3is es una organización internacional sin fines de lucro cuya función es brindar servicios de gestión de información a organizaciones humanitarias y de desarrollo, permitiendo a los socios tomar decisiones informadas que, en última instancia, brindan asistencia específica de alta calidad a las poblaciones más vulnerables del mundo. 3is convierte los datos en información y crea conocimiento para los tomadores de decisiones que operan en conflictos, desastres, entornos posteriores a desastres y recuperación, así como otras situaciones de emergencias complejas y contextos de desarrollo. descripción del cargo la persona responsable de este cargo debe garantizar la gestión eficiente del talento humano dentro de la organización, asegurando el estricto cumplimiento de las políticas organizacionales y la normativa local. se espera que la persona pueda canalizar y responder a los requerimientos de la sede, socios locales y donantes. desempeñará su rol en toda su extensión para los proyectos actuales de 3is en latinoamérica. gestión del talento humano verificar los términos de referencia de nuevas vacantes y, una vez validados por la coordinación del proyecto, proceder con su publicación de acuerdo con la política interna de reclutamiento y selección. gestionar los procesos de captación, selección, contratación e inducción de consultores, practicantes y otro personal vinculado a los proyectos. realizar verificación de referencias y documentar los procesos de selección conforme a los lineamientos establecidos. asegurar el debido desarrollo de todos los subsistemas de recursos humanos....
Organización 3is es una organización internacional sin fines de lucro cuya función es brindar servicios de gestión de información a organizaciones humanitarias y de desarrollo, permitiendo a los socios tomar decisiones informadas que, en última instancia, brindan asistencia específica de alta calidad a las poblaciones más vulnerables del mundo. 3is convierte los datos en información y crea conocimiento para los tomadores de decisiones que operan en conflictos, desastres, entornos posteriores a desastres y recuperación, así como otras situaciones de emergencias complejas y contextos de desarrollo. contexto el objetivo principal de este proyecto es fortalecer la coordinación entre los actores humanitarios mediante el análisis, la evaluación y la prestación de servicios sinérgicos de gestión de información. a través de esta iniciativa, se promoverá el intercambio de información entre los actores humanitarios para mejorar la toma de decisiones y optimizar la capacidad de respuesta. las organizaciones de evidem compartirán sus experiencias, conocimientos y lecciones aprendidas para alcanzar este propósito. las actividades propuestas, junto con la experiencia de cada organización que conforma el consorcio, no solo se complementan entre sí, sino que también se alinean con la iniciativa emblemática 1, estableciendo una estructura de coordinación colectiva en gestión de información al servicio de las organizaciones humanitarias. esto facilitará un enfoque centrado en las personas, asegurando que sus prioridades, necesidades y capacidades sean el eje de todas las acciones. aprov...
Organización 3is es una organización internacional sin fines de lucro cuya función es brindar servicios de gestión de información a organizaciones humanitarias y de desarrollo, permitiendo a los socios tomar decisiones informadas que, en última instancia, brindan asistencia específica de alta calidad a las poblaciones más vulnerables del mundo. 3is convierte los datos en información y crea conocimiento para los tomadores de decisiones que operan en conflictos, desastres, entornos posteriores a desastres y recuperación, así como otras situaciones de emergencias complejas y contextos de desarrollo. descripción del cargo la persona responsable de este cargo debe garantizar la gestión eficiente del talento humano dentro de la organización, asegurando el estricto cumplimiento de las políticas organizacionales y la normativa local. se espera que la persona pueda canalizar y responder a los requerimientos de la sede, socios locales y donantes. desempeñará su rol en toda su extensión para los proyectos actuales de 3is en latinoamérica. actividades gestión del talento humano 1. verificar los términos de referencia de nuevas vacantes y, una vez validados por la coordinación del proyecto, proceder con su publicación de acuerdo con la política interna de reclutamiento y selección. 2. gestionar los procesos de captación, selección, contratación e inducción de consultores, practicantes y otro personal vinculado a los proyectos. 3. realizar verificación de referencias y documentar los procesos de selección conforme a los lineamientos establecidos. 4. asegurar el debido desarrollo de...
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