Coordinador de prácticas universitarias ciclos propedeuticos coordinador de prácticas universitarias ciclos propedeuticos $3,5 a $4 millones publicado 4 jun 2025 docencia empresa confidencial industria de la empresa industria de la empresa educativo ...
Vacante: coordinador(a) de prácticas académicas – educación superior ¿tienes experiencia liderando procesos de prácticas académicas o de vinculación empresa-universidad a nivel nacional? ¿te apasiona conectar el mundo académico con el sector producti...
Estamos en la búsqueda de un representante de atención de pagos bilingüe. ¡tenemos una oportunidad imperdible para ti! Únete a nuestro equipo como agente de servicio al cliente en bogotá y disfruta de un excelente ambiente de trabajo y excelentes beneficios. te ofrecemos un salario base de $3,080,000 por 46 horas semanales. bonificaciones adicionales. canal de llamadas siempre y chats cuando sea necesario oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades. un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. funciones: atenderás llamadas de clientes que buscan asistencia a la hora de realizar alguna transacción o de entender mejor el funcionamiento de la plataforma de pagos. brindarás un servicio al cliente excepcional, guiando las interacciones hacia la satisfacción del pasajero. requisitos: experiência en call center, atención al cliente y ventas es preferida, pero no requerida excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés. habilidades para manejar múltiples tareas y trabajar bajo presión. actitud positiva y orientada al cliente. ¡postúlate y unete a nuestro equipo! tipo de puesto: indefinido...
Especialista en selección y atracción de talento join to apply for the especialista en selección y atracción de talento role at cadena s.a. en cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades liderar procesos de selección de talento especializado, especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento, evaluación y seguimiento. aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas, técnicas de valoración y entrevistas por competencias. coordinar procesos de inducción, onboarding y movilidad interna, garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos profesional en psicología, administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti. ...
¡vibramos contigo para que encuentres el mejor empleo! ciudad: medellín en la cruz roja colombiana seccional antioquia enfocan la gestión en el desarrollo de acciones que faciliten la permanencia y bienestar integral del talento humano, generando compromiso y a la vez creando un ambiente que propicie el desarrollo integral de las personas en lo laboral y social, forjando identidad con el marco estratégico de la institución. buscamos subdirector de servicios administrativos el cual debe tener estudios en administracion, ingeniería financiera o afines, postgrado en área administrativas y/o financieras, experiência de mínimo 5 años en roles directivos a cargo de áreas administrativas de manera integral, ya que su objetivo como director es liderar y facilitar las acciones de las áreas de la subdirección a su cargo, garantizando la disponibilidad y manejo adecuado de los recursos administrativos y financieros requeridos para la sostenibilidad de la institución. indispensable: conocimientos contables, financieros, manejo de presupuesto, indicadores y planeación estratégica. conocimiento de pronóstico y diagnóstico financiero, capacidad para analizar la información financiera. excel avanzado, sarlaft y sicof. deseable: conocimiento de servicios tecnológicos, jurídicos, gestión humana, logística, manejo de inventarios y office 365. ¡no te puedes perder esta oportunidad! te ofrecemos contrato: indefinido horarios: lunes y martes 7:00 a 5:30 pm; miércoles, jueves y viernes 7:00 a 5:00 pm modalidad de trabajo: presencial salario: de $ 7.963.000...
Somos una compañía destinada a brindar soluciones a las necesidades empresariales, diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano. estamos comprometidos con la creación de una cultura de prevención y minimización de riesgos, ofreciendo herramientas que permiten identificar el talento que su empresa necesita. nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de operaciones, por lo tanto, requerimos una persona estratégica, orientada a resultados y con experiencia en liderazgo de equipos y proyectos, que desee formar parte de nuestro equipo directivo. esta persona será responsable de supervisar, coordinar y optimizar los procesos operativos de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales. requisitos: formación académica: requisito básico: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. complementario: título de posgrado en modalidad de especialización o maestría en logística, administración, gerencia de operaciones o proyectos, o gestión pública. equivalencia: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. experiencia: requisito básico: mínimo 36 meses de experiencia profesional en cargos de dirección, gerencia, jefatura de operaciones o de proyectos. equivalencia: mínimo 48 meses de experiencia profesional en dirección, gerencia o jefatura de operaciones o proyectos....
En cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos profesional en psicología administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti. conocimiento avanzado en plataformas de reclutamiento analítica de datos herramientas de ia y ats. certificación o experiencia sólida en aplicación ...
**somos una empresa de consultoría estratégica en gestión del talento humano, buscamos para hacer parte de nuestro equipo de selección de talentos una profesional del área del talento humano. deseable que tenga conocimientos en psicología junguiana. ** **creativa, innovadora y alegre. ** * **necesario contar con experiência mínima de 2 años en procesos integrales de selección del talento humano. ** estudios: carreras afines a gestión humana jornada de trabajo: l - v: 7:30 am - 5:30 pm salario: $1´.500.000 **tipo de contrato: indefinido** tipo de puesto: tiempo completo tipo de puesto: tiempo completo, indefinido salario: $1.500.000 al mes...
Somos una compañía destinada a brindar soluciones a las necesidades empresariales, diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano. estamos comprometidos con la creación de una cultura de prevención y minimización de riesgos, ofreciendo herramientas que permiten identificar el talento que su empresa necesita. nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de operaciones, por lo tanto, requerimos una persona estratégica, orientada a resultados y con experiencia en liderazgo de equipos y proyectos, que desee formar parte de nuestro equipo directivo. esta persona será responsable de supervisar, coordinar y optimizar los procesos operativos de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales. requisitos: formación académica: requisito básico: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. complementario: título de posgrado en modalidad de especialización o maestría en logística, administración, gerencia de operaciones o proyectos, o gestión pública. equivalencia: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. experiencia: requisito básico: mínimo 36 meses de experiencia profesional en cargos de dirección, gerencia, jefatura de operaciones o de proyectos. equivalencia: mínimo 48 meses de experiencia profesional en dirección, gerencia o jefatura de operaciones o proyectos....
Somos una compañía destinada a brindar soluciones a las necesidades empresariales, diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano. estamos comprometidos con la creación de una cultura de prevención y minimización de riesgos, ofreciendo herramientas que permiten identificar el talento que su empresa necesita. nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de operaciones, por lo tanto, requerimos una persona estratégica, orientada a resultados y con experiencia en liderazgo de equipos y proyectos, que desee formar parte de nuestro equipo directivo. esta persona será responsable de supervisar, coordinar y optimizar los procesos operativos de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales. requisitos: formación académica: requisito básico: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. complementario: título de posgrado en modalidad de especialización o maestría en logística, administración, gerencia de operaciones o proyectos, o gestión pública. equivalencia: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. experiencia: requisito básico: mínimo 36 meses de experiencia profesional en cargos de dirección, gerencia, jefatura de operaciones o de proyectos. equivalencia: mínimo 48 meses de experiencia profesional en dirección, gerencia o jefatura de operaciones o proyectos....
En cadena, buscamos un especialista en selección y atracción de talento con amplia experiencia, visión estratégica y pasión por la innovación. Únete a una organización comprometida con el crecimiento de su gente como motor de transformación. serás responsable de liderar procesos de selección especializados, diseñar estrategias de atracción alineadas a nuestra cultura y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas. tu rol como experto en gestión de talento será crucial para coordinar procesos de inducción, onboarding y ser un aliado estratégico en la toma de decisiones sobre talento. responsabilidades liderar procesos de selección de talento especializado especialmente perfiles de tecnología, comerciales e innovación. diseñar e implementar estrategias de atracción y employer branding alineadas a la cultura cadena. gestionar y aplicar herramientas tecnológicas e ia en procesos de reclutamiento evaluación y seguimiento. aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas técnicas de valoración y entrevistas por competencias. coordinar procesos de inducción onboarding y movilidad interna garantizando una experiencia de entrada y desarrollo fluida. ser aliado estratégico de líderes y áreas en la toma de decisiones sobre talento. requerimientos profesional en psicología administración o afines. posgrado en talento humano es un plus. 5 años o más de experiencia liderando procesos de selección y atracción de talento senior y ti. conocimiento avanzado en plataformas de reclutamiento analítica de datos herramientas de ia y ats. certificación o experiencia sólida en aplicación ...
Mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. amplia experiencia y conocimiento en compensación y beneficios. acerca de nuestro cliente compañía de servicios de consultoría técnica en sector oil & gas. descripción -liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores. -gestionar efectivamente con los líderes de procesos las necesidades de los empleados, consultas, oportunidades de desarrollo y gestión del desempeño enfocados en la mejora continua. creación de estrategias y ejecución de planes de compensación y beneficios para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad, enfocada en equidad interna. liderar y apoyar la creación de procesos enfocados en cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados y que ayuden a impulsar el desarrollo de la compañía. -garantizar la entrega de reportes nacionales y corporativos a tiempo y con información estratégica enfocada en el mejoramiento de procesos del área. coordinar el seguimiento del sg-sst (sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. perfil buscado (h/m) profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines; con mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. el gerente de recursos humanos será responsable de liderar, estructurar y fortalecer el área de talento humano, promoviendo una gestión estratégica, operativa y ética, alineada con los objetivos de la organización. deberá implementar procesos robustos en sst, nómina, selección, bienestar, desarro...
Organización corona, se encuentra en busqueda de un coordinador(a) de gestión humana enfocado en temas de desarrolo de talento, para nuestra planta en madrid. el coordinador(a) de gestión humana sera la persona encargada de ser el puente entre la operación y el área de gh. buscando promover y garantizar desde una visión operativa y estrategica, los diferentes procesos del área, como desarrollo, desempeño, relaciones laborales, bienestar, clima, entre otros. **responsabilidades**: - acompañar a líderes y sus equipos operativos para garantizar el alineamiento estratégico del negocio. - orientar a los equipos en la atención a las necesidades de desarrollo del talento, asuntos relacionados con gestión de desempeño para el desarollo, coaching para el mejoramiento y administración de personal. - impulsar el desarrollo de los líderes y la solución de las necesidades del personal operativo e implementar estrategias para asegurar el bienestar y clima laboral adecuado. formación académica: psicología, trabajo social, adm de empresas, ing. industrial o a fines, deseable con especialización en áreas humanas experiência: 3 años en roles de desarrollo humano o generalistas de gestión humana....
Forma parte de nuestro equipo como agente de atención médica y ayudanos a garantizar a que las personas mayores vivan sus vidas más saludables e independientes. continúa tu carrera en un entorno dinámico y centrado en la misión. funciones: trabajarás en colaboración con médicos para garantizar la mejor atención posible a los afiliados. revisarás planes de salud con afiliados mayores de 65 años. explicarás los beneficios médicos, de medicamentos, facturación y cobertura de manera clara y concisa. horarios: recibirás una capacitación integral de 8 semanas para llevarte al éxito. trabaja de lunes a miércoles de 7:00am a 6:00pm, jueves a viernes de 7:00am a 4:00pm y fines de semana libres. salario: durante la capacitación: $3,080,000 pesos por 46 horas. después de la capacitación: $2,678,261 pesos por 40 horas - trabajo virtual. requisitos: *dominio en el idioma ingles. *excelentes habilidades de comunicación. *empatía y paciencia para brindar un trato amable a los adultos mayores. *aprendizaje rápido y adaptabilidad a los nuevos procesos y conceptos. experiência: ¡no se requiere experiência previa en salud! si tu perfil encaja con los requisitos, ¡postúlate ahora! tipo de puesto: indefinido...
Mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos.amplia experiencia y conocimiento en compensación y beneficios.acerca de nuestro cliente compañía de servicios de consultoría técnica en sector oil & gas. descripción -liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores. -gestionar efectivamente con los líderes de procesos las necesidades de los empleados, consultas, oportunidades de desarrollo y gestión del desempeño enfocados en la mejora continua. creación de estrategias y ejecución de planes de compensación y beneficios para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad, enfocada en equidad interna. liderar y apoyar la creación de procesos enfocados en cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados y que ayuden a impulsar el desarrollo de la compañía. -garantizar la entrega de reportes nacionales y corporativos a tiempo y con información estratégica enfocada en el mejoramiento de procesos del área. coordinar el seguimiento del sg-sst (sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. perfil buscado (h/m) profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines; con mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. el gerente de recursos humanos será responsable de liderar, estructurar y fortalecer el área de talento humano, promoviendo una gestión estratégica, operativa y ética, alineada con los objetivos de la organización. deberá implementar procesos robustos en sst, nómina, selección, bienestar, desarrollo y compen...
Liderar estratégica y operativamente la organización, garantizando el cumplimiento de objetivos de producción, calidad, rentabilidad y sostenibilidad en la industria de alimentos. asegura la coordinación entre las áreas clave (producción, comercial, logística, financiera, calidad e innovación), promoviendo el crecimiento sostenible del negocio bajo estándares normativos y de inocuidad. definir e implementar el plan estratégico de la compañía. supervisar y controlar las operaciones industriales y logísticas de la planta de alimentos. asegurar el cumplimiento de las normativas del sector: bpm, haccp, invima, entre otras. dirigir los equipos de producción, calidad, ventas, compras, finanzas y talento humano. analizar y tomar decisiones financieras, comerciales y de inversión. desarrollar relaciones con clientes estratégicos, proveedores y entidades regulatorias. implementar programas de mejora continua y eficiencia operativa. gestionar indicadores clave de desempeño (kpi) en rentabilidad, productividad y calidad. promover una cultura organizacional enfocada en resultados, ética y seguridad alimentaria. profesional en ingeniería de alimentos, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría en gestión empresarial, producción, finanzas o dirección de empresas (deseable)....
Somos una compañía destinada a brindar soluciones a las necesidades empresariales, diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano. estamos comprometidos con la creación de una cultura de prevención y minimización de riesgos, ofreciendo herramientas que permiten identificar el talento que su empresa necesita. nos encontramos en la búsqueda de un/a gerente de operaciones, por lo tanto, requerimos una persona estratégica, orientada a resultados y con experiencia en liderazgo de equipos y proyectos, que desee formar parte de nuestro equipo directivo. esta persona será responsable de supervisar, coordinar y optimizar los procesos operativos de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos institucionales. requisitos formación académica: requisito básico: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. complementario: título de posgrado en modalidad de especialización o maestría en logística, administración, gerencia de operaciones o proyectos, o gestión pública. equivalencia: título profesional en administración, ingeniería, economía o derecho. experiencia requisito básico: mínimo 36 meses de experiencia profesional en cargos de dirección, gerencia, jefatura de operaciones o de proyectos. equivalencia: mínimo 48 meses de experiencia profesional en dirección, gerencia o jefatura de operaciones o proyectos. show more show less...
Empresa del sector logístico y de transporte requiere para su equipo de trabajo un aprendiz en etapa productiva, disponible para realizar prácticas con la compañía. nível educativo: técnico o tecnólogo en contabilidad o áreas afines requisitos: la institución educativa debe contar con aval del sena. condiciones: apoyo económico: 75% del salario mínimo legal vigente. oportunidad de patrocinio en etapa lectiva. se busca una persona proactiva, con disposición para el aprendizaje. tipo de puesto: indefinido...
Somos la eps con el mayor número de afiliados en colombia, comprometidos con el bienestar y la protección integral de la salud. vinculamos personas apasionadas por el servicio, que agregan valor a su trabajo. great place to work nos reconoce como un excelente lugar para trabajar en colombia. ¡si cumples con los requisitos descritos a continuación, este trabajo puede ser tuyo! estamos buscando: profesional del área de la salud o carreras administrativas como administración de empresas, ingeniería industrial, economía o afines con especialización en administración o afines. en áreas de la salud. experiencia requerida de 8 años. experiencia requerida: • desempeñando cargos de dirección o gerencia en sector salud y/o asegurador en salud. • dirigiendo y administrando grupos de trabajo. • gestión por indicadores. • administración de presupuestos. • negociación con prestadores y proveedores. • en manejo de situaciones de crisis. conocimientos específicos y habilidades técnicas: • normatividad en salud vigente (pbs)manejo de sistemas de información. • en gestión estratégica. • capacidad de análisis. • en conciliación y negociación. para desempeñarse como: gerente regional misiÓn del cargo: asegurar el acompañamiento, la implementación efectiva y la estabilización del modelo de atención en salud, del modelo de servicio y de la estrategia institucional de nueva eps en la regional asignada. este proceso debe garantizar el cumplimiento de los objetivos en términos de control del costo médico, sostenibilidad financiera, viabilidad operativa y prestación de una at...
