Director de operaciones de empresas turísticas - medellíngarantizar que la administración de los recursos físicos y de personal se ejecuten de manera eficiente a través de la supervisión del recurso humano asignado a cada una de las áreas como activos fijos, bodegaje, mantenimiento, servicios generales, mensajería y atención al cliente.funciones:controlar y supervisar la aprobación de los gastos imprevistos que sean susceptibles de compras.realizar supervisión y seguimiento a los contratos del área administrativa.liderar todo el presupuesto de la oficina.gestionar todos los requerimientos y solicitudes del ceo.realizar seguimiento de los contratos de negocios que tenga la organización para toda su operación.coordinar toda la operación de la oficina de manera clara y oportuna.coordinar y supervisar el área contable.manejo de todo el personal de la oficina.generar y apoyar nuevas oportunidades de negocio.reportar las novedades que sean necesarias al ceo.estar pendiente de los forecasts.conocer y controlar todas las operaciones que hayan sucedido.revisar los costos de todas las operaciones de la oficina.visitar y hacer inspecciones de operadores, hoteles y transporte.coordinar y supervisar las actividades realizadas por el personal de administración, logística y travel planner.supervisión de los contratos que le sean asignados.realizar el seguimiento al pago de proveedores.realizar periódicamente seguimiento al cumplimiento del presupuesto aprobado para la gestión de las actividades propias del cargo.realizar apoyo y enlace con el área jurídica de la organización.todas las dem...
About the job director de operaciones turísticas establecer la estrategia operativa de la empresa. esto incluye definir los objetivos, los procesos y los recursos necesarios para alcanzarlos. supervisar el cumplimiento de los objetivos operativos, lo que implica monitorear el desempeño de los departamentos operativos y tomar medidas correctivas cuando sea necesario. liderar los equipos operativos, motivando, capacitando y desarrollando al personal operativo. gestionar los recursos operativos, incluyendo presupuestos, inventarios y recursos materiales y humanos. requisitos 1. formación académica: un título universitario en turismo o una disciplina relacionada es un requisito indispensable. 2. experiencia profesional: al menos 5 años en puestos de responsabilidad en el sector turístico es recomendable. 3. habilidades y competencias: 1. visión estratégica: capacidad para pensar a largo plazo y establecer objetivos ambiciosos. 2. liderazgo: capacidad para motivar, inspirar y guiar a los equipos. 3. capacidad de toma de decisiones: toma de decisiones acertadas en situaciones complejas. 4. habilidades comunicativas: comunicarse de forma efectiva con empleados, clientes y socios. 5. habilidades de resolución de problemas: identificar y resolver problemas de forma eficaz. el director de operaciones turísticas es un profesional clave en el sector turístico, cuyas responsabilidades son amplias y complejas, y requieren de un alto nivel de cualificación y experiencia. #j-18808-ljbffr...
-cartagena (es indispensable que el candidato resida en cartagena o lugares aledaños, preferiblemente en mamonal, pasacaballos, policarpas) cantidad requerida: uno (1) formación: tecnólogo/ ingeniero mecánico, industrial, electromecánico o carreras afines. conocimiento/experiencia: igual o superior a 1 año en el cargo, indispensable que sea en el sector metalmecánica. conocimientos y habilidades: 1. conocimiento en procesos de manufactura en máquinas como torno, fresadora y centros de mecanizado. 2. conocimiento en materiales (acero de herramientas, maquinaria e inoxidable). 3. conocimiento en metrología. 4. conocimientos de procesos de fabricación metalmecánica, fundición y tratamientos térmicos. 5. excelentes habilidades de negociación, comunicación, relaciones interpersonales y comerciales. (pasión por las ventas) competencias personales: alta capacidad de negociación. cierre de ventas efectivo. captación de nuevos clientes. capacidad de aprendizaje, integridad, orientación a la calidad, trabajo en equipo/cooperación, concentración, sentido de la urgencia y atención al detalle. funciones para realizar: 1. establecer comunicación permanente con clientes, informando servicios y detectando sus necesidades. 2. elaborar y presentar las cotizaciones a los clientes y hacerles seguimiento. 3. cumplir con el presupuesto establecido. 4. servicios post venta. 5. levantamiento de planos. 6. realizar mediciones. 7. caracterizar materiales. 8. realizar ensayos de propiedades mecánicas. 9. desarrollar piezas en fundición y mecanizado para la industria. jornada laboral: lunes a...
