En atrevia buscamos un perfil de regional hr manager – latamen nuestras oficinas de méxico/chile (se podría valorar perú/colombia). manager regional de recursos humanos para latinoamérica que lidere la estrategia de personas en la región, alineando las necesidades locales con los objetivos globales de la compañía. esta persona será clave para fortalecer la cultura organizacional, profesionalizar procesos, y liderar iniciativas de atracción, desarrollo y retención del talento. si eres alguien inquieto y valiente, que disfruta emprendiendo nuevos retos y que no teme a alzar su voz y expresar sus argumentos, entonces, esta oportunidad es para ti. ¿qué harás? diseñar y ejecutar la estrategia regional de rrhh alineada con el plan estratégico global. liderar procesos de reclutamiento, onboarding y desarrollo en los países en los que tenemos presencia supervisar y estandarizar políticas de compensación, beneficios, desempeño y formación. asegurar el cumplimiento normativo laboral en cada país. promover una cultura colaborativa, diversa e inclusiva. implementar iniciativas de transformación cultural y digitalización de procesos de rrhh. actuar como partner estratégico para los líderes regionales y equipos directivos. gestionar equipos de rrhh locales y fomentar su desarrollo. ¿qué buscamos? grado en psicología, rrll, ade, sociología o afines. +8 años de experiencia en rrhh, incluyendo al menos 3 en roles regionales o multinacionales, idealmente en servicios profesionales/consultoría comunicación conocimiento profundo de prácticas laborales en países clave de latam (méxico, colombia...
Estamos buscando un it support con ingles c1 para unirse a nuestro equipo. si eres apasionado por la tecnología y te encanta resolver problemas, ¡esta oportunidad es para ti! descripción del puesto: el experto en sistemas será responsable de respaldar el rendimiento, mejoras, pruebas y resolución de problemas en sistemas de nómina, peo, hcm y software de autoservicio. este rol implica coordinar recursos internos, validar configuraciones, investigar discrepancias y colaborar con distintos departamentos para implementar mejores prácticas. responsabilidades principales: probar interfaces del sistema y diagnosticar problemas técnicos. establecer y optimizar flujos de trabajo. asegurar una experiencia de usuario precisa antes de implementar soluciones. documentar procesos y comunicar información a las partes interesadas. brindar servicios de configuración, análisis, validación, mapeo de datos, integración, soporte en producción y consultoría. proporcionar soporte post-lanzamiento a clientes internos y externos. resolver incidencias a través de sistemas de tickets como jira. generar informes de estado y actualizaciones mediante herramientas internas. guiar a los clientes hacia soluciones óptimas para sus necesidades empresariales. proponer soluciones creativas para necesidades a largo plazo. habilidades y competencias: hard skills: conocimiento en sistemas e ingeniería de software, experiencia en administración de sistemas (preferido), conocimientos en recursos humanos, beneficios, impuestos y contabilidad (deseable). soft skills: excelentes habilidades de organización, análisis ...
Somos eurofirms group, la 1ª empresa española de rrhh, con presencia en españa, portugal, países bajos, italia y chile. estamos creciendo desde eurofirms grupo preven, división especializada en el sector de la prevención y la salud a nivel nacional. actualmente, estamos buscando un/a técnico/a superior en prl para trabajar en una obra ubicada entre galicia, cantabria, asturias y país vasco. es un proyecto temporal hasta fin de obra, con una duración aproximada de varios años. responsabilidades: garantizar el cumplimiento de las condiciones descritas en los procedimientos de trabajo. hacer cumplir las medidas preventivas del plan de seguridad y salud. realizar check list de medidas preventivas. implantar programa de cultura preventiva. requisitos: máster prl conocimientos de gestión iso gestión ambiental carnet de conducir y vehículo propio inglés b2 disponibilidad de incorporación inmediata en eurofirms, grupo preven, valoramos la inclusión y la diversidad. creemos que nuestras diferencias nos permiten ser un equipo mejor, tomar mejores decisiones, impulsar la innovación y ofrecer mejores resultados. Únete a nosotros y sé parte de esta apasionante misión. #j-18808-ljbffr...