La uniagustiniana abre la convocatoria para proveer por concurso abierto de méritos la planta docente en las categorías a) asociado i y b) asociado ii, según los perfiles indicados a continuación: 1. profesores con función de dirección: objetivo del cargo: se desempeñarán como profesor de tiempo completo y desarrollará labores de docencia, investigación, extensión (cursos de educación continua y consultorías), administración académica relacionadas con los programas de la facultad (comités internos o externos a la universidad o en gremios académicos y profesionales). con especial énfasis en la gestión académica y administrativa del programa. facultad de ciencias económicas y administrativas: programa: administración de empresas virtual. perfil: profesionales en administración de empresas. formación profesional y postgradual en el núcleo básico de la gestión y administración. programa: especialización estratégica de talento humano: perfil: profesionales en administración de empresas o psicología. formación profesional en administración de empresas y postgradual en el área de recursos humanos. facultad de arte comunicación y cultura: programa: comunicación social: perfil: profesionales en comunicación social. formación profesional en comunicación social y postgradual en áreas de la comunicación social. facultad de ingeniería: programa: ingeniería de telecomunicaciones. perfil: profesionales en ingeniería de telecomunicaciones. formación profesional en ingeniería de telecomunicaciones y postgradual en áreas de las telecomunicaciones. programa: tecn...
En coink, estamos buscando a una persona proactiva, estructurada y con muchas ganas de aportar al bienestar y desarrollo del equipo coink. esta persona será el/la encargado(a) de liderar la gestión estratégica del talento humano, alineando las políticas de recursos humanos con los objetivos organizacionales. es responsable de atraer, desarrollar, retener y motivar al personal, fortaleciendo la cultura organizacional, el clima laboral y el desarrollo del talento a corto, mediano y largo plazo. experiencia: 2 años en talento humano. funciones: diseñar y liderar la estrategia de talento humano, alineada con los objetivos estratégicos de la organización. definir políticas y procedimientos en materia de selección, compensación, capacitación, evaluación de desempeño, clima organizacional, bienestar y desarrollo. supervisar el cumplimiento legal y normativo laboral, asegurando que todas las prácticas estén en línea con la legislación vigente. dirigir procesos de reclutamiento y selección estratégica, garantizando la incorporación de talento alineado con la cultura y las competencias clave. gestionar el desarrollo organizacional, planes de carrera, sucesión y formación del talento interno. supervisar y analizar la nómina y compensciones, asegurando la equidad interna y competitividad externa. impulsar programas de bienestar laboral, salud ocupacional y clima organizacional que fomenten la productividad y el compromiso. medir y mejorar la experiencia del colaborador, desde el ingreso hasta la desvinculación. liderar indicadores de gestión (kpi) del área y presentar informes perió...
