**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito implementar el modelo de excelencia operacional de grupo nutresa en los diferentes procesos de la cadena de abastecimiento que se encuentren a su cargo, a través del fortalecimiento del talento humano, la optimización de los procesos y la ejecución de metodologías de mejoramiento continuo para aportar a la sostenibilidad, la competitividad y la productividad de la fábrica. responsabilidades alinear las tácticas, indicadores y metas con las necesidades propias del proceso. identificar y gestionar las oportunidades de mejora, brindando herramientas metodológicas a equipos de trabajo de las diferentes áreas. estandarizar y optimizar los procesos, impactar las pérdidas y desarrollar las habilidades requeridas. participar activamente de los equipos de análisis de problemas, ciclos de mejora o proyectos estratégicos, asegurando la ejecución y el seguimiento al plan de acción. identificar necesidades, diseñar y desarrollar los planes de formación requeridos del nível operativo que integran la cadena de abastecimiento. movilizar el cumplimiento del máster plan de implementación de líneas y procesos, identificando desviaciones, proponiendo estrategias y dando visibilidad oportunamente a las brechas detectadas. construir los estándares necesarios para la gestión temprana de nuevos procesos en la fábrica. promover la cultura de mejoramiento continuo a través del reconocimiento de los logros, retos y comportamientos sobresalientes de los equipos, garantizando el sostenimiento de las metodologías ...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito liderar y acompañar el proceso de construcción, consolidación y seguimiento de los planes estratégicos del negocio. administrar el sistema de indicadores, tableros srs y planes de objetivos del negocio para el corto, mediano y largo plazo que permitan mantener una ventaja competitiva identificando de manera oportuna el impacto de estos en el logro de los resultados de la organización y su conexión con en el desarrollo de cada uno de los cargos/procesos. liderar oficina pmo, atlas del negocio, procesos administrativos de telefonía y viajes y procesos de ti transversales al negocio en acompañamiento con servicios nutresa. responsabilidades definir metodología, estrategia, indicadores y metas para logro de objetivos. administrar seguimiento a la estrategia y resultados comerciales. liderar construcción de modelos de seguimiento de ventas y resultados. integrar los planes de procesos en un plan único, para cumplir la estrategia. administrar la construcción y seguimiento de tableros y metas para alinear el desempeño con la estrategia. liderar la integración de los planes de objetivos en las herramientas definidas. alinear los procesos administrativos y financieros de objetivos con dho y compensación. administrar el proceso atlas garantizando la captura de ahorros. liderar la ideación, metodologías y proyectos desde la gestión de la planeación estratégica, para aportar a la rentabilidad. acompañar ahorros de productividad, de acuerdo a los objetivos estratégicos. representar al negocio como...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito: liderar los proyectos designados del plan de inversiones relacionados con los sistemas de información, nuevas tecnologías y gestión de manufactura digital del negocio café, tiene la responsabilidad general de iniciar, planear, diseñar, ejecutar, monitorear, controlar y finalizar los proyectos según los plazos, montos y calidad definidos. responsabilidades: analizar y acompañar a las áreas en la elaboración de los brief, identificar requerimientos y criterios. cumplir con el flujo metodológico de proyectos del negocio café. desarrollar plan detallado de proyectos: conformar el equipo de trabajo (proveedores y contratistas a intervenir), ejecutar estudios básicos de ingeniería, determinar costos iniciales del proyecto. preparar y programar proyectos para ejecución: refinar estudios de ingeniería, definir el alcance, definir las estructuras de trabajo, elaborar el plan de trabajo, desglosar los costos. ejecutar el proyecto: liderar reuniones de proyecto, elaborar rfq, planificar implementación, ejecutar, auditar trabajos, documentar. administrar arranque: definir plan de puesta en marcha, gestionar formaciones operativas y mantenimiento, formalizar planes de mantenimiento, gestionar entrega a las áreas. realizar seguimiento y cierre de proyectos: monitorear criterios de desempeño, validar resultados esperados vs reales, cerrar el proyecto. realizar y coordinar actividades, turnos, puestos de trabajo y las vacaciones del personal a cargo. liquidar semanalmente las horas de trabajo del pe...