Arthrex, inc. es una empresa global de dispositivos médicos y líder en desarrollo de nuevos productos y educación médica. somos una empresa privada que se esfuerza por cumplir nuestra misión corporativa de ayudar a los cirujanos a tratar mejor a sus pacientes. estamos comprometidos a brindar una calidad inigualable a los profesionales de la salud que usan nuestros productos y, en última instancia, a los millones de pacientes cuyas vidas impactamos. objetivo principal: apoyar de manera estratégica los programas de seguridad y salud en el trabajo, coordinar eventos corporativos que fortalezcan la cultura organizacional, y supervisar eficientemente los servicios generales e infraestructura, asegurando un entorno laboral seguro, funcional y alineado con los objetivos del bienestar organizacional. deberes y responsabilidades principales: apoyar en el mantenimiento del sistema de gestión de sst conforme a la normativa legal vigente. apoyar capacitaciones, campañas de prevención y actividades de promoción de la salud. encargada de la logística de eventos y actividades de rrhh realizar inspecciones periódicas de seguridad y gestionar acciones correctivas. atender y hacer seguimiento a incidentes, accidentes laborales y enfermedades profesionales. mantener actualizada la documentación y reportes exigidos por los entes de control. promover la participación del personal en los sistemas de gestión y fortalecer la cultura organizacional. realizar encuestas de satisfacción con los clientes internos para medir el impacto de las actividades y eventos que realiza rrhh con el fin de proponer...
Sobre nosotros en aprende institute, creemos en brindar oportunidades laborales transformadoras. nuestro equipo de atención es la primera línea de contacto con personas que buscan mejorar su situación profesional. buscamos a alguien empático, organizado y con excelentes habilidades de comunicación para que nos ayude a conectar con esos candidatos y guiarlos en su proceso inicial de selección. responsabilidades recibir llamadas de personas interesadas en postularse a nuestras oportunidades laborales. realizar un primer filtro telefónico estructurado , incluyendo: verificación de documentación (papeles de trabajo, permisos legales, etc.). confirmación del interés y motivación del candidato. validación de ubicación geográfica. evaluación inicial del idioma (según el rol, inglés u otro requerido). registrar respuestas clave y observaciones en el sistema de gestión de candidatos. programar entrevistas con el equipo de reclutamiento si el perfil cumple los criterios. brindar una atención cálida, clara y profesional en todo momento. requisitos experiencia previa en atención telefónica, call center o soporte al cliente (mínimo 1 año). manejo de inglés conversacional avanzado. excelentes habilidades de comunicación verbal y escucha activa. capacidad para seguir protocolos y registrar información con precisión. conocimiento básico en el uso de crm o sistemas de seguimiento de candidatos (deseable). puntualidad y responsabilidad en la gestión de turnos. plus adicionales experiencia previa en procesos de reclutamiento o rrhh. familiaridad con públicos de distintos países en latam o ee....
En humand ayudamos a las empresas a digitalizar sus procesos de comunicación interna, cultura y recursos humanos en un solo lugar. ¿te gustaría ser parte de la revolución digital en el ámbito de rrhh? estamos buscando un success account manager para unirse a nuestro equipo de customer experience. este rol es crucial para ayudar a nuestros clientes a asegurar el éxito en el uso de humand. el candidato ideal deberá contar con una sólida combinación de habilidades comerciales y analíticas. principales responsabilidades manejar una cartera de clientes. asegurar que cada cliente aumente su uso e implemente nuevas funcionalidades de humand. generar upsells y cross-sells en la cartera de clientes. ¿qué valoramos? carrera de grado o experiencia equivalente. experiencia mínima de 2 años en funciones similares, preferentemente en entornos b2b. excelentes habilidades de comunicación, escucha activa y negociación. un perfil analítico con habilidades en excel y herramientas similares. experiencia en empresas saas con enfoque en rrhh es un plus. nuestra misión es empoderar a las personas en el trabajo para hacerlas más felices y exitosas. nuestro propósito : llevar felicidad al mundo del trabajo. leé más sobre nosotros en: humand.co #j-18808-ljbffr...
