¿estás buscando nuevos desafíos y un lugar donde puedas disfrutar de un ambiente cercano mientras aprendes constantemente? ¡bienvenido a un equipo con un propósito claro: "transformar la vida de las personas siendo el aliado tecno lÓgico más confiabl...
Con un legado único en dermatología y décadas de innovación de vanguardia, galderma es el líder emergente en la categoría de dermatología, presente en aproximadamente 90 países. ofrecemos un portafolio innovador basado en la ciencia de marcas emblemá...
Importante empresa del sector logístico y de transporte busca incorporar a su equipo un director financiero altamente estratégico y orientado a resultados, con sólida experiencia en la planeación, ejecución y liderazgo de procesos financieros de alto impacto. objetivo del cargo: liderar el diseño, formulación y ejecución de políticas financieras que aseguren el crecimiento sostenible, la rentabilidad y la competitividad de la compañía. deberá garantizar una administración eficaz de los recursos financieros y dirigir los procesos bajo la normatividad legal vigente. responsabilidades clave: diseñar y direccionar la estrategia financiera corporativa. administrar de forma integral los recursos económicos y financieros. supervisar procesos contables, fiscales, presupuestales y de tesorería. gestionar riesgos financieros y proponer acciones de mejora. liderar el equipo financiero, promoviendo el desarrollo del talento humano. garantizar el cumplimiento normativo en todos los procesos financieros. perfil requerido: formación académica: profesional con posgrado en finanzas, gerencia financiera, administración o áreas afines al cargo. experiencia: mínimo 8 años en roles directivos en áreas financieras, con responsabilidad comprobada en la toma de decisiones estratégicas. conocimientos clave: análisis financiero avanzado planeación estratégica gestión de indicadores legislación financiera y tributaria liderazgo de equipos multidisciplinarios...
La dirección de primera infancia del icbf se encuentra interesada en conformar un equipo de profesionales para el desarrollo de la estrategia de conciencia plena para promover el bienestar emocional, con la que se pretende potencializar el bienestar del talento humano que trabaja en los servicios de primera infancia y las familias de niños y niñas a partir de herramientas centradas en el desarrollo de la conciencia plena (mindfulness), la gestión emocional, la introspección, el fortalecimiento del sentido de vida y de propósito y la construcción de habilidades asociadas a la resiliencia, en diferentes regiones del país. perfiles: – psicólogos(as) clínicos con postgrados afines y conocimientos sobre desarrollo infantil, fundamentos biológicos, psicológicos y sociales de la conducta humana, con experiencias en coordinación de programas o proyectos relacionados con de salud mental abordados desde la psicología transpersonal, logoterapia y/o mindfulness y al menos 86 meses de experiencia – psicólogos (as) con postgrado en psicología clínica o afines – mínimo 36 meses de experiencia en la implementación de programas o proyectos de salud mental abordados desde la psicología transpersonal, logoterapia y mindfulness. [wps_box title=»estrategias digitales para profesionales en psicología» title_color=»#ffffff» box_color=»#e60026″ radius=»17″]eres psicólogo, quieres comenzar a desarrollar proyectos propios y/o independientes y se te dificulta coseguir clientes? después de todas las enseñanzas que nos ha dejado la pandemia está claro que quienes desarrollan estrategias para vi...
Estamos en busqueda de director nacional de tics profesional en ingeniería de sistemas, electronica y/o telematica y/o áreas afines a las funciones del cargo, preferiblemente con titulo de postgrado en la modalidad de especialización o maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo 1. planificar y controlar las actividades del personal técnico. a. seguimiento y supervisión de las actividades asignadas y realizadas por el coordinador técnico. b. auditorias aleatorias a las actividades realizadas por el coordinador y los técnicos. c. auditar que los cronogramas de inicio y finalización de un proyecto se lleve a cabo. 2. implementar nuevas tecnologías en la central de monitoreo a. optimizar los recursos del software existente y buscar permanentemente nuevos desarrollos. b. validar los turnos actuales de los operadores y optimizar el recurso humano existente. c. mantener actualizados los documentos del proceso. d. cumplir los requisitos legales que apliquen al proceso. e. verificar el cumplimiento de los procedimientos del proceso. f. gestionar estrategias para disminuir el número de quejas por atención. 3. planear y liderar la implementación de aplicaciones de sistemas de información, comunicaciones y nuevas tecnologías. a. garantizar y controlar el funcionamiento de la red de datos. b. administrar los servicios tecnológicos (red, internet, correo electrónico, grabación de llamadas) c. brindar soporte a todos los procesos referente al funcionamiento del software y hardware instalado. d. cumplir los requisitos legales referentes a software. e. est...
