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Join to apply for the especialista de formación // capacitación // desarrollo role at sla corp. join to apply for the especialista de formación // capacitación // desarrollo role at sla corp. ¡forma parte del equipo que lidera la cultura del deporte ...
¡Únete a nuestro equipo como líder de tienda! ¿te apasiona la moda y tienes experiencia liderando equipos? ¡esta es tu oportunidad! buscamos un/a líder de tienda dinámico/a y orientado/a a resultados para unirse a nuestro equipo y llevar nuestra tienda al siguiente nivel. ¿qué harás? como líder de tienda, serás responsable de: cumplir con los objetivos comerciales de la tienda, implementando las estrategias de la empresa. gestionar y desarrollar el talento humano, creando un ambiente de trabajo positivo y productivo. brindar una asesoría profesional a nuestros clientes, identificando sus necesidades y gustos. supervisar la exhibición de productos, el orden de la tienda y el manejo del inventario. controlar la caja, realizar arqueos y preparar la documentación contable. generar informes diarios, semanales y mensuales sobre el desempeño de la tienda. garantizar el cumplimiento de las normas y procedimientos de la empresa. ¿qué buscamos? técnico o tecnólogo en áreas administrativas (administración de empresas, servicio al cliente, mercadeo, etc.). experiencia mínima de 1 año como administrador/a de tienda o en cargos similares, con manejo de personal. conocimientos en servicio al cliente, técnicas de venta, mercadeo, visual merchandising y manejo de caja. manejo de herramientas office. ¿qué ofrecemos? un ambiente de trabajo dinámico y desafiante. contrato de vinculación directa por la empresa. fondo de empleados. beneficios extra legales para tu bienestar....
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: empresa aliada, se encuentra en búsqueda de personal técnico/a en administración, con experiencia de seis (6) meses en el cargo. misión: coordinar y registrar de forma oportuna las novedades del personal y apoyar la programación operativa y documental, garantizando una gestión eficiente del recurso humano y el cumplimiento de los compromisos con los clientes. funciones: • programar turnos diarios del personal según las novedades y requerimientos operativos, para asegurar la cobertura del servicio. • descargar, clasificar y guardar en la carpeta del cliente los formularios diligenciados en la app, garantizando el soporte documental. • elaborar contratos comerciales y otrosí, así como cartas de presentación del personal, asegurando el cumplimiento de los requisitos contractuales. • archivar y organizar los documentos de los clientes en las carpetas asignadas, manteniendo actualizado el sistema documental. • gestionar y autorizar días de la familia y permisos no...
Acerca de la vacante funciones del puesto - las inherentes al puesto requisitos del puesto - con mínimo 3 años de experiência en empresas del sector ti - haber liderado equipos de trabajo - con capacidad para construir nuestro departamento de recursos humanos desde cero - titulo profesional y posgrado relacionado con la gestión del talento humano con alto rendimiento académico - capacidad comprobada para cumplir objetivos en los plazos establecidos - fuerte liderazgo, gestión, resolución de problemas y habilidades organizativas - capacidad de gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico - se valorará un nível intermedio de inglés otros detalles area del puesto recursos humanos ubicación del puesto medellín, laureles, antioquia, colombia nível de cómputo required skill profession other general...
¡Únete a nuestro equipo como líder de tienda! ¿te apasiona la moda y tienes experiencia liderando equipos? ¡esta es tu oportunidad! buscamos un/a líder de tienda dinámico/a y orientado/a a resultados para unirse a nuestro equipo y llevar nuestra tienda al siguiente nivel. ¿qué harás? como líder de tienda, serás responsable de: cumplir con los objetivos comerciales de la tienda, implementando las estrategias de la empresa. gestionar y desarrollar el talento humano, creando un ambiente de trabajo positivo y productivo. brindar una asesoría profesional a nuestros clientes, identificando sus necesidades y gustos. supervisar la exhibición de productos, el orden de la tienda y el manejo del inventario. controlar la caja, realizar arqueos y preparar la documentación contable. generar informes diarios, semanales y mensuales sobre el desempeño de la tienda. garantizar el cumplimiento de las normas y procedimientos de la empresa. ¿qué buscamos? técnico o tecnólogo en áreas administrativas (administración de empresas, servicio al cliente, mercadeo, etc.). experiencia mínima de 1 año como administrador/a de tienda o en cargos similares, con manejo de personal. conocimientos en servicio al cliente, técnicas de venta, mercadeo, visual merchandising y manejo de caja. manejo de herramientas office. ¿qué ofrecemos? un ambiente de trabajo dinámico y desafiante. contrato de vinculación directa por la empresa. fondo de empleados. beneficios extra legales para tu bienestar.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que...
