacantes mensuales en sectores como salud, financiero, administrativo y comercial. utilizar estrategias de atracción a través de ats, bolsas de empleo, redes sociales y otros medios digitales. apoyar la generación de informes básicos de avance del proceso. requisitos: formación académica desde técnico laboral , tecnológico o profesional en áreas como talento humano, administración, psicología o afines. mínimo 1 año de experiencia en reclutamiento masivo o especializado. conocimiento en fuentes de reclutamiento, búsqueda activa y análisis de hojas de vida. habilidades de organización, autonomía y comunicación e...
Nos encontramos en la búsqueda de un/a analista de reclutamiento y selección ti, con experiência en procesos de atracción y vinculación de talento especializado en tecnología. el rol tiene como propósito liderar estrategias de identificación, evaluación y selección de perfiles técnicos clave, contribuyendo al crecimiento de equipos de alto desempeño en un entorno dinámico e innovador. - **requisitos del cargo**:_ **formación académica**: - profesional o estudiante de últimos semestres en psicología, administración de empresas, recursos humanos o carreras afines. **experiência laboral**: - mínimo 2 a 3 años de experiência en procesos de reclutamiento y selección de perfiles ti como: desarrolladores fullstack, qa, arquitectos de software, ingenieros, analistas de soporte técnico, consultores entre otros. - experiência en todo el ciclo de contratación. - conocimiento funcional de tecnologías como: - lenguajes de programación (java, python, c#, javascript) - plataformas cloud (aws, azure) - tendencias en desarrollo, datos, infraestructura y ciberseguridad. - manejo de plataformas ats, portales de empleo y redes profesionales. - experiência en creación y aplicación de pruebas técnicas y psicotécnicas. - **habilidades y competencias**:_ **técnicas**: - dominio de herramientas ofimáticas. - conocimiento en pruebas psicotécnicas y análisis de resultados. - manejo de indicadores y métricas del proceso de selección. **blandas**: - excelente comunicación verbal y escrita. - capacidad de negociación y persuasión. - actitud participativa y propositiva. - a...
Nos encontramos en la búsqueda de un/a analista de reclutamiento y selección ti, con experiencia en procesos de atracción y vinculación de talento especializado en tecnología. el rol tiene como propósito liderar estrategias de identificación, evaluación y selección de perfiles técnicos clave, contribuyendo al crecimiento de equipos de alto desempeño en un entorno dinámico e innovador. requisitos del cargo: formación académica: - profesional o estudiante de últimos semestres en psicología, administración de empresas, recursos humanos o carreras afines. experiencia laboral: - mínimo 2 a 3 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección de perfiles ti como: desarrolladores fullstack, qa, arquitectos de software, ingenieros, analistas de soporte técnico, consultores entre otros. - experiencia en todo el ciclo de contratación. - conocimiento funcional de tecnologías como: olenguajes de programación (java, python, c#, javascript) oplataformas cloud (aws, azure) otendencias en desarrollo, datos, infraestructura y ciberseguridad. - manejo de plataformas ats, portales de empleo y redes profesionales. - experiencia en creación y aplicación de pruebas técnicas y psicotécnicas. habilidades y competencias: técnicas: - dominio de herramientas ofimáticas. - conocimiento en pruebas psicotécnicas y análisis de resultados. - manejo de indicadores y métricas del proceso de selección. blandas: - excelente comunicación verbal y escrita. - capacidad de negociación y persuasión. - actitud participativa y propositiva. - alta orientación al servicio. - capaci...
**descripción empresa**: la empresa se fundó en abril de 1968. inicia con la manufactura de partes en metal para uso agrícola. en la década de los 80´s, introdujo al mercado la primera fumigadora plástica. hoy, 50 años después, progen s.a. es reconocida internacionalmente por sus productos líderes en el mercado de las fumigadoras. la tradicional royalcondor se ha posicionado en el mercado colombiano como la primer fumigadora plástica en colombia. consientes del crecimiento del mercado agropecuario, el avance tecnológico e industrial y la globalización nace royalcondor motorizados, una línea que ofrece una amplia gama de productos siendo representante directo de reconocidas marcas a nível internacional como kawasaki. como complemento a nuestra línea agrícola, progen s.a. cuenta con un portafolio de boquillas y accesorios especializados en aplicación. **misión del cargo**: importante empresa del sector manufactura, se encuentra en búsqueda de psicóloga con experiência de 2 años en procesos de selección masiva. **funciones del cargo**: reclutamiento y selección de cargos tacticos, cargos comerciales a nível nacional y demás cargos del sector de manufactura. dar respuesta oportuna y efectiva a los requerimientos de personal en bogotá y a nível nacional. planear, organizar y realizar procesos de reclutamiento masivo de acuerdo a los requerimientos y perfiles solicitados. aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas. garantizar la verificación de referencias, antecedentes disciplinarios, autorización de tratamiento de datos y /o documentación requerida para la co...