Direct message the job poster from congreso latinoamericano tecnología y negocios america digital jefe de reclutamiento / rrhh en congreso america digital ¿qué ofrecemos? razones para sumarte a nuestro equipo trabajo 100% remoto cultura de trabajo colaborativa formar parte de una empresa en constante crecimiento colaborar y adquirir conocimientos en conjunto con destacados profesionales y expertos. las mejores comisiones del mercado ¿cuáles serán tus desafíos? gestión integral del proceso de venta: análisis, prospección, generación de reuniones, manejo de objeciones, cierre de negocios, cross selling, up selling, transformación de clientes a cuentas, mantenimiento y crecimiento. venta de entradas para delegaciones empresariales/ejecutivos c-levels de las principales empresas de méxico, argentina, chile, uruguay, colombia, brasil, perú y centroamérica para el 10° congreso américa digital, en sus versiones en chile, mexico y eeuu. requisitos mínimos: perfil hunter: demostrar habilidades de búsqueda activa, rápido aprendizaje, proactividad, autonomía, resiliencia y orientación a resultados. excelentes habilidades de comunicación: tanto escritas como verbales, y habilidades sólidas de negociación. disponibilidad para trabajar desde casa: necesitarás los recursos para realizar home office a tiempo completo. experiencia en negociación con ejecutivos c-levels y rr.hh.: haber negociado con ejecutivos c-levels y con el área de recursos humanos en grandes empresas, incluyendo telcos, bancos, retail y seguros para la venta de cursos, capacitaciones, delegaciones y/o seminarios. sobre ...
Generalista de recursos humanos - inglés avanzado requerido bogotá generalista de recursos humanos - inglés avanzado requerido bogotá buscamos generalista de recursos humanos. - mínimo 5 años de experiencia en rrhh - certificación activa en sistema de gestión en el trabajo (sgt) - inglés fluido - experiencia acompañando estratégicamente a líderes y equipos - conocimientos en nómina, clima laboral y relaciones laborales - habilidades en desarrollo de talento, análisis de datos y gestión del cambio - capacidad para diseñar políticas y asegurar cumplimiento normativo. salario: cop $8.000.000 – $10.000.000 + beneficios corporativos. modalidad híbrida (1 día remoto, 4 en oficina) con el envió de tus datos personales autorizas al potencial empleador, el tratamiento de tus datos personales para la oferta de empleo, de acuerdo con la política de tratamiento de datos de leadersearch s.a.s. (elempleo). podrás participar gratuitamente en los procesos de selección; no debes pagar sumas de dinero por ningún concepto. dirígete al potencial empleador ante cualquier consulta o reclamo. para ofertas confidenciales contáctanos a: info@elempleo.com #j-18808-ljbffr...
BÚsqueda de persona responsable y proactiva para brindar apoyo en actividades de tipo general y especÍficas al Área de administraciÓn, recursos humanos y sst; como por ejemplo digitaciÓn y registro de facturas, pagos, cobros, etc en sistema administrativo, afiliaciÓn del personal en las administradoras de salud, pensiÓn, caja y arl; y ejecutar actividades especÍficas de registros, organizaciÓn del sst. requisitos: estudios en administración, recursos humanos o carreras afines. experiencia previa en tareas administrativas y de rrhh. buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. manejo básico de herramientas informáticas (microsoft office). organizado y puntual. condiciones: horario de trabajo lunes-viernes (8 am - 5 pm) #j-18808-ljbffr...
Intouchcx bogota, d.c., capital district, colombia join or sign in to find your next job join to apply for the human resources specialist role at intouchcx intouchcx bogota, d.c., capital district, colombia join to apply for the human resources specialist role at intouchcx about intouchcx intouchcx is a global leader in customer experience management, digital engagement, and ai and automation solutions. we immerse ourselves in your world with curiosity, creativity, and innovation to deliver exceptional results. for over 20 years, we have scaled with soul to become a disruptive industry leader by building trusted long-term relationships with our brand partners and empowering our people to drive positive change. about intouchcx intouchcx is a global leader in customer experience management, digital engagement, and ai and automation solutions. we immerse ourselves in your world with curiosity, creativity, and innovation to deliver exceptional results. for over 20 years, we have scaled with soul to become a disruptive industry leader by building trusted long-term relationships with our brand partners and empowering our people to drive positive change. to learn more about us and our culture, follow the link to our story - https://youtu.be/ginyj-abwjs about the job estamos buscando un especialista de recursos humanos para unirse a nuestro equipo y supervisar todas las funciones de recursos humanos. las responsabilidades del especialista de recursos humanos incluyen la preparación de los paquetes de compensación y beneficios, la aplicación de las políticas...
