¡estamos buscando un/a digital strategy manager! ¿te apasiona lo digital, la estrategia y generar impacto real en campañas publicitarias? esta es tu oportunidad para liderar desde la estrategia hasta la ejecución, trabajando con marcas de alto nivel y equipos multidisciplinarios. ¿qué vas a hacer? diseñar y desarrollar planes de medios digitales estratégicos. supervisar los procesos de implementación en plataformas digitales . ejecutar optimizaciones continuas por formato para maximizar resultados. proponer estrategias anuales alineadas a los objetivos de cada campaña. elaborar reportes semanales de kpis y seguimiento de performance. participar en frontings semanales con el cliente como referente estratégico. coordinar con equipos internos para alinear la pauta mensual . liderar cierres de campaña , análisis de resultados y aprendizajes. mantener relación con proveedores digitales clave. ¿qué buscamos? profesional en mercadeo, publicidad, administración, negocios internacionales o carreras afines. mínimo 2 años de experiencia en plataformas de pauta digital. dominio de facebook business manager, google ads y ga4 . manejo avanzado de excel , powerpoint y looker studio . nivel de inglés intermedio . persona analítica, organizada, proactiva y con muchas ganas de crecer en un entorno dinámico. si buscas un desafío profesional donde puedas dejar tu huella, trabajar con grandes marcas y potenciar tu perfil estratégico, este es tu lugar. #j-18808-ljbffr...
Palabras clave: director ips especializada, gerente general de ips, líder de operaciones en salud, enfermedades infecciosas director ips especializada en santander gerente ips especializada en santander este es un rol de alta confianza que ofrece la oportunidad de liderar una institución prestadora de salud con enfoque en enfermedades infecciosas y acreditación por parte del invima. buscamos un gerente/director ips con una visión estratégica y habilidad para garantizar el crecimiento y la sostenibilidad de la operación. nuestra ips, reconocida por su trayectoria y calidad, necesita un gererente con alta experiencia que pueda asumir la dirección estratégica, administrativa y operativa, gestionando además las áreas financiera, comercial y de cartera. como líder de operaciones en salud, reportará directamente a la junta directiva y otros entes de control, mientras que desempeña un papel clave en iniciativas de investigación clínica y expansión. ubicado en bucaramanga o sus alrededores, este cargo ofrece un salario competitivo superior a $17.000.000. si cuenta con la experiencia y las credenciales adecuadas, lo invitamos a postular enviando su hoja de vida. responsabilidades: - dirigir la estrategia administrativa y operativa de la ips. - gestionar las finanzas el área comercial y la cartera. - reportar a la junta directiva y entes reguladores. - liderar el sistema de gestión certificado. - participar en investigación clínica y expansión. requerimientos: - profesional en áreas de salud o administrativas. - especialización o maestría en gerencia en salud. - mínimo 5...
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**funciones o actividades del contrato**: acopiar información para hacer estudios de mercados, determinar la demanda del consumidor, los potenciales volúmenes de venta y el comportamiento de la competencia. analizar y aprobar solicitudes de crédito. asesorar y visitar a los clientes. controlar el recaudo de cartera. determinar zonas y rutas de ventas. preparar informes y reportes para la gerencia. si eres profesional en carreras como mercadeo, publicidad, administración de empresa o comunicador social preferiblemente con especialización en temas relacionados y cuentas con mínimo 3 años de experiência coordinando el área de mercadeo, liderando procesos comerciales indispensable ejecución de estrategia de marketing, marketing digital y trade marketing, **habilidades** **competencias **× **competencias laborales**: - cargando competencias laborales..._ **meses de experiência** 36 **número de vacantes** 4 **candidatos para entrevistar** 55 **cargo nuevo** no **tipo de salario** a convenir **salario mensual** $ 3.000.001 - $ 3.500.000 **tipo de contrato** por obra **jornada de trabajo** completa **horario** lunes a sabado **¿es exploración y/o producción de hidrocarburos?** no **¿es una solicitud marcada en la política de teletrabajo?** no **lugar de ejecución**: **país** colombia **departamento** bogotá d.c. **municipio** bogotá **requerimientos especiales**: **¿manejo de personal?** no **¿manejo de dinero?** no **manejo de equipos** **libreta militar** sin libreta **estado civil** indiferente...