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LÍder / jefe de gestiÓn humana ubicación: barranquilla jornada: tiempo completo contrato: a convenir según experiencia buscamos un profesional senior en gestión humana con liderazgo, experiencia comprobada y conocimiento profundo en procesos de talento humano y relaciones laborales. requisitos: edad mínima: 33 años. formación profesional en administración, psicología, derecho o afines. experiencia mínima de 5 años en cargos de recursos humanos / gestión humana. conocimiento y experiencia en: liquidación de nómina y prestaciones sociales. procesos de contratación y desvinculación. manejo de asuntos laborales y relaciones con el ministerio de trabajo. dirección y manejo de personal operativo y administrativo. planeación y ejecución de procesos de gestión humana. excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo. funciones principales: dirigir, planificar y supervisar los procesos de gestión humana. garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente. administrar la nómina, prestaciones sociales y seguridad social. coordinar procesos de selección, inducción y capacitación. gestionar el clima laboral y las relaciones entre colaboradores y empresa. asesorar a la gerencia en temas laborales y organizacionales....
Buen día**,** **boho chic sas** - **free spirit** es una importante, orgullosa y creativa empresa 100% colombiana especializada en el diseño, confección y comercialización de prendas femeninas, enfocadas al público juvenil y con una amplia trayectoria en el mercado. cuenta con más de 27 tiendas en bogotá y sus alrededores, proyectada a crecer de manera acelerada, sustentable y sostenida. es una empresa apasionada por la moda y por prestar la mejor asesoría a nuestros clientes. contamos con el mejor talento humano comprometido, con gran sentido de pertenencia y que disfruta de lo que hace. empresa líder en el sector de moda busca incorporar a su equipo una **community manager** con experiência comprobable en gestión de redes sociales y marketing digital. buscamos a una persona creativa, con habilidades de comunicación excepcionales y una gran pasión por las redes sociales y la interacción con la comunidad. **perfil** - profesional en mercadeo y publicidad o a fines, con 5 año de experiência en el cargo, tener vocación de servicio y estar en la capacidad de trabajar en equipo. - contrato directo con la empresa - salario a convenir (de acuerdo a experiência). - subsídio transporte y todas las prestaciones de ley. - horarios: lunes a jueves 6:50 am a 5:30pm y viernes de 6:50 am a 4:30pm - beneficios propios de la compañía **responsabilidades**: - gestionar y actualizar las redes sociales de la empresa, incluyendo instagram, tiktok, x, linkedin, entre otras. - planear, crear, optimizar y gestionar el contenido orgánico en las plataformas instagram y tiktok. -...
¡Únete a nuestro equipo como líder de tienda! ¿te apasiona la moda y tienes experiencia liderando equipos? ¡esta es tu oportunidad! buscamos un/a líder de tienda dinámico/a y orientado/a a resultados para unirse a nuestro equipo y llevar nuestra tienda al siguiente nivel. ¿qué harás? como líder de tienda, serás responsable de: cumplir con los objetivos comerciales de la tienda, implementando las estrategias de la empresa. gestionar y desarrollar el talento humano, creando un ambiente de trabajo positivo y productivo. brindar una asesoría profesional a nuestros clientes, identificando sus necesidades y gustos. supervisar la exhibición de productos, el orden de la tienda y el manejo del inventario. controlar la caja, realizar arqueos y preparar la documentación contable. generar informes diarios, semanales y mensuales sobre el desempeño de la tienda. garantizar el cumplimiento de las normas y procedimientos de la empresa. ¿qué buscamos? técnico o tecnólogo en áreas administrativas (administración de empresas, servicio al cliente, mercadeo, etc.). experiencia mínima de 1 año como administrador/a de tienda o en cargos similares, con manejo de personal. conocimientos en servicio al cliente, técnicas de venta, mercadeo, visual merchandising y manejo de caja. manejo de herramientas office. ¿qué ofrecemos? un ambiente de trabajo dinámico y desafiante. contrato de vinculación directa por la empresa. fondo de empleados. beneficios extra legales para tu bienestar....
