Mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. amplia experiencia y conocimiento en compensación y beneficios. acerca de nuestro cliente compañía de servicios de consultoría técnica en sector oil & gas. descripción. liderar y dar s...
Acerca de nosotros osc es un integrador latinoamericano, que ofrece diferentes soluciones en el sector de telecomunicaciones e it. con más de 25 años de experiencia y presencia en 16 países, cuenta con un talento humano de más de 1000 colaboradores d...
Título del cargo: data manager (gerente de datos) - horario: lunes a viernes de 8am a 6pm. ?️ inglés requerido: b2+ - nivel de estudios requerido: - pregrado (deseable posgrado) - descripción del puesto: responsable de liderar la estrategia de datos, garantizando la gobernanza, calidad y uso estratégico de la información del talento humano. - promueve la transformación digital mediante modelos predictivos, automatización y soluciones analíticas que impactan la toma de decisiones y la eficiencia organizacional. - responsabilidades: - definir e implementar la visión corporativa de data science, people analytics y data governance. ?️ desarrollar marcos de gobernanza que aseguren calidad, cumplimiento y eficiencia. - impulsar la transformación digital con modelos predictivos y automatización. - asesorar a la alta dirección con visión estratégica basada en datos. - medir y optimizar el retorno de inversión (roi) de las iniciativas analíticas. - liderar equipos multidisciplinarios e impulsar una cultura organizacional basada en datos. habilidades y calificaciones: - experiencia mínima de 5 años manejando procesos de data. ?️ habilidades técnicas (hard skills): - experiencia sólida en data governance, arquitecturas de datos, people analytics y data science. - manejo avanzado de herramientas como python, sql, power bi, tableau. - conocimientos en machine learning, automatización y validación de modelos predictivos. - formación en ciencia de datos, estadística, ingeniería, economía o carreras afines. - estudios de posgrado en analítica de negocios, inteligencia artif...
Somos una empresa líder en la industria de transacciones y pagos con un compromiso con la innovación y el crecimiento. ¡estamos buscando agentes de atención al cliente trilingües inglés/francés! salario: base de $3,542,000 por 46 horas semanales.bonificaciones adicionales. beneficios: canal de llamadas siempre. oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades. un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. funciones: atenderás llamadas en inglés y francés de clientes que buscan asistencia a la hora de realizar alguna transacción o de entender mejor el funcionamiento de la plataforma de préstamos. brindarás un servicio al cliente excepcional a los usuarios. requisitos: experiência en call center, atención al cliente y ventas es preferida, pero no requerida excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés y francés. habilidades para manejar múltiples tareas simultáneas. actitud positiva y orientada al cliente. postúlate y haz parte de nuestro equipo trilingue de colombia! tipo de puesto: indefinido...
Talento solido ti empresa con más de 15 años en el mercado colombiano, especializados en la entrega de servicios en tecnologías de la información (ti), a través del conocimiento de nuestros profesionales altamente calificado y certificado, por los fabricantes más importantes de tecnología de ti en el mundo, utilizando procesos efectivos, metodologías y direccionamiento de proyectos. brindamos soluciones efectivas y acordes a las necesidades de nuestros clientes a nível nacional e internacional, brindando oportunidad laboral a profesionales capacitados y certificados; por esta razón la importancia de saber seleccionar, administrar, capacitar y cuidar el talento humano a fin de ejecutar proyectos de alto impacto en beneficio de nuestros clientes a través de nuestras unidades de negocio. **requisitos**: profesional en comunicación social, psicología, administración de empresas, ingeniería industrial. título de postgrado en la modalidad de especialización en dirección estratégica de recursos humanos. certificaciones en practitioner math, conducción y fortalecimiento aprendizaje organizacional, ihcpt, people cmm, hcmp. mínimo tres (3) años de experiência como consultor de gestión del cambio, y uso y apropiación a nível organizacional en mínimo tres (3) proyectos. con funciones de: planificar, desarrollar y proporcionar programas de capacitación y desarrollo tanto para directivos como distintos colaboradores de la organización, relacionados con el obieto del presente proceso, utilizando métodos tales como capacitaciones, reuniones, conferencias y talleres. tipo de pues...
