Palabras clave: estrategia de marketing, posicionamiento de marca, gestión de redes sociales, fidelización de clientes, crecimiento comercial, comunicación social, marketing Únete a nuestro equipo como líder de marketing y lleva tu carrera al siguiente nivel. estamos buscando un profesional apasionado y experimentado que impulse el crecimiento y la visibilidad de nuestra marca en la región. en este rol, tendrás la oportunidad de trabajar con marcas reconocidas, desarrollar estrategias innovadoras y colaborar con aliados estratégicos para alcanzar nuestras metas comerciales. responsabilidades: - generar la estrategia de posicionamiento y visibilidad de la marca en la región. - estructurar plan de trabajo con centros comerciales y aliados estratégicos. - crear y ejecutar un plan de atracción alineado a las necesidades del mercado. - generar estrategias de fidelización y activación para comunidades afiliadas. - gestionar las redes sociales locales. - atraer y gestionar los embajadores locales de la marca. requerimientos: - experiencia como líder: gerente director coordinador. requisito no negociable. - mínimo 8 años de experiencia en estrategias de marketing orientadas al crecimiento comercial. - alto relacionamiento no negociable. - experiencia en marcas reconocidas o grandes y/o en centros comerciales no negociable. - excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. ¡ten cuidado con el fraude! magneto y sus empresas aliadas nunca te pedirán dinero a cambio en un proceso de selección. ten cuidado, revisa bien la vacante y si ves algo sospechoso repórtalo. ...
Palabras clave: people y culture leader, recursos humanos, atracción de talento, cultura organizacional, desarrollo de personal líder de people y cultura palabras clave: - people y culture leader - recursos humanos - atracción de talento - cultura organizacional - desarrollo de personal ¿te apasiona liderar equipos y transformar culturas organizacionales? estamos buscando un líder de people y cultura para unirse a nuestro equipo en barranquilla. en este rol, serás responsable de impulsar la estrategia de recursos humanos, con un enfoque en la atracción, desarrollo y retención del talento. ofrecemos un entorno donde puedes crecer profesionalmente mientras contribuyes significativamente al bienestar y cultura de nuestra empresa. responsabilidades: - liderar el área de recursos humanos y sus procesos de forma integral. - implementar estrategias de atracción desarrollo y fidelización del talento. - fomentar el bienestar el crecimiento y la cultura organizacional. - gestionar planes de desarrollo formación y seguimiento de desempeño. - acompañar procesos de transformación cultural organizacional y de clima laboral. requerimientos: - experiencia comprobada en reclutamiento y selección especialmente en perfiles creativos marketing y tecnología. - mínimo 3 años liderando procesos integrales (idealmente perfil hr generalista). - persona estratégica creativa empática con fuerte enfoque en resultados. - experiencia con tecnologías e ia para mejorar eficiencia en el área. - deseable buen nivel de inglés. nivel de educación: - profesional sectores laborales: - recursos h...
Palabras clave: estrategia de marketing, posicionamiento de marca, gestión de redes sociales, fidelización de clientes, crecimiento comercial, comunicación social, marketing Únete a nuestro equipo como líder de marketing y lleva tu carrera al siguiente nivel. estamos buscando un profesional apasionado y experimentado que impulse el crecimiento y la visibilidad de nuestra marca en la región. en este rol, tendrás la oportunidad de trabajar con marcas reconocidas, desarrollar estrategias innovadoras y colaborar con aliados estratégicos para alcanzar nuestras metas comerciales. responsabilidades: - generar la estrategia de posicionamiento y visibilidad de la marca en la región. - estructurar plan de trabajo con centros comerciales y aliados estratégicos. - crear y ejecutar un plan de atracción alineado a las necesidades del mercado. - generar estrategias de fidelización y activación para comunidades afiliadas. - gestionar las redes sociales locales. - atraer y gestionar los embajadores locales de la marca. requerimientos: - experiencia como líder: gerente director coordinador. requisito no negociable. - mínimo 8 años de experiencia en estrategias de marketing orientadas al crecimiento comercial. - alto relacionamiento no negociable. - experiencia en marcas reconocidas o grandes y/o en centros comerciales no negociable. - excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. ¡ten cuidado con el fraude! magneto y sus empresas aliadas nunca te pedirán dinero a cambio en un proceso de selección. ten cuidado, revisa bien la vacante y si ves algo sospechoso repórtalo. ...