Descripción general estamos en búsqueda de una psicóloga profesional, con experiencia en procesos de selección dentro del sector tecnológico (it). objetivo: gestionar el proceso de atracción de talento humano, con el fin de asegurar con oportunidad y calidad los procesos de reclutamiento y selección de personal, con el cumplimiento de los perfiles de cargos definidos. apoyar y gestionar las actividades necesarias para el logro de las estrategias de desarrollo de los colaboradores. funciones: - gestionar y ejecutar el proceso de reclutamiento de la compañía con todos sus artefactos diseñados (internos y con terceros) - gestionar y ejecutar el proceso de selección de la compañía con todos sus artefactos diseñados (internos y con terceros) - realizar el cierre de los procesos publicados y reclutados cuando se da la vinculación del nuevo trabajador - gestión y análisis de resultados de las evaluaciones a candidatos (técnicas, psicotécnicas, etc.) - realizar las poligrafias del equipo de ciberseguridad o de los cargos que se definan adicionales que las requieran - mantener actualizada la información de manera continua de sus herramientas, aplicaciones asignadas a su cargo y proceso (crm, team work, ivanti, sap, etc) - entre otras funciones a desempeñar. requisitos: formación: profesional en psicología con tarjeta profesional vigente. experiencia: mínimo 1 año liderando procesos de selección en empresas de tecnología o del sector it. conocimientos: manejo de herramientas ofimáticas (office) a nivel intermedio. dominio en el diseño, análisis y seguimiento de indicado...
Importante empresa requiere practicante psicologia énfasis en selección e inducción. responsabilidades: 1. apoyar y ejecutar estrategias/técnicas de reclutamiento para garantizar provisión sólida y permanente de talento humano, cubrimiento de cuota sena aprendices y universitarios; impulsando la marca empleadora. 2.realizar entrevistas por competencias, incidentes críticos y preseleccionar a los candidatos más destacados. 3.apoyar o gestionar los portales caprendizaje, de empleo o similares para captar currículums de aprendices y universitarios. 4. idear ofertas de empleo atractivas a los postulantes. 5.aplicar y analizar pruebas o test psicológicos de los candidatos. 6.realizar informes de selección 7. gestionar el proceso de pre contratación 11.ejecutar el onboarding. ofrecemos: horario de lunes a viernes. salario: smlv 2025 con prestaciones de ley entre nuestros beneficios están: actividades de voluntariado, actividades de reconocimiento, gimnasio, día de cumpleaños libre. tipo de contrato: aprendizaje requisitos: ser estudiante de ultimos semestres de psicologia con aval para realizar las practicas. (no graduados)el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: universidad / carrera profesional años de experiencia...
Importante empresa ubicada en medellÃn, solicita para su equipo de trabajo, personal con experiencia mÃnima de 36 meses para desempeñar el cargo de coordinador/a de talento humano. formación académica: - profesional graduado/a en psicologÃa, administración de empresas, contadurÃa, derecho, administración de recursos humanos y/o carreras afines. funciones especÃficas: - planear, diseñar y coordinar el plan anual de formación y desarrollo de personal con base en competencias. - coordinar, difundir y gestionar la ejecución de cursos de capacitación, formación y desarrollo para el personal del instituto. - administrar procesos de reclutamiento, selección, ingreso y salida del personal, asà como la evaluación del desempeño. - asegurar el cumplimiento de los sistemas integrados de gestión y fomentar una cultura organizacional basada en buenas prácticas. - coordinar programas de capacitación y desarrollo del personal. conocimientos: - gestión humana. - derecho laboral...
¡no te lo pierdas! en ucompensar, estamos en busca de nuestro director de programa académico (administración de empresas), quien tiene como misión principal, planear, dirigir, gestionar y controlar los aspectos académicos, administrativos y reglamentarios de los programas asignados, garantizando los procesos de aseguramiento de la calidad, excelencia en el servicio, el bienestar de la comunidad académica e ingresos y permanencia de los estudiantes junto a las áreas respectivas, así mismo gestionar el relacionamiento del programa con instituciones académicas y organizaciones del sector productivo, en procura del posicionamiento y visibilidad de la institución y articulación entre los dos sectores, empresarial y académico. requisitos: - profesional en administración de empresas, negocios o afines. - maestría en áreas diciplinares del programa (administración de empresas), como talento humano, estrategia, procesos o relacionados. - experiencia mínima de cuatro (4) años en cargos y funciones relacionadas a dirección, decanatura, coordinación o liderazgo de programas académicos, mínimo 3 años en actividades en el sector productivo o cargos en el sector empresarial. - deseable manejo del inglés b2 - deseable conocimiento en procesos de investigación (publicaciones, semilleros) condiciones contractuales: contrato termino indefinido. horario: lunes y viernes (flexible) con disponibilidad los sábados salario: $ 8.560.955 si cumples! participa...
