Descripción del trabajo: **responsabilidades**: - retainer/contingent recruiting - construir una estrategia ganadora de adquisición de talento utilizando diversos métodos de reclutamiento (búsqueda directa, reclutamiento interno, en línea, redes sociales y tecnología de ia). - construir relaciones con los gerentes de contratación internos. - realizar entrevistas telefónicas preliminares utilizando técnicas de entrevista basadas en el comportamiento. - gestionar múltiples departamentos internos y clientes externos como punto de contacto (poc). - proporcionar gestión de cuentas y comunicación continua con los tomadores de decisiones. - asistir en el proceso de negociación, influyendo en decisiones sobre discusiones salariales u otros puntos clave. - liderar reuniones de admisión y recopilar detalles sobre requisiciones de trabajo de clientes o departamentos internos. - foundational recruiting: utilizar werkberry u otra tecnología de ia para buscar un grupo diverso de talento de la industria. - construir relaciones con el cliente e identificar servicios de reclutamiento y vensure adicionales apropiados. - reunirse semanalmente con werkberry u otro proveedor de tecnología de ia para resolver problemas con publicaciones difíciles y brindar más educación sobre tecnología de ia. habilidades y cualificaciones - habilidades técnicas y blandas: - fuerte conocimiento de los procesos de contratación. - experiência en políticas de recursos humanos, procedimientos y regulaciones actuales. - excelentes habilidades de comunicación. - actitud centrada en el cliente, con un ...
**¿tienes experiência en recursos humanos y buen manejo del inglés? esta oportunidad es para ti.** **descripción del puesto**: - el recruiter será responsable de aplicar conocimientos empresariales y de recursos humanos. - dirigirá los esfuerzos de contratación y todos los socios de la división. - formará a la persona adecuada. **responsabilidades**: - utilizar la estrategia ganadora de ta del departamento para buscar un grupo diverso de los mejores talentos de la industria utilizando varios métodos de reclutamiento de ciclo de vida completo (abastecimiento directo, reclutamiento interno, basado en la web, medios sociales y tecnología de ia) - crear fuertes relaciones de redes con los gerentes de contratación internos - utilizar una estrategia de reclutamiento fundacional ganadora con werkberry u otra tecnología de ia para buscar un grupo diverso de los mejores talentos de la industria. - construir relaciones con los clientes - reunirse semanalmente con werkberry o con el proveedor de tecnología de ia para solucionar problemas de ofertas de empleo difíciles y continuar con la educación de la tecnología de ia. **habilidades y cualificaciones: habilidades duras y blandas**: - sólidos conocimientos de los procesos de contratación - experiência en políticas de rrhh, procedimientos y normativa vigente - excelentes habilidades de comunicación - actitud orientada al cliente, con alto nível de profesionalidad y discreción - sólido criterio y capacidad de resolución de problemas - preferible experiência con job diva - se valorará experiência con peo o multi-site, m...
**¿tienes experiência en recursos humanos y buen manejo del inglés? esta oportunidad es para ti.** **descripción del puesto**: - el senior recruiter colaborará con los directores de departamento de forma regular e identificará de forma proactiva las futuras necesidades de contratación. **responsabilidades**: - construir una estrategia de ta para buscar un grupo diverso de los mejores talentos de la industria utilizando varios métodos de reclutamiento (abastecimiento directo, reclutamiento interno, basado en la web, medios sociales y tecnología de ia) - construir relaciones con los gerentes de contratación internos - gestionar múltiples departamentos internos y clientes externos como poc - proporcionar gestión de cuentas y comunicación continua con los responsables de la toma de decisiones - ayudar en el proceso de negociación influyendo en las decisiones sobre discusiones salariales u otros puntos clave para alinear y hacer que la oferta funcione - dirigir reuniones de admisión y recopilar más detalles sobre los requisitos de trabajo de los clientes o departamentos internos reclutamiento fundacional - construir una estrategia de reclutamiento fundacional ganadora utilizando werkberry u otra tecnología de ia para buscar un grupo diverso de los mejores talentos de la industria. - construir relaciones con los clientes, e identificar servicios adicionales de reclutamiento - reunirse semanalmente con werkberry o con el proveedor de tecnología de ia para resolver problemas de puestos de trabajo difíciles y continuar la formación en tecnología de ia. habilidades ...
Descripción del trabajo: el recruiter será responsable de aplicar conocimientos empresariales y de recursos humanos. liderará los esfuerzos de reclutamiento para vensure y todos los socios de división. se capacitará a la persona adecuada. **responsabilidades**: - retainer/contingent recruiting - utilizar una estrategia ganadora de ta para buscar un grupo diverso de talento de la industria utilizando diversos métodos de reclutamiento de ciclo completo (búsqueda directa, reclutamiento interno, en línea, redes sociales y tecnología de ia). - crear sólidas relaciones de trabajo con gerentes internos de contratación. - realizar entrevistas telefónicas preliminares utilizando técnicas de entrevista basadas en el comportamiento. - foundational recruiting: utilizar una estrategia de reclutamiento fundamental ganadora con werkberry u otra tecnología de ia para buscar un grupo diverso de talento de la industria. - construir relaciones con clientes. - reunirse semanalmente con werkberry u otro proveedor de tecnología de ia para resolver problemas con publicaciones difíciles y brindar más educación sobre tecnología de ia. habilidades y cualificaciones - habilidades técnicas y blandas: - fuerte conocimiento de los procesos de contratación. - experiência en políticas de recursos humanos, procedimientos y regulaciones actuales. - excelentes habilidades de comunicación. - actitud centrada en el cliente, con un alto nível de profesionalismo y discreción. - juicio sólido y habilidades para resolver problemas. - experiência con job diva preferida. - experiência en peo o en si...
Descripción del trabajo: **responsabilidades**: - retainer/contingent recruiting - construir una estrategia ganadora de adquisición de talento utilizando diversos métodos de reclutamiento (búsqueda directa, reclutamiento interno, en línea, redes sociales y tecnología de ia). - construir relaciones con los gerentes de contratación internos. - realizar entrevistas telefónicas preliminares utilizando técnicas de entrevista basadas en el comportamiento. - gestionar múltiples departamentos internos y clientes externos como punto de contacto (poc). - proporcionar gestión de cuentas y comunicación continua con los tomadores de decisiones. - asistir en el proceso de negociación, influyendo en decisiones sobre discusiones salariales u otros puntos clave. - liderar reuniones de admisión y recopilar detalles sobre requisiciones de trabajo de clientes o departamentos internos. - foundational recruiting: utilizar werkberry u otra tecnología de ia para buscar un grupo diverso de talento de la industria. - construir relaciones con el cliente e identificar servicios de reclutamiento y vensure adicionales apropiados. - reunirse semanalmente con werkberry u otro proveedor de tecnología de ia para resolver problemas con publicaciones difíciles y brindar