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Modalidad: híbrida - bogotá ¿te apasiona conectar a las personas adecuadas con las oportunidades correctas? empresa internacional con más de 30 años en el mercado, presente en varios países de américa latina y reciente apertura en colombia busca un especialista en reclutamiento y selección. como especialista en reclutamiento y selección, serás la persona clave para liderar los esfuerzos de reclutamiento en colombia , centralizando todo el ciclo de selección y contratación. además, tendrás un rol estratégico, participando activamente con la cabeza internacional de recursos humanos y reportando directamente a esta posición para asegurar que nuestros estándares globales se mantengan. responsabilidades: liderar todo el ciclo de reclutamiento y selección, desde la identificación de talento hasta la integración de nuevos colaboradores en colombia. implementar procesos de selección por competencias alineados con los valores y principios éticos de la empresa. coordinar y ejecutar el onboarding de nuevos colaboradores. mantener una comunicación constante y efectiva con los candidatos y los líderes de la empresa. actualizar y gestionar bases de datos de candidatos. colaborar con diferentes áreas para identificar necesidades de contratación y definir estrategias de atracción de talento. reportar y colaborar estrechamente con la cabeza internacional de recursos humanos para asegurar la alineación con los objetivos globales. participar en la mejora continua de los procesos de reclutamiento. requisitos: experiencia previa en reclutamiento y selección, con enfoque en selección por compete...
Compartir facebook empresa servicio latam comx sas descripción de la empresa empresa mexicana con presencia en más de 11 países, prestando servicios de soporte it. contamos con personal capacitado para help desk de seguridad, help desk soporte, help desk respaldos, ing. de soporte de sitio, ing. de soporte multivendor, mantenimiento preventivo e instalaciones. departamento bogotá dc localidad bogotá tipo de contratación tiempo completo descripción de la plaza requiere coordinadora de gestión humana con inglés, con más de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del inglés. competencias clave: reclutamiento y selección por competencias desarrollo organizacional y formación gestión del cambio algunas de sus funciones son: atracción y selección de talento onboarding y offboarding gestión de desempeño capacitación y desarrollo gestión administrativa del talento humano comunicación organizacional salario a convenir según experiencia y nivel de inglés. trabajo fulltime, lunes a viernes, modalidad híbrida. mínimo nivel académico requerido universidad completa mínimo nivel de inglés requerido avanzado mínima experiencia laboral requerida 2 años #j-18808-ljbffr...
Reclutador externo / trabajo en campo, experiencia en plataformas diddi, rappi reclutador externo / trabajo en campo, experiencia en plataformas diddi, rappi $1,5 a $2 millones recursos humanos y admón. de per... otros industria de la empresa: el grupo adecco, con sede en zurich, suiza, es uno de los principales proveedores mundiales de soluciones de recursos humanos. con cerca de 32.000 empleados y más de 5.500 oficinas en más de 60 países y regiones de todo el mundo, el grupo adecco ofre... descripción general formación académica: bachiller culminado, técnico o tecnólogo en áreas administrativas, comerciales o afines. experiencia: mínimo 1 año de experiencia en funciones similares, especialmente en reclutamiento en campo para plataformas como rappi, didi food, ifood, entre otras del sector delivery. otros requisitos: contar con vehículo propio, preferiblemente moto o carro. objetivo del cargo responsable de atraer, vincular y fidelizar nuevos repartidores (delivery) a la plataforma yango, comunicando de manera efectiva el valor agregado de la aplicación y asegurando una base sólida de usuarios operativos en territorio. ( trabajo 100 % campo ) 3. responsabilidades clave realizar labores de campo orientadas al reclutamiento activo de repartidores para la plataforma. promover los beneficios y ventajas de operar con yango frente a otras plataformas del mercado. identificar y ejecutar estrategias locales de atracción de talento en el segmento de delivery. con el envió de tus datos personales autorizas al potencial empleador, el tra...