Buscamos profesional graduado en psicología con mínimo 3 años de experiencia en el área de talento humano para el puesto de coordinador de desarrollo organizacional en red assist compañía de servicios de asistencia con más de 25 años en el mercado. el candidato seleccionado será responsable de gestionar y optimizar los procesos de reclutamiento y selección de personal. entre tus responsabilidades principales se incluyen crear y publicar las vacantes solicitadas por las diferentes áreas de la compañía, perfilar las hojas de vida reclutadas, citar y aplicar entrevistas por competencias, aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas y técnicas según sea el caso, y entregar informes del concepto final del proceso de selección. además, serás responsable de realizar inducción y reinducción corporativa, coordinar y programar la inducción y reinducción de las áreas que participan en el proceso, crear y aplicar planes de sensibilización y capacitación en habilidades blandas para las diferentes áreas, aplicar y realizar seguimiento y registro a las encuestas de retiro del personal, apoyar los procesos disciplinarios que se ejecuten en la compañía, y revisar con la jefatura de talento humano el proceso de contratación y seguridad social. se requiere un profesional con habilidades analíticas y de comunicación para realizar un seguimiento a todos los proceso que surjan desde la administración del personal. si tienes pasión por el desarrollo organizacional y experiencia en procesos de selección, esta oportunidad es para ti. horario: lunes a viernes contrato: fijo por 4 meses lugar ...
Somos la única plataforma de reclutamiento especializada en el área comercial.selecciona tu país méxico colombia director comercial martínez peñuela promotores de seguros ibagué, tolima $3,5 a $4 millones responsabilidades somos una empresa líder en el sector asegurador con 16 años de experiencia, buscamos director comercial sucursal cauca con 3 años de experiencia certificable en ventas y manejo de equipos comerciales. profesional en administración, mercadeo, negocios internacionales, contaduría, economía. especialista en gerencia de ventas, habilidades directivas, gerencia de talento humano, mercadeo y marketing y afines. salario: $ + salario variable por recaudo, contrato a término indefinido con todas las prestaciones de ley. cumplir y evaluar la consecución de las metas mensuales, alineado siempre a las políticas de suscripción. realizar el mantenimiento de la base de clientes actuales. apoyar el reclutamiento del nuevo personal. realizar los procesos de formación, capacitación y desarrollo del equipo comercial. conservar la fuerza comercial para mitigar la rotación. gestionar la estrategia comercial regional basado en el estado de las ventas y la evaluación del mercado. cumplir con los protocolos de calidad asignados. competencias conciencia organizacional orientación de servicio al cliente enfoque a resultados trabajo en equipo centrado en objetivos adaptabilidad al cambio pensamiento crítico resolución de conflictos contrato término indefinido días y horario lunes a viernes de: 07:00 am a 06:00 pm se requiere nivel de educaci...
Tiempo completo 2 a 3 años de experiência líder comercial ecommerce dinámico, orientado a resultados y con enfoque al cliente digital. nos encontramos en la búsqueda de un profesional con experiência en desarrollo de gestión comercial por medio de canales digitales. esta posición estará a cargo de gestionar las suscripciones de kava terroir, manteniendo constante contacto con nuestros clientes de este canal. para aplicar debes cumplir con los siguientes requisitos: experiência reciente mínima de 2 años en gestión de proyectos ecommerce disponibilidad de tiempo completo detalle de la oferta contratación a término indefinido con la compañía pago de prestaciones de ley horario de lunes a sábado salario básico $3.000.000 Únete a la familia en zona k nos interesa atraer el mejor talento humano. buscamos personas comprometidas y apasionadas que quieran aprender y trascender con nosotros. required skill profession other general...