En bairesdev llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como google, rolls-royce y las startups más innovadoras de silicon valley. actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países. al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en bairesdev. analista de capacitación de rh en bairesdev estamos buscando un analista de capacitación de recursos humanos para brindar capacitación a los nuevos empleados y empleados actuales en bairesdev. buscamos una persona organizada, proactiva, multitasking y con alta adaptabilidad a los cambios. actividades principales: recopilar información sobre los diferentes procesos para preparar e impartir capacitaciones (internas y de nuevos ingresos). revisar y mantener actualizada la información en confluence. crear y hacer el seguimiento de los tickets de helpdesk, rrhh y cualquier otro departamento con el que interactuemos. ser consciente de la información que tenemos y proponer mejoras. revisar los procesos de otros departamentos para estar al tanto de los cambios. mantener actualizado el organigrama del área. ¿qué buscamos? 2+ años de experiencia relacionada. excelentes habilidades de gestión del tiempo con una capacidad comprobada para cumplir con los plazos. experto en una variedad de plataformas y métod...
Redarbor es la #1 compañía hr tech en latam. ayudamos a 50 millones de personas al mes a encontrar un trabajo y a más de 150.000 empresas a reclutar y retener el mejor talento. nuestros proyectos somos líderes en sites y app’s de empleo computrabajo (líder en latinoamérica), infojobs (#1 en brasil), catho (#2) y occ (#1 méxico), software de rrhh ( pandapé ). redarbor en cifras 2013 fundada +1.100 colaboradores el grupo de sites de empleo líder en latinoamérica y #2 en el mundo el software de rh (saas) líder en latinoamérica con más de 8.000 productos activos. somos la mejor empresa para trabajar en españa y reconocimiento especial ‘better for business’, según gptw. ¿a quién buscamos? buscamos incorporar a personas entusiastas, que sientan verdadera pasión por la tecnología y con ganas de sugerir e innovar. como data scientist , formarás parte del equipo de data. tu trabajo influirá en el futuro de computrabajo y en nuestras soluciones ti para el sector de los rrhh . cada mes, recibimos más de 92.000.000 de visitas, se publican más de 270.000 ofertas de empleo, tenemos más de 730.000.000 de páginas vistas y se generan millones de búsquedas. queremos ser una empresa realmente basada en datos que transforme toda la información valiosa en conocimiento, negocios y comprenda mejor a nuestros clientes y usuarios. responsabilidades: extracción y selección de diferentes características para mejorar la calidad de nuestros análisis y modelos. construcción y optimización de clasificadores mediante técnicas avanzadas de machine learning. mejora y potenciación de pipelines de datos. proc...
Hr analyst | atracción y selección | desarrollo organizacional | talento humano hy cite enterprises, compañía multinacional, líder en ventas directas y canales de marketing con más de 60 años de crecimiento, éxito y operaciones en 7 países de américa. estamos contratando a nuestro nuevo recruitment associate en nuestras instalaciones en bogotá, colombia. apoyará en los procesos de atracción y selección de talento humano, garantizando una experiencia positiva para los candidatos y buscando continuamente oportunidades para agilizar y mejorar los procesos de reclutamiento para todas las partes involucradas. este rol contribuye al fortalecimiento de la marca empleadora y al cumplimiento de los objetivos del área de reclutamiento, mediante una gestión eficiente, organizada y alineada con la cultura corporativa. profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines. experiencia mínima de 6 meses a 1 año en roles de reclutamiento o selección masivo de perfiles administrativos, operativos o junior. experiencia usando plataformas como linkedin, computrabajo, indeed, bumeran u otras bolsas de empleo. prácticas profesionales o pasantías en áreas de rrhh, reclutamiento o gestión de talento (puede considerarse válida). excelente capacidad de comunicación verbal y escrita. capacidad para organizarse y manejar múltiples tareas. atención al detalle. dominio básico del paquete de microsoft office (ms word, ms excel, powerpoint). inglés b1 – b2 (no excluyente) horario de trabajo: lunes a viernes, 8 am a 6 pm. presencial. *contrato temporal para cubrir licencia de maternidad...