Nivel académico: profesional en comercio exterior con mínimo 2 años de experiencia ejecutando funciones relacionadas al cargo. salario: $1900.000 más prestaciones. horario: lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm, con 1 hora de almuerzo y sábados de 8:00 am a 12:00 pm cuando su empleador lo disponga cumpliendo con los horarios legales. tipo de contrato: a término indefinido, incluido acuerdo de confidencialidad. puesto al que reporta: jefe de comercio exterior y gerencia. adicionales: disponibilidad para viajar. conocimientos requeridos 1. manejo y conocimiento de los incoterms. 2. manejo y conocimiento de aranceles. 3. manejo y conocimiento de documentación internacional (facturas, listas de empaque, documentos de transporte (guias/bl), certificados de origen, fichas técnicas, certificados invima, ica, etc). 4. conocimiento y claridad entre un courier, un despacho oficial, envío de muestras sin valor comercial. 5. manejo y conocimiento de procedimientos cambiarios, formularios y procesos ante el banco de la republica. 6. manejo de word, excel, outlook (con un nivel de excel medio alto). 7. haber tenido experiencia ejecutando información dentro de algún software o sistema de los procesos que haya tenido a cargo. 8. nivel de inglés medio alto. habilidades y competencias indispensables 1. gran capacidad y cuidado para analizar y comprender los documentos a cargo. 2. mucha atención al detalle. 3. excelente presentación personal. 4. tener iniciativa. 5. expresarse claramente en forma verbal y escrita. 6. capacidad de relacionamiento con los clientes y colaboradores. 7. re...
Desarrollo e implementación de estrategias comerciales: el director comercial es responsable de diseñar y ejecutar estrategias comerciales que impulsen el crecimiento de la empresa y la consecución de los objetivos de ventas. gestión de la fuerza de ventas: debe liderar y motivar al equipo de ventas, estableciendo objetivos claros, proporcionando capacitación y seguimiento, y evaluando el desempeño. identificación y desarrollo de nuevos mercados: el director comercial debe identificar nuevas oportunidades de mercado y desarrollar estrategias para penetrar en ellos y expandir la presencia de la empresa. gestión de relaciones con clientes clave: es fundamental establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes clave de la empresa, entendiendo sus necesidades y ofreciendo soluciones personalizadas. análisis de mercado y competencia: debe analizar el mercado, la competencia y las tendencias del sector para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollar estrategias comerciales efectivas. elaboración de presupuestos y seguimiento del rendimiento: el director comercial es responsable de elaborar presupuestos de ventas y realizar un seguimiento del rendimiento del equipo de ventas y de la empresa en general. formación académica: se requiere una formación en ingeniería, preferiblemente en el área metalúrgica o mecánica. un mba u otra formación en gestión comercial es un valor añadido. experiencia profesional: se requiere una amplia experiencia en ventas técnicas, preferiblemente en el sector metalmecánico, y en gestión de equipos comerciales. conocimiento del ...