¡oportunidad Única para líderes en recursos humanos! inter image, bróker de confianza para los principales bancos que atienden a colombianos en el exterior, busca un director(a) de recursos humanos apasionado y visionario para unirse a nuestro equipo dinámico. creemos firmemente que el talento humano es el motor del éxito, y buscamos a alguien que comparta esta visión y tenga la capacidad de liderar y desarrollar a nuestro equipo. responsabilidades: - diseñar y ejecutar la estrategia integral de recursos humanos, alineada con los objetivos de la compañía. - gestionar la estructura organizacional y el sistema de compensación para asegurar competitividad y equidad. - establecer indicadores de gestión y planes de acción, asegurando el cumplimiento presupuestal. - fortalecer el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. - liderar programas de bienestar y desarrollo del talento. - gestionar proyectos de transformación organizacional con enfoque en metodologías ágiles. - analizar datos para tomar decisiones informadas y fomentar el uso eficiente de herramientas tecnológicas. requisitos: - profesional en administración de empresas, psicología, ingeniería industrial o afines, con especialización en recursos humanos. - 7 años de experiencia en cargos directivos de recursos humanos. - experiencia en gestión por competencias, estructura organizacional, legislación laboral y sg-sst. - habilidades en liderazgo humanista, planeación estratégica y comunicación asertiva. oferta: - contrato a término indefinido. - jornada laboral de lunes a viernes de 8:00 am a ...
Ingeniería de sistemas computación / otras industria de la empresa: otros fanalcasomos una compañía vallecaucana que busca contribuir al desarrollo económico de la nación, en los sectores industrial, comercial y de servicios. por más de 60 años hemos atendido los sectores de transporte, servicio público, metalmecánico... descripción general ¡en fanalca estamos buscando un líder técnico successfactors! ¿te apasiona la tecnología, la transformación digital y quieres ser parte de proyectos estratégicos en gestión humana? esta es tu oportunidad para unirte a nuestro equipo de la vicepresidencia de transformación digital como líder técnico successfactors. ¿cuál será tu misión? liderar técnicamente la implementación, evolución y mantenimiento de los módulos sap successfactors, garantizando soluciones escalables, eficientes y alineadas con la estrategia de talento humano de nuestras empresas. serás el consultor técnico experto y aliado estratégico del equipo de gestión humana, aportando valor desde la arquitectura de soluciones hasta la optimización continua de la plataforma. responsabilidades clave diseñar la arquitectura técnica de successfactors. implementar, configurar, probar y dar soporte a los módulos. integrar successfactors con otros sistemas como sap erp y office. establecer lineamientos técnicos y buenas prácticas. analizar nuevas funcionalidades y proponer mejoras. participar en auditorías técnicas y funcionales. actuar como business partner del equipo de talento humano. perfil que buscamos profesional en ingeniería de sistemas, electrónica, software...
¡oportunidad Única para líderes en recursos humanos! inter image, bróker de confianza para los principales bancos que atienden a colombianos en el exterior, busca un director(a) de recursos humanos apasionado y visionario para unirse a nuestro equipo dinámico. creemos firmemente que el talento humano es el motor del éxito, y buscamos a alguien que comparta esta visión y tenga la capacidad de liderar y desarrollar a nuestro equipo. responsabilidades: - diseñar y ejecutar la estrategia integral de recursos humanos, alineada con los objetivos de la compañía. - gestionar la estructura organizacional y el sistema de compensación para asegurar competitividad y equidad. - establecer indicadores de gestión y planes de acción, asegurando el cumplimiento presupuestal. - fortalecer el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. - liderar programas de bienestar y desarrollo del talento. - gestionar proyectos de transformación organizacional con enfoque en metodologías ágiles. - analizar datos para tomar decisiones informadas y fomentar el uso eficiente de herramientas tecnológicas. requisitos: - profesional en administración de empresas, psicología, ingeniería industrial o afines, con especialización en recursos humanos. - 7 años de experiencia en cargos directivos de recursos humanos. - experiencia en gestión por competencias, estructura organizacional, legislación laboral y sg-sst. - habilidades en liderazgo humanista, planeación estratégica y comunicación asertiva. oferta: - contrato a término indefinido. - jornada laboral de lunes a viernes de 8:00 am ...