Reclutadora especializada en procesos de selección outsourcing líder en recursos humanos especializados en procesos de selección, reclutamiento y estudios de seguridad, busca reclutadoras especializadas para procesos internos, tanto masivos como de volumen y 1 a 1. las candidatas deben tener entre 24 y 48 años, con amplio conocimiento en postulaciones en redes sociales y portales, ubicación de personal y aplicación de pruebas psicotécnicas básicas como valanti y wartegg-ipv, incluyendo evaluación e interpretación. también es necesario realizar entrevistas de manera virtual y/o presencial, o mediante orden telefónica. es indispensable el manejo de programas como canva, powerpoint para elaboración y montaje de vacantes, y office, excel. la labor es presencial en oficina, ya que se requiere seguimiento a cada proceso de la empresa. requisitos: experiencia mínima de 6 meses en cargos similares con empresas reconocidas. base salarial por proceso efectivo: $40,000 mensuales, con un promedio de 50-60 procesos. contrato por servicios inicialmente. lugar de prestación del servicio: bogotá. se valorarán candidatas muy ágiles en convocatoria y selección, con contratación inmediata. interesadas, enviar hv a el email xxxxxxxxxx@xxxxxxx.xxx en asunto: reclutadoras bogotá proceso efectivo . #j-18808-ljbffr...
Ingeniería de sistemas computación / otras alfa ingenieros s.a.s industria de la empresa: servicios importante empresa de servicios de recursos humanos . hunting de perfiles profesionales - nomina - sst -consultoría en rrhh descripción general vacante: kes project manager junior tipo de contrato: a término indefinido modalidad: teletrabajo suplementario ubicación: colombia (remoto con posible presencialidad ocasional 1 o 3 veces al año) Área: gestión de proyectos / ingeniería / administración nivel de experiencia: junior – intermedio inglés: avanzado b2 ?? objetivo del cargo: brindar soporte estratégico y operativo en la ejecución de proyectos de kes, liderando actividades de planificación, documentación, soporte al cliente y mejora continua de procesos. ??? funciones clave: organizar, planificar actividades y gestionar la comunicación con el equipo de kes. crear configuraciones y soluciones alineadas con las expectativas del cliente. participar activamente en proyectos internos de mejora y transformación. diseñar documentación y procesos para la ejecución eficiente de obras o proyectos. brindar soporte a clientes, asegurando una experiencia positiva y oportuna. realizar revisiones de documentación, análisis y planificación de plazos, así como definir procedimientos operativos para proyectos. ?? formación académica: profesional en ingeniería industrial, ingeniería de sistemas, administración o afines. ?? conocimientos requeridos: microsoft office avanzado (excel, powerpoint). herramientas de gestión de proyectos y diseño de procesos. buen manejo de herramientas dig...
Importante multinacional del sector de bpo, requiere en su equipo analistas de reclutamiento, capaz de ejecutar el proceso de reclutamiento y citación, cumpliendo con los tiempos y requisitos establecidos por la organización, con el fin de cubrir las vacantes requeridas por las diferentes áreas de la compañía, el proceso a manejar es del sector contact center masivo contamos con: horarios de lunes a viernes; ocasionalmente los sábados, no domingos no festivos. contrato indefinido modalidad presencial plan carrera con la compañía responsabilidades ejecutar el proceso de reclutamiento y citación. cumplir con los tiempos y requisitos establecidos por la organización. cubrir las vacantes requeridas por las diferentes áreas de la compañía. ¿qué necesitas para aplicar? técnicos y tecnólogo en rrhh. experiencia de 1 año en el sector público o privado en el área de recursos humanos (reclutamiento masiva) y/o operaciones de contact center. habilidades requeridas capacidad para ejecutar procesos de reclutamiento. conocimiento en reclutamiento masivo por medio de plataformas de atracción de talento humano. habilidades de comunicación efectiva. experiencia previa en el sector bpo con reclutamiento en asesores call center. ¡si cumples el perfil, postúlate y sé parte de este team bacano! estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión en nuestro equipo. #j-18808-ljbffr...