Misión acompañar el desarrollo de liderazgo del equipo de gerentes de división y sus equipos proporcionando servicios estratégicos y consultoría en asuntos relacionados con la gente y sistemas de gestión para asegurar un ambiente laboral óptimo e influir de manera directa en la productividad y resultados de la unidad. responsabilidades asegurar el desarrollo y gestión de las acciones necesarias para la gestión del talento, tanto en los líderes como en sus equipos a cargo. fortalecimiento del clima laboral en las áreas de gestión asignadas. asegurar que las áreas de gestión asignadas cuenten con las personas requeridas. asegurar que los integrantes de las áreas de gestión asignadas cuenten con las competencias requeridas. acompañar la implementación de los planes de salud y seguridad (días sin accidentes) en las áreas de gestión asignadas. asesorar a los líderes en los temas relacionados con las políticas y lineamientos de la compensación, administración de personal, bienestar laboral, legislación laboral asesorar a los líderes en los temas relacionados con en el análisis de estructuras de sus áreas, y en la descripción y valoración de cargos. acompañar el despliegue y alineación de la estrategia del negocio, en su área de atención. brindar orientación a los líderes en la comunicación de la estrategia de cambio, la cultura, el ambiente de innovación y las comunicaciones internas. desarrollo de iniciativas de responsabilidad social con nuestros empleados y la comunidad donde operamos formación académica: profesional en derecho con postgrado en relaciones labor...
Buscamos un profesional contaduría, administración de empresas o afines, con experiencia mínima de 3 años liderando procesos integrales de gestión humana. responsabilidades principales: liderar la estrategia de talento humano alineada con los objetivos organizacionales. diseñar e implementar programas de bienestar y desarrollo. coordinador de procesos de selección, inducción, capacitación y evaluación de desempeño. asegurar el cumplimiento normativo laboral y acompañar procesos disciplinarios. fomentar un clima organizacional sano y motivador. garantizar la correcta liquidación y pago de la nómina (mensual, quincenal, horas extras, recargos, vacaciones, cesantías, liquidaciones). validar y gestionar oportunamente la afiliación y novedades al sistema de seguridad social. controlar los procesos de contratación, renovación y terminación laboral, asegurando la legalización completa de documentos. hacer seguimiento a incapacidades, licencias, embargos y novedades judiciales. realizar los informes legales exigidos (pila, parafiscales, contabilidad, daf, entre otros). asegurar el cumplimiento normativo laboral y apoyar procesos disciplinarios de acuerdo con la legislación vigente. apoyar procesos de auditoría interna o externa en temas de gestión humana. mantener actualizados los procedimientos y formatos del área relacionados con la nómina y la administración del personal. ubicación de la carga: chía, cundinamarca horario: tiempo completo tipo de contrato: término fijo salario : a convenir envía tu hoja de vida a: asunto: coordinador gh...
**misión** acompañar el desarrollo de liderazgo del equipo de gerentes de división y sus equipos proporcionando servicios estratégicos y consultoría en asuntos relacionados con la gente y sistemas de gestión para asegurar un ambiente laboral óptimo e influir de manera directa en la productividad y resultados de la unidad. **responsabilidades** - asegurar el desarrollo y gestión de las acciones necesarias para la gestión del talento, tanto en los líderes como en sus equipos a cargo. - fortalecimiento del clima laboral en las áreas de gestión asignadas. - asegurar que las áreas de gestión asignadas cuenten con las personas requeridas. - asegurar que los integrantes de las áreas de gestión asignadas cuenten con las competencias requeridas. - acompañar la implementación de los planes de salud y seguridad (días sin accidentes) en las áreas de gestión asignadas. - asesorar a los líderes en los temas relacionados con las políticas y lineamientos de la compensación, administración de personal, bienestar laboral, legislación laboral - asesorar a los líderes en los temas relacionados con en el análisis de estructuras de sus áreas, y en la descripción y valoración de cargos. - acompañar el despliegue y alineación de la estrategia del negocio, en su área de atención. brindar orientación a los líderes en la comunicación de la estrategia de cambio, la cultura, el ambiente de innovación y las comunicaciones internas. - desarrollo de iniciativas de responsabilidad social con nuestros empleados y la comunidad donde operamos **formación académica**: profesional en derecho con p...