**propÓsito**: supervisar, coordinar y controlar las actividades realizadas por el personal a cargo, mediante el cumplimiento de planes de mantenimiento y normas de la compañía con el fin de garantizar el funcionamiento y confiabilidad de los equipos de la empresa, para así cumplir con la producción estimada y mejorar la rentabilidad. **responsabilidades**: - coordinar la ejecución de los planes de mantenimiento de los equipos de acuerdo a la programación establecida. - gestionar las averías y su analisis de falla, asi como las acciones derivadas de estos para evitar su reincidencia. - gestionar el desarrollo de las competencias técnicas del personal a cargo. - coordinar el desarrollo de los proyectos asignados. - garantizar el cumplimiento de los indicadores de mantenimiento. - acompañar y orientar a su equipo de trabajo con las novedades propias del proceso productivo en el sitio de ocurrencia para garantizar la oportuna toma de decisiones - coordinar, acompañar y verificar el desarrollo de una operación segura y promover una cultura de autocuidado, para generar un ambiente seguro de trabajo. - proponer, promover y coordinar las ideas provenientes de las iniciativas de innovación en conjunto con su equipo de trabajo - adoptar y liderar una cultura de análisis y ejecución para evitar la recurrencia de problemas. - realizar control y gestión del presupuesto de gastos asignado y participar activamente en la construccion del presupuesto anual. - movilizar al interior de los equipos de trabajo, el cumplimiento y la adecuada ejecución de la metodologia de excelenci...
**descripción de la empresa** louis dreyfus company es una empresa líder en la comercialización y transformación de productos agrícolas. nuestras actividades abarcan toda la cadena de valor, desde el campo hasta la mesa, a través de una amplia gama de líneas de negocio, aprovechamos nuestro alcance global y nuestra extensa red de activos para servir a nuestros clientes y consumidores en todo el mundo. estructurada como una organización matricial de seis regiones geográficas y diez plataformas, louis dreyfus company opera en más de 100 países y emplea aproximadamente a 17.000 personas en todo el mundo. **descripción del empleo** este rol participa en el aseguramiento de la calidad, muestreando y/o verificando el café pergamino, excelso o coproductos al 100% y de manera homogénea al ingreso. hacer parte activa en los controles de calidad física y organoléptica del pergamino, excelso y coproductos, buscando garantizar el cumplimiento de los requisitos de calidad internos de ldc, los estándares de los clientes y la normatividad colombiana vigente para el control de calidad de café a la exportación. adicionalmente el cargo tiene alcance en la gestión de inventarios, manteniendo actualizada la información diaria, realizando un conteo físico de las existencias almacenadas, tanto en café pergamino como en producto terminado y subproducto. **información adicional**: - bachiller aplicado,_ idealmente técnico(a) o tecnólogo (a) de áreas relacionadas con el control de calidad de alimentos, logística o desarrollo y control industrial. _ - conocimiento en café_ **que ofrecemos** ...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito implementar el modelo de excelencia operacional de grupo nutresa en los diferentes procesos de la cadena de abastecimiento que se encuentren a su cargo, a través del fortalecimiento del talento humano, la optimización de los procesos y la ejecución de metodologías de mejoramiento continuo para aportar a la sostenibilidad, la competitividad y la productividad de la fábrica. responsabilidades alinear las tácticas, indicadores y metas con las necesidades propias del proceso. identificar y gestionar las oportunidades de mejora, brindando herramientas metodológicas a equipos de trabajo de las diferentes áreas. estandarizar y optimizar los procesos, impactar las pérdidas y desarrollar las habilidades requeridas. participar activamente de los equipos de análisis de problemas, ciclos de mejora o proyectos estratégicos, asegurando la ejecución y el seguimiento al plan de acción. identificar necesidades, diseñar y desarrollar los planes de formación requeridos del nível operativo que integran la cadena de abastecimiento. movilizar el cumplimiento del máster plan de implementación de líneas y procesos, identificando desviaciones, proponiendo estrategias y dando visibilidad oportunamente a las brechas detectadas. construir los estándares necesarios para la gestión temprana de nuevos procesos en la fábrica. promover la cultura de mejoramiento continuo a través del reconocimiento de los logros, retos y comportamientos sobresalientes de los equipos, garantizando el sostenimiento de las metodologías ...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito liderar los proyectos designados del plan de inversiones, que incluye iniciar, planear, diseñar, ejecutar, monitorear, controlar y finalizar los proyectos según los plazos, montos y calidad definidos. planear, ejecutar y hacer seguimiento al cronograma de actividades de infraestructura diseñados mediante la interventoria del contratista asignado. responsabilidades gestion de proyectos - analizar y acompañar a las áreas en la elaboración de los brief, identificar requerimientos y criterios. - desarrollar plan detallado de proyectos: conformar el equipo de trabajo, ejecutar estudios básicos de ingeniería, determinar costos iniciales del proyecto. - preparar y programar proyectos para ejecución: refinar estudios de ingeniería, definir el alcance, definir las estructuras de trabajo, elaborar el plan de trabajo, desglosar los costos. - ejecutar el proyecto: liderar reuniones de proyecto, elaborar rfq, planificar implementación, ejecutar, auditar trabajos, documentar. - administrar arranque: definir plan de puesta en marcha, gestionar formaciones operativas y mantenimiento, formalizar planes de mantenimiento, gestionar entrega a las áreas - realizar seguimiento y cierre de proyectos: monitorear criterios de desempeño, validar resultados esperados vs reales, cerrar el proyecto. - asegurar el cumplimiento del presupuesto asignado. manejo de personal - realizar y coordinar actividades, turnos, puestos de trabajo y las vacaciones del personal a cargo. - velar por el adecuado uso de l...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito: apoyar el fortalecimiento de las marcas y/o redes o canales de venta, a través del análisis y conocimiento profundo de la(s) marca(s) o canales asignadas y mediante la ejecución de las actividades solicitadas, logrando aportar al crecimiento rentable de la compañía con un alcance nacional e internacional. conocimientos, habilidades - herramientas ofimáticas avanzadas. - estadística básica. - entendimiento financiero. - pensamiento analítico. - conceptos actualizados de marketing estratégico y operativo. - sap (deseable). - nielsen (deseable). - inglés nível medio. - gestión de proyectos. - relaciones interpersonales. - comunicación asertiva. - autogestión. educaciÓn: profesional en administración de negocios o mercadeo, en ingeniería administrativa o afines. experiencia: - 1 a 2 años de experiência en cargos afines en áreas de mercadeo, trade marketing o ventas. - gestión de marcas. talentos ser nutresa: sentido colectivo. pasión por el cliente y consumidor. innovación y cambio. desarrollo de sí mismo y de otros....
**propÓsito**: desarrollar sus practicas empresariales apoyando las diferentes actividades que contribuyan a los objetivos de la organizacion y contribuir al crecimiento de los aprendices en el ambito profesiona y personal **responsabilidades**: las responsabilidades y sus aportes dependerán de los retos de los diferentes procesos **conocimientos, habilidades**: - conocimientos básicos y afines a su formación. - comunicacion asertiva - trabajo en equipo - capacidad de aprendizaje. - capacidad de adaptación - sentido colectivo **educaciÓn**: **experiencia**: **talentos ser nutresa**:...
**propÓsito**: coordinar la implementación de metodologías y programas de seguridad y salud en el trabajo en los procesos de la compañía, contribuyendo a fomentar entornos sanos y seguros y a la prevención de accidentes, enfermedades laborales en colaboradores vinculados/terceros, cumpliendo los requerimientos legales y aumentando la efectividad en las operaciones. **responsabilidades**: - coordinar los programas de seguridad en el trabajo de acuerdo con el plan estratégico de la compañía, con el fin de diseñar e implementar los programas de intervención que apalanquen los objetivos estratégicos, los riesgos prioritarios y la formulación y análisis de acciones de mejoramiento continuo. - administrar los procesos para minimizar los riesgos operativos y evitar accidentes de trabajo asociados con el desarrollo de la labor, a través de políticas, controles, programas y formaciones de seguridad e higiene ocupacional - definir los programas y planes de administración, control del riesgo, seguridad de procesos y enfermedades laborales desde la seguridad en el trabajo para aumentar la efectividad en las operaciones - participar en la implementación y mantenimiento del sistema de gestión en sst alineado con el sistema integrado de gestión, garantizando el cumplimiento de la normatividad relacionada con inocuidad, calidad en alimentos y la legislación vigente en seguridad y salud en el trabajo - liderar iniciativas y actividades de seguridad en el trabajo que promuevan un entorno laboral seguro y saludable, la prevención de riesgos y la promoción de una cultura de seguridad te...
**propÓsito**: liderar el desarrollo de soluciones relacionadas con nuevos productos, modelos de negocio y procesos que apalanquen la estrategia de innovación efectiva definida por el negocio **responsabilidades**: - liderar el desarrollo de nuevos productos, modelos de negocio y procesos con metodologías que garanticen la efectividad en los resultados esperados. - participar en la construcción y ejecución de proyectos de desarrollo de soluciones del negocio. - proponer conceptos tecnológicos a las áreas comerciales relacionados con innovaciones de producto, proceso y modelos de negocio. - liderar el equipo de trabajo conformado por las diferentes áreas de la compañía en el desarrollo de nuevas soluciones. - entender mejor los gustos y necesidades del consumidor para ofrecer soluciones más efectivas. - buscar alternativas, tendencias y metodologias para el desarrollo de soluciones ágiles y flexibles - gestionar el uso de los recursos asignados para la ejecución de proyectos que lidera. - identificar oportunidades de generación y protección de propiedad intelectual del negocio, que apliquen en el desarrollo de soluciones. - identificar diferentes plataformas de operación en el desarrollo de las soluciones. - identificar oportunidades de innovación h2 y h3 que apalanquen la estrategia del negocio **conocimientos, habilidades**: - ingles b2 - gestión de proyectos - procesos productivos de café y afines - diseño de experimentos (estadística) - normatividad aplicable - análisis sensorial - herramientas informáticas - metodologías ágiles - costos - tendenci...
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