Descripción de la empresa sgs es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación. es considerada como el principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 95.000 colaboradores y una red de más de 2.400 oficinas y laboratorios por el mundo. descripción de la empresa sgs es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación. es considerada como el principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 95.000 colaboradores y una red de más de 2.400 oficinas y laboratorios por el mundo. descripción del empleo los asistentes de ventas internas y marketing (isma) son miembros de nuestro equipo de ism. ayudan a los gerentes de ventas internas a recopilar documentación, generar cotizaciones de clientes, ingresar / actualizar cotizaciones y otra información en crm, actualizar información en el sistema de gestión de información de laboratorio (lims), investigación de mercado y otras tareas según sea necesario. responsabilidades específicas en todo momento, cumple con el código de integridad y conducta profesional de sgs. genera cotizaciones precisas y marcadas de acuerdo con los estándares de sgs. asiste según sea necesario en la compilación de la documentación requerida para las rfp: certificaciones, currículums, etc. ayuda en las notificaciones de seguimiento sobre cotizaciones existentes más antiguas según lo requieran los administradores de afiliados. entrada de datos de cotizaciones y rfp en sistemas apropiados (por ejemplo, lims, crm, e...
En inversiones promedco sas buscamos un auxiliar administrativo y comercial para unirse a nuestro equipo. la persona en este puesto será responsable de apoyar las operaciones del área administrativa, comercial y de recursos humanos. manejar la correspondencia y documentación. gestionar archivos y mantener registros actualizados. coordinar agendas y programar reuniones. asistir en la elaboración de informes y presentaciones. atención y gestión de llamadas y correos electrónicos. apoyar la búsqueda de nuevos proveedores según necesidades. apoyar procesos de contratación de rrhh. gestionar reservas de vuelos y hotel. apoyar en la gestión y seguimiento de clientes. asistir en la organización de eventos y ferias comerciales. realizar envío por mensajería certificada y realizar seguimiento. experiencia previa en roles administrativos y/o comerciales. excelentes habilidades de comunicación y atención al cliente. capacidad organizativa y atención al detalle. dominio de herramientas informáticas (microsoft office, especialmente excel y word). capacidad para trabajar en equipo. beneficios laborales. oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. si cumples con los requisitos y estás interesado en formar parte de nuestro equipo, postúlate. técnicos o tecnólogos administrativo -etapa productiva asistente administrativo(a) y de oficina #j-18808-ljbffr...
Experiencia general liderando el área de rrhh sede: barranquilla - atlántico acerca de nuestro cliente importante ips ubicada en la ciudad de barranquilla. descripción funciones: liderar y controlar de manera integral el equipo y los procesos de talento humano; garantizar que la planta de personal autorizada se mantenga estable y disminuir el índice de rotación; desarrollar e implementar estrategias y programas para promover el crecimiento y desarrollo de los colaboradores; presentar informes gerenciales del estado de los procesos a cargo, indicadores y resultados de la gestión; realizar tareas administrativas, selección, contratación, gestionar la cultura organizacional; mejorar el clima laboral, asegurando un ambiente de trabajo saludable y productivo; trabajar con los líderes de la empresa para identificar y abordar necesidades en el desarrollo del talento; garantizar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales vigentes; liderar, supervisar, acompañar y evaluar el desempeño del equipo a su cargo. perfil buscado (h/m) requerimientos: profesional en psicología, economía, administración, ingeniería industrial o carreras afines; especialización en talento humano o gestión humana; experiencia: 5 años demostrable liderando equipos y procesos de gestión del talento humano, selección, contratación, reclutamiento, capacitación, bienestar, formación del talento, sst y nómina; experiencia deseable en empresas del sector salud o afines; conocimiento sólido en excel y herramientas ofimáticas; estabilidad laboral. qué ofrecemos excelente ambiente laboral; plan carrera; c...
