- coordinador de cultura y gestión de cambio coordinador de cultura y gestión de cambio trabaja en interoc s.a. sucursal colombia multinacional dedicada a la produccion y comercializacion de insumos agricolas, diferenciada por sus altos estandares de calidad y servicio. descripción general buscamos un profesional apasionado por la transformación organizacional, la cultura corporativa y la comunicación estratégica. esta persona será responsable de diseñar, promover e implementar iniciativas culturales alineadas con los valores, comportamientos y propósito de la compañía, así como de liderar estrategias de gestión del cambio y garantizar una comunicación interna efectiva, clara y oportuna, que fortalezca el sentido de pertenencia y el alineamiento estratégico en todos los niveles de la organización. responsabilidades principales • diseñar e implementar modelos de cultura y clima organizacional mediante diagnósticos, encuestas, focus groups y herramientas de análisis. • alinear la cultura organizacional con la visión, misión y objetivos estratégicos. • diagnosticar el estado actual frente al cambio y elaborar mapas de resistencia organizacional. • elaborar y ejecutar planes de gestión del cambio (personas, comunicación, formación y refuerzo). • diseñar e implementar planes de capacitación relacionados con nuevas iniciativas o procesos. • medir el impacto de las acciones del cambio organizacional mediante kpis definidos. • diseñar el plan estratégico de comunicación interna (peci) y hacer seguimiento a sus indicadores. formación académica: • profesional en comu...
Se busca un profesional apasionado por la transformación organizacional, la cultura corporativa y la comunicación estratégica para diseñar, promover e implementar iniciativas culturales que alineen los valores, comportamientos y propósito de la empresa....
Coordinador de cultura y gestión de cambio coordinador de cultura y gestión de cambio trabaja en interoc s.a. sucursal colombia multinacional dedicada a la produccion y comercializacion de insumos agricolas, diferenciada por sus altos estandares de calidad y servicio. descripción general buscamos un profesional apasionado por la transformación organizacional, la cultura corporativa y la comunicación estratégica. esta persona será responsable de diseñar, promover e implementar iniciativas culturales alineadas con los valores, comportamientos y propósito de la compañía, así como de liderar estrategias de gestión del cambio y garantizar una comunicación interna efectiva, clara y oportuna, que fortalezca el sentido de pertenencia y el alineamiento estratégico en todos los niveles de la organización. responsabilidades principales - diseñar e implementar modelos de cultura y clima organizacional mediante diagnósticos, encuestas, focus groups y herramientas de análisis. - alinear la cultura organizacional con la visión, misión y objetivos estratégicos. - diagnosticar el estado actual frente al cambio y elaborar mapas de resistencia organizacional. - elaborar y ejecutar planes de gestión del cambio (personas, comunicación, formación y refuerzo). - diseñar e implementar planes de capacitación relacionados con nuevas iniciativas o procesos. - medir el impacto de las acciones del cambio organizacional mediante kpis definidos. - diseñar el plan estratégico de comunicación interna (peci) y hacer seguimiento a sus indicadores. formación académica: - profesional en comunicación...
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