**hrbp junior-bogotá. ** Únase a nuestro equipo de servicios corporativos esenciales (cbs) y ayudará a respaldar importantes funciones de facilitación corporativa que mantienen el sólido trabajo de nuestra organización. como profesional de cbs, trabajará en todos los equipos para brindar el conocimiento, los recursos y las herramientas que ayudan a ey a brindar una atención de calidad excepcional a nuestros clientes, triunfar en el mercado y respaldar el crecimiento y la rentabilidad de ey. los equipos principales dentro de cbs incluyen finanzas, tecnología de la información, recursos humanos, servicios de respaldo empresarial, marca, marketing y comunicaciones, desarrollo corporativo, gestión de riesgos y conocimiento. **la oportunidad. ** sí se une al equipo de talento humano será el responsable de contribuir al logro de los objetivos de ey a través de la mejora de la gestión de las personas, realizando aportes de valor en la incorporación de talento, en su formación y desarrollo, y en los procesos de transformación empresarial. **sus responsabilidades. ** el puesto de talent consultant tiene como propósito apoyar a la línea de negocio asignada tanto a nível operativo como estratégico, brindando soporte en sus procesos y desarrollo estratégico de los objetivos. es el encargado de una coordinación efectiva con las áreas requeridas para la administración y desarrollo del personal, en el marco de las políticas y procedimientos de talento humano y el código laboral correspondiente, para el logro de los objetivos de la organización. **habilidades y atributos para e...
Especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos profesional en psicología administración o afines...
¿tienes la capacidad de ver la organización como un sistema vivo, y al talento como su motor principal? buscamos un(a) líder de compensación, atracción y estructura organizacional con visión estratégica, fuerza técnica y capacidad de conectar la arquitectura del negocio con las personas que lo hacen posible. este es un rol transversal y de alto impacto, desde donde se garantiza que cada posición cuente con el perfil adecuado, las capacidades necesarias y una compensación justa y competitiva. 1.tus ejes de impacto serán: atracción y selección efectiva de talento, centrada en competencias, cultura y visión de negocio. diseño y evolución de estructuras organizacionales, asegurando claridad en roles, jerarquías y alineación con la estrategia. definición y actualización de perfiles y descripciones de cargo con líderes de cada unidad. gestión de compensación fija y variable, con foco en equidad, mercado y sostenibilidad financiera. articulación de procesos clave como evaluación del desempeño, desarrollo de carrera, bienestar y cultura. liderazgo corresponsable, con capacidad de asumir la gestión completa del proceso en ausencia de su par. 2.buscamos una persona que: tenga experiencia en selección de perfiles estratégicos y técnicos. sea fuerte en diseño organizacional, valoración de cargos y modelos de compensación. piense en grande, actúe con criterio y disfrute construir desde la colaboración. quiera dejar huella en una empresa que transforma desde su cultura. 3.indispensable: manejo intermedio a avanzado de exccel profesional en psicología preferiblemente po...
Laboratorio farmacéutico ubicado en **suba bogotá** requiere profesional con experiência en talento humano, responsable del acompañamiento del personal, garantizando las labores del proceso en general, capacitación, entrenamiento y bienestar del personal, cumplimiento de normas y políticas de la compañía, logrando las metas establecidas. con conocimiento en indicadores de gestión, que tenga liderazgo, comunicación empática y visión estratégica. encargado de velar por el sg-sst. debe contar con curso de 50 horas vigente, **objetivo del cargo**: liderar el área de talento humano con la finalidad de velar por el bienestar del personal y cumplimiento de las normas. **funciones**: - realizar inducción y reinducción al personal de la empresa. - realizar y coordinar capacitaciones de acuerdo con el programa de capacitación. - presentar de manera oportuna ante la dirección administrativa, los requerimientos de todos los materiales, equipos e insumos necesarios para la administración de los riesgos de la empresa. - ejecutar de manera oportuna el procedimiento de selección, vinculación y retiro de personal y demás asociados al área. - administrar los elementos de protección personal y dotación de los trabajadores, así como hacer seguimiento de su adecuado uso. - apoyar el sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, según la normatividad expedida por el ministerio de protección social. - cumplir con el plan de trabajo anual del sg-sst de la empresa. - presentar informes mensuales de gestión ante la gerencia de la empresa, con los contenidos acordados y de cual...
