Compartir oferta compartir oferta work from home recruiting manager 1886470--- at bairesdev, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. we deliver cutting-edge solutions to giants like google and the most innovative startups...
Join to apply for the recruiting manager in ai start-up role at emma of torre. ai 2 days ago be among the first 25 applicants join to apply for the recruiting manager in ai start-up role at emma of torre. ai i’m helping clera find a top candidate to ...
At the heart of every organization lies a crucial component: its people. as a senior talent acquisition specialist, you play a pivotal role in shaping the fabric of our workforce. this is an extraordinary opportunity to join a dynamic latin america talent acquisition team and contribute to the success of our commercial operations and support areas. as the primary point of contact for senior business leaders in our bogotá, colombia office, you will be responsible for recruiting top talent while serving as a strategic advisor to hiring managers. key responsibilities: - strategic talent advisor: foster strong partnerships with hiring managers, providing valuable insights and recommendations based on your deep technical knowledge, market expertise, and robust network. - business alignment: understand the strategic direction and workforce planning needs to develop and execute effective talent strategies. - market expertise: stay ahead of industry trends and market changes to ensure we attract and retain top talent. - agile recruiting: promote agile thinking and iterative recruiting approaches to enhance efficiency and effectiveness. - end-to-end process management: lead the entire recruiting process, leveraging new technologies to ensure seamless and positive candidate experience. - data-driven decisions: utilize business data and operational metrics to recommend diverse candidate pools and effectively sell the company to both passive and active talent. - digital sourcing: implement sourcing strategies and build strong candidate pipelines through both internal and external di...
About scale army we're a fast-paced team. as a business, we help u.s. companies grow top-tier offshore talent across sales, marketing, and operations. we're scaling rapidly and are looking for a high-level professional to help us move smarter, scale faster, and prepare for the next phase of growth. this is a highly impactful role, and you'll be reporting directly to our ceo. in this role, you'll be in charge of day-to-day operational oversight, managing the teams in charge of recruiting operations, tracking operational metrics, ar/ap and bookkeeping, as well as strategic financial leadership alongside an accounting team and a fractional cfo. this is perfect for someone who's excelled in an operations role at a b2b company, has touched finance, and is now ready to lead company-wide operations. the role you'll serve as a key partner to the ceo, owning our operational health while ensuring that our finances run smoothly. you'll manage a team of 5 direct reports, who manage another 15. your goal is to help leadership make informed decisions through data, planning, and streamlined processes. this is a job for someone who wants to one day become a coo, whether here or elsewhere. responsibilities operational oversight - oversee recruiting operations, driving process efficiency and alignment with account management. - lead project management for process improvements, tool rollouts, and automation initiatives. - develop, document, and improve internal processes across teams to support efficient, scalable growth. - build and maintain business dashboards to track recruiting...
At bairesdev, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. we deliver cutting-edge solutions to giants like google and the most innovative startups in silicon valley. our diverse 4,000+ team, composed of the world's top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide. when you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. we aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success. as a talent acquisition manager, you will lead the functional side of talent acquisition to help achieve bairesdev's hiring goals. this role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. you’ll work closely with other area managers to keep talent acquisition processes updated and aligned with business needs. with oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking kpis and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results. in this role, you will: - manage and guide a team of leaders within the talent acquisition function. - create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being. - align with other area managers to ensure talent acquisition processes stay current and effective. - monitor and manage kpis, metrics, and salary settings within the team. - analyze data to assess and improve...
Lead specialist ta marketing and communications at ttec, we're all about the human experience. elevated. as a bilingual lead talent acquisition marketing specialist - spanish-english in bogota, colombia for ttec you'll be a part of creating and delivering amazing customer experiences for our customers while you also #experiencettec, an award-winning employment experience and company culture. **what you'll be doing** do you have a passion for helping connect people to careers? do you love both the analytical and creative sides of marketing? in this role, you'll be combining the best of business-to-consumer marketing and talent acquisition and supporting the local recruitment efforts by being the expert in what drives and attracts talent. you'll work collaboratively with the local and global talent acquisition, social media, and employment brand teams to plan, budget, and execute the sourcing activities such as digital advertising, social media, employee referrals, public relations, and community events. you'll report to the manager of global talent acquisition marketing. you'll contribute to the team and the success of the business by bringing amazing talent to work and growth their career with ttec. **during a typical day, you'll** - create a comprehensive sourcing plan to support recruiting goals within an assigned geography - analyze metrics to track the effectiveness of each sourcing channel, seek out trends, and make decisions about how to meet the demand - develop sourcing initiatives including the recommendation of innovative ad campaigns and promotions needed...
Agencia de viajes boutique especializada en clientes extranjeros se encuentra en la búsqueda de un “operations director”, quien será responsable supervisar la gestión operativa diaria en todas las ciudades en donde se enfoca la empresa; trabajara en estrecha colaboración con todos los miembros del equipo, para garantizar la coordinación y la eficiencia de los servicios al cliente y las procesos internos. debe ser profesional en carreras administrativas con más de 3 años de experiência en el crecimiento y mantenimiento de programas efectivos centrados en el cliente para una organización de rápido crecimiento, en gestión estratégica y multifuncional de modelos de operaciones complejas, en el liderazgo de equipos de trabajo realizando seguimientos, capacitaciones y desarrollo de competencias. dominio avanzado de inglés tanto escrito como hablado (nível b2 - c1)....
Press tab to move to skip to content link select how often (in days) to receive an alert: requisition id: 226663 employee referral program – potential reward: $0,00 we are committed to investing in our employees and helping you continue your career at scotiagbs purpose • champions a customer focused culture to deepen client relationships and leverage broader bank relationships, systems, and knowledge. • support in the contribution of opportunities for improvement in the process and effectiveness of delivering project objectives and goals. • monitors and triages requests received via our case management system to ensure responses are provided with established slas. • liaise with partners to maintain the integrity of the scotiacontractor and ensure accuracy of data input within fieldglass and employee central. • provide support to hiring managers and local hr teams globally for contingent worker onboarding, offboarding and management. • drives the internal auditing initiatives to ensure data accuracy and integrity of contingent worker records. • assist with complex inquiries related to contingent workers, resolve escalated inquiries, and provide coverage for overflow work when required. • assist the advisors with complex employee inquiries pertaining to recruiting & onboarding, resolve escalated inquiries and provide coverage for overflow work when required. • train new team members on processes and procedures and improve the training experience by updating training guides and job aids as necessary. • seek opportunities to improve operational effec...
Labour contract without fixed time limits full time join the sei latin america centre and help shape the institute’s growing presence in this dynamic region. our team currently includes 37 colleagues from seven countries across the americas, conducting policy-relevant research on water management and sustainable transitions. we are committed to building a talented and dedicated team of environment and development professionals to support further growth and increase our impact. this position will focus primarily on carrying out assigned tasks that support the sound management of project implementation across the institute. as a regional centre, we have implemented, or are currently implementing, work in ten countries across north, central and south america as well as the caribbean. we actively encourage applications from candidates across the region. for successful non-colombian applicants, the institute will provide support in securing the necessary documentation to live and work in colombia. about the role we are recruiting a program analyst , working under the supervision of the sei latin america senior program manager. this role will support our program management and operations teams and assist researchers in successfully implementing their projects. this is a support-focused, entry-level role – ideal for a recently graduated professional seeking their first work experience in a dynamic organization working on sustainable development and environmental projects. these projects are funded by a range of donors, each with their own contracting and reporting r...
Bairesdev se enorgullece de ser la empresa de software outsourcing de más rápido crecimiento de américa. nuestros equipos están conformados por personas de todo el mundo, lo que nos permite contar con una fuerte esencia multicultural. para ofrecer constantemente soluciones de la más alta calidad, contratamos solo al 1% superior de los mejores talentos y los desafiamos a proyectos emocionantes. sobre la posición: buscamos jóvenes profesionales para sumarse al equipo de reclutamiento y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria! principales responsabilidades: - aplicar, monitorear y sugerir mejoras en nuestras prácticas de reclutamiento. - proponer nuevas estrategias de reclutamiento. - identificar nuevas oportunidades para encontrar talentos potenciales. - detectar oportunidades de mejora en los procesos actuales. - participar en diferentes proyectos con los diferentes gerentes de la empresa. ¿qué buscamos? - estudiantes de las carreras de recursos humanos, psicología, abogacía, administración de empresas, traductorado y afines. - capacidad analítica y de aprendizaje. - marcada atención al detalle. - perfiles autónomos, orientados a resultados y con facilidad para adaptarse a nuevos rol...
Accenture es una compañía global líder en servicios profesionales con una amplia gama de soluciones en estrategia y consultoría, tecnología y operaciones, capacidades digitales, brindando un servicio integral a nuestros clientes para que alcancen su máximo rendimiento. estamos en búsqueda de un** it/tech recruiter associate **para ser parte de nuestro equipo de **operations.** **descripción del cargo** como parte del equipo de talento, participarás en el proceso de reclutamiento. te encargarás de la atracción y búsqueda de talento humano con conociemtos en it/ tech para nuestro cliente llevando a cabo tareas de generales del proceso de recruiting. **¿que buscamos y que necesitas para postularte?** profesional en gestión humana, psicología, carreras administrativas o afines conocimiento en el área y en las tareas que forman parte del proceso de reclutamiento en perfiles it/tech excelentes habilidades de comunicación verbal, escritas y auditivas. capacidad de aprendizaje y adaptación. conocimiento de nuevas tecnologías y herramientas ofimáticas. colombia enfocamos nuestra búsqueda a **personas motivadas** que busquen dar lo mejor de sí mismos; analíticas, que quieran aprender sobre nuevas formas de trabajar y busquen mejorar en función de lo aprendido y por supuesto, profesionales con muchas ganas de trabajar en equipo. ¡postulate y sé parte del cambio con accenture! **¿por qué escoger accenture?** - somos +514.000 colaboradores en 120 países, brindando servicios a +6.000 clientes de 40 industrias. - ayudamos a las empresas a mantenerse a la vanguardia en la ec...
Horatio bogota, d.c., capital district, colombia recruitment marketing specialist (bog) horatio bogota, d.c., capital district, colombia get ai-powered advice on this job and more exclusive features. position summary: horatio is seeking a recruitment marketing specialist who will play a critical role in the day-to-day candidate sourcing activities within the talent acquisition team. this role will coordinate all the sourcing activities as part of the marketing team, but also work closely with recruiters, hiring managers, and other members of the talent acquisition department. the ideal candidate will be responsible for managing various sourcing channels, nurturing the company's talent pool, and engaging regularly with both active and passive candidates. strong interpersonal skills and excellent verbal and written communication are essential for this role. responsibilities: - plan and implement a recruitment marketing and employer branding strategy to attract high-quality applicants. - communicate constantly with the recruitment department to get a clear view of the company's hiring needs and organizational goals, and proactively source potential hires - plan and manage internal recruitment media campaigns. - ask for referrals from internal and external networks for hard-to-fill roles - monitor social media and plan and execute activities for engagement - track, measure, and report on campaign results - design and plan recruiting events - serve as brand ambassador at various events, like career fairs or on-campus recruiting events. - source suitable candidates th...
Bairesdev se enorgullece de ser la empresa de software outsourcing de más rápido crecimiento de américa. nuestros equipos están conformados por personas de todo el mundo, lo que nos permite contar con una fuerte esencia multicultural. para ofrecer constantemente soluciones de la más alta calidad, contratamos solo al 1% superior de los mejores talentos y los desafiamos a proyectos emocionantes. sobre la posición: buscamos jóvenes profesionales para sumarse al equipo de reclutamiento y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria! principales responsabilidades: - aplicar, monitorear y sugerir mejoras en nuestras prácticas de reclutamiento. - proponer nuevas estrategias de reclutamiento. - identificar nuevas oportunidades para encontrar talentos potenciales. - detectar oportunidades de mejora en los procesos actuales. - participar en diferentes proyectos con los diferentes gerentes de la empresa. ¿qué buscamos? - estudiantes de las carreras de recursos humanos, psicología, abogacía, administración de empresas, traductorado y afines. - capacidad analítica y de aprendizaje. - marcada atención al detalle. - perfiles autónomos, orientados a resultados y con facilidad para adaptarse a nuevos rol...
We’re a fast-growing global company with more than 2k talented professionals working across continents. as we continue to grow, we’re looking for a passionate and driven recruiter to help us attract top talent and shape the future of our team and culture in colombia. as a recruiter, you’ll play a key role in connecting incredible talent with exciting opportunities. you’ll partner with hiring teams to build efficient, human-centered hiring processes that support our growth and values. your responsibilities will include: - understand and align with staffing needs and hiring plans - create and manage job postings across platforms - source candidates through various channels (databases, referrals, events) - screen applications and conduct initial candidate assessments - coordinate and schedule interviews with hiring teams - facilitate evaluations, testing, and feedback collection - support offer preparation, negotiation, and acceptance - assist with pre-employment checks and onboarding coordination - track and report on recruitment metrics and process improvements - promote a positive candidate experience and employer brand - implement and utilize recruitment tools and technologies - contribute to diversity, equity, and inclusion hiring efforts - train or guide hiring managers on interview best practices - perform other associated tasks, as assigned - 3+ years of proven experience in full-cycle recruiting - english proficiency b2+ - strong understanding of sourcing methods, including databases, referrals, events, and social media - knowledgeable in pre-employment checks and...
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Empresa dedicada al sector de telecomunicaciones y de tecnología, líder mundial de teléfonos inteligentes, se encuentra en la búsqueda de un** “gerente para el canal de marketing”, **con experiência en el manejo de cliente de grandes superficies y empresas de telecomunicaciones. la persona ideal, deberá ser profesional en carreras administrativas, comunicación social con énfasis en mercadeo, publicidad y mercadeo y/o carreras afines; así mismo la persona seleccionada deberá contar con un buen dominio del idioma inglés en un nível medio/avanzado (b2 - c1). debe contar con experiência entre 5 y 7 años, en proyectos orientados en medios tradicionales como tv, radio, ooh, influencers, agencias de publicidad, ; así mismo debe contar con experiência en el manejo de clientes internos y externos revisando y evaluando las diferentes propuestas de marca, así mismo debe contar con experiência en la detección de necesidades y preferencias de cada canal, realizando propuestas para los distintos clientes dentro de sus principales responsabilidades estará: - hacer el plan de marketing para cada canal (claro/movistar/alkosto/Éxito ), plan de inversión, combinación de media buy, pr, plan digital en base a los objetivos de marca y de canales nuevos. - responsable de la relación del cliente con el canal, comprender las necesidades del canal al tener una buena perspectiva de cada cliente y luego capitalizar las oportunidades de crecimiento. - construcción y ejecución de estrategias de marketing de canal 360 a través de campañas creativas e innovadoras para la cartera de oppo. (tvc, prensa,...
Netafim bogota, d.c., capital district, colombia join or sign in to find your next job join to apply for the people manager role at netafim netafim bogota, d.c., capital district, colombia join to apply for the people manager role at netafim netafim is seeking a dedicated people manager to lead our human resources initiatives, fostering a positive workplace culture and supporting our workforce's growth and development. the ideal candidate will have a passion for people management and a strong background in hr practices, driving employee engagement and collaboration across all levels of the organization, planning, developing and coordinating processes related to human resources management, ensuring the alignment of objectives and subsystems, legal regulations and strategic business objectives; being the business and operational partner for netafim colombia - ceca focused on developing strategies that strengthen the organizational culture, development plans, talent attraction and employee experience. - ensuring legal and corporate compliance in all hr processes, acting as the point of contact in audits, inspections, and labor-related legal situations. - preparing and monitoring the department and labor (aop) budgets, ensuring proper execution. - defining and maintaining a clear and coherent organizational structure aligned with business strategy. - recruiting suitable personnel based on job profiles and managing the full selection process, from interviews to offer approvals. - executing the onboarding plan and supporting new hires throughout the probationary period, in...
Bairesdev se enorgullece de ser la empresa de software outsourcing de más rápido crecimiento de américa. nuestros equipos están conformados por personas de todo el mundo, lo que nos permite contar con una fuerte esencia multicultural. para ofrecer constantemente soluciones de la más alta calidad, contratamos solo al 1% superior de los mejores talentos y los desafiamos a proyectos emocionantes. sobre la posición: buscamos jóvenes profesionales para sumarse al equipo de reclutamiento y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria! principales responsabilidades: - aplicar, monitorear y sugerir mejoras en nuestras prácticas de reclutamiento. - proponer nuevas estrategias de reclutamiento. - identificar nuevas oportunidades para encontrar talentos potenciales. - detectar oportunidades de mejora en los procesos actuales. - participar en diferentes proyectos con los diferentes gerentes de la empresa. ¿qué buscamos? - estudiantes de las carreras de recursos humanos, psicología, abogacía, administración de empresas, traductorado y afines. - capacidad analítica y de aprendizaje. - marcada atención al detalle. - perfiles autónomos, orientados a resultados y con facilidad para adaptarse a nuevos rol...
Location: remote company: scale army schedule: full-time | monday to friday | 9 am – 6 pm est at scale army, we don't do slow. we move fast, we scale fast, and we hire fast. as we continue to expand, we’re looking for a massive recruiter with deep expertise in bpo, call center, and high-volume recruiting environments. this is not your typical recruiter role—we need a shark who thrives under pressure, loves the thrill of filling hundreds of roles, and knows how to assess and close call center agents at scale. who we're looking for: - you live and breathe call center recruiting. - you’ve spent the last 3–5 years recruiting agents, sales reps, and front-line customer service staff for call centers across latam or globally. - you’ve owned weekly kpis like 30–50 agent hires per week, and delivered. - you’re lightning-fast, organized, and thrive in a high-pressure, target-driven environment. - you’re obsessed with speed, quality, and candidate experience—all at once. - you have direct experience communicating with clients to understand hiring needs, provide candidate updates, and ensure alignment on recruitment goals. key responsibilities: - source, screen, and assess candidates for bpo and call center roles (sales agents, csrs, appointment setters, etc.). - manage large candidate pipelines and conduct high-volume screening to meet weekly hiring targets. - run fast-paced discovery calls, evaluating communication, aptitude, technical requirements, soft skills, and english proficiency for global client standards. - communicate regularly with clients to align on role ...
Bairesdev se enorgullece de ser la empresa de software outsourcing de más rápido crecimiento de américa. nuestros equipos están conformados por personas de todo el mundo, lo que nos permite contar con una fuerte esencia multicultural. para ofrecer constantemente soluciones de la más alta calidad, contratamos solo al 1% superior de los mejores talentos y los desafiamos a proyectos emocionantes. sobre la posición: buscamos jóvenes profesionales para sumarse al equipo de reclutamiento y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria! principales responsabilidades: - aplicar, monitorear y sugerir mejoras en nuestras prácticas de reclutamiento. - proponer nuevas estrategias de reclutamiento. - identificar nuevas oportunidades para encontrar talentos potenciales. - detectar oportunidades de mejora en los procesos actuales. - participar en diferentes proyectos con los diferentes gerentes de la empresa. ¿qué buscamos? - estudiantes de las carreras de recursos humanos, psicología, abogacía, administración de empresas, traductorado y afines. - capacidad analítica y de aprendizaje. - marcada atención al detalle. - perfiles autónomos, orientados a resultados y con facilidad para adaptarse a nuevos rol...
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Multinacional de consumo masivo requiere para su equipo un líder dsd para barranquilla. está posición será responsable de garantizar a través de la fuerza de ventas (representantes de ventas) la venta, distribución y disponibilidad de las marcas, por medio de una cobertura sistemática y eficiente de las ventas en el territorio asignado, con el fin de alcanzar los objetivos cuantitativos y estándares cualitativos establecidos por la gerente de ventas....
Get ai-powered advice on this job and more exclusive features. direct message the job poster from capgemini engineering talent acquisition business partner | latam it recruiter | sap successfactors recruiting | english & spanish choosing capgemini means choosing a company where you will be empowered to shape your career in the way you’d like, where you’ll be supported and inspired by a collaborative community of colleagues around the world, and where you’ll be able to reimagine what’s possible. join us and help the world’s leading organizations unluck the value of technology and build a more sustainable, more inclusive world. responsibilities: - implement and maintain monitoring and alerting systems to proactively identify and resolve potential issues in our infrastructure and applications. - perform log analysis to gain insights into system behavior, troubleshoot problems, and optimize performance. - actively participate in incident management and root cause analysis to minimize downtime and prevent future incidents. - design and implement disaster recovery plans to ensure business continuity in the event of system failures or disasters. - identify opportunities for automation and implement solutions to improve operational efficiency and reduce manual tasks. - collaborate with cross-functional teams to define and enforce service level objectives (slos) and error budgets. - implement and manage containerization technologies like docker and kubernetes to enable efficient application deployment and orchestration. qualifications: - proven experience in a site reliabilit...
Bairesdev se enorgullece de ser la empresa de software outsourcing de más rápido crecimiento de américa. nuestros equipos están conformados por personas de todo el mundo, lo que nos permite contar con una fuerte esencia multicultural. para ofrecer constantemente soluciones de la más alta calidad, contratamos solo al 1% superior de los mejores talentos y los desafiamos a proyectos emocionantes. sobre la posición: buscamos jóvenes profesionales para sumarse al equipo de reclutamiento y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria! principales responsabilidades: - aplicar, monitorear y sugerir mejoras en nuestras prácticas de reclutamiento. - proponer nuevas estrategias de reclutamiento. - identificar nuevas oportunidades para encontrar talentos potenciales. - detectar oportunidades de mejora en los procesos actuales. - participar en diferentes proyectos con los diferentes gerentes de la empresa. ¿qué buscamos? - estudiantes de las carreras de recursos humanos, psicología, abogacía, administración de empresas, traductorado y afines. - capacidad analítica y de aprendizaje. - marcada atención al detalle. - perfiles autónomos, orientados a resultados y con facilidad para adaptarse a nuevos rol...
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