Analista de atracción de talento | talento humano | it | selección de talento | adquisición de talento | reclutamiento | reclutadora ti | talento ti estamos buscando a nuestro próximo operador de ventanilla linktic evoluciona a mil por hora en el mundo digital… ¡seamos equipo en esta transformación! aunque seamos líderes apasionados por la tecnología y la transformación digital, no buscamos robots, queremos humanos con quienes podamos compartir talentos, habilidades y retos. llevamos 19 años entregando soluciones, avances e innovación a cientos de empresas en el país, así que, ¡te estamos buscando para sumar más años e historias juntos! requisitos mínimos: técnicos en gestión documental, administración de archivos o áreas relacionadas. certificaciones laborales que respalden experiencia en digitalización, indexación y archivo. experiencia mínima de 2 años en funciones similares. conocimiento intermedio en herramientas ofimáticas, específicamente microsoft word y excel. manejo de sistemas de captura y digitalización de información. habilidades comprobables en atención al detalle y comprensión lectora. funciones principales: recepcionar, registrar, digitalizar y distribuir documentos de acuerdo con las normativas y políticas internas de la empresa. clasificar, ordenar y archivar documentos aplicando criterios técnicos y archivísticos establecidos. digitalizar e indexar documentos físicos, asegurando calidad y precisión. gestionar la correspondencia, incluyendo la radicación y seguimiento de entradas y salidas de documentos. utilizar herramientas tecnológicas para la captura y...
Psicóloga - atracción, reclutamiento, selección y contratación de personal en medic colombia sas estamos en la búsqueda de gerente de cartera y facturación sector salud. como gerente de cartera y facturación en medic colombia sas, serás responsable de la gestión efectiva de la cartera de clientes y del proceso de facturación. tus responsabilidades principales son: gestión de cartera: • supervisar y controlar la cartera de cuentas por cobrar, asegurando el cumplimiento de los tiempos de recaudo. • establecer estrategias de recuperación de cartera vencida con eps y otros terceros. • realizar análisis de antigüedad de cartera y generar reportes periódicos para la toma de decisiones. • coordinar conciliaciones de cartera con clientes. • implementar estrategias de gestión de cartera para optimizar el flujo de caja. • garantizar la correcta facturación de las dispensas de medicamentos conforme a la normatividad vigente. • asegurar el cierre contable mensual de facturación con oportunidad y precisión. • monitorear el proceso de radicación de cuentas ante las eps, verificando tiempos y soportes. control interno y normatividad: • asegurar el cumplimiento de normas legales, fiscales y regulatorias en los procesos de facturación y cartera. • implementar políticas internas de control y auditoría a los procesos de facturación y recaudo. gestión de equipos: • liderar, motivar y coordinar al equipo de trabajo de facturación y cartera. • establecer indicadores de gestión (kpis) y dar seguimiento al cumplimiento de metas del equipo. análisis financiero y reportes: • elaborar informes pe...
Analista de atracción de talento | talento humano | it | selección de talento | adquisición de talento |reclutamiento | reclutadora ti | talento ti |… linktic evoluciona a mil por hora en el mundo digital… ¡seamos equipo en esta transformación! aunque seamos líderes apasionados por la tecnología y la transformación digital, no buscamos robots, queremos humanos con quienes podamos compartir talentos, habilidades y retos. llevamos 20 años entregando soluciones, avances e innovación a cientos de empresas en el país, así que, ¡te estamos buscando para sumar más años e historias juntos! buscamos: profesional en ingeniería de sistemas o carreras afines certificaciones en scrum, stqb, deseable azure devops dominio de metodologías de prueba (ágil, cascada, devops). conocimiento avanzado en automatización de pruebas (selenium, cypress, junit, postman). familiaridad con herramientas de gestión de pruebas (azure devops). creación y optimización de estrategias de prueba. diseño de casos de prueba eficientes y cobertura de requisitos críticos. capacidad para detectar defectos complejos y analizar causas raíz. implementación de pruebas de rendimiento, seguridad y compatibilidad “ carga y estres”. capacidad de entrenamiento y mentoría a analistas qa junior. conocimientos en automatización de pruebas para optimizar tiempos y reducir errores humanos. implementación de procesos para integrar qa en el desarrollo ágil. análisis de negocios pensamiento estratégico orientación a la resolución de problemas comunicación efectiva con stakeholders y toma de decisiones basada en datos. grandes benefi...