Director administrativo con sólida trayectoria liderando áreas financieras, contables, logísticas y de talento humano, enfocado en la optimización de recursos, control presupuestal y cumplimiento normativo. experiencia comprobada en la implementación de políticas administrativas eficientes, fortalecimiento de procesos internos y coordinación de equipos multidisciplinarios. profesional en administración de empresas, contaduría pública, ingeniería industrial o carreras afines, con visión estratégica para alinear la operación administrativa con los objetivos corporativos. alta capacidad analítica, liderazgo y toma de decisiones basadas en datos, respaldado por el uso indicadores de gestión (kpis) y normativas vigentes. competente en gestión de contratos, compras, relaciones con proveedores, manejo de auditorías y control de costos. perfil orientado a resultados, productividad y sostenibilidad operativa, con habilidades para mejorar procesos, reducir riesgos y generar valor organizacional. experiencia en el sector de la construccion.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: postgrado / especialización 3 años de experiencia...
¿tienes la capacidad de ver la organización como un sistema vivo, y al talento como su motor principal? buscamos un(a) líder de compensación, atracción y estructura organizacional con visión estratégica, fuerza técnica y capacidad de conectar la arquitectura del negocio con las personas que lo hacen posible. este es un rol transversal y de alto impacto, desde donde se garantiza que cada posición cuente con el perfil adecuado, las capacidades necesarias y una compensación justa y competitiva. 1.tus ejes de impacto serán: atracción y selección efectiva de talento, centrada en competencias, cultura y visión de negocio. diseño y evolución de estructuras organizacionales, asegurando claridad en roles, jerarquías y alineación con la estrategia. definición y actualización de perfiles y descripciones de cargo con líderes de cada unidad. gestión de compensación fija y variable, con foco en equidad, mercado y sostenibilidad financiera. articulación de procesos clave como evaluación del desempeño, desarrollo de carrera, bienestar y cultura. liderazgo corresponsable, con capacidad de asumir la gestión completa del proceso en ausencia de su par. 2.buscamos una persona que: tenga experiencia en selección de perfiles estratégicos y técnicos. sea fuerte en diseño organizacional, valoración de cargos y modelos de compensación. piense en grande, actúe con criterio y disfrute construir desde la colaboración. quiera dejar huella en una empresa que transforma desde su cultura. 3.indispensable: manejo intermedio a avanzado de exccel profesional en psicología preferiblemente po...
Somos una compañía destinada a brindar soluciones a las necesidades empresariales, diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano. estamos comprometidos con la creación de una cultura de prevención y minimización de riesgos, ofreciendo herramientas que permiten identificar el talento que su empresa necesita. nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de operaciones, por lo tanto, requerimos una persona estratégica, orientada a resultados y con experiencia en liderazgo de equipos y proyectos, que desee formar parte de nuestro equipo directivo. esta persona será responsable de supervisar, coordinar y optimizar los procesos operativos de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales. requisitos: formación académica: requisito básico: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. complementario: título de posgrado en modalidad de especialización o maestría en logística, administración, gerencia de operaciones o proyectos, o gestión pública. equivalencia: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. experiencia: requisito básico: mínimo 36 meses de experiencia profesional en cargos de dirección, gerencia, jefatura de operaciones o de proyectos. equivalencia: mínimo 48 meses de experiencia profesional en dirección, gerencia o jefatura de operaciones o proyectos....
Director administrativo con sólida trayectoria liderando áreas financieras, contables, logísticas y de talento humano, enfocado en la optimización de recursos, control presupuestal y cumplimiento normativo. experiencia comprobada en la implementación de políticas administrativas eficientes, fortalecimiento de procesos internos y coordinación de equipos multidisciplinarios. profesional en administración de empresas, contaduría pública, ingeniería industrial o carreras afines, con visión estratégica para alinear la operación administrativa con los objetivos corporativos. alta capacidad analítica, liderazgo y toma de decisiones basadas en datos, respaldado por el uso indicadores de gestión (kpis) y normativas vigentes. competente en gestión de contratos, compras, relaciones con proveedores, manejo de auditorías y control de costos. perfil orientado a resultados, productividad y sostenibilidad operativa, con habilidades para mejorar procesos, reducir riesgos y generar valor organizacional....