Director de operaciones de empresas turísticas - medellín garantizar que la administración de los recursos físicos y de personal se ejecuten de manera eficiente a través de la supervisión del recurso humano asignado a cada una de las áreas como activos fijos, bodegaje, mantenimiento, servicios generales, mensajería y atención al cliente. funciones: 1. controlar y supervisar la aprobación de los gastos imprevistos que sean susceptibles de compras. 2. realizar supervisión y seguimiento a los contratos del área administrativa. 3. liderar todo el presupuesto de la oficina. 4. gestionar todos los requerimientos y solicitudes del ceo. 5. realizar seguimiento de los contratos de negocios que tenga la organización para toda su operación. 6. coordinar toda la operación de la oficina de manera clara y oportuna. 7. coordinar y supervisar el área contable. 8. manejo de todo el personal de la oficina. 9. generar y apoyar nuevas oportunidades de negocio. 10. reportar las novedades que sean necesarias al ceo. 11. estar pendiente de los forecasts. 12. conocer y controlar todas las operaciones que hayan sucedido. 13. revisar los costos de todas las operaciones de la oficina. 14. visitar y hacer inspecciones de operadores, hoteles y transporte. 15. coordinar y supervisar las actividades realizadas por el personal de administración, logística y travel planner. 16. supervisión de los contratos que le sean asignados. 17. realizar el seguimiento al pago de proveedores. 18. realizar periódicamente seguimiento al cumplimiento del presupuesto aprobado para la gestión de las actividades propias d...
About the job coordinador/a de gestión humana coordinador de recursos humanos tecnólogo en gestión humana, seguridad y salud en el trabajo, industrial, administrativo o afines. experiencia: igual o superior a 1 año en el cargo o cargo a fines. conocimientos y habilidades: 1. licencia en seguridad y salud en el trabajo. 2. curso de 50 horas. 3. conocimiento de normatividad legal vigente en colombia en materia del sgsst. 4. conocimientos / experiencia en labores de gestión humana. funciones: 1. diseñar, implementar, ejecutar, mantener y mejorar las actividades de sgsst, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, objetivos, metas e indicadores propuestos para su seguimiento. 2. gestionar el cumplimiento de ley en materia ambiental. 3. realizar los procesos de reclutamiento, selección, y contratación de personal con las competencias requeridas. 4. realizar las afiliaciones al sistema de seguridad social como: salud, pensión, arl, caja de compensación. 5. reportar novedades de nómina como: contrataciones, cambios de salario, días laborados, incapacidades, permisos, licencias, horas extras. 6. procesos de gestión humana tales como descargos, evaluaciones de desempeño, terminaciones de contrato, bienestar, manejo de aprendices y demás procesos comprendidos por el área. #j-18808-ljbffr...
Responsabilidades el director comercial es responsable de diseñar y ejecutar estrategias comerciales que impulsen el crecimiento de la empresa y la consecución de los objetivos de ventas. gestión de la fuerza de ventas lidera y motiva al equipo de ventas, estableciendo objetivos claros, proporcionando capacitación y seguimiento, y evaluando el desempeño. identificación y desarrollo de nuevos mercados identifica nuevas oportunidades de mercado y desarrolla estrategias para penetrar en ellos y expandir la presencia de la empresa. gestión de relaciones con clientes clave establece y mantiene relaciones sólidas con los clientes clave de la empresa, entendiendo sus necesidades y ofreciendo soluciones personalizadas. análisis de mercado y competencia analiza el mercado, la competencia y las tendencias del sector para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollar estrategias comerciales efectivas. presupuestos y seguimiento del rendimiento elabora presupuestos de ventas y realiza un seguimiento del rendimiento del equipo de ventas y de la empresa en general. requisitos del perfil formación académica: ingeniería, preferiblemente en el área metalúrgica o mecánica. un mba u otra formación en gestión comercial es un valor añadido. experiencia profesional: amplia experiencia en ventas técnicas, preferiblemente en el sector metalmecánico, y en gestión de equipos comerciales. conocimiento del sector: profundo conocimiento del sector metalmecánico, sus productos, procesos y clientes. dominio de herramientas informáticas: buen dominio de herramienta...