Analista de atracción de talento | talento humano | it | selección de talento | adquisición de talento |reclutamiento | reclutadora ti | talento ti |… estamos buscando a nuestro próximo operador de ventanilla linktic evoluciona a mil por hora en el mundo digital… ¡seamos equipo en esta transformación! aunque seamos líderes apasionados por la tecnología y la transformación digital, no buscamos robots, queremos humanos con quienes podamos compartir talentos, habilidades y retos. llevamos 19 años entregando soluciones, avances e innovación a cientos de empresas en el país, así que, ¡te estamos buscando para sumar más años e historias juntos! técnicos en gestión documental, administración de archivos o áreas relacionadas. buscamos cracks: responsables de la recepción, gestión, digitalización, indexación, clasificación y archivo de documentos, asegurando el cumplimiento de las normativas internas y externas, con un enfoque en la calidad y la precisión de los procesos. requisitos mínimos: certificaciones laborales que respalden experiencia en digitalización, indexación y archivo. experiencia mínima de 2 años en funciones similares. conocimiento intermedio en herramientas ofimáticas, específicamente microsoft word y excel. manejo de sistemas de captura y digitalización de información. habilidades comprobables en atención al detalle y comprensión lectora. funciones principales: recepcionar, registrar, digitalizar y distribuir documentos de acuerdo con las normativas y políticas internas de la empresa. clasificar, ordenar y archivar documentos aplicando criterios técnicos y archivís...
¡lidera con propósito y transforma el talento humano! estamos en la búsqueda de un(a) psicólogo(a) con experiencia en liderazgo de equipos y gestión integral de procesos de reclutamiento y selección, preferiblemente en el sector minero. buscamos un perfil estratégico, con enfoque en resultados y capacidad para liderar procesos de selección de forma efectiva, alineados con los objetivos organizacionales. funciones principales: ejecutar procesos de reclutamiento de cuota sena, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. liderar procesos de atracción para posiciones administrativas, estratégicas y de alta gerencia. coordinar y liderar el equipo de reclutamiento y selección, brindando soporte continuo y promoviendo el logro de objetivos. supervisar y resolver novedades reportadas por los clientes, asegurando su satisfacción y fidelización. realizar visitas estratégicas a mina y sede administrativa para fortalecer relaciones y alinear expectativas. elaborar, analizar y presentar indicadores clave para la toma de decisiones, proponiendo acciones de mejora. acompañar a los clientes en la definición y ajuste de perfiles estratégicos, entrevistas y assessment centers cuando se requiera. hacer seguimiento y control a los vencimientos por periodo de prueba y notificar al líder correspondiente. condiciones laborales: horario: lunes a viernes, de 7:30 a.m. a 5:30 p.m. modalidad: visitas a mina cada dos meses en turno 10x4 (transporte, alojamiento y alimentación cubiertos). híbrida mientras trabaje en medellín. ubicación: el bagre, antioquia. contrato: indefinido. salario base:...
Importante empresa del sector de tecnología con más de 5 años en el mercado está en búsqueda de un(a) profesional con experiencia en atracción y selección de talento para liderar nuestro proceso de reclutamiento y selección a nivel nacional. esta persona será responsable de diseñar estrategias efectivas de atracción, coordinar el equipo de selección y garantizar la ejecución eficiente, oportuna y de calidad en cada una de las etapas del proceso. requisitos del perfil profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines. con especialización relacionada con talento humano experiencia mínima de 5 años en procesos de selección y coordinación de equipos. conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas. manejo de indicadores y plataformas de reclutamiento. habilidades de liderazgo, comunicación y organización. diseñar e implementar planes de atracción de talento alineados con la cultura y objetivos de la organización. aplicar estrategias innovadoras y multicanal para captar candidatos calificados. habilidades de liderazgo, comunicación y organización. responsabilidades principales desarrollo de estrategias de reclutamiento y selección diseñar e implementar planes de atracción de talento alineados con la cultura y objetivos de la organización. aplicar estrategias innovadoras y multicanal para captar candidatos calificados. gestión del proceso de selección coordinar la recolección, análisis y preselección de hojas de vida. realizar entrevistas preliminares y coordinar entrevistas técnicas con líderes de área. asegurar u...