Somos la única plataforma de reclutamiento especializada en el área comercial.selecciona tu país méxico colombia director comercial martínez peñuela promotores de seguros ibagué, tolima $3,5 a $4 millones responsabilidades - somos una empresa líder en el sector asegurador con 16 años de experiencia, buscamos director comercial sucursal cauca con 3 años de experiencia certificable en ventas y manejo de equipos comerciales. profesional en administración, mercadeo, negocios internacionales, contaduría, economía. especialista en gerencia de ventas, habilidades directivas, gerencia de talento humano, mercadeo y marketing y afines. - salario: $ + salario variable por recaudo, contrato a término indefinido con todas las prestaciones de ley. - cumplir y evaluar la consecución de las metas mensuales, alineado siempre a las políticas de suscripción. - realizar el mantenimiento de la base de clientes actuales. - apoyar el reclutamiento del nuevo personal. - realizar los procesos de formación, capacitación y desarrollo del equipo comercial. - conservar la fuerza comercial para mitigar la rotación. - gestionar la estrategia comercial regional basado en el estado de las ventas y la evaluación del mercado. - cumplir con los protocolos de calidad asignados. competencias - conciencia organizacional - orientación de servicio al cliente - enfoque a resultados - trabajo en equipo centrado en objetivos - adaptabilidad al cambio - pensamiento crítico - resolución de conflictos contrato término indefinido días y horario lunes a viernes de: 07:00 am a 06:00 pm se requiere - ni...
En oleoducto de los llanos orientales somos íntegros, colaboradores, creativos, actuamos apasionados por la excelencia y comprometidos con la vida, somos incluyentes y creamos espacios para la diversidad. personas para quienes todo es posible, que actúen de forma crítica frente a la realidad y se adhieran con entusiasmo a nuestros valores. haz parte de oleoducto de los llanos orientales como práticante universitario, cuya principal misión es desarrollar y aplicar las competencias adquiridas en su proceso de formación teórica con la estrategia de aprender haciendo, para adquirir la formación profesional metódica y completa requerida para el oficio u ocupación, mediante el cumplimiento de las tareas asignadas bajo los parámetros de calidad, confidencialidad y eficiencia de acuerdo con la legislación y la normativa interna. requisitos para postularte: ser práticante de últimos semestres de formaciones de pregrado de las siguientes carreras: comunicación social, economía, estadística, ingenieria de sistemas,, ingeniería industrial, ingeniería química, ingeniería eléctrica, ingeniería civil, ingeniería mecánica, ingeniería de procesos, ingeniería electrónica, ingeniería de petróleos, ingeniería aeronáutica, administración de empresas, administración de negocios internacionales, finanzas y relaciones internacionales, finanzas y comercio internacional, contaduría, geología, química, biología, entre otras. no haber tenido contratos de praticas previos. la universidad debe avalar el periodo de práctica tipo de contrato: contrato de prácticas Áreas donde podrás realizar tu pr...
Oportunidad Única para líderes en recursos humanos! inter image, bróker de confianza para los principales bancos que atienden a colombianos en el exterior, busca un director(a) de recursos humanos apasionado y visionario para unirse a nuestro equipo dinámico. creemos firmemente que el talento humano es el motor del éxito, y buscamos a alguien que comparta esta visión y tenga la capacidad de liderar y desarrollar a nuestro equipo. responsabilidades: diseñar y ejecutar la estrategia integral de recursos humanos, alineada con los objetivos de la compañía. gestionar la estructura organizacional y el sistema de compensación para asegurar competitividad y equidad. establecer indicadores de gestión y planes de acción, asegurando el cumplimiento presupuestal. fortalecer el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. liderar programas de bienestar y desarrollo del talento. gestionar proyectos de transformación organizacional con enfoque en metodologías ágiles. analizar datos para tomar decisiones informadas y fomentar el uso eficiente de herramientas tecnológicas. requisitos: profesional en administración de empresas, psicología, ingeniería industrial o afines, con especialización en recursos humanos. 7 años de experiencia en cargos directivos de recursos humanos. experiencia en gestión por competencias, estructura organizacional, legislación laboral y sg-sst. habilidades en liderazgo humanista, planeación estratégica y comunicación asertiva. oferta: contrato a término indefinido. jornada laboral de lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm. oportunidades...