Desarrollo e implementación de estrategias comerciales: el director comercial es responsable de diseñar y ejecutar estrategias comerciales que impulsen el crecimiento de la empresa y la consecución de los objetivos de ventas. gestión de la fuerza de ventas: debe liderar y motivar al equipo de ventas, estableciendo objetivos claros, proporcionando capacitación y seguimiento, y evaluando el desempeño. identificación y desarrollo de nuevos mercados: el director comercial debe identificar nuevas oportunidades de mercado y desarrollar estrategias para penetrar en ellos y expandir la presencia de la empresa. gestión de relaciones con clientes clave: es fundamental establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes clave de la empresa, entendiendo sus necesidades y ofreciendo soluciones personalizadas. análisis de mercado y competencia: debe analizar el mercado, la competencia y las tendencias del sector para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollar estrategias comerciales efectivas. elaboración de presupuestos y seguimiento del rendimiento: el director comercial es responsable de elaborar presupuestos de ventas y realizar un seguimiento del rendimiento del equipo de ventas y de la empresa en general. formación académica: se requiere una formación en ingeniería, preferiblemente en el área metalúrgica o mecánica. un mba u otra formación en gestión comercial es un valor añadido. experiencia profesional: se requiere una amplia experiencia en ventas técnicas, preferiblemente en el sector metalmecánico, y en gestión de equipos comerciales. conocimie...
En evaluarte colombia, estamos buscando un gestor de riesgos in-house que se convierta en un enlace crucial entre nuestros clientes y nuestro equipo. funciones clave conocer a fondo las pólizas contratadas por nuestros clientes para identificar y mitigar riesgos. recolectar y organizar información para la gestión integral del programa de seguros de nuestros clientes. coadyuvar en la comunicación técnica y comercial con nuestros clientes. organizar agendas de comités periódicos de seguros y elaborar actas. coordinar reuniones extraordinarias y gestionar reclamaciones de siniestros. mantener actualizado el reporte de siniestros y gestionar documentos relacionados. realizar seguimiento a facturas electrónicas y notas débito y crédito electrónicas. acompañar al proceso de pago de nuestros clientes y apoyar trámites para garantizar el pago oportuno de las pólizas contratadas. requisitos tecnólogo o profesional en gestión de riesgos en seguros. profesional en derecho - certificado de la circular 050 con fecha no mayor a un año (opcional). si eres una persona proactiva, detallista y con sólidos conocimientos en gestión de riesgos, somos tu oportunidad perfecta. no dudes en postular....
Desarrollo e implementación de estrategias comerciales: el director comercial es responsable de diseñar y ejecutar estrategias comerciales que impulsen el crecimiento de la empresa y la consecución de los objetivos de ventas. gestión de la fuerza de ventas: debe liderar y motivar al equipo de ventas, estableciendo objetivos claros, proporcionando capacitación y seguimiento, y evaluando el desempeño. identificación y desarrollo de nuevos mercados: el director comercial debe identificar nuevas oportunidades de mercado y desarrollar estrategias para penetrar en ellos y expandir la presencia de la empresa. gestión de relaciones con clientes clave: es fundamental establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes clave de la empresa, entendiendo sus necesidades y ofreciendo soluciones personalizadas. análisis de mercado y competencia: debe analizar el mercado, la competencia y las tendencias del sector para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollar estrategias comerciales efectivas. elaboración de presupuestos y seguimiento del rendimiento: el director comercial es responsable de elaborar presupuestos de ventas y realizar un seguimiento del rendimiento del equipo de ventas y de la empresa en general. formación académica: se requiere una formación en ingeniería, preferiblemente en el área metalúrgica o mecánica. un mba u otra formación en gestión comercial es un valor añadido. experiencia profesional: se requiere una amplia experiencia en ventas técnicas, preferiblemente en el sector metalmecánico, y en gestión de equipos comerciales. conocimie...