Objetivo del rol: diseñar e implementar estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento. serás responsable de promover una cultura organizacional sólida, liderar iniciativas de bienestar y experiencia del colaborador, y asegurar una gestión efectiva del ciclo de vida del talento. responsabilidades principales: diseñar estrategias de talento alineadas al negocio. coordinar procesos de atracción, selección y onboarding. desarrollar iniciativas de formación y gestión del desempeño. impulsar proyectos de cultura organizacional y bienestar. monitorear métricas de rrhh y generar reportes de impacto. buscamos a alguien: colaborativo, proactivo, estratégico y con pasión por las personas. +5 años de experiencia en gestión de talento o rrhh en empresas de consultoría. manejo de cliente interno y externo en entornos ágiles o empresas de tecnología conocimiento en cultura organizacional, onboarding, desarrollo y bienestar. manejo de kpi´s, y presentación de data. excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. ubicación: bogotá o medellín (trabajo remoto) jornada: tiempo completo | horario de oficina contrato: directo con la empresa a término indefinido beneficios: medicina prepagada + beneficios corporativos #j-18808-ljbffr...
Analista de atracción de talento | talento humano | it | selección de talento | adquisición de talento | reclutamiento | reclutadora ti | talento ti |… estamos buscando a nuestro próximo operador de ventanilla linktic evoluciona rápidamente en el mundo digital. ¡Únete a nuestro equipo en esta transformación! aunque somos líderes en tecnología y transformación digital, buscamos humanos, no robots, con talentos, habilidades y ganas de afrontar retos. llevamos 19 años entregando soluciones e innovación a muchas empresas en el país, y queremos que seas parte de más historias juntos. requisitos: técnicos en gestión documental, administración de archivos o áreas relacionadas. responsable de recepción, gestión, digitalización, indexación, clasificación y archivo de documentos, asegurando cumplimiento normativo y calidad. certificaciones que respalden experiencia en digitalización, indexación y archivo. experiencia mínima de 2 años en funciones similares. conocimiento intermedio en microsoft word y excel. manejo de sistemas de captura y digitalización. habilidades en atención al detalle y comprensión lectora. funciones principales: recepcionar, registrar, digitalizar y distribuir documentos según políticas internas. clasificar, ordenar y archivar documentos con criterios técnicos. digitalizar e indexar documentos físicos con calidad y precisión. gestionar correspondencia, incluyendo radicación y seguimiento. usar herramientas tecnológicas para gestión documental. atender solicitudes y brindar información a usuarios. conservar documentos s...
Palabras clave: analista de comercio exterior exportaciones, especialista en exportaciones, coordinador de comercio exterior, consultor de comercio internacional, comercio exterior, exportaciones otra (valle del cauca) - analista de comercio exterior y exportaciones palabras clave: - analista de comercio exterior exportaciones - especialista en exportaciones - coordinador de comercio exterior - consultor de comercio internacional Únete a nuestro equipo como analista de comercio exterior y exportaciones. buscamos un especialista en exportaciones apasionado por los procesos internacionales y que disfrute del desafío de optimizar las operaciones de exportación. como coordinador de comercio exterior, serás una parte fundamental del equipo, encargándote de gestionar la documentación y los certificados de origen necesarios para cada operación. trabajarás en estrecha colaboración con otros consultores de comercio internacional para asegurar que nuestros procesos cumplan con las regulaciones vigentes y se lleven a cabo de manera eficiente. si cuentas con al menos 2 años de experiencia en el sector y un título como tecnólogo o profesional en comercio exterior, ¡queremos conocerte! responsabilidades: - apoyar en la elaboración de procesos de exportación. - gestionar certificados de origen. - coordinar registros de importación. - colaborar con el equipo para asegurar el cumplimiento de las regulaciones. - optimizar las operaciones de exportación. requerimientos: - tecnólogo o profesional en comercio exterior. - 2 años de experiencia en operaciones de exportación. - conoc...
