**sobre el rol**: nuestro jr- hrbp formará parte del equipo de rrhh teniendo a su cargo la fuerza de ventas de aprox. 100 vendedores de campo en barranquilla. esta persona será embajador (a) de nuestros valores, asumiendo el compromiso y las acciones de frubana. su misión será ser el puente entre recursos humanos y toda la estructura de la fuerza de ventas de la ciudad. sus kpi's serán el reclutamiento y retención de todos los vendedores. **lo que hará...** - análisis y seguimiento de indicadores de gestión humana de la fuerza de ventas (rotación, tiempos de contratación, reemplazos, ausentismo, plan de carrera). - reportará las incidencias de nómina, ausentismo, vacaciones, casos disciplinarios a la temporal. - ser embajador de la cultura frubana, creando y desarrollando acciones de compromiso, desarrollo y reconocimiento a la fuerza de ventas, entre otros. - generación de kpi’s ligados al diseño del funnel de reclutamiento. - implementación de políticas internas. - seguimiento de las mejores prácticas en seguridad y salud en el trabajo. - ser el puente entre rrhh y el área de ventas actuando como generalista. - manejo de incidencias de nómina, generación de políticas y procedimientos alrededor de este proceso. **lo que necesita...** - pre-grado en ingeniería, administración, psicología, entre otros. - excel avanzado. - disponibilidad para trabajo presencial en la oficina y en campo (diferentes puntos de la ciudad). - experiência en reportés a través de presentaciones - 1-2 años de experiência como generalista. - preferiblemente con experiência trabajando ...
**sobre el rol...** el category manager liderará la estrategia y desarrollo comercial de las categorías de alimentos a cargo; a través de la investigación, planeación, negociación y compra de los productos requeridos por nuestros clientes, asegurando cumplir con los objetivos de venta, rentabilidad y penetración de usuarios. todo lo anterior, estableciendo relaciones comerciales duraderas y colaborativas con nuestros proveedores. lo que harás... - definir el surtido idóneo para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. - definir la estrategia de compra y venta de nuestro catálogo. - negociar con proveedores las condiciones comerciales y de abastecimiento requeridas para el crecimiento de nuestro negocio. - asegurar la maximización permanente de los kpi´s del cargo: venta, rentabilidad, penetración de usuarios, nível de servicio, competitividad. - liderar las campañas promocionales para el lanzamiento o activación comercial de los productos. - construir planes conjuntos de negocio con proveedores que mejoren las condiciones comerciales, de abastecimiento y permitan el crecimiento de corto y mediano plazo. - proponer e implementar nuevas categorías, fuentes y/o modelos de abastecimiento. lo que necesitas... - profesional en ingeniería industrial, negocios internacionales o administración de empresas. (deseable, no excluyente) - experiência **mínima** de 4 años en gestión de compras de categorías para el sector retail. - pensamiento estratégico para la planificación y desarrollo de categorías. - habilidades para la negociación e interacción con proveedores...
**sobre el rol**: nuestro jr- hrbp formará parte del equipo de rrhh teniendo a su cargo la fuerza de ventas de aprox. 100 vendedores de campo en barranquilla. esta persona será embajador (a) de nuestros valores, asumiendo el compromiso y las acciones de frubana. su misión será ser el puente entre recursos humanos y toda la estructura de la fuerza de ventas de la ciudad. sus kpi's serán el reclutamiento y retención de todos los vendedores. **lo que hará...** - análisis y seguimiento de indicadores de gestión humana de la fuerza de ventas (rotación, tiempos de contratación, reemplazos, ausentismo, plan de carrera). - reportará las incidencias de nómina, ausentismo, vacaciones, casos disciplinarios a la temporal. - ser embajador de la cultura frubana, creando y desarrollando acciones de compromiso, desarrollo y reconocimiento a la fuerza de ventas, entre otros. - generación de kpi’s ligados al diseño del funnel de reclutamiento. - implementación de políticas internas. - seguimiento de las mejores prácticas en seguridad y salud en el trabajo. - ser el puente entre rrhh y el área de ventas actuando como generalista. - manejo de incidencias de nómina, generación de políticas y procedimientos alrededor de este proceso. **lo que necesita...** - pre-grado en ingeniería, administración, psicología, entre otros. - excel avanzado. - disponibilidad para trabajo presencial en la oficina y en campo (diferentes puntos de la ciudad). - experiência en reportés a través de presentaciones - 1-2 años de experiência como generalista. - preferiblemente con experiência trabajando ...
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