Buscamos para importante compañía de consumo masivo, del sector de alimentos, con base en manizales, un gerente de atracción y selección. una persona con mínimo 5 años de experiência liderando un área de atracción y selección de talento. puede tener experiência en el sector de consumo masivo o puede venir de consultoría, de compañías dedicadas a la búsqueda y selección de ejecutivos. experiência en el diseño de estrategias de reclutamiento y selección, liderando procesos con un alto nível de servicio. experiência en el manejo de indicadores de gestión y manejo de personal. conocimiento en fuentes de reclutamiento. manejo de pruebas proyectivas y análisis de perfiles desde estructuras de personalidad. experiência y dominio de entrevistas y selección por competencias. base de la posición: manizales **requisitos**: - profesional en psicología - mínimo 5 años de experiência específica en selección y atracción de talento - conocimiento de pruebas proyectivas - experiência en evaluación por competencias - líder - buena comunicación - capacidad para delegar - buen servicio al cliente **requirements**: **requisitos**: - profesional en psicología - mínimo 5 años de experiência específica en selección y atracción de talento - conocimiento de pruebas proyectivas - experiência en evaluación por competencias - líder - buena comunicación - capacidad para delegar - buen servicio al cliente...
¿tienes visión, energía ejecutiva y pasión por transformar vidas a través del talento?buscamos una mujer líder, proactiva y dinámica, capaz de identificar, cautivar y escalar a los próximos campeones de ventas en seguros. ¿quÉ te ofrecemos? * sueldo fijo de $20,000 mensuales + atractivos bonos sin tope por resultados. * ingresos no topados: tu impacto define tu nivel económico. * prestaciones superiores a la ley. * oportunidad de alta movilidad social y económica real. * acceso a viajes, convenciones y foros ejecutivos nacionales e internacionales. * reconocimiento y proyección en una firma campeona nacional en desarrollo comercial. * plan de crecimiento a posiciones directivas. ¿quÉ perfil buscamos? * mujer entre 30 y 40 años, con presencia ejecutiva y excelente presentación. * licenciatura concluida (áreas económico-administrativas). * presencia ejecutiva * experiencia mínima de 2 años en reclutamiento comercial, ventas o atracción de talento en sectores como seguros, retail, banca. * capacidad para conectar con perfiles aspiracionales, mover emociones y generar acción. * dominio de filtros, entrevistas y manejo profesional de redes sociales. * actitud resolutiva, ambiciosa, enérgica y con visión empresarial. esta es tu oportunidad si… * eres una mujer que no se conforma con lo ordinario. * quieres acelerar tu carrera en una empresa que premia resultados, no antigüedad. * te apasiona rodearte de personas ambiciosas y con hambre de crecer. * buscas un entorno donde tu talento sea visto, valorado y bien recompensado. postulaciÓn envía tu cv con fotografía a: fernandacamacho...
En bairesdev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como google, rolls-royce y las startups más innovadoras de silicon valley. actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países. al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en bairesdev. cazatalento ejecutivo en bairesdev buscamos un cazatalentos ejecutivo para sumarse al equipo de reclutamiento y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. ¡se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria! principales actividades: - llevar a cabo el proceso de selección de principio a fin, incluidas entrevistas, exámenes específicos, presentación al cliente interno y cierre de candidatos. - actuar como referencia hacia el cliente interno y los candidatos durante el proceso. - comprender los requisitos de cada cliente y cada vacante. - proponer nuevas alternativas para identificar candidatos. - identificar oportunidades de mejora en los procesos actuales del áre...
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Ingeniería de sistemas computación / otras industria de la empresa: servicios descripción general como cloud operations leader, serás el vínculo clave entre kyndryl y nuestros clientes. este rol de liderazgo técnico implica unir y guiar a las partes interesadas: desde clientes, ejecutivos de gobernanza y proyectos, hasta equipos de entrega e incluso proveedores externos. estarás presente desde el inicio del proyecto, comprendiendo las necesidades y definiendo la mejor solución técnica, hasta su implementación final, asegurando que se entregue a tiempo y dentro del presupuesto. en este rol, aportarás toda tu experiencia y visión técnica. serás la persona experta para el cliente, participando desde las primeras etapas para entender sus requerimientos, diseñar la solución adecuada y liderar su ejecución. en kyndryl trabajamos con todas las principales plataformas de nube, lo que te permitirá aplicar y expandir tus conocimientos constantemente. además, tendrás la oportunidad de colaborar con otros expertos técnicos cuando sea necesario, lo que fomentará tu creatividad y adaptabilidad. si estás interesado en obtener certificaciones, también encontrarás múltiples oportunidades para hacerlo. tu futuro en kyndryl este puesto abre la puerta a múltiples trayectorias profesionales, tanto verticales como horizontales, incluyendo oportunidades de viajar. es ideal para administradores de bases de datos u otros perfiles técnicos que deseen dar el salto al mundo cloud. también es un camino sólido hacia roles como arquitecto empresarial, arquitecto jefe o ingeniero distinguido. requisit...
Nuestra visión va más allá de implementar soluciones de ia. estamos construyendo un futuro donde la ia maximiza el potencial humano, tanto dentro de nuestros equipos como en las organizaciones a las que servimos. si te mueven las ideas audaces y el deseo de dar forma al futuro, te invitamos a unirte a nosotros. como it recruiter , serás responsable de liderar procesos de atracción de talento end-to-end para roles especializados de tecnología (cloud, datos, ia, desarrollo) y también posiciones estratégicas de alto nivel (gerencias, direcciones, business units). tu rol será clave para conectar el crecimiento de xertica con el talento adecuado en cada país de la región. procesos de hunting para posiciones tech (gcp, aws, devops, data, ia, arquitectura, ect) y estratégicas (direcciones, comerciales, operativas). realizar filtros y presentación de shortlist con análisis claro. trabajar con métricas y reportes de ta para mantener visibilidad del pipeline. colaborar en proyectos de mejora de procesos, employer branding y posicionamiento de xertica como empleador tech. +3 años de experiencia en reclutamiento de perfiles it y/o ejecutivos en latam. experiencia en búsqueda directa y entrevistas por competencias. conocimiento del mercado de tecnología. habilidad para trabajar con velocidad y en entornos cambiantes. excelentes habilidades de comunicación, síntesis y análisis. beneficios contratación 100% nominal directo con la empresa. en xertica.ai, la inteligencia artificial es la mentalidad central que guía todo. bajo la filosofía " primero la ia, siempre ", buscan redefinir la reso...
Gerente - head hunter profesional - administrador 10 vacancies departamento: recursos humanos / reclutamiento ejecutivo descripción del cargo: importante compañía requiere head hunter, será responsable de identificar, atraer y seleccionar talento ejecutivo de alto nivel para cumplir con las necesidades estratégicas de la organización. este rol requiere experiencia sólida en gestión de procesos de reclutamiento y selección para posiciones de liderazgo, así como una comprensión profunda del entorno empresarial y los desafíos organizacionales. será un socio estratégico para la alta dirección, colaborando en la alineación de los perfiles ejecutivos con los objetivos de negocio. responsabilidades principales: definir y ejecutar estrategias efectivas para atraer talento ejecutivo y gerencial de alto nivel. desarrollar un pipeline de candidatos calificados para roles críticos en la organización. implementar métodos innovadores de reclutamiento (headhunting, redes de contacto, análisis de mercado, etc.). realizar evaluaciones exhaustivas de competencias y habilidades de liderazgo, considerando tanto aptitudes técnicas como rasgos de personalidad clave para la cultura organizacional. aplicar pruebas psicométricas, entrevistas por competencias, y otros instrumentos para asegurar la mejor selección. colaborar estrechamente con la alta dirección y otros líderes departamentales para entender las necesidades de talento y asegurar la alineación entre los candidatos y los objetivos estratégicos de la empresa. mantener relaciones con clientes internos, asegurando un proceso transparente y e...
Mediastream es una empresa con más de 12 años de liderazgo en tecnología de streaming, trabajando con grandes empresas y broadcasters a nivel global. nuestra compañía ofrece una solución end-to-end única que abarca desde la gestión hasta la transmisión de contenido audiovisual, desarrollando herramientas propias que se adaptan a las necesidades de la audiencia digital actual. con más de 150 marcas que confían en nosotros, operamos principalmente en el mercado latinoamericano y nos enfocamos en brindar un servicio personalizado con soporte 24/7 para garantizar la mejor experiencia tanto para nuestros clientes como para sus espectadores. cuáles serán tus tareas desarrollar y cerrar negocios con una cartera de cuentas dentro del territorio asignado, mediante la venta del conjunto completo de productos mediastream. crear y ejecutar un plan de ventas integral para alcanzar y superar las metas establecidas tanto anuales como trimestrales. construir y mantener relaciones de alto nivel con ejecutivos claves dentro de las cuentas asignadas, incluyendo perfiles cxo. colaborar estrechamente con especialistas de producto y preventa para diseñar nuevas propuestas de valor y generar oportunidades adicionales de venta. aplicar las mejores prácticas en los procesos de ventas, incluyendo la gestión y limpieza del crm, así como la creación y mantenimiento de pronósticos de ventas mensuales y trimestrales. lo que necesitas para tener Éxito buscamos un profesional con un excelente historial en ventas de software empresarial, preferentemente con experiencia en modelos saas y...
Estamos en búsqueda de asesores de ventas, comerciales, ejecutivos junior en segmento mayoristas o grandes distribuidores en oriente antioqueÑo ( rionegro, marinilla, santuario, la ceja) con moto; desde este cargo estarás realizando funciones tales como: seguimiento , acompañamiento de clientes del segmento mayorista y distribuidores cubrimiento de ruta , consecución de nuevos negocios en consumo masivo, mayoristas liderazgo y gestión comercial de su canal participación en las reuniones, creación de estrategia comercial para potencializar el segmento asignado cumplimiento de indicadores de gestión y demás funciones asignadas por jefe inmediato condiciones: horarios: disponibilidad presencial de lunes a sábado oferta para tecnólogos o profesionales ( perfiles comerciales deseable , aplica cualquier profesión) la experiencia debe ser en consumo masivo de preferencia alimentos / canales mayoristas y/o grandes distribuidores experiencia similar , visita de clientes , relacionamiento en canal (grandes distribuidores) contrato obra labor con todas las prestaciones de ley salario básico + variables de cumplimiento + beneficios extra legales + prestaciones de ley si cuentas con este perfil y estás interesado en la vacante aplica de inmediato y te contactaremos pronto !...
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