Nombre del cargo: reclutador(a) grupo coomeva ubicación: medellín, antioquia (presencial sede coomeva de la 33) tipo de contrato: término indefinido salario: $2.000.000 + beneficios extralegales horario: lunes a viernes jornada laboral diurna (presencial) descripción del cargo: en grupo coomeva estamos en búsqueda de un(a) reclutador(a) apasionado(a) por el talento humano, con habilidades para identificar perfiles clave en sectores diversos. esta persona será responsable de atraer y preseleccionar el mejor talento para las empresas del grupo: bancoomeva, coomeva medicina prepagada, coomeva emergencia médica, coomeva cooperativa, fecoomeva, entre otras. responsabilidades principales: realizar el reclutamiento activo y filtrado de hojas de vida según el perfil solicitado. validar la idoneidad de los candidatos y remitirlos a los analistas de selección, quienes se encargarán de las entrevistas y el proceso de evaluación. manejar entre 20 y 40 vacantes mensuales en sectores como salud, financiero, administrativo y comercial. utilizar estrategias de atracción a través de ats, bolsas de empleo, redes sociales y otros medios digitales. apoyar la generación de informes básicos de avance del proceso. requisitos: formación académica desde técnico laboral , tecnológico o profesional en áreas como talento humano, administración, psicología o afines. mínimo 1 año de experiencia en reclutamiento masivo o especializado. conocimiento en fuentes de reclutamiento, búsqueda activa y análisis de hojas de vida. habilidades de organización, autonomía y comunicación efectiv...
Nos encontramos en la búsqueda de un/a analista de reclutamiento y selección ti, con experiencia en procesos de atracción y vinculación de talento especializado en tecnología. el rol tiene como propósito liderar estrategias de identificación, evaluación y selección de perfiles técnicos clave, contribuyendo al crecimiento de equipos de alto desempeño en un entorno dinámico e innovador. requisitos del cargo: formación académica: • profesional o estudiante de últimos semestres en psicología, administración de empresas, recursos humanos o carreras afines. experiencia laboral: • mínimo 2 a 3 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección de perfiles ti como: desarrolladores fullstack, qa, arquitectos de software, ingenieros, analistas de soporte técnico, consultores entre otros. • experiencia en todo el ciclo de contratación. • conocimiento funcional de tecnologías como: o lenguajes de programación (java, python, c#, javascript) o plataformas cloud (aws, azure) o tendencias en desarrollo, datos, infraestructura y ciberseguridad. • manejo de plataformas ats, portales de empleo y redes profesionales. • experiencia en creación y aplicación de pruebas técnicas y psicotécnicas. habilidades y competencias: técnicas: • dominio de herramientas ofimáticas. • conocimiento en pruebas psicotécnicas y análisis de resultados. • manejo de indicadores y métricas del proceso de selección. blandas: • excelente comunicación verbal y escrita. • capacidad de negociación y persuasión. • actitud participativa y propositiva. • alta orientación al servicio. • cap...
Analista de selección senior palabras clave: analista de selección senior consultor de reclutamiento senior especialista en selección senior coordinador de talento humano senior reclutamiento selección de personal procesos de selección indicadores de gestión sector retail prueba disc Únete a nosotros como analista de selección senior y forma parte de un equipo que revoluciona la gestión del talento. serás clave en la atracción, selección y contratación de candidatos altamente calificados. este rol es esencial para cubrir las vacantes que impulsarán el crecimiento de nuestra compañía. trabajando de cerca con los departamentos de recursos humanos, utilizarás tus habilidades avanzadas en reclutamiento para innovar en procesos y mejorar los indicadores de gestión. si eres un líder con experiencia en el sector retail o masivo, esta es tu oportunidad de brillar. responsabilidades: ejecutar y gestionar el proceso de reclutamiento y selección. atraer personal calificado para cubrir vacantes. coordinar la selección de personal con énfasis en vacantes de sena y migraciones. desarrollar la arquitectura del proceso de selección. implementar mejoras en el proceso de reclutamiento. monitorear y analizar kpi's relacionados con la gestión de talento. realizar tareas de gestión administrativa en el departamento de selección. requerimientos: mínimo 4 años de experiencia en procesos de selección. experiencia en reclutamiento de personal administrativo, comercial,operativo en el sector retail o masivo. conocimiento avanzado de técnicas de reclutamiento y selección...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante organización del sector servicios requiere para su equipo de trabajo un/a auxiliar de reclutamiento y selección con un (1) año de experiencia en procesos de reclutamiento, manejo de fuentes y plataformas de empleabilidad, preselección de candidatos, gestión documental, citación a entrevistas, coordinación de exámenes médicos y estudios de seguridad. se valora conocimiento en contratación y seguridad social. formación académica: técnico(a) o tecnólogo(a) en áreas de gestión humana, administración. requerimientos y/o conocimientos para el cargo: • manejo de excel intermedio (tablas, filtros, tablas dinámicas). • manejo de herramientas ofimáticas. • manejo de portales de empleabilidad. • conocimientos básicos en contratación y seguridad social (preferiblemente). misión del cargo: brindar apoyo operativo y administrativo en los procesos de reclutamiento y selección, garantizando la atracción y preselección efectiva de candidatos alineados con los perfiles de la organiz...