¡te queremos en nuestro equipo! en peaku inc. nos encontramos en la búsqueda de un analista de talento humano bilingüe (nocturno). ¿cuál será tu objetivo? gestionar y administrar la nómina de empleados. colaborar en la mejora del ambiente laboral. brindar soporte en la gestión del talento humano. gestión de bienestar laboral. participar en el proceso de selección y contratación del personal. ¿cuáles son los beneficios y condiciones contractuales? contrato a término indefinido. modalidad de trabajo: presencial en medellín acceso a espacios de coworking. celebraciones de días especiales. ¿qué requisitos debes cumplir? experiencia de 3 años como hr analyst. experiencia en todos los procesos del área de talento humano. habilidades administración de nómina. autogestión. capacidad de trabajo en equipo. liderazgoel equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: universidad / carrera profesional 3 años de experiencia...
?? ¿te gustaría formar parte de una compañía global que apuesta por el crecimiento profesional y el trabajo en equipo? sgs es la empresa líder mundial en inspección, verificación, análisis y certificación, con más de 140 años de trayectoria. presente en más de 140 países y con una red de más de 98.000 colaboradores, nos destacamos por ofrecer soluciones innovadoras y de calidad que generan confianza en los mercados y protegen a las personas. nuestra experiencia y presencia global nos convierten en un referente en servicios para diversas industrias, siempre comprometidos con la excelencia, la sostenibilidad y el desarrollo de nuestro talento humano. sgs colombia está implementando un nuevo modelo de negocio como gbs américas y busca un senior collection specialist. ¡tendrás la oportunidad de construir, participar y crecer, siendo protagonista del cambio! ?? ¿qué buscamos? ? profesionales en finanzas, contabilidad, administración de empresas, economía o áreas afines. ? +3 a 5 años de experiencia en cobranzas o gestión de cuentas por cobrar, preferiblemente con clientes corporativos en ee. uu. ? inglés b2+ a c1 (interacción diaria con clientes norteamericanos). ? dominio de ms office (excel avanzado). ? manejo de erp (sap, oracle e-business suite). ? habilidades de negociación, análisis financiero y resolución de problemas. ?? ¿qué harás? gestionar relaciones con clientes corporativos clave en la region de ee.uu. manejar alto volumen de llamadas con enfoque comercial y de servicio. negociar acuerdos de pago y garantizar el cumplimiento de objetivos. ...
Especialista en gerencia estratégica del talento humano en oboticário colombia nos encontramos en la búsqueda de nuestro gerente de zona venta directa (catálogo) buscamos un talento altamente motivado y detallista para unirse a nuestro equipo dinámico, en este rol serás responsable de conseguir los objetivos de crecimiento en venta y base de emprendedoras en la zona asignada, a través de la construcción y desarrollo del equipo correcto, siendo role model comercial y de esencias del grupo. responsabilidades principales: - gestionar y desarrollar el equipo de líderes, asegurando los procesos de captación, retención y consecutividad de los emprendedores durante los ciclos de facturación - capacitar y entrenar a su equipo en las estrategias del ciclo y de producto. - acompañar al equipo en campo para capturar mejores prácticas, asegurando un desempeño sobresaliente en todo el equipo. - construir un plan de trabajo de gestión comercial ganador, garantizando su ejecución con el equipo de líderes en el ciclo. - liderar procesos de cambio y de adopción de nuevas metodologías, procesos y herramientas comerciales. - profesional en carreras administrativas, ingenierías o afines. - experiencia de 2 años venta directa binivel ( catálogo) requisito excluyente. - experiencia en liderazgo de equipos comerciales de alto desempeño. - habilidades de manejo office y herramientas digitales, mínimo nivel intermedio. get notified about new direct sales manager jobs in medellín, antioquia, colombia. gerente de cuenta en ciberseguridad (account manager) #j-18808-ljbffr...