Prepárate para conectar organizaciones con herramientas transformadoras que impulsen el talento y la cultura. en comfama creemos en el progreso con sentido, en el cuidado de las personas y en el poder de los procesos humanos para generar bienestar. a través del servicio de empleo comfama, acompañamos a las empresas a fortalecer sus prácticas organizacionales desde una mirada cercana, estratégica e incluyente. buscamos un/a mentor/a empresarial de empleo que desee liderar procesos de acompañamiento organizacional desde la mentoría, el análisis y la co-creación de soluciones para el desarrollo del talento humano. un perfil idealista que cree en la transformación cultural como una apuesta de valor para líderes y equipos. propósito del cargo: asegurar la atención oportuna y estratégica de las necesidades de las empresas y organizaciones, generando un servicio de alto valor para líderes de talento humano. diseñarás e implementarás programas de mentoría personalizados, realizarás diagnósticos y análisis organizacionales, acompañarás el fortalecimiento de habilidades de liderazgo, y facilitarás espacios de aprendizaje en torno a temas como diversidad, equidad e inclusión (dei). además, elaborarás informes de seguimiento, te actualizarás en tendencias clave del sector y colaborarás con otras áreas para asegurar una experiencia integral y transformadora. súmate a este reto si: - eres profesional en áreas administrativas o humanas como administración de empresas, ingeniería administrativa, negociación, psicología o administración del talento humano, entre otras afines. - cuent...
¡haz parte de nuestro talento humano excepcional! nos encontramos en búsqueda de un director nacional de planeación para integrar nuestro equipo de trabajo. el objetivo del cargo es liderar y gestionar el proceso de planeación estratégica de la cooperativa, garantizando la formulación, seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos que contribuyan al cumplimiento de los objetivos institucionales, la sostenibilidad financiera y el desarrollo organizacional. requisitos: formación: profesional en programas tales como: administración de empresas, ingeniería industrial o afines a las ciencias económica, con maestría o especialización en planeación estratégica, gestión de proyectos, desarrollo organizacional, administración de empresas mba. formación o conocimientos complementarios: certificación scrum master (metodologías agiles), certificación pmp (pmi), no excluyente. conocimiento del marco normativo del sector cooperativo colombiano, no excluyente. experiencia: mínimo 6 años en cargos de nivel gerencial, dirección, y/o similares, preferiblemente en entidades financieras, esal, comerciales, o de servicios, desempeñando funciones relacionadas con el diseño, seguimiento y evaluación de planes estratégicos y proyectos organizacionales. así como la implementación de indicadores de gestión (balanced scorecard u otros) y análisis del entorno para la toma de decisiones gerenciales. capacidad de liderar equipos de trabajo interdisciplinares, con habilidad para gestionar cambios de manera eficaz en procesos de transformación institucional, identificando oportunidades de mejo...
📌 título del cargo: data manager (gerente de datos) 🕘horario: lunes a viernes de 8am a 6pm. 🗣️ inglés requerido: b2+ 🎓 nivel de estudios requerido: 🎓 pregrado (deseable posgrado) 📝 descripción del puesto: responsable de liderar la estrategia de datos, garantizando la gobernanza, calidad y uso estratégico de la información del talento humano. 💡 promueve la transformación digital mediante modelos predictivos, automatización y soluciones analíticas que impactan la toma de decisiones y la eficiencia organizacional. 🎯 responsabilidades: 🧭 definir e implementar la visión corporativa de data science, people analytics y data governance. 🛡️ desarrollar marcos de gobernanza que aseguren calidad, cumplimiento y eficiencia. 🤖 impulsar la transformación digital con modelos predictivos y automatización. 🧠 asesorar a la alta dirección con visión estratégica basada en datos. 📈 medir y optimizar el retorno de inversión (roi) de las iniciativas analíticas. 👥 liderar equipos multidisciplinarios e impulsar una cultura organizacional basada en datos. habilidades y calificaciones: 🧠 experiencia mínima de 5 años manejando procesos de data. 🛠️ habilidades técnicas (hard skills): 📊 experiencia sólida en data governance, arquitecturas de datos, people analytics y data science. 💻 manejo avanzado de herramientas como python, sql, power bi, tableau. 🤖 conocimientos en machine learning, automatización y validación de modelos predictivos. 🎓 formación en ciencia de datos, estadística, ingeniería, economía o carreras afines. 🎓 estudios de posgrado en analítica de negocios, inteligenc...