Recruiter on-site – latam palabras clave: recruiter reclutador consultor de selección especialista en adquisición de talento reclutamiento selección de personal estamos en la búsqueda de un recruiter on-site para nuestra operación en latam, que pueda gestionar de manera presencial los procesos integrales de reclutamiento en diversas ciudades (barranquilla, medellín, bogotá, bucaramanga, cali, armenia, ibagué). este reclutador será responsable de ejecutar desde la publicación de vacantes hasta el cierre de las mismas, asegurando la calidad y efectividad en la selección de personal. nuestro consultor de selección tendrá la oportunidad de comunicarse con candidatos y líderes en inglés, demostrando profesionalismo y claridad. como especialista en adquisición de talento, también participará en campañas locales para atraer talento y reportará avances cumpliendo con los indicadores clave de selección. la contratación es inmediata, comenzando antes de que finalice la semana. responsabilidades: ejecutar procesos completos de reclutamiento: publicación de vacantes filtrado entrevistas y cierre. comunicarte con candidatos y líderes en inglés de forma clara y profesional. identificar perfiles adecuados de manera efectiva y rápida. apoyar campañas locales de atracción de talento (ferias referidos activaciones). cumplir indicadores clave de selección y reportar avances. requerimientos: 1 año de experiencia en reclutamiento o selección de personal. nivel de inglés intermedio o avanzado (mínimo b2+). excelente manejo de comunicación organización y enfoque a resulta...
Garantizar la óptima ejecución, seguimiento y cierre de los procesos de headhunting y consultoría asignados a través de una efectiva gestión en términos de calidad y oportunidad (tiempos de respuesta), dando cumplimiento a los acuerdos de servicio establecidos, buscando fortalecer la relación comercial del cliente con lg consultores. somos una firma multilatina de headhunting y consultoría estratégica en la gestión de personas, con más de 20 años en el mercado, contando con aliados estratégicos internacionales, los cuales respaldan nuestras prácticas. **requisitos**: profesional en psicología con experiência mínima de tres años en atracción y selección en firmas de headhunting. preferiblemente dominio de inglés b2. beneficios salario básico $ 3.000.000 más bono por resultados promedio $ 400.000. contrato indefinido....
Analista de reclutamiento y selección – portugués avanzado palabras clave: analista de reclutamiento y selección portugués avanzado especialista en atracción de talento coordinador de selección y reclutamiento experto en recursos humanos ¿te inspira ayudar a otros a encontrar el trabajo de sus sueños y cumplir su propósito? estamos buscando un analista de reclutamiento y selección con portugués avanzado para unirse a nuestro equipo en bogotá. si disfrutas conectar talento con oportunidades, impulsar el crecimiento y marcar la diferencia en cada proceso de selección, ¡esta vacante es para ti! como parte de nuestro equipo, serás responsable de gestionar el proceso de atracción y reclutamiento de talento, validando el idioma portugués en entrevistas y garantizando una comunicación efectiva con hablantes nativos de brasil. además, tendrás la oportunidad de monitorear indicadores de gestión, participar en auditorías y planes de calidad, y proponer acciones de mejora continua. ofrecemos un ambiente colaborativo e innovador, con beneficios como cursos de idiomas certificados, bonos por bienestar e idiomas, y oportunidades de crecimiento profesional. responsabilidades: gestionar el proceso de atracción y reclutamiento de talento. validar idioma portugués en entrevistas. realizar prefiltros y preentrevistas. consolidar perfiles finalistas y hacer seguimiento a la contratación. monitorear indicadores de gestión (kpi’s). proponer acciones de mejora continua. participar en auditorías y planes de calidad. atender inconformidades del proceso. requerimientos: prof...
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