1. apoyar en los procesos de reclutamiento, selección y contratación del personal según instrucciones del jefe inmediato, siguiendo el procedimiento respectivo, con el fin que se contrate a la persona más apropiada para el cargo. 2. registrar en el módulo de nómina del sistema informático las novedades de personal, tales como ingresos, incapacidades, vacaciones, horas extras, suspensiones, permisos, licencias, descuentos, entre otros. teniendo en cuenta las reglamentaciones vigentes contenidas en el código laboral y en el régimen de seguridad social, con el fin de que sea revisado oportunamente por el jefe inmediato y que se realicen los pagos respectivos. 3. liquidar en los formatos respectivos, libranzas y créditos los salarios, prestaciones, deducciones del trabajador, con el fin de verificar la capacidad de pago que tenga al momento de realizarse la solicitud de préstamo. 4. elaborar las nóminas de la empresa teniendo en cuenta todos los factores que intervienen en su liquidación, suministrándolo al jefe inmediato en las fechas establecidos. adjuntando las nóminas, formato de novedades ingresadas al sistema y formato manual de recepción de novedades para su revisión y aprobación, incapacidades físicas, permisos no remunerados, licencias, vacaciones, horas extras, bonos etc. 5. revisar conjuntamente con el jefe inmediato la liquidación de la seguridad social a fin de que se realice el respectivo pago dentro de los tiempos establecidos en la legislación colombiana. 6. generar los comprobantes de préstamos realizados por la empresa a los empleados efe...
1. apoyar en los procesos de reclutamiento, selección y contratación del personal según instrucciones del jefe inmediato, siguiendo el procedimiento respectivo, con el fin que se contrate a la persona más apropiada para el cargo. 2. registrar en el módulo de nómina del sistema informático las novedades de personal, tales como ingresos, incapacidades, vacaciones, horas extras, suspensiones, permisos, licencias, descuentos, entre otros. teniendo en cuenta las reglamentaciones vigentes contenidas en el código laboral y en el régimen de seguridad social, con el fin de que sea revisado oportunamente por el jefe inmediato y que se realicen los pagos respectivos. 3. liquidar en los formatos respectivos, libranzas y créditos los salarios, prestaciones, deducciones del trabajador, con el fin de verificar la capacidad de pago que tenga al momento de realizarse la solicitud de préstamo. 4. elaborar las nóminas de la empresa teniendo en cuenta todos los factores que intervienen en su liquidación, suministrándolo al jefe inmediato en las fechas establecidos. adjuntando las nóminas, formato de novedades ingresadas al sistema y formato manual de recepción de novedades para su revisión y aprobación, incapacidades físicas, permisos no remunerados, licencias, vacaciones, horas extras, bonos etc. 5. revisar conjuntamente con el jefe inmediato la liquidación de la seguridad social a fin de que se realice el respectivo pago dentro de los tiempos establecidos en la legislación colombiana. 6. generar los comprobantes de préstamos realizados por la empresa a los empleados efe...
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