Desarrollo e implementación de estrategias comerciales: el director comercial es responsable de diseñar y ejecutar estrategias comerciales que impulsen el crecimiento de la empresa y la consecución de los objetivos de ventas. gestión de la fuerza de ventas: debe liderar y motivar al equipo de ventas, estableciendo objetivos claros, proporcionando capacitación y seguimiento, y evaluando el desempeño. identificación y desarrollo de nuevos mercados: el director comercial debe identificar nuevas oportunidades de mercado y desarrollar estrategias para penetrar en ellos y expandir la presencia de la empresa. gestión de relaciones con clientes clave: es fundamental establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes clave de la empresa, entendiendo sus necesidades y ofreciendo soluciones personalizadas. análisis de mercado y competencia: debe analizar el mercado, la competencia y las tendencias del sector para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollar estrategias comerciales efectivas. elaboración de presupuestos y seguimiento del rendimiento: el director comercial es responsable de elaborar presupuestos de ventas y realizar un seguimiento del rendimiento del equipo de ventas y de la empresa en general. formación académica: se requiere una formación en ingeniería, preferiblemente en el área metalúrgica o mecánica. un mba u otra formación en gestión comercial es un valor añadido. experiencia profesional: se requiere una amplia experiencia en ventas técnicas, preferiblemente en el sector metalmecánico, y en gestión de equipos comerciales. conocimie...
Desarrollo e implementación de estrategias comerciales: el director comercial es responsable de diseñar y ejecutar estrategias comerciales que impulsen el crecimiento de la empresa y la consecución de los objetivos de ventas. gestión de la fuerza de ventas: debe liderar y motivar al equipo de ventas, estableciendo objetivos claros, proporcionando capacitación y seguimiento, y evaluando el desempeño. identificación y desarrollo de nuevos mercados: el director comercial debe identificar nuevas oportunidades de mercado y desarrollar estrategias para penetrar en ellos y expandir la presencia de la empresa. gestión de relaciones con clientes clave: es fundamental establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes clave de la empresa, entendiendo sus necesidades y ofreciendo soluciones personalizadas. análisis de mercado y competencia: debe analizar el mercado, la competencia y las tendencias del sector para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollar estrategias comerciales efectivas. elaboración de presupuestos y seguimiento del rendimiento: el director comercial es responsable de elaborar presupuestos de ventas y realizar un seguimiento del rendimiento del equipo de ventas y de la empresa en general. formación académica: se requiere una formación en ingeniería, preferiblemente en el área metalúrgica o mecánica. un mba u otra formación en gestión comercial es un valor añadido. experiencia profesional: se requiere una amplia experiencia en ventas técnicas, preferiblemente en el sector metalmecánico, y en gestión de equipos comerciales. conocimie...
Estamos buscando un/a gerente comercial nacional bilingüe con sede en medellín, para trabajar con una empresa dedicada a la representación, importación, exportación y comercialización de materias primas especializadas para la industria de recubrimientos, construcción, adhesivos, alimentos, agro y otros sectores.debe ser una persona con experiencia liderando equipos y con la capacidad de estructurar el área comercial de la empresa y sus estrategias para lograr las metas de ingresos necesarias.requerimientosmínimo 10 años de experiencia liderando equipos comerciales y estructurando los procesos de ventas en empresas que atiendan el sector industrial a nivel nacional.profesional en mercadeo, ventas, administración, ingeniería industrial, ingeniería química o similares.ideal que tenga experiencia trabajando con el sector industrial y diseñando planes de ventas para atender estos clientes.ideal con experiencia en venta consultiva o b2b en el sector de pinturas, construcción, tintas, cerámicas, plásticos, vidrios, agroquímica, resinas, adhesivos, alimentos, minería o papel.altas habilidades gerenciales para liderar equipos de trabajo y lograr las metas esperadas.manejo de sistemas como crm, office e internet, y con conocimiento en las tendencias digitales.obligatorio que sea bilingüe con alto nivel, enfocado a negocios.disponibilidad para viajar nacional e internacionalmente.salario: básico de $11.000.000 + auxilio rodamiento + variable (aproximadamente $4.000.000 al mes).ubicación: medellín, horario flexible con posibilidad de trabajo remoto. #j-18808-ljbffr...
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