Director(a) de talento humano - impulsa la innovación en nuestro equipo palabras clave: •director de talento humano •gerente de recursos humanos •jefe de talento humano •líder de capital humano ¿eres un apasionado de las personas y la cultura organizacional? Únete a nosotros como director(a) de talento humano y juega un papel crucial en la construcción de un entorno que fomente el servicio, bienestar, excelencia e innovación humana. como líder de nuestro equipo de recursos humanos, tendrás la oportunidad de desarrollar estrategias que no solo atraen al mejor talento, sino que también lo desarrollan y retienen, elevando la experiencia de nuestros colaboradores y clientes. si tienes una visión clara y estratégica para el talento humano, este es el lugar para hacerlo realidad. responsabilidades: •liderar la estrategia de talento humano para atraer desarrollar y retener talento. •construir y fomentar una cultura organizacional centrada en el servicio y bienestar. •desarrollar programas de desarrollo y formación para todos los niveles de la organización. •impulsar el compromiso y un clima laboral positivo. •gestionar la compensación y beneficios de manera competitiva y justa. •asegurar el cumplimiento de todas las normativas legales y contractuales. •implementar la transformación digital en el área de talento humano. •monitorear y mejorar los kpis de desempeño del área de recursos humanos. requerimientos: •especialización o maestría en recursos humanos administración o campos relacionados. •experiencia mínima de 5 años en roles de lidera...
Importante empresa del sector industria de la manufactura se encuentra en la búsqueda de una recién graduado/a con experiencia en diseño y desarrollo de contenido multimedia, para unirse a su equipo de trabajo creativo y dinámico. requisitos y habilidades: - experiencia en diseño y creación de contenido multimedia. - alta creatividad y capacidad para resolver retos visuales con innovación. - dominio de herramientas como after effects, motion graphics, adobe premiere y figma . - excelente redacción publicitaria (copys ) y ortografía. - conocimiento en generación de contenido para redes sociales, especialmente linkedin . - capacidad para programar y gestionar calendarios de contenido. - conocimientos básicos o intermedios en programación (deseable). - mentalidad estratégica y capacidad para conectar con audiencias a través del contenido. funciones principales: - diseñar piezas gráficas y audiovisuales para campañas digitales. - crear, programar y administrar contenido para redes sociales. - apoyar la estrategia de comunicación visual de la empresa. - desarrollar contenido original, atractivo y alineado con los objetivos de marca. - coordinar y ejecutar cronogramas de publicación en modalidad híbrida. lugar de trabajo: usaquén modalidad: híbrida (3 días presencial / 2 desde casa) salario: negociable según experiencia (tope $2.500.000) + prestaciones de ley empresa dedicada a la asesoría en todos los procesos de talento humano tales como selección, nómina, contratación y desarrollo. representación de empresas nacionales y extranjeras. #...
Descripción del puesto: director comercial estamos en la búsqueda de un kam para unirse a nuestro equipo en el eje cafetero. podrás residir en pereira o armenia. si eres una persona apasionada por las ventas y tienes una visión estratégica en el área comercial, ¡esta posición es para ti! en este rol, tendrás la responsabilidad de gestionar y desarrollar la estrategia comercial de la empresa, identificando oportunidades de negocio, estableciendo relaciones clave con clientes y generando cierres exitosos en las negociaciones. buscamos a alguien proactivo, con excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en un entorno híbrido. la formación universitaria es un requisito indispensable para este puesto, así como experiencia previa en puestos de dirección en el área comercial. si te consideras un líder, con sólidos conocimientos en ventas y negocios, ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo en el eje cafetero! ¡aplica ahora y únete a una empresa con más de 20 años de experiencia en el mercado de headhunting y consultoría en talento humano! profesional en carreras administrativas, marketing o psicología con experiencia en ventas de servicios b2b. pasión por las ventas y el aprendizaje continuo. excelentes habilidades de relacionamiento corporativo, comunicación efectiva y disposición para el desarrollo continuo son las competencias que buscamos en este líder. indispensable tener carro, disponibilidad para desplazarse en el eje cafetero y valle. beneficios salario básico de $3.000.000, auxilio de movilización de $600.000, y comisio...