Grupo empresarial gta, es una empresa dedicada a la construcción, montaje y mantenimiento de obras de ingeniería eléctrica y obras civiles. nos encontramos en búsqueda de director administrativo de talento humano para incorporarse a nuestro equipo. en esta posición, serás responsable de liderar y desarrollar las estrategias de talento humano que impulsen nuestro crecimiento y sostenibilidad. tu rol implicará gestionar proyectos de infraestructura para mejorar nuestros procesos y optimizar las operaciones de nuestra fuerza laboral. requisitos: - profesional en administración de empresas, finanzas, ingeniería industrial o afines, con estudios de posgrados en talento humano. - experiencia mínima de (5) años en cargos similares, preferentemente en empresas del sector de construcción e ingeniería. - conocimientos en gestión de talento humano, gestión financiera y presupuestal, planificación estratégica y optimización de procesos, con habilidades demostradas en la implementación de programas de desarrollo y mejora continua. responsabilidades: construir en apoyo de los diferentes actores y responsables de los procesos de soporte a cargo, los planes de acción u operación específicos anualmente. coordinar la ejecución de los diferentes planes definidos durante el período establecido para cada uno de ellos. garantizar que los planes estratégicos y operativos definidos se lleven a cabo con las condiciones de tiempo, modo, lugar y costo establecidos en ellos. servir de enlace a nivel estratégico con la oficina de técnica de proyectos, a fin de realizar seguimiento a la eje...
Talento solido ti empresa con más de 15 años en el mercado colombiano, especializados en la entrega de servicios en tecnologías de la información (ti), a través del conocimiento de nuestros profesionales altamente calificado y certificado, por los fabricantes más importantes de tecnología de ti en el mundo, utilizando procesos efectivos, metodologías y direccionamiento de proyectos. brindamos soluciones efectivas y acordes a las necesidades de nuestros clientes a nível nacional e internacional, brindando oportunidad laboral a profesionales capacitados y certificados; por esta razón la importancia de saber seleccionar, administrar, capacitar y cuidar el talento humano a fin de ejecutar proyectos de alto impacto en beneficio de nuestros clientes a través de nuestras unidades de negocio. **requisitos**: profesional en comunicación social, psicología, administración de empresas, ingeniería industrial. título de postgrado en la modalidad de especialización en dirección estratégica de recursos humanos. certificaciones en practitioner math, conducción y fortalecimiento aprendizaje organizacional, ihcpt, people cmm, hcmp. mínimo tres (3) años de experiência como consultor de gestión del cambio, y uso y apropiación a nível organizacional en mínimo tres (3) proyectos. con funciones de: planificar, desarrollar y proporcionar programas de capacitación y desarrollo tanto para directivos como distintos colaboradores de la organización, relacionados con el obieto del presente proceso, utilizando métodos tales como capacitaciones, reuniones, conferencias y talleres. tipo de ...
Estamos buscando a un profesional altamente cualificado para liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones relacionadas con el talento humano de la organización. el candidato ideal deberá poseer un nivel de educación de postgrado o maestría y contar con experiencia previa en posiciones similares. será responsable de diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo organizacional, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo de los colaboradores. el director de talento humano será el encargado de promover un clima laboral favorable, fomentando el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el desarrollo del talento interno. deberá liderar los procesos de gestión del cambio, garantizando el alineamiento de los objetivos estratégicos de la empresa con el talento humano disponible. buscamos a alguien proactivo, con habilidades de liderazgo, orientado a resultados y con una visión estratégica para contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización. la modalidad de trabajo para esta posición es presencial y el tipo de trabajo es full-time. profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización o maestría relacionada a la dirección y gestión del talento humano, y/o desarrollo organizacional. • mínimo 6 años de experiencia en cargos relacionados. • experiencia en la creación y realización de planes y programas de motivación, inspiración y liderazgo. • experiencia en manejo de programas de cultura organizacional. • conocimientos en procesos soft...
Coordinador de prácticas académicas educación superior coordinador de prácticas académicas educación superior $3,5 a $4 millones publicado 4 jun 2025 docencia empresa confidencial industria de la empresa industria de la empresa educativo descripción ...
Finanzauto s.a. es una compañía con 43 años de experiencia en la financiación de vehículos, con presencia en bogotá, medellín, barranquilla, cali y bucaramanga. la compañía busca la satisfacción de las expectativas de sus clientes, a través del compr...
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