**objetivo general del cargo** persona con conocimientos técnicos y administrativos, responsable de coordinar las actividades necesarias para la óptima operación y ejecución de los proyectos delegados **responsabilidades** - coordinación de personal, supervisores técnicos de campo y documentación para el desarrollo de actividades de instalación y soporte de equipos electrónicos especialmente de telecomunicaciones - es responsable y se asegura del cumplimiento de la política y de los objetivos del sistema, adicionalmente se asegura que cada uno de los trabajadores a su cargo lo conozcan - reportar incidentes que puedan poner en peligro la integridad del personal y del medio ambiente - parar actividades en las cuales se este comprometiendo el requisito del cliente, la integridad de las personas, daños en la infraestructura y daños al medio ambiente - hacer seguimiento a los indicadores del sistema así como definir acciones de mejora tanto para el servicio como para la prevención de accidentes, enfermedades laborales y contaminación ambiental dentro de la revisión gerencial - asistir a exámenes médicos, entrenamientos y capacitaciones que el sistema defina, atender recomendaciones y poner en practica procedimientos definidos - participar en simulacros que la organización defina de acuerdo al análisis de vulnerabilidad - rendir cuentas por accidentes y enfermedades laborales - proveer recursos para la implementación, mantenimiento y mejora del sistema - asignación, seguimiento y control hasta la terminación y liquidación de trabajos ejecutados por contratistas y per...
**objetivo general del cargo** persona con conocimientos técnicos y administrativos, responsable de coordinar las actividades necesarias para la óptima operación y ejecución de los proyectos delegados **responsabilidades** - coordinación de personal, supervisores técnicos de campo y documentación para el desarrollo de actividades de instalación y soporte de equipos electrónicos especialmente de telecomunicaciones - es responsable y se asegura del cumplimiento de la política y de los objetivos del sistema, adicionalmente se asegura que cada uno de los trabajadores a su cargo lo conozcan - reportar incidentes que puedan poner en peligro la integridad del personal y del medio ambiente - parar actividades en las cuales se este comprometiendo el requisito del cliente, la integridad de las personas, daños en la infraestructura y daños al medio ambiente - hacer seguimiento a los indicadores del sistema así como definir acciones de mejora tanto para el servicio como para la prevención de accidentes, enfermedades laborales y contaminación ambiental dentro de la revisión gerencial - asistir a exámenes médicos, entrenamientos y capacitaciones que el sistema defina, atender recomendaciones y poner en practica procedimientos definidos - participar en simulacros que la organización defina de acuerdo al análisis de vulnerabilidad - rendir cuentas por accidentes y enfermedades laborales - proveer recursos para la implementación, mantenimiento y mejora del sistema - asignación, seguimiento y control hasta la terminación y liquidación de trabajos ejecutados por contratistas y per...
Modalidad de trabajo híbrido educación: - título en administración de empresas, recursos humanos, psicología o leyes. experiência: - 4 años o más de experiência en recursos humanos y sus subsistemas. - 2 años o más de experiência liderando procesos de recursos humanos en los que se incluyen: nómina, leyes laborales, reclutamiento, capacitación, evaluación de desempeño, etc. conocimientos: - código de trabajo, leyes de pasantes/aprendices, cálculo de novedades de nómina en los que se incluye los cálculos de indemnización por despido, vacaciones, beneficios sociales, etc. - conocimientos como experiência en seguridad y salud ocupacional. (deseable) responsabilidades generales: - coordinar y ejecutar las actividades referentes a reclutamiento y selección, hasta llegar al proceso de contratación ya sea para posiciones técnicas o que la empresa se encuentre requiriendo. - revisión y aprobación de la nómina y planilla que se debe presentar a la seguridad social de acuerdo con las novedades encontradas en el proceso: bonos, incapacidad, etc. para que se cumpla con el cronograma de cierre de finanzas. - envío de novedades de nómina a finanzas/contabilidad. - revisión y aprobación de ingreso de personal al sistema de nómina de la empresa. - coordinar con las diferentes agencias de reclutamiento el proceso de reclutamiento y selección de personal especializado hasta llegar al momento de su contratación. entre las actividades se destacan las siguientes: convocatorias a entrevistas, visitas domiciliarias, test del polígrafo, exámenes médicos, verificación de antecedent...
Cree una alerta de empleo y reciba nuevas ofertas que se adaptan a su perfil desde más de 2550 sitios web de empleo