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
Descripción: nosotros somos una empresa dedicada a la consultoría, con más de 10 años de experiência en el mercado, realizando procesos de selección ejecutiva, consultoría organizacional y desarrollo individual. con el propósito de inspirar personas y empresas para que sean plenos y felices en sus vidas, generando un impacto positivo en el mundo. actualmente estamos en busqueda del cargo jefe de talento humano para uno de nuestros clientes del sector transporte. oferta válida para la ciudad de cali, colombia. ¿qué harás? diseñar y ejecutar el plan estratégico de talento humano selección de personal diminuir indice de rotación del personal. diseño y ejecución del programa de capacitación creación y realización del programa de bienestar del personal mantener los sistemas de gestión sst e iso 28000 elaboración de evaluación de desempeño responsalbe de descargos laborales. requisitos: ¿qué buscamos? profesional en áreas administrativas relacionadas al cargo. experiência mínima de 4 años como analista o generalista en todos los proceso de talento humano. experiência mínima de 3 años liderando el área de talento humano. experiência en sistemas de gestión sst e iso 28000 persona proactiva, estrategica, con comunicación asertiva....
Descripción general fexe – fábrica de Éxito empresarial – es una empresa innovadora dedicada a diseñar estrategias para mejorar y sistematizar procesos clave en empresas, apoyándonos en talento humano, software, infraestructura y sistemas de comunicación. transformamos negocios con soluciones personalizadas y efectivas. buscamos un talento que se incorpore a nuestro equipo en el cargo de representante desarrollador de ventas b2b (sdr) tu misión: identificar, generar y contactar nuevas oportunidades comerciales mediante la prospección estratégica de potenciales clientes interesados en nuestros servicios. actuando como el primer contacto del ciclo de ventas, construyendo relaciones iniciales de valor y agendar reuniones cualificadas para el equipo de ventas. tu labor es clave para acelerar el crecimiento de la empresa en mercados altamente competitivos e innovadores. ¿qué buscamos? - profesional en áreas administrativas o carreras afines. - mínimo 2 años de experiencia certificada en roles comerciales en diversos mercados en venta de servicios de software y 1 año en prospección de ventas iniciales. específicamente en primer contacto (llamadas en frio), prospección de cuentas, gestión de clientes, manejo de ventas consultiva y concertación de citas. - deseable manejo de crm. ¿qué ofrecemos? - contrato: a término indefinido - salario: $2.300.000 + comisión - horario: lunes a viernes en horario de oficina - modalidad: posibilidad de alternancia o híbrido - lugar de trabajo: north point torre e, norte de bogotá (carrera 7 no 155c – 20) funciones principales: 1. ide...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **funciones del cargo**: importante empresa ubicada en itagüí, solicita para su equipo de trabajo, personal con experiência mínima de 5 años para desempeñar el cargo de director/a de cadena de suministros en el sector têxtil. **formación académica**: profesional en ingeniería industrial, producción, procesos, administración de empresas o carreras afines. **funciones específicas**: - planificación estratégica: desarrollar estrategias para optimizar la cadena de suministro, alinearla con los objetivos de la empresa y adaptarla a las tendencias del mercado. - planeación: planear asertivamente las colecciones o productos que se encuentren bajo el portafolio de la marca, asegurando una buena evacuación. - producción: programar, verificar y controlar con el equipo humano asignado, los procesos de producción, garantizando el flujo del proceso productivo en níveles óptimos y cumpliendo con los criterios de calidad, productividad, seguridad, plazos de entrega y especificaciones solicitadas por las áreas involucradas. - gestión de proveedores: seleccionar, negociar y gestionar relaciones con proveedores para garantizar la calidad, disponibilidad y costos com...
¿tienes la capacidad de ver la organización como un sistema vivo, y al talento como su motor principal? buscamos un(a) líder de compensación, atracción y estructura organizacional con visión estratégica, fuerza técnica y capacidad de conectar la arquitectura del negocio con las personas que lo hacen posible. este es un rol transversal y de alto impacto, desde donde se garantiza que cada posición cuente con el perfil adecuado, las capacidades necesarias y una compensación justa y competitiva. 1.tus ejes de impacto serán: atracción y selección efectiva de talento, centrada en competencias, cultura y visión de negocio. diseño y evolución de estructuras organizacionales, asegurando claridad en roles, jerarquías y alineación con la estrategia. definición y actualización de perfiles y descripciones de cargo con líderes de cada unidad. gestión de compensación fija y variable, con foco en equidad, mercado y sostenibilidad financiera. articulación de procesos clave como evaluación del desempeño, desarrollo de carrera, bienestar y cultura. liderazgo corresponsable, con capacidad de asumir la gestión completa del proceso en ausencia de su par. 2.buscamos una persona que: tenga experiencia en selección de perfiles estratégicos y técnicos. sea fuerte en diseño organizacional, valoración de cargos y modelos de compensación. piense en grande, actúe con criterio y disfrute construir desde la colaboración. quiera dejar huella en una empresa que transforma desde su cultura. 3.indispensable: manejo intermedio a avanzado de exccel profesional en psicología preferiblement...