Generalista de talento humano - barranquilla ¿eres un apasionado por el desarrollo humano? Únete a nuestro equipo en barranquilla como generalista de talento humano. buscamos un innovador especialista en recursos humanos que lidere la articulación de nuestra estrategia de talento, asegurando el bienestar y calidad de vida de nuestro personal mientras cumplimos con los objetivos estratégicos. serás parte vital en la implementación de procesos que gestionen las necesidades del personal, desde la selección de personal hasta la salud y seguridad en el trabajo, programas de capacitación y bienestar, así como evaluaciones de clima. responsabilidades: - liderar la implementación de la estrategia de desarrollo humano. - asegurar el bienestar y calidad de vida del personal. - gestionar los procesos de selección de personal. - implementar programas de capacitación y bienestar. - realizar evaluaciones de clima laboral. - manejar relaciones con sindicatos y otras organizaciones laborales. requerimientos: - título profesional en psicología. - deseable ser estudiante de especialización en salud ocupacional o recursos humanos. - experiencia de al menos 2 años como generalista de talento humano - experiencia en programas de capacitación y evaluaciones de clima laboral. - habilidades técnicas: - gestión de talento - evaluación de clima - selección de personal habilidades interpersonales: - liderazgo - comunicación efectiva - resolución de conflictos #j-18808-ljbffr required skill profession other general...
Importante empresa requiere practicante psicologia énfasis en selección e inducción. responsabilidades: 1. apoyar y ejecutar estrategias/técnicas de reclutamiento para garantizar provisión sólida y permanente de talento humano, cubrimiento de cuota sena aprendices y universitarios; impulsando la marca empleadora. 2.realizar entrevistas por competencias, incidentes críticos y preseleccionar a los candidatos más destacados. 3.apoyar o gestionar los portales caprendizaje, de empleo o similares para captar currículums de aprendices y universitarios. 4. idear ofertas de empleo atractivas a los postulantes. 5.aplicar y analizar pruebas o test psicológicos de los candidatos. 6.realizar informes de selección 7. gestionar el proceso de pre contratación 11.ejecutar el onboarding. ofrecemos: horario de lunes a viernes. salario: smlv 2025 con prestaciones de ley entre nuestros beneficios están: actividades de voluntariado, actividades de reconocimiento, gimnasio, día de cumpleaños libre. tipo de contrato: aprendizaje requisitos: ser estudiante de ultimos semestres de psicologia con aval para realizar las practicas. (no graduados)...
En jobandtalent te estamos buscando! somos la plataforma líder en staffing on demand (workforce as a service) y en esta oportunidad nos encontramos en búsqueda de analista junior de bienestar, quien tendrá el objetivo de gestionar, acompañar y dar seguimiento de manera oportuna, eficiente y empática a las diferentes solicitudes relacionadas con los programas de bienestar y beneficios para los workers, asegurando una experiencia positiva, cercana y alineada con los objetivos de la organización. mínimo 1 año de experiencia en áreas de bienestar organizacional, gestión de beneficios, servicio al cliente interno o roles administrativos similares. -formación académica requerida: técnico, tecnólogo o estudiante de últimos semestres en carreras relacionadas con: gestión del talento humano trabajo social psicología comunicación social administración de empresas gestión administrativa o áreas afines al bienestar organizacional y servicio al cliente interno. horario: lunes a viernes de 8 am a 6 pm, de forma hibrido. lugar de trabajo: bogotá importante aplicar solo si cumples con el perfil de experiencia en entrevistas por competencias....
Institución prestadora de servicios de salud integrales y especializados, con los más altos estándares de calidad, seguridad y servicio, utilizando las mejores prácticas clínicas. descripción general ¿te apasiona potenciar el talento humano y crear experiencias de aprendizaje memorables? si eres profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, educación o áreas afines, y tienes una visión estratégica del desarrollo organizacional… esta oportunidad es para ti. lo que harás: - diseñar e implementar planes de formación alineados con la estrategia organizacional. - liderar programas de inducción, capacitación y evaluación del desempeño. - gestionar procesos de aprendizaje que impulsen el crecimiento profesional y cultural de nuestros equipos. lo que buscamos: - mínimo 3 años de experiencia en talento humano, con al menos 2 años liderando procesos de formación. - conocimientos sólidos en metodologías de aprendizaje (presenciales y virtuales). - dominio de plataformas digitales de formación y herramientas de gestión del conocimiento. - creatividad, pensamiento estratégico y pasión por el desarrollo de personas. lo que ofrecemos: - un entorno colaborativo donde tus ideas se convierten en acciones. - proyectos retadores que impactan directamente en la cultura organizacional. - espacios para tu crecimiento profesional y aprendizaje continuo. si estás listo para dejar huella en el desarrollo del talento, queremos conocerte. postúlate y sé parte de una organización que cree en el poder del aprendizaje transformador. con el...
Descripción general estamos en la búsqueda de un auxiliar de talento humano para unirse al equipo de trabajo del Área de recursos humanos de la empresa en la ciudad de medellín. este cargo es de tipo junior y requiere a una persona con habilidades en trabajo en equipo, comunicación efectiva y asertiva, orientación al cliente interno, y confidencialidad y manejo de información sensible. responsabilidades clave: perfilación de hojas de vida: analizar y clasificar los currículos recibidos para identificar candidatos que cumplan con el perfil y las competencias requeridas, optimizando el proceso de selección. validación de referencias laborales: verificar la información laboral y profesional de los candidatos a través de referencias proporcionadas, asegurando la veracidad de los datos y la idoneidad del aspirante. gestión de afiliaciones: gestionar la afiliación y actualización de los empleados en las entidades del sistema general de seguridad social (salud, pensión, arl y caja de compensación). procesos de selección: organizar y ejecutar las citaciones y convocatorias para los procesos de selección. nómina: aplicar conocimientos básicos en la elaboración y liquidación de la nómina, utilizando el software siesa. estamos en la búsqueda de un auxiliar de talento humano para unirse al equipo de trabajo del Área de recursos humanos de la empresa en la ciudad de medellín. este cargo es de tipo junior y requiere a una persona con habilidades en trabajo en equipo, comunicación efectiva y asertiva, orientación al cliente interno, y confidencialidad y manejo de información...
¡Únete a nuestro equipo! estamos buscando un learning account manager (lam) ¿quiénes somos? en salesland, creemos en el poder del talento humano. nos destacamos por ofrecer soluciones comerciales integrales y por promover el desarrollo profesional de nuestros colaboradores. ¿qué harás como learning account manager? cumplir con la ruta asignada al 100%. velar por el correcto etiquetado y visibilidad de precios de los productos. gestionar la estética visual en los puntos de venta (pdv), atrayendo la atención del cliente. crear reportes diarios para apoyar la gestión comercial. realizar funciones administrativas y operativas asociadas al cargo. buscamos personas con estas habilidades: orientación al resultado y empatía. apertura al feedback y actitud de mejora continua. proactividad, resiliencia y atención al detalle. deseo por el desarrollo profesional. capacidad para organizar y presentar visualmente productos en pdv. requisitos del perfil: profesional (preferiblemente en ciencias administrativas, contables o mercadeo). contar con al menos 1 año de experiencia ¡es tu momento de crecer con nosotros! postúlate ahora y sé parte del cambio....
Somos orgullosamente la empresa metro línea 1 conformamos un equipo humano altamente capacitado y con un firme compromiso con el desarrollo sostenible, cooperativo e integral para la ejecución del contrato de concesión, el cual tiene por objeto la construcción, operación y mantenimiento de la primera línea del metro de bogotá. esta obra se desarrolla con los más altos estándares para transformar la infraestructura, la movilidad y para generar mejor calidad de vida y satisfacción a sus usuarios, contribuyendo al progreso y la modernidad de la ciudad de bogotá y sus alrededores. su misión sera: gestionar los procesos administrativos de recursos humanos relacionados con el personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, así como de las políticas internas de la organización, con el objetivo de garantizar una administración eficiente, ética y conforme a la administración del talento humano. esto incluye la supervisión de contratos laborales, licencias, jornada laboral, cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social, evaluaciones de desempeño y demás procesos vinculados a la gestión del equipo. asimismo, implica coordinar con el área de recursos humanos para alinear prácticas internas con la legislación aplicable y fomentar un ambiente de trabajo respetuoso, equitativo y orientado al desarrollo profesional, contribuyendo a un clima laboral saludable. requisitos: profesional en ciencias administrativas, derecho, ingenieria industrial o especialidad a fin manejo de software de rr.hh, dominio de herramientas ofimáticas, conocimiento específi...
Descripción del empleo fundación hogares claret requiere para su equipo de trabajo coordinador o responsable del servicio, quien se encargue de coordinar las actividades administrativas de los programas, velando por el cumplimiento de los lineamiento...
Comprador realizar la negociación y creación de órdenes de compra al exterior, su posterior seguimiento, monitoreo y resolución, apoyando la implementación de estrategias de suministros en estrecha colaboración con los coordinadores de las categorías...
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