Palabras clave: analista de selección, selección de talento, atracción de talento, psicología, evaluación de candidatos analista de selección palabras clave: - analista de selección - selección de talento - atracción de talento - psicología - evaluación de candidatos ¿eres un apasionado por el talento humano y la selección de los mejores profesionales? Únete a nuestro equipo como analista de selección, donde tendrás la oportunidad de impactar directamente en el crecimiento y éxito de nuestra organización. somos una empresa líder en nuestro sector, comprometida con la excelencia y el desarrollo profesional continuo de nuestros colaboradores. responsabilidades: - atraer y evaluar candidatos que se ajusten al perfil del cargo. - utilizar diferentes fuentes de reclutamiento para asegurar la selección del mejor talento. - realizar entrevistas e informes por competencias. - evaluar y aplicar assessment center para diversos cargos. - aplicar y analizar pruebas psicotécnicas. - manejar indicadores de gestión para medir efectividad. requerimientos: - profesional en psicología. - mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección y atracción de talento. - preferible experiencia en el sector financiero o tecnológico. - deseable experiencia en contrataciones masivas y empresas con más de 500 colaboradores. nivel de educación: - profesional sectores laborales: - recursos humanos - software informática y telecomunicaciones - contabilidad finanzas impuestos y afines cargo: - analista otras habilidades: habilidades técnicas: - entrevistas por competencias - pruebas...
Palabras clave: estrategia de marketing, posicionamiento de marca, gestión de redes sociales, fidelización de clientes, crecimiento comercial, comunicación social, marketing Únete a nuestro equipo como líder de marketing y lleva tu carrera al siguiente nivel. estamos buscando un profesional apasionado y experimentado que impulse el crecimiento y la visibilidad de nuestra marca en la región. en este rol, tendrás la oportunidad de trabajar con marcas reconocidas, desarrollar estrategias innovadoras y colaborar con aliados estratégicos para alcanzar nuestras metas comerciales. responsabilidades: - generar la estrategia de posicionamiento y visibilidad de la marca en la región. - estructurar plan de trabajo con centros comerciales y aliados estratégicos. - crear y ejecutar un plan de atracción alineado a las necesidades del mercado. - generar estrategias de fidelización y activación para comunidades afiliadas. - gestionar las redes sociales locales. - atraer y gestionar los embajadores locales de la marca. requerimientos: - experiencia como líder: gerente director coordinador. requisito no negociable. - mínimo 8 años de experiencia en estrategias de marketing orientadas al crecimiento comercial. - alto relacionamiento no negociable. - experiencia en marcas reconocidas o grandes y/o en centros comerciales no negociable. - excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. habilidades analítica digital gestión proyectos seo/sem liderazgo efectivo pensamiento estratégico comunicación asertiva ¡ten cuidado con el fraude! magneto y sus empresas aliada...
Misión del cargo asegurar la excelencia en la creación de contenidos visuales para los clientes de magneto global, garantizando la coordinación de los productores audiovisuales y asegurando calidad, tiempos de entrega y alineamiento con la estrategia de atracción de talento. funciones principales diseñar campañas de marketing personalizadas para cada cliente, utilizando técnicas de storytelling, hooks y copy efectivos. crear un equipo de diseño que se encargue de desarrollar propuestas gráficas innovadoras para las campañas de marketing de los clientes de magneto. desarrollar manuales de buenas prácticas de comunicación para los clientes, proporcionando consejos sobre cómo usar el jobsite y activar estrategias de pop efectivas. realizar análisis de métricas relacionadas a los resultados de los contenidos visuales, como engagement y calidad....
Palabras clave: estrategia de marketing, posicionamiento de marca, gestión de redes sociales, fidelización de clientes, crecimiento comercial, comunicación social, marketing Únete a nuestro equipo como líder de marketing y lleva tu carrera al siguiente nivel. estamos buscando un profesional apasionado y experimentado que impulse el crecimiento y la visibilidad de nuestra marca en la región. en este rol, tendrás la oportunidad de trabajar con marcas reconocidas, desarrollar estrategias innovadoras y colaborar con aliados estratégicos para alcanzar nuestras metas comerciales. responsabilidades: - generar la estrategia de posicionamiento y visibilidad de la marca en la región. - estructurar plan de trabajo con centros comerciales y aliados estratégicos. - crear y ejecutar un plan de atracción alineado a las necesidades del mercado. - generar estrategias de fidelización y activación para comunidades afiliadas. - gestionar las redes sociales locales. - atraer y gestionar los embajadores locales de la marca. requerimientos: - experiencia como líder: gerente director coordinador. requisito no negociable. - mínimo 8 años de experiencia en estrategias de marketing orientadas al crecimiento comercial. - alto relacionamiento no negociable. - experiencia en marcas reconocidas o grandes y/o en centros comerciales no negociable. - excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. habilidades analítica digital gestión proyectos seo/sem liderazgo efectivo pensamiento estratégico comunicación asertiva ¡ten cuidado con el fraude! magneto y sus empresas aliada...
