**propÓsito**: liderar estrategias y prácticas que permitan atraer, seleccionar, desarrollar y retener el mejor talento, potenciar el liderazgo e impulsar el compromiso y la satisfacción laboral creando un clima laboral propicio para mejorar el desempeño, el crecimiento y el bienestar de los colaboradores y equipos y así apalancar el logro de los objetivos estratégicos y contribuir al éxito y la competitividad del negocio en el largo plazo. **responsabilidades**: - liderar e implementar estrategias de atracción y selección de talento que faciliten que la organización cuente con el talento humano adecuado para sus necesidades actuales y planear el talento futuro del negocio. - diseñar y liderar el proceso de inducción y entrenamiento. - liderar el proceso de desarrollo, mediante programas de capacitación, formación y desarrollo de capacidades claves. - identificar las necesidades de desarrollo de los colaboradores y proporcionarles las herramientas, habilidades y conocimientos necesarios para mejorar su desempeño y contribuir al éxito organizacional. - identificar y desarrollar líderes y talento potencial en todos los níveles de la organización. - liderar la estrategia de gestión de clima y compromiso, aumentando la satisfacción y el compromiso de los empleados con su trabajo y con negocio en general. - liderar la estrategia de diversidad e inclusión. - liderar el proceso de gestión de desarrollo estableciendo procesos de evaluación y retroalimentación para medir el rendimiento de los colaboradores y mejorar continuamente su desempeño. - fomentar una cultura de tr...
**propÓsito**: desarrollar sus practicas empresariales apoyando las diferentes actividades que contribuyan a los objetivos de la organizacion y contribuir al crecimiento de los aprendices en el ambito profesiona y personal **responsabilidades**: las responsabilidades y sus aportes dependerán de los retos de los diferentes procesos **conocimientos, habilidades**: - conocimientos básicos y afines a su formación. - comunicacion asertiva - trabajo en equipo - capacidad de aprendizaje. - capacidad de adaptación - sentido colectivo **educaciÓn**: **experiencia**: **talentos ser nutresa**:...
**propÓsito**: gestionar el fortalecimiento de las marcas y/o redes o canales de venta, a través del análisis y conocimiento profundo de la(s) marca(s) o canales asignadas y mediante la ejecución de las actividades solicitadas, lograndoaportar al crecimiento rentable de la compañía. **responsabilidades**: - participar en la construcción de los planes de las marcas, mercados, redes o canales asignados, alineados con los objetivos estratégicos de la compañía y de grupo, de forma integrada y socializada, que contribuya a la toma de decisiones.. - analizar y controlar los gastos del presupuesto de inversión y gastos de marcas/canales y mercadeo de acuerdo al plan establecido, con alcance nacional e internacional. - analizar y profundizar en el conocimiento del consumidor, shopper y mercado, compartiendo informes de resultados de investigación con redes comerciales y aliados internos. - realizar seguimiento continuo de las actividades asignadas, los indicadores de la marca/canales y la alineación de estos con la estrategia definida con un alcance nacional e internacional. - implementar las estrategias y/o planes de las marcas en los diferentes canales de venta, acompañando el proceso comercial y suministrándole a las redes comerciales, los recursos y conocimientos necesarios para lograr las ventas y fundamentales establecidos. - seguimiento al desarrollo de productos y empaques de las innovaciones, lideranndo el proceso de diseño, aprobaciones legales y aprobación en máquina para salir al mercado en línea con la arquitectura de las marcas, con alcance nacional e internac...
**propÓsito**: desarrollar sus practicas empresariales apoyando las diferentes actividades que contribuyan a los objetivos de la organizacion y contribuir al crecimiento de los aprendices en el ambito profesiona y personal **responsabilidades**: las responsabilidades y sus aportes dependerán de los retos de los diferentes procesos **conocimientos, habilidades**: - conocimientos básicos y afines a su formación. - comunicacion asertiva - trabajo en equipo - capacidad de aprendizaje. - capacidad de adaptación - sentido colectivo **educaciÓn**: **experiencia**: **talentos ser nutresa**:...
**propÓsito**: brindar soporte técnico y administrativo a los proyectos comerciales, tácticos y procesos inherentes a i&d.; **responsabilidades**: - ejecutar ensayos de productos en desarrollo y escalamientos. - liderar proyectos de baja complejidad, como promocionales y amarres. - gestionar integralmente las materias primas, materiales de empaque, productos en proceso y producto terminado relacionados con los proyectos y necesidades de i&d.; - velar por el buen estado, adecuada operación, mantenimiento y procedimientos operativos de equipos piloto y laboratorio. - gestionar y controlar el inventario npdi - diseñar, ejecutar y analizar seguimientos de vida útil para los productos en desarrollo. - preparar y acompañar las formulaciones y cataciones correspondientes a los desarrollos. - preparar muestras para envíos a clientes internos y externos. **conocimientos, habilidades**: - conocimiento/ experiência en procesos productivos - conocimiento en análisis físico-químicos preferiblemente para alimentos. - manejo de sustancias quimicas - aptitudes para manejo de información y estadística básica (deseable: g- suite, excel). habilidades de comunicación efectiva. **_nota: _**_para ver los conocimientos y/o competencias en el sistema integrado de gestión (sig), dar clik en: matriz de competencias sig _ **educaciÓn**: - tecnólogo(a) en alimentos o calidad- , en química**experiencia**: - mínimo 6 meses en procesos relacionados en empresas industriales y análisis de laboratorio. **talentos ser nutresa**: - desarrollo de sí mismo y de otros- innovación y cambio- ...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito apoyar al ejecutivo en el desarrollo de todos los procesos y actividades comerciales y administrativas que buscan desarrollar el negocio internacional, asegurando en cada una de las actividades la efectividad en relación costo - beneficio y velando por un adecuado suministro de respuestas satisfactorias e integrales ante requisiciones, necesidades y expectativas de los clientes. responsabilidades realizar contacto con el cliente, identificar sus necesidades y dar respuestas oportunas buscando la satisfacción del cliente. realizar el análisis de mercado, estudiar las necesidades del cliente y analizar la competencia para desarrollar los planes de ventas y planes comerciales. realizar el seguimiento de los fundamentales (kpi´s) de ventas de los clientes. realizar el seguimiento de servicio al cliente a través de la atención de quejas y reclamos. realizar cotizaciones de producto, de acuerdo a las requisiciones de los clientes y bajo los parámetros preestablecidos. gestionar la cartera de los clientes internacionales. programar envío de muestras a clientes actuales y potenciales. participar en proyectos de desarrollo de nuevos productos y promociones bajo la metodología definida. desarrollar los clientes asignados. apoyar el proceso de presupuestos, pronósticos y proyecciones. apoyar la construcción del plan de ventas según los lineamientos del ejecutivo y realizar un seguimiento cercano a las diferentes actividades del plan. aplica para gestión de vinculadas: trabajar conjun...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito apoyar al ejecutivo en el desarrollo de todos los procesos y actividades comerciales y administrativas que buscan desarrollar el negocio internacional, asegurando en cada una de las actividades la efectividad en relación costo - beneficio y velando por un adecuado suministro de respuestas satisfactorias e integrales ante requisiciones, necesidades y expectativas de los clientes. responsabilidades realizar contacto con el cliente, identificar sus necesidades y dar respuestas oportunas buscando la satisfacción del cliente. realizar el análisis de mercado, estudiar las necesidades del cliente y analizar la competencia para desarrollar los planes de ventas y planes comerciales. realizar el seguimiento de los fundamentales (kpi´s) de ventas de los clientes. realizar el seguimiento de servicio al cliente a través de la atención de quejas y reclamos. realizar cotizaciones de producto, de acuerdo a las requisiciones de los clientes y bajo los parámetros preestablecidos. gestionar la cartera de los clientes internacionales. programar envío de muestras a clientes actuales y potenciales. participar en proyectos de desarrollo de nuevos productos y promociones bajo la metodología definida. desarrollar los clientes asignados. apoyar el proceso de presupuestos, pronósticos y proyecciones. apoyar la construcción del plan de ventas según los lineamientos del ejecutivo y realizar un seguimiento cercano a las diferentes actividades del plan. aplica para gestión de vinculadas: trabajar conjun...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: propÓsito garantizar y satisfacer el servicio a los clientes b2b, mediante envío de muestras, generación y actualización de diferentes reportes e informes utilizando herramientas ofimáticas y gestionando diferentes documentos en las diferentes plataformas. garantizar el proceso logístico de la facturación de los proveedores de la gerencia b2b. (hes; contratos marcos, solicitudes de pedido, entre otros). responsabilidades envío de muestras internacionales recibir las facturas de las navieras, sias y proveedores de la cadena logística y hacer el proceso logistico en sap. renovación de las determinaciones de origen ante el mincomex archivo gdoc comunicaciones con clientes internacionales. evaluación y seguimiento al desempeño de los couriers. seguimiento y control de venta de productos fairtrade para garantizar el pago oportuno a los proveedores. preparar informes estadísticos para la gerencia b2b elaborar memorando y facturas de muestras. conocimientos, habilidades ingles icoterms herramientas básicas de administración. conocimientos de comercio exterior. estadística manejo indicadores cadena de abastecimiento conocimiento del proceso y productos de la compañía. formación en los estándares de calidad, seguridad de los alimentos, medio ambiente, seguridad basc y buenas prácticas de manufactura basc educaciÓn tecnólogo en administración o afines experiencia 2 años talentos ser nutresa sentido colectivo pasión por el cliente y consumidor innovación y cambio desarrollo de sí mismo y de otro...
**sobre la empresa**: talento nutresa **descripción y funciones del cargo**: misión del cargo: acompañar, soportar y apoyar todas las actividades desarrolladas en seguridad con énfasis en tpm. funciones: gestión del riesgo (identificación, gestión de matrices, propuestas de mejora). formación a colaboradores bajo la metodología tpm, basado en los pasos desarrollados del pilar she (seguridad e higiene). generación y formación a través de lup. inspecciones de seguridad. apoyo a los diferentes grupos de gestión del riesgo (brigadas, gestores integrales y copasst). apoyo en la gestión administrativa de copasst (programación de citas, gestión de información, actas, recorridos, matriz de gestión). administración de incidentes (generación, propuestas de gestión, seguimiento e indicadores que surjan de las inspecciones o apoyo a los grupos de gestión del riesgo. competencias: capacidad de aprendizaje. trabajo en equipo. comunicación asertiva. atención al detalle. creativo. habilidades en formación. conciliador de conflictos. reserva de información. manejo básico de office. formación: tecnología o técnico en seguridad y salud, en seguridad e higiene ocupacional o afines....
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito coordinar de manera eficiente los recursos a su cargo para dar cumplimiento a los programas de produccion y mediante la implementacion de herramientas de mejora continua elaborar productos competitivos y de alta calidad. responsabilidades acompañar la programacion de produccion en el corto plazo de su proceso. administrar y desarrollar el personal a cargo para dar cumplimiento a las necesidades del area. liderar las actividades requeridas para la implementación del programa de excelencia operacional en el proceso. coordinar los recursos de manera adecuada para dar cumplimiento al programa de produccion. #li-ma1 conocimientos, habilidades conocimiento de procesos productivos, preferiblemente de alimentos. indicadores de gestión. manejo de personal. ofimatica. metodologias de mejoramiento continuo. administracion general de proceso productivos educaciÓn profesional en ingeniería de producción o ingeniería industrial experiencia 2 años de experiência en procesos productivos con personal a cargo, preferiblemente en empresas de alimentos. talentos ser nutresa sentido colectivo inspiración al logro visión sostenible pensamiento sin fronteras innovación y cambio pasión por el cliente y consumidor desarrollo de sí mismo y de otros...
Sobre la empresa: talento nutresa descripción y funciones del cargo: propÓsito coordinar de manera eficiente los recursos a su cargo para dar cumplimiento a los programas de produccion y mediante la implementacion de herramientas de mejora continua elaborar productos competitivos y de alta calidad. responsabilidades acompañar la programacion de produccion en el corto plazo de su proceso. administrar y desarrollar el personal a cargo para dar cumplimiento a las necesidades del area. liderar las actividades requeridas para la implementación del programa de excelencia operacional en el proceso. coordinar los recursos de manera adecuada para dar cumplimiento al programa de produccion. li-ma1 conocimientos, habilidades conocimiento de procesos productivos, preferiblemente de alimentos. indicadores de gestión. manejo de personal. ofimatica. metodologias de mejoramiento continuo. administracion general de proceso productivos educaciÓn profesional en ingeniería de producción o ingeniería industrial experiencia 2 años de experiência en procesos productivos con personal a cargo, preferiblemente en empresas de alimentos. talentos ser nutresa sentido colectivo inspiración al logro visión sostenible pensamiento sin fronteras innovación y cambio pasión por el cliente y consumidor desarrollo de sí mismo y de otros...
En job&talent, nos enorgullece crear un entorno de trabajo diverso e inclusivo. buscamos a una persona apasionada y comprometida para unirse a nuestro equipo como (auxiliar de calidad / cafe). este rol es una oportunidad para aportar tus ideas, habilidades y talentos únicos mientras trabajas en proyectos innovadores que marcan la diferencia. responsabilidades: este rol participa en el aseguramiento de la calidad, muestreando y/o verificando el café pergamino, excelso o coproductos al 100% y de manera homogénea al ingreso. hacer parte activa en los controles de calidad física y organoléptica del pergamino, excelso y coproductos, buscando garantizar el cumplimiento de los requisitos de calidad internos de ldc, los estándares de los clientes y la normatividad colombiana vigente para el control de calidad de café a la exportación. adicionalmente el cargo tiene alcance en la gestión de inventarios, manteniendo actualizada la información diaria, realizando un conteo físico de las existencias almacenadas, tanto en café pergamino como en producto terminado y subproducto. el rol se supedita a cumplir con la política she y todas sus regulaciones para reducir los riesgos para las personas, los activos y el medio ambiente. finalmente, tiene que desarrollar y mantener relaciones profesionales con el personal del área administrativa (ella, rrhh, control interno, administración) para la correcta ejecución de todos los requisitos, así como procurar una relación de información oportuna con otros integrantes del área de calidad salario: $salario: $1'425.000 + todo lo de ley + recargos que s...
Cree una alerta de empleo y reciba nuevas ofertas que se adaptan a su perfil desde más de 2550 sitios web de empleo