En inmov creemos que las mejores ideas nacen de personas extraordinarias. somos una agencia donde la creatividad, la estrategia y un toque de locura se unen para crear experiencias memorables. y ahora, buscamos a quien quiera ser parte del motor de nuestro talento. tu misión impulsar el crecimiento de nuestro equipo, atrayendo, conectando y desarrollando a las personas que nos inspiran cada día. principales responsabilidades atraer y seleccionar al mejor talento para seguir construyendo un equipo de alto impacto. gestionar procesos de contratación de manera ágil y efectiva. implementación del programas de bienestar que mantengan nuestra cultura creativa y colaborativa. impulsar iniciativas de desarrollo profesional que potencien las habilidades de nuestro equipo. lo que ofrecemos un ambiente laboral inspirador y colaborativo. flexibilidad y apertura para que tus ideas cuenten. oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo. beneficios que cuidan tu bienestar. perfil que buscamos profesional en psicología, administración de empresas o afines, con mínimo 3 años de experiencia en selección, contratación, bienestar y desarrollo. si te mueve la creatividad, las personas y los retos, este es tu lugar. postúlate y hagamos que las grandes ideas empiecen contigo.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: universidad / carrera profesional 3 años de experiencia...
Líder de estrategia comercial y de mercadeo - sector etdh importante empresa del sector - bogotá, d.c., bogotá, d.c. a convenir contrato a término indefinido tiempo completo presencial y remoto institución del sector educativo busca un(a) líder de estrategia comercial y de mercadeo con sólida experiencia en el sector de educación para el trabajo y el desarrollo humano (etdh). su principal objetivo será diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de marketing y ventas enfocada en el crecimiento sostenible de programas técnicos laborales y cursos cortos, posicionando la institución como referente nacional en el ecosistema etdh. funciones del cargo: diseñar e implementar el plan estratégico comercial y de mercadeo para programas etdh. analizar el mercado, definir públicos objetivos y detectar oportunidades de crecimiento. desarrollar campañas digitales y presenciales orientadas a captación y fidelización. liderar la estrategia de marca y comunicación institucional para públicos b2c y b2b. gestionar indicadores de conversión, leads, matrículas y retorno de inversión (roi). coordinar con áreas académicas y administrativas para alinear oferta y demanda. establecer alianzas estratégicas con empresas, gremios y actores del sector educativo. supervisar equipos comerciales internos, agencias externas y proveedores. requisitos del perfil: profesional en mercadeo, administración, comunicación, educación o carreras afines. deseable especialización o maestría en gerencia comercial, marketing digital, educación o similares. mínimo 3 años de experiencia en cargos comerci...
Oportunidad Única para líderes en recursos humanos! inter image, bróker de confianza para los principales bancos que atienden a colombianos en el exterior, busca un director(a) de recursos humanos apasionado y visionario para unirse a nuestro equipo dinámico. creemos firmemente que el talento humano es el motor del éxito, y buscamos a alguien que comparta esta visión y tenga la capacidad de liderar y desarrollar a nuestro equipo. responsabilidades: diseñar y ejecutar la estrategia integral de recursos humanos, alineada con los objetivos de la compañía. gestionar la estructura organizacional y el sistema de compensación para asegurar competitividad y equidad. establecer indicadores de gestión y planes de acción, asegurando el cumplimiento presupuestal. fortalecer el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. liderar programas de bienestar y desarrollo del talento. gestionar proyectos de transformación organizacional con enfoque en metodologías ágiles. analizar datos para tomar decisiones informadas y fomentar el uso eficiente de herramientas tecnológicas. requisitos: profesional en administración de empresas, psicología, ingeniería industrial o afines, con especialización en recursos humanos. 7 años de experiencia en cargos directivos de recursos humanos. experiencia en gestión por competencias, estructura organizacional, legislación laboral y sg-sst. habilidades en liderazgo humanista, planeación estratégica y comunicación asertiva. oferta: contrato a término indefinido. jornada laboral de lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm. oportunidades...