Oferta de empleo: coordinadora de recursos humanos importante y prestigiosa empresa del sector requiere para su equipo de trabajo una coordinadora de recursos humanos para realizar funciones del área, tales como: reclutamiento de personal selección de personal, basados en los requisitos de la compañía realización de entrevistas masivas validación de documentos del personal de la compañía manejo de personal, tanto administrativo como operativo elaboración y validación de nómina gestión administrativa del departamento, mantenimiento de registros de empleados y apoyo en consultas de rrhh descargos disciplinarios requisitos: ser tecnóloga o profesional con experiencia certificada en el cargo educación mínima: universidad o carrera tecnológica 2 años de experiencia en recursos humanos ofrecemos: contratación inmediata estabilidad laboral excelente ambiente laboral pagos puntuales crecimiento dentro de la compañía salario base: $1.500.000, bono no prestacional: $600.000, bono de cumplimiento: $400.000. buscamos una persona dinámica, ágil, comprometida y estable. nota: la oferta no indica que esté expirado o que la posición esté cerrada. #j-18808-ljbffr...
Rrhh |talent acquisition | atracción | reclutamiento | selección | headhunter| empleabilidad | capacitación estamos buscando un/a business growth director ¿te apasiona el crecimiento estratégico, la integración de data y la generación de soluciones de medios centradas en el negocio? esta puede ser tu próxima oportunidad. en [nombre de la empresa], buscamos un/a business growth director que lidere nuestra estrategia comercial y de medios con enfoque en data, insights de consumidor, innovación y efectividad . será responsable de impulsar tanto el new business como el crecimiento orgánico , reportando directamente al ceo. ¿qué harás en este rol? liderar procesos estratégicos en pitches y proyectos especiales con soluciones diferenciales y orientadas a resultados. coordinar y desarrollar un equipo de planners y analistas. diseñar frameworks estratégicos e implementar metodologías actualizadas (consumer journey, funnel, modelos de atribución, etc.). integrar datos de consumidor, mercado y performance para construir estrategias accionables. utilizar herramientas como power bi, tableau o looker para transformar data en narrativas estratégicas. trabajar en sinergia con equipos internos, agencias creativas y el holding. experiencia sólida en planificación estratégica de medios y crecimiento comercial. capacidad de liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios. dominio en análisis de datos, bi y visualización. pensamiento crítico, enfoque en resultados y orientación a cliente. un entorno dinámico, retador y colaborativo. alta visibilidad dentro de la organización. impacto direct...
En humand ayudamos a las empresas a digitalizar sus procesos de comunicación interna, cultura y recursos humanos en un solo lugar. ¿te gustaría ser parte de la revolución digital en el ámbito de rrhh? estamos buscando un partner success account manager para unirse a nuestro equipo de customer experience. este rol es clave para gestionar y desarrollar nuestra red de partners, asegurando la correcta implementación de nuestras soluciones y acompañándolos para lograr el éxito con humand. principales responsabilidades gestionar una cartera de partners, garantizando su adopción y uso efectivo de nuestras soluciones. certificar y supervisar los procesos de implementación junto a cada partner. brindar soporte estratégico, asesoramiento y seguimiento continuo. ordenar prioridades, definir acciones y generar oportunidades de mejora en la gestión con partners. detectar oportunidades de crecimiento y expansión dentro del ecosistema de partners. coordinar acciones con otras áreas como ventas, producto y tecnología para asegurar la mejor experiencia del partner. ¿qué valoramos? carrera universitaria finalizada o avanzada en ingeniería, administración, economía o similares. experiencia previa mínima de 2 años gestionando partners o canales en empresas con modelos consolidados de partners, idealmente en entornos b2b capacidad de análisis y conocimiento de métricas de negocio. excelente comunicación, escucha activa, paciencia y resiliencia para gestionar relaciones de largo plazo. experiencia previa en empresas de tecnología o saas es un plus. nuestra misión es empoderar a las personas en...