Director administrativo con sólida trayectoria liderando áreas financieras, contables, logísticas y de talento humano, enfocado en la optimización de recursos, control presupuestal y cumplimiento normativo. experiencia comprobada en la implementación de políticas administrativas eficientes, fortalecimiento de procesos internos y coordinación de equipos multidisciplinarios. profesional en administración de empresas, contaduría pública, ingeniería industrial o carreras afines, con visión estratégica para alinear la operación administrativa con los objetivos corporativos. alta capacidad analítica, liderazgo y toma de decisiones basadas en datos, respaldado por el uso indicadores de gestión (kpis) y normativas vigentes. competente en gestión de contratos, compras, relaciones con proveedores, manejo de auditorías y control de costos. perfil orientado a resultados, productividad y sostenibilidad operativa, con habilidades para mejorar procesos, reducir riesgos y generar valor organizacional. experiencia en el sector de la construccion....
Especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos profesional en psicología administración o afines...
**somos una empresa de consultoría estratégica en gestión del talento humano, buscamos para hacer parte de nuestro equipo de selección de talentos una psicóloga organizacional o profesional a áreas afines al talento humano, que tenga conocimientos en psicología junguiana. ** **creativa, innovadora y alegre. ** * **necesario contar con experiência mínima de 2 años en procesos integrales de selección del talento humano. ** estudios: psicología o afines jornada de trabajo: l - v: 7:30 am - 5:30 pm salario: $1´.500.000 **tipo de contrato: indefinido** tipo de puesto: tiempo completo trabajo remoto: - no...
En foundever buscamos un customer service representative proactivo y apasionado para brindar un servicio excepcional en nuestra campaña de asesores de viajes. preferiblemente con experiência previa en atención al cliente y con capacidad de trabajar en equipo con otras áreas de la empresa, valoramos tu crecimiento personal y profesional. eres un buen comunicador y disfrutas ayudando a las personas ¡este es el trabajo para ti! responsabilidades: *atender y gestionar llamadas de clientes brindando asistencia con amabilidad y profesionalismo. *resolver dudas e inquietudes de manera eficiente y empática garantizando una comunicación clara. *colaborar con procesos internos junto con otros equipos para generar soluciones efectivas. *orientar a los clientes con información clara y precisa asegurando que comprendar los procedimientos y servicios. beneficios: *bono de alimentación mensual. *servicio de citas médicas presencial y virtual. *bono de tenior del primero año. *dos días de balance al año. ¡estamos encantados de que te unas a nuestro equipo foundever! juntos podemos brindar un servicio excepcional a nuestros clientes y ayudarlos a crear recuerdos inolvidables. tipo de puesto: indefinido...
¡estamos en búsqueda de nuestro(a) líder de talento regional! si tienes experiencia en procesos liderazgo e implementación de procesos de talento humano, ¡queremos conocerte! acepta el reto de ser nuestro(a) próximo(a) líder de talento regional tu reto será: liderar la implementación de las estrategias y procesos de talento para el territorio, asegurando la ejecución de las políticas internas, la normatividad laboral vigente, el cumplimiento de los objetivos corporativos y el bienestar de las personas, para fomentar una cultura de alto desempeño y productividad. ¿qué esperamos de ti? profesional en derecho, psicología, u otras carreras afines a ciencias humanas. especialización o maestría en gestión del talento humano, especialización en derecho laboral y/o relaciones laborales y/o dirección estratégica de recursos humanos. mínimo 6 años de experiencia en roles y/o funciones relacionadas. conocimiento en formación y desarrollo, nómina, diseño organizacional, seguridad y salud en el trabajo, procesos disciplinarios y sindicales. conocimiento en legislación laboral. tenemos para ti: contrato a término indefinido. modalidad de trabajo híbrida. horario de lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm. estamos buscando nuestro(a) líder de talento en las siguientes ciudades: bogotá, medellín, barranquilla, cali y bucaramanga. si cumples con este perfil y estás listo(a) para un nuevo desafío, ¡te invitamos a postularte! j-18808-ljbffr...