**description** **representante de ventas** si quieres formar parte de una empresa basada en la responsabilidad, la integridad y el trabajo en equipo, ésta es tu oportunidad. en ingram micro nos encontramos en la búsqueda de un **representante de ventas**. **quien ocupe la posición, deberá ser un protagonista, estratégico, orientado al logro de resultados, trabajo en equipo y con gran capacidad de adaptación al cambio. **¿sabías que? ingram micro** es el distribuidor de tecnología más grande del mundo. ayuda a las empresas a cumplir la promesa de tecnología con un amplio portafolio de servicios y soluciones de tecnología de nível global. cuenta con un capital humano altamente profesional, comprometido con brindar la mejor experiência a los clientes y producir resultados financieros. **¿qué puedes encontrar en im?** - un negocio en rápido crecimiento y cambio permanente que te permite desarrollar al máximo tu potencial como ejecutivo. - posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional en colombia o más de 40 países. - entendimiento de la industria de la tecnología de manera integral y posibilidad de aportar a su crecimiento y transformación. - una estrategia clara que produce resultados y valora y respeta al asociado. - altos estándares éticos. **¿cuáles serán tus principales responsabilidades?** preventa - conocimiento del cliente y el mercado - generación de demanda - plan de formación - cubrimiento de la base de clientes asignada. - establecer y cumplir métricas de desempeño en preventa venta - cumplir y exceder las expectativas y compromiso...
Director(a) de talento humano - impulsa la innovación en nuestro equipo palabras clave: director de talento humano gerente de recursos humanos jefe de talento humano líder de capital humano ¿eres un apasionado de las personas y la cultura organizacional? Únete a nosotros como director(a) de talento humano y juega un papel crucial en la construcción de un entorno que fomente el servicio, bienestar, excelencia e innovación humana. como líder de nuestro equipo de recursos humanos, tendrás la oportunidad de desarrollar estrategias que no solo atraen al mejor talento, sino que también lo desarrollan y retienen, elevando la experiencia de nuestros colaboradores y clientes. si tienes una visión clara y estratégica para el talento humano, este es el lugar para hacerlo realidad. responsabilidades: liderar la estrategia de talento humano para atraer desarrollar y retener talento. construir y fomentar una cultura organizacional centrada en el servicio y bienestar. desarrollar programas de desarrollo y formación para todos los niveles de la organización. impulsar el compromiso y un clima laboral positivo. gestionar la compensación y beneficios de manera competitiva y justa. asegurar el cumplimiento de todas las normativas legales y contractuales. implementar la transformación digital en el área de talento humano. monitorear y mejorar los kpis de desempeño del área de recursos humanos. requerimientos: especialización o maestría en recursos humanos administración o campos relacionados. experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo en talento humano o recursos h...
Te suena la idea de hacer parte de una compañía que le apuesta a tu desarrollo personal y profesional somos una compañía con un alto posicionamiento y crecimiento en el mercado, apoyada en un equipo humano altamente comprometido en la ejecución de la estrategia corporativas , nos encontramos en busca de seleccionar el mejor talento humano que se caracterice por competencias como liderazgo, orientación al cliente, servicio, orientación al logro y trabajo en equipo descripción del cargo estamos buscando un practicante de diseño gráfico organizacional apasionado y creativo para unirse a nuestro equipo en hogar y moda. como practicante de diseño gráfico, serás responsable de crear y desarrollar materiales visuales que reflejen la identidad de nuestra marca y promuevan de manera más asertiva nuestra comunicación interna. responsabilidades crear y diseñar materiales visuales para diferentes canales de comunicación, incluyendo redes sociales, publicidad y materiales de marketing desarrollar y mantener la identidad visual de la marca, incluyendo logotipos, colores y tipografías colaborar con el equipo de marketing y comunicaciones para crear contenido visual atractivo y efectivo realizar ajustes y modificaciones a los materiales de diseño existentes apoyar en la creación de presentaciones y materiales de apoyo para reuniones y eventos requisitos estudiante de octavo semestre en adelante de diseño gráfico o carrera afín experiencia en diseño gráfico no requerida, pero valorada conocimientos en software de diseño gráfico, como adobe creative suite photoshop, illustrator...