Misión del cargo ser el responsable de asegurar los ans y el nps de los contenidos gráficos generados por la agencia de marca empleadora, garantizando la coordinación de los productores audiovisuales y asegurando calidad, tiempos de entrega y alineamiento con la estrategia de atracción de talento. funciones principales crear un equipo de diseño que se encargue de desarrollar propuestas gráficas innovadoras para las campañas de marketing de los clientes de magneto. diseñar campañas de marca empleadora para mejorar la atracción de candidatos, utilizando técnicas de storytelling, hooks y copy efectivos. crear manuales de buenas prácticas de comunicación para los clientes, proporcionando consejos sobre cómo usar el jobsite y activar estrategias de pop efectivas. desarrollar nuevos modelos de negocio para mejorar la atracción de candidatos y crear propuestas gráficas atractivas para jobsites y servicios....
Palabras clave: gestión del talento, desarrollo organizacional, estrategias de selección, formación, marca empleadora remoto / híbrido en : jefe de gestión y desarrollo del talento palabras clave: - atracción del talento - formación y desarrollo organizacional - bienestar y cultura - marca empleadora en nuestra organización, reconocemos que el éxito comienza con un equipo excepcional. estamos en la búsqueda de un jefe de gestión y desarrollo del talento que lidere la creación e implementación de estrategias innovadoras en selección, desarrollo y cultura organizacional para asegurar la continuidad del negocio. si eres un líder visionario con habilidades para transformar culturas empresariales, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia y contribuir al crecimiento sostenible de nuestra empresa. responsabilidades: - liderar el diseño e implementación de estrategias de selección. - desarrollar programas de formación y desarrollo profesional. - fomentar una cultura organizacional alineada con los valores empresariales. - garantizar la retención del talento clave. - evaluar el impacto de las iniciativas de talento en los resultados del negocio. requerimientos: - título profesional en administración de empresas, ingeniería industrial o afines. - especializacion o maestría en gestion humana, administración o afines. - experiencia mínima de 8 años lideando procesos en gestión del talento humano. - conocimiento profundo en estrategias de desarrollo organizacional. - habilidades demostradas en liderazgo y gestión de equipos. otras habilidades: habilidades técnic...
Palabras clave: atracción de talento, selección de personal, procesos de selección, gestión del talento remoto / híbrido en : Únete a nuestro equipo como especialista en atracción de talento en la ciudad de bogotá y juega un papel crucial en la movilización de un equipo de trabajo enfocado en la selección de personal. buscamos alguien apasionado por las personas y por encontrar el mejor talento para nuestra organización. como parte del área de atracción de talento, tendrás la oportunidad de coordinar y desarrollar estrategias innovadoras en los procesos de selección, garantizando que incorporamos a los aspirantes más adecuados para cada posición, alineados con nuestras políticas organizacionales. responsabilidades: - garantizar la selección oportuna del personal idóneo. - líderar a profesionales de atracción de talento. - analizar y aplicar las mejores prácticas del mercado para selección de personal. requerimientos: - profesional en psicología. - experiencia mínima de 3 años en funciones relacionadas con el cargo, en empresas de más de 500 empleados. - conocimiento en tendencias del mercado laboral y en herramientas ofimáticas. ¡esperamos contar con tu talento! habilidades reclutamiento digital análisis de datos comunicación efectiva liderazgo de equipo herramientas ofimáticas ¡ten cuidado con el fraude! magneto y sus empresas aliadas nunca te pedirán dinero a cambio en un proceso de selección. ten cuidado, revisa bien la vacante y si ves algo sospechoso repórtalo. requisitos para aplicar a la vacante: experiencia: 3 años de experiencia ...
Palabras clave: finanzas digitales, inteligencia artificial, machine learning, ciencia de datos, innovación financiera, transformación digital, profesor la escuela de finanzas, economía y gobierno de la universidad eafit en medellín invita a académicos nacionales e internacionales a postularse para una posición de profesor(a) de carrera en el área de macroeconomía y sistemas financieros, con énfasis en tecnologías emergentes, innovación financiera y transformación digital del sector financiero. la vinculación está prevista para el segundo semestre de 2025. estamos en búsqueda de candidatos(as) con experiencia en el desarrollo e implementación de técnicas de inteligencia artificial (ia), aprendizaje automático (machine learning) y/o ciencia de datos, aplicadas a los sistemas financieros, la innovación en servicios financieros, las finanzas digitales y, en general, al análisis económico y financiero en contextos de alta complejidad tecnológica. la posición está disponible en el rango de profesor asistente. el(la) candidato(a) seleccionado(a) contribuirá al desarrollo de conocimiento en aplicaciones de la inteligencia artificial al análisis de mercados financieros, gestión de riesgos, innovación financiera, tecnologías emergentes (como blockchain y open finance), predicción de variables económicas, modelación de ciclos económicos y estabilidad financiera. se espera que tenga interés en aplicar estos enfoques a problemas relevantes del entorno financiero y económico. además, deberá completar los procesos de formación asociados al modelo pedagógico del proyecto educativo i...
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