Auxiliar contable experiência mínima de 2 años, amplios conocimientos en el sistema world office, habilidades para contabilizar facturas de compras, facturación electrónica, causación de seguridad social, nomina electronica, conciliación bancaria, caja menor, archivo, capacidad de análisis y demás actividades que se le asigne. buen manejo de excel, trabajo bajo presión, trabajo en equipo, minucioso, responsable y puntual. salario: $1'200.000 + auxilio de transporte + prestaciones de ley. horario: lunes a jueves de 7:30 am a 5:00 pm viernes de 7:30 am a 5:30 pm y sábados de 8:00 am a 1:00 pm tipo de contrato: obra o labor tipo de puesto: tiempo completo salario: a partir de $1.200.000 al mes educación: - técnico superior universitario terminado (deseable)...
Experiência de 1 años en el manejo y almacenamiento de materiales, manejo administrativo y operativo de las bodegas de materiales en lo concerniente a recepción, almacenamiento, conservación y despacho de materiales. inspeccionar y revisar el material y cantidades que llegan de los proveedores para verificar que esté de acuerdo con la orden de compra y en excelente estado. experiência en compra de herramientas e insumos operar las diferentes ayudas mecánicas disponibles en las bodegas. con experincia en ferreterias o con conocminetos de herramientas de maquinas de industriales tipo de puesto: indefinido salario: a partir de $1.300.000 al mes...
1.debera asumir el cumplimiento de las metas laborales que sean asignadas por el empleador 2. apoyar de forma eficiente en la parte de ejecución de las gestiones necesarias para desarrollar el objeto social del empleador con énfasis en la parte sistemática y documental 3.debe expresarse con respeto hacia los clientes, compañeros de trabajo y directivos de la empresa 4.debera asumir el cumplimiento de las metas laborales que sean asignadas por el empleador 5.generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo a la información registrada, las normas vigentes y los medios propuestos por la organización 6.atender y/o canalizar la comunicación entre los colaboradores y el área de talento humano. 7.garantizar el adecuado manejo de la información en los concerniente a documentación relacionada con el personal 8.reportar el valor generado de la nomina a las instancias pertinentes, de acuerdo con las normas legales y los procedimientos establecidos 9.apoyar todos los procesos relacionados con el área de gestión humana de manera oportuna, eficiente y eficaz de acuerdo con el reglamento legal vigente y las políticas establecidas por la compañía 10.realizar los respectivos conductos disciplinarios al personal cuando se requiera 11.supervisión del sistema de seguridad y salud en el trabajo 12.control de costo laboral contribuyendo con el margen de la compañía 13.garantizar que las necesidades o carencias formativas del personal a corto, mediano y largo plazo, en conjunto con las responsabilidades de diferentes áreas se ejecuten 14.planificaciòn de un modelo de formación y desar...
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