Descripción de la empresa as a global key player in yeasts and fermentation, lesaffre designs, manufactures and markets innovative solutions for baking, food taste & pleasure, health care and biotechnology. family group born in northern france in 1853, now a multi-national and a multicultural company, lesaffre is committed to working with confidence to better nourish and protect the planet. in close collaboration with its clients and partners, lesaffre employs 11,000 people in nearly 80 subsidiaries based in +50 countries. lesaffre achieves a turnover of 2.2 billion euros. descripción del empleo job main contributions design, propose and implement human resources processes, contributing in different areas such as: organizational development, talent attraction, training, labor relations, compensation, payroll, events, to contribute to continuous improvement and the achievement of the company's objectives. perimeter of responsibility colombia, peru & ecuador by 2025: guatemala & costa rica member of leadership team latc&c key accountabilities develop and implement organizational development strategies in latc&c, which allow the organization to strengthen the culture through our employees, with adherence to corporate values, competencies, code of ethics and human resources policies and in line with the human resources management. attract and select human talent through standardized processes to ensure the hiring of personnel, which helps achieve the results of the organization, as well as align these processes with the drh of the region. manage the labor relations of the subsi...
**descripción de la empresa** lesaffre, líder mundial en levaduras y fermentación, se destaca por su papel fundamental en el diseño, fabricación y comercialización de soluciones innovadoras para la industria de la panificación, así como para mejorar el sabor y la calidad de los alimentos, promover la salud y avanzar en la biotecnología. originario del norte de francia en 1853 como un negocio familiar, hoy en día lesaffre se ha convertido en una multinacional diversa y multicultural. su compromiso principal radica en trabajar con integridad para proporcionar una alimentación más nutritiva y contribuir a la protección del medio ambiente. con una presencia global, lesaffre opera estrechamente con sus clientes y socios en más de 50 países, a través de cerca de 80 filiales, contando con una fuerza laboral de 11 000 personas dedicadas y comprometidas. el volumen de negocio de lesaffre asciende a 2 200 millones de euros, lo que refleja su posición destacada en el mercado internacional y su continua contribución al desarrollo y avance de diversas industrias alimentarias y biotecnológicas. **descripción del empleo** asegurar y gestionar el pago de proveedores, asegurando que las operaciones se realicen de forma correcta, pagando conforme a las políticas y objetivos de la empresa para contar con la información financiera oportunamente, operando en un ambiente internacional, cubriendo múltiples países y mercados, relacionándose con clientes internos y externos. **requisitos** education**: licenciatura a fines de contabilidad, administración o finanzas **experience**: puestos s...
**descripción de la empresa** lesaffre, líder mundial en levaduras y fermentación, se destaca por su papel fundamental en el diseño, fabricación y comercialización de soluciones innovadoras para la industria de la panificación, así como para mejorar el sabor y la calidad de los alimentos, promover la salud y avanzar en la biotecnología. originario del norte de francia en 1853 como un negocio familiar, hoy en día lesaffre se ha convertido en una multinacional diversa y multicultural. su compromiso principal radica en trabajar con integridad para proporcionar una alimentación más nutritiva y contribuir a la protección del medio ambiente. con una presencia global, lesaffre opera estrechamente con sus clientes y socios en más de 50 países, a través de cerca de 80 filiales, contando con una fuerza laboral de 11 000 personas dedicadas y comprometidas. el volumen de negocio de lesaffre asciende a 2 200 millones de euros, lo que refleja su posición destacada en el mercado internacional y su continua contribución al desarrollo y avance de diversas industrias alimentarias y biotecnológicas. **descripción del empleo** elaborar los estados financieros y asegurar la integridad de los mismos, revisando y analizando la información que cumpla para normas locales e internacionales, a fin de determinar la correcta procedencia de los movimientos efectuados. realizar reportes, análisis y planificación financiera que sirva para la oportuna toma de decisiones. **key accountabilities** - gestionar y controlar los activos fijos así como sus depreciaciones y reporte de inversiones. - gesti...
**descripción de la empresa** lesaffre, líder mundial en levaduras y fermentación, se destaca por su papel fundamental en el diseño, fabricación y comercialización de soluciones innovadoras para la industria de la panificación, así como para mejorar el sabor y la calidad de los alimentos, promover la salud y avanzar en la biotecnología. originario del norte de francia en 1853 como un negocio familiar, hoy en día lesaffre se ha convertido en una multinacional diversa y multicultural. su compromiso principal radica en trabajar con integridad para proporcionar una alimentación más nutritiva y contribuir a la protección del medio ambiente. con una presencia global, lesaffre opera estrechamente con sus clientes y socios en más de 50 países, a través de cerca de 80 filiales, contando con una fuerza laboral de 11 000 personas dedicadas y comprometidas. el volumen de negocio de lesaffre asciende a 2 200 millones de euros, lo que refleja su posición destacada en el mercado internacional y su continua contribución al desarrollo y avance de diversas industrias alimentarias y biotecnológicas. **descripción del empleo** asegurar y gestionar la cobranza de ventas realizadas, asegurando que las operaciones se realicen de forma, operando en un ambiente internacional, cubriendo múltiples países y mercados, relacionándose con clientes internos y externos, garantizando el cumplimiento de los procesos y políticas de cobranzas de la empresa. **requisitos** education** licenciatura a fines de contabilidad, administración **experience** puestos similares en cuentas por cobrar de 6 meses...
Design, propose and implement human resources processes, contributing in different areas such as: organizational development, talent attraction, training, labor relations, compensation, payroll, events, to contribute to continuous improvement and the achievement of the company’s objectives. perimeter of responsibility by 2025: guatemala & costa rica member of leadership team latc&c; comparable positions human resources manager of other subsidiaries key accountabilities 1. develop and implement organizational development strategies in latc&c;, which allow the organization to strengthen the culture through our employees, with adherence to corporate values, competencies, code of ethics and human resources policies and in line with the human resources management. 2. attract and select human talent through standardized processes to ensure the hiring of personnel, which helps achieve the results of the organization, as well as align these processes with the drh of the region. 3. manage the labor relations of the subsidiaries in latc&c;, ensuring compliance with labor laws, establishing a relationship of constant communication, acting preventively in situations that contribute to maintaining labor peace in the facilities. coordinate with the payroll the correct payroll payments and incidents of the collaborators. 4. ensure compliance with the processes of people review and salary review in latc&c;, in accordance with the compensation policy, correctly managing job descriptions, job valuations, organizational charts and performance evaluations, to generate internal ...
Design, propose and implement human resources processes, contributing in different areas such as: organizational development, talent attraction, training, labor relations, compensation, payroll, events, to contribute to continuous improvement and the achievement of the company’s objectives. perimeter of responsibility by 2025: guatemala & costa rica member of leadership team latc&c; comparable positions human resources manager of other subsidiaries key accountabilities 1. develop and implement organizational development strategies in latc&c;, which allow the organization to strengthen the culture through our employees, with adherence to corporate values, competencies, code of ethics and human resources policies and in line with the human resources management. 2. attract and select human talent through standardized processes to ensure the hiring of personnel, which helps achieve the results of the organization, as well as align these processes with the drh of the region. 3. manage the labor relations of the subsidiaries in latc&c;, ensuring compliance with labor laws, establishing a relationship of constant communication, acting preventively in situations that contribute to maintaining labor peace in the facilities. coordinate with the payroll the correct payroll payments and incidents of the collaborators. 4. ensure compliance with the processes of people review and salary review in latc&c;, in accordance with the compensation policy, correctly managing job descriptions, job valuations, organizational charts and performance evaluations, to generate internal equity. 5...
Design, propose and implement human resources processes, contributing in different areas such as: organizational development, talent attraction, training, labor relations, compensation, payroll, events, to contribute to continuous improvement and the achievement of the company's objectives.perimeter of responsibilityby 2025: guatemala & costa ricamember of leadership team latc&ccomparable; positionshuman resources manager of other subsidiarieskey accountabilitiesdevelop and implement organizational development strategies in latc&c;, which allow the organization to strengthen the culture through our employees, with adherence to corporate values, competencies, code of ethics and human resources policies and in line with the human resources management.attract and select human talent through standardized processes to ensure the hiring of personnel, which helps achieve the results of the organization, as well as align these processes with the drh of the region.manage the labor relations of the subsidiaries in latc&c;, ensuring compliance with labor laws, establishing a relationship of constant communication, acting preventively in situations that contribute to maintaining labor peace in the facilities. coordinate with the payroll the correct payroll payments and incidents of the collaborators.ensure compliance with the processes of people review and salary review in latc&c;, in accordance with the compensation policy, correctly managing job descriptions, job valuations, organizational charts and performance evaluations, to generate internal equity.develop and comply annually wi...
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