¿te apasiona el desarrollo del talento humano y la transformación organizacional? esta es tu oportunidad para liderar la universidad corporativa y el ecosistema de aprendizaje de una compañía comprometida con el crecimiento de su gente […] liderar, gestionar y controlar los procesos de capacitación, competencias y desarrollo de personas, actuando como aliado estratégico para fortalecer las capacidades organizacionales que impulsen la estrategia corporativa […] coordinar y gestionar la universidad corporativa y su ecosistema de aprendizaje […] garantizar el cumplimiento de los okr del proceso...
¿te apasiona el desarrollo del talento humano y la transformación organizacional? esta es tu oportunidad para liderar la universidad corporativa y el ecosistema de aprendizaje de una compañía comprometida con el crecimiento de su gente. propósito del cargo liderar, gestionar y controlar los procesos de capacitación, competencias y desarrollo de personas, actuando como aliado estratégico para fortalecer las capacidades organizacionales que impulsen la estrategia corporativa. responsabilidades clave coordinar y gestionar la universidad corporativa y su ecosistema de aprendizaje. asegurar la certificación de competencias laborales y de seguridad del personal interno y externo. diseñar e implementar estrategias de upskilling y reskilling. garantizar el cumplimiento de los okr del proceso y contribuir a los objetivos estratégicos de la compañía. gestionar un equipo de trabajo orientado a brindar soluciones innovadoras de formación y desarrollo. perfil requerido profesional en áreas administrativas o sociales. deseable especialización en recursos humanos, pedagogía, mercadeo o comunicación. mínimo 5 años de experiencia en áreas de formación y desarrollo. deseable experiencia en certificación de competencias laborales (sena) y en proyectos de universidades corporativas. conocimientos en andragogía, desarrollo de competencias organizacionales y técnicas....
¿te apasiona el desarrollo del talento humano y la transformación organizacional? esta es tu oportunidad para liderar la universidad corporativa y el ecosistema de aprendizaje de una compañía comprometida con el crecimiento de su gente. 🎯 propósito del cargo liderar, gestionar y controlar los procesos de capacitación, competencias y desarrollo de personas, actuando como aliado estratégico para fortalecer las capacidades organizacionales que impulsen la estrategia corporativa. 🧩 responsabilidades clave - coordinar y gestionar la universidad corporativa y su ecosistema de aprendizaje. - asegurar la certificación de competencias laborales y de seguridad del personal interno y externo. - diseñar e implementar estrategias de upskilling y reskilling. - garantizar el cumplimiento de los okr del proceso y contribuir a los objetivos estratégicos de la compañía. - gestionar un equipo de trabajo orientado a brindar soluciones innovadoras de formación y desarrollo. 📚 perfil requerido - profesional en áreas administrativas o sociales. - deseable especialización en recursos humanos, pedagogía, mercadeo o comunicación. - mínimo 5 años de experiencia en áreas de formación y desarrollo. - deseable experiencia en certificación de competencias laborales (sena) y en proyectos de universidades corporativas. - conocimientos en andragogía, desarrollo de competencias organizacionales y técnicas....
Perfil: profesional con especialización. experiencia: 3 años de experiencia en diseño gráfico, diseño de multimedia, medios audiovisuales. conocimientos técnicos específicos: gerencia de proyectos, conocimiento del negocio en medios audiovisuales,diseño en medios digitales, edición de imagen,animación,interactividad, e- learning. objetivo del cargo: realizar la estrategia, planeación, seguimiento, asignación de recursos de todos los proyectos educativos digitales a través de metodologías basadas en la gestión de proyectos. resultados específicos: realización de entrega de proyectos a satisfacción del cliente en el tiempo estipulado y con la calidad exigida. innovación en cada uno de los proyectos realizados, basados en conocimiento digital y búsqueda de tendencias que aporten innovación, presentación de metodologías impartidas en el desarrollo. toma de decisiones: liderazgo en el equipo de trabajo interno y externo. – compra de insumos necesarios y contrataciones para la ejecución del proyecto. – negociaciones con cliente interno y externo – manejo de habilidades de comunicación asertiva. – liderazgo de equipo de trabajo para el cumplimiento de los proyectos. – solución a inconvenientes entre empresa y cliente externo. – generación de estrategias innovadoras para la gestión de los proyectos. – realización de alianzas estratégicas para proveedores que sirvan de apoyo a la gestión. relaciones: contactos frecuentes con el público, con el personal de la organización y con entidades externas. los temas tratados son de mucha importancia y se requiere habil...