Sobre nosotros en aprende institute, creemos en brindar oportunidades laborales transformadoras. nuestro equipo de atención es la primera línea de contacto con personas que buscan mejorar su situación profesional. buscamos a alguien empático, organizado y con excelentes habilidades de comunicación para que nos ayude a conectar con esos candidatos y guiarlos en su proceso inicial de selección. responsabilidades recibir llamadas de personas interesadas en postularse a nuestras oportunidades laborales. realizar un primer filtro telefónico estructurado, incluyendo: verificación de documentación (papeles de trabajo, permisos legales, etc.). confirmación del interés y motivación del candidato. validación de ubicación geográfica. evaluación inicial del idioma (según el rol, inglés u otro requerido). registrar respuestas clave y observaciones en el sistema de gestión de candidatos. preseleccionar perfiles a traves de entrevistas y agendamientos posteriores con el área correspondiente. brindar una atención cálida, clara y profesional en todo momento. requisitos experiencia previa en atención telefónica, call center o soporte al cliente (mínimo 1 año). manejo de inglés avanzado. excelentes habilidades de comunicación verbal y escucha activa. capacidad para seguir protocolos y registrar información con precisión. conocimiento en el uso de crm o sistemas de seguimiento de candidatos (deseable). plus adicionales experiencia previa en procesos de reclutamiento o rrhh. familiaridad con públicos de distintos países en latam o ee.uu. #j-18808-ljb...
Acerca de dhl conectando personas mejorando vidas conviértete en un dhl y accede a beneficios que mejoran tu vida diaria, priorizando tu seguridad, salud y la de tu familia. construye tu carrera con nosotros y crece a través de experiencias multiculturales y desafíos diarios. esta oportunidad te permite impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de dhl. valoramos la diversidad como una fortaleza y promovemos la inclusión, donde todos puedan ser auténticos, independientemente de su origen, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad u otra característica. diversidad es nuestra fuerza. ser dhl significa desarrollar al máximo tus capacidades. esta posición es para dhl supply chain colombia sas. descripción del puesto coordinar y apoyar en el funcionamiento de operaciones seguras y eficientes, siguiendo directrices claras para cumplir con los estándares operativos y definir resultados, manteniendo comunicación efectiva con el equipo para cumplir con los procesos del cliente. requisitos tecnólogo o profesional en ingeniería industrial o áreas afines, con al menos 1 año de experiencia en el rol. manejo intermedio de excel y sap. responsabilidades comprender roles y responsabilidades del equipo. cumplir con los kpi contractuales. portar el uniforme diariamente. investigar y dar seguimiento a no conformidades. implementar la metodología 5s en el lugar de trabajo. seguir instrucciones del coordinador. reportar tiempos y ausentismo del personal. controlar la entrega de equipos y registros. asegurar la productividad de los procesos. reportar dis...
Somos una empresa líder global con más de 75 años de experiencia en ingeniería, instalaciones y servicios industriales. contratando a más de 30.000 personas en más de 60 países, ofreciendo una amplia variedad de servicios a nuestros clientes, desde particulares hasta grandes corporaciones. nos encontramos en búsqueda de un analista de recursos humanos para sumarse al equipo de desarrollo y participar en la construcción de soluciones web escalables y modernas: manejo de excel y power bi a nivel intermedio avanzado mínimo 1 año de experiencia en planillas y análisis de datos del área de recursos humanos egresado de ingeniería analizar la información correspondiente a la nómina coordinando con las áreas de contabilidad y tesorería, supervisando que se cumplan con los tiempos establecidos. recopilar y limpiar grandes conjuntos de datos para garantizar su exactitud y análisis extraer, procesar y agrupar datos comunicar los resultados a directivos y miembros del equipo procesar información y realizar los informes requeridos por la compañía o su cliente relacionados con su área de responsabilidad. beneficios sueldo acorde al mercado ingreso a planilla desde el primer día de trabajo con todos los beneficios de ley eps (opcional) participación de utilidades beneficios corporativos en los rubros de educación, salud y entretenimiento nivel mínimo de educación: universitario (graduado) desde su creación en 1944, grupo cobra ha evolucionado hasta convertirse en un referente mundial con capacidad y determinación para desarrollar, crear y operar infraestructuras industriales y de energía ...
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