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito garantizar e implementar los procesos necesarios para soportar la gestión de terceros en la compañía, que permitan la identificación de oportunidades, alineación de los terceros e interventores, mediante el cumplimiento de la legislación, políticas, directrices y procedimientos definidos para contribuir al cumplimiento de los objetivos, continuidad y competitividad del negocio y satisfacción de las diferentes áreas de la compañía. responsabilidades analizar la información del proceso como insumo para la toma de decisiones conjuntamente con el líder de analítica de talento y gestión de terceros. acompañar procesos de selección de proveedores de servicios. gestionar el cumplimiento de los estándares y políticas de compañía por parte del proveedor. ejecutar el proceso de inducción de terceros. verificar el diligenciamiento por parte de los terceros de la información del software de contratistas. hacer seguimiento de la aplicación del balance de consecuencias por desviaciones de los colaboradores tercerizados, en estándares y políticas en la prestación del servicio. consolidar los actos impropios de colaboradores tercerizados. hacer seguimiento de los estándares de cumplimiento de cargos críticos de terceros para el sistema de seguridad comercial. acompañar y ejecutar las evaluaciones de terceros en lo relacionado con gh y hacer seguimiento al cumplimiento de este plan de evaluaciones. atender conjuntamente con el líder de analítica de talento y gestión de terceros, las auditor...
Buscamos un profesional contaduría, administración de empresas o afines, con experiencia mínima de 3 años liderando procesos integrales de gestión humana. responsabilidades principales: liderar la estrategia de talento humano alineada con los objetivos organizacionales. diseñar e implementar programas de bienestar y desarrollo. coordinador de procesos de selección, inducción, capacitación y evaluación de desempeño. asegurar el cumplimiento normativo laboral y acompañar procesos disciplinarios. fomentar un clima organizacional sano y motivador. garantizar la correcta liquidación y pago de la nómina (mensual, quincenal, horas extras, recargos, vacaciones, cesantías, liquidaciones). validar y gestionar oportunamente la afiliación y novedades al sistema de seguridad social. controlar los procesos de contratación, renovación y terminación laboral, asegurando la legalización completa de documentos. hacer seguimiento a incapacidades, licencias, embargos y novedades judiciales. realizar los informes legales exigidos (pila, parafiscales, contabilidad, daf, entre otros). asegurar el cumplimiento normativo laboral y apoyar procesos disciplinarios de acuerdo con la legislación vigente. apoyar procesos de auditoría interna o externa en temas de gestión humana. mantener actualizados los procedimientos y formatos del área relacionados con la nómina y la administración del personal. ubicación de la carga: chía, cundinamarca horario: tiempo completo tipo de contrato: término fijo salario : a convenir envía tu hoja de vida a: xxxxxxxxxx@xxxxxxx.xxx asunto: coordinador gh
Buscamos un profesional contaduría, administración de empresas o afines, con experiencia mínima de 3 años liderando procesos integrales de gestión humana. responsabilidades principales: liderar la estrategia de talento humano alineada con los objetivos organizacionales. diseñar e implementar programas de bienestar y desarrollo. coordinador de procesos de selección, inducción, capacitación y evaluación de desempeño. asegurar el cumplimiento normativo laboral y acompañar procesos disciplinarios. fomentar un clima organizacional sano y motivador. garantizar la correcta liquidación y pago de la nómina (mensual, quincenal, horas extras, recargos, vacaciones, cesantías, liquidaciones). validar y gestionar oportunamente la afiliación y novedades al sistema de seguridad social. controlar los procesos de contratación, renovación y terminación laboral, asegurando la legalización completa de documentos. hacer seguimiento a incapacidades, licencias, embargos y novedades judiciales. realizar los informes legales exigidos (pila, parafiscales, contabilidad, daf, entre otros). asegurar el cumplimiento normativo laboral y apoyar procesos disciplinarios de acuerdo con la legislación vigente. apoyar procesos de auditoría interna o externa en temas de gestión humana. mantener actualizados los procedimientos y formatos del área relacionados con la nómina y la administración del personal. ubicación de la carga: chía, cundinamarca horario: tiempo completo tipo de contrato: término fijo salario : a convenir envía tu hoja de vida a: talento.humano@smartchoiceco.com asunto: coordinador gh...
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