¿te apasiona el desarrollo del talento humano y la transformación organizacional? esta es tu oportunidad para liderar la universidad corporativa y el ecosistema de aprendizaje de una compañía comprometida con el crecimiento de su gente. propósito del cargo liderar, gestionar y controlar los procesos de capacitación, competencias y desarrollo de personas, actuando como aliado estratégico para fortalecer las capacidades organizacionales que impulsen la estrategia corporativa. responsabilidades clave coordinar y gestionar la universidad corporativa y su ecosistema de aprendizaje. asegurar la certificación de competencias laborales y de seguridad del personal interno y externo. diseñar e implementar estrategias de upskilling y reskilling. garantizar el cumplimiento de los okr del proceso y contribuir a los objetivos estratégicos de la compañía. gestionar un equipo de trabajo orientado a brindar soluciones innovadoras de formación y desarrollo. perfil requerido profesional en áreas administrativas o sociales. deseable especialización en recursos humanos, pedagogía, mercadeo o comunicación. mínimo 5 años de experiencia en áreas de formación y desarrollo. deseable experiencia en certificación de competencias laborales (sena) y en proyectos de universidades corporativas. conocimientos en andragogía, desarrollo de competencias organizacionales y técnicas.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera profesional - 3 años de expe...
Institución prestadora de servicios de salud integrales y especializados, con los más altos estándares de calidad, seguridad y servicio, utilizando las mejores prácticas clínicas. descripción general ¿te apasiona potenciar el talento humano y crear experiencias de aprendizaje memorables? si eres profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, educación o áreas afines, y tienes una visión estratégica del desarrollo organizacional… esta oportunidad es para ti. lo que harás: diseñar e implementar planes de formación alineados con la estrategia organizacional. liderar programas de inducción, capacitación y evaluación del desempeño. gestionar procesos de aprendizaje que impulsen el crecimiento profesional y cultural de nuestros equipos. lo que buscamos: mínimo 3 años de experiencia en talento humano, con al menos 2 años liderando procesos de formación. conocimientos sólidos en metodologías de aprendizaje (presenciales y virtuales). dominio de plataformas digitales de formación y herramientas de gestión del conocimiento. creatividad, pensamiento estratégico y pasión por el desarrollo de personas. lo que ofrecemos: un entorno colaborativo donde tus ideas se convierten en acciones. proyectos retadores que impactan directamente en la cultura organizacional. espacios para tu crecimiento profesional y aprendizaje continuo. si estás listo para dejar huella en el desarrollo del talento, queremos conocerte. postúlate y sé parte de una organización que cree en el poder del aprendizaje transformador. con el envió de tus datos personales a...
Detalle de la oferta ¡Únete a una empresa líder en el sector de vigilancia en colombia! estamos en búsqueda de un(a) director(a) de talento humano con sólidos conocimientos en legislación laboral colombiana y amplia experiencia en la administración de personal, para liderar la estrategia de gestión humana de nuestra organización. perfil requerido profesional en psicología, administración de empresas, derecho, ingeniería industrial o carreras afines. especialización en gestión humana, derecho laboral o áreas relacionadas (deseable). experiencia mínima de 5 años en cargos directivos de talento humano, preferiblemente en empresas del sector de seguridad privada o sectores con alta rotación operativa. conocimientos y habilidades clave manejo integral del régimen laboral colombiano. dominio de la ley 100 de 1993, el decreto ley 1295 de 1994 y la ley 1010 de 2006. experiencia en administración de personal, procesos disciplinarios, contratación y desvinculación. conocimientos avanzados en liquidación de prestaciones sociales, novedades y manejo de nómina (sgd, turnos, horas extras, etc.). capacidad de liderazgo, comunicación asertiva y toma de decisiones. manejo de software de gestión de talento humano y herramientas ofimáticas. responsabilidades diseñar, implementar y supervisar políticas de gestión humana alineadas con la estrategia organizacional. asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y responder a requerimientos de entidades de control. supervisar el proceso de liquidación de nómina, prestaciones sociales y aportes a la seguridad soc...
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¿estás buscando nuevos desafíos y un lugar donde puedas disfrutar de un ambiente cercano mientras aprendes constantemente? ¡bienvenido a un equipo con un propósito claro: "transformar la vida de las personas siendo el aliado tecno lÓgico más confiabl...
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