Prepárate para conectar organizaciones con herramientas transformadoras que impulsen el talento y la cultura. en comfama creemos en el progreso con sentido, en el cuidado de las personas y en el poder de los procesos humanos para generar bienestar. a través del servicio de empleo comfama, acompañamos a las empresas a fortalecer sus prácticas organizacionales desde una mirada cercana, estratégica e incluyente. buscamos un/a mentor/a empresarial de empleo que desee liderar procesos de acompañamiento organizacional desde la mentoría, el análisis y la co-creación de soluciones para el desarrollo del talento humano. un perfil idealista que cree en la transformación cultural como una apuesta de valor para líderes y equipos. propósito del cargo: asegurar la atención oportuna y estratégica de las necesidades de las empresas y organizaciones, generando un servicio de alto valor para líderes de talento humano. diseñarás e implementarás programas de mentoría personalizados, realizarás diagnósticos y análisis organizacionales, acompañarás el fortalecimiento de habilidades de liderazgo, y facilitarás espacios de aprendizaje en torno a temas como diversidad, equidad e inclusión (dei). además, elaborarás informes de seguimiento, te actualizarás en tendencias clave del sector y colaborarás con otras áreas para asegurar una experiencia integral y transformadora. súmate a este reto si: - eres profesional en áreas administrativas o humanas como administración de empresas, ingeniería administrativa, negociación, psicología o administración del talento humano, entre otras afines. - cue...
**generalista/ analista senior de recursos humanos** Únase a nuestro equipo de servicios corporativos esenciales (cbs) y ayudará a respaldar importantes funciones de facilitación corporativa que mantienen el sólido trabajo de nuestra organización. como profesional de cbs, trabajará en todos los equipos para brindar el conocimiento, los recursos y las herramientas que ayudan a ey a brindar una atención de calidad excepcional a nuestros clientes, triunfar en el mercado y respaldar el crecimiento y la rentabilidad de ey. los equipos principales dentro de cbs incluyen finanzas, tecnología de la información, recursos humanos, servicios de respaldo empresarial, marca, marketing y comunicaciones, desarrollo corporativo, gestión de riesgos y conocimiento. **la oportunidad** gestión de talento humano desde las tareas operativas y el seguimiento a tareas puntuales que tiene que ver con la incorporación y salida de colaboradores. además, la persona se encargará de dar atención al público para seguimiento de entrega de beneficios, entrega de documentación y otros. **sus responsabilidades** generar un ingreso fluido del colaborador, asegurando que todos los puntos de su ingreso se encuentren al día y se facilite su proceso de incorporación. también, apoyará a la atención de salidas de colaboradores quienes requieren guía y acompañamiento desde la puesta de renuncia hasta la entrega del cheque. es el encargado de una coordinación efectiva con las áreas requeridas para la administración y desarrollo del personal, en el marco de las políticas y procedimientos de talento humano y ...
**functions**: profesional en psicología, ingenierías o carreras administrativas y sociales, con título de especialización. mínimo 7 años de experiência liderando algunos de los subprocesos de gestión humana, en su diseño e implementación (cultura y gestión de cambio, atracción y retención del talento, formación, entrenamiento, evaluación de desempeño, gestión del clima organizacional y desarrollo humano). principales responsabilidades: - liderar de manera estratégica el desarrollo del capital humano, a través del diseño de los procesos del área de gestión humana. - implementar los procesos propios del área: atracción y retención de talento, entrenamiento y formación, desempeño, programas y actividades de bienestar, gestión del cambio y cultura organizacional, desarrollo de personas y equipos entre otros. - gestionar y desarrollar el talento de los colaboradores a través de acciones que promuevan el desarrollo profesional, los valores y el buen clima de trabajo....
Estamos en búsqueda de representantes bilingües para campaña, con nível de inglés b2. horario: jornada completa 46 horas, un día libre. beneficios: contrato indefinido con todas las prestaciones legales.formación completa remunerada. requisitos: nível de inglés b2. estar ubicado en colombia. 18 años o más. título de instituto. conocimientos básicos de informática y capacidad de navegar en plataformas digitales. buena disposición para las relaciones de atención al cliente. los extranjeros deberán presentar ppt y pasaporte. modalidad: presencial ¡postúlate y haz parte de nuestro equipo! tipo de puesto: indefinido...
Menos de $1 millón publicado 27 jun 2025 calidad (aseguramiento, gestión. / otras ingeniería de sistemas computación / otras cinte colombia sas industria de la empresa: tecnología cinte colombia es una empresa de origen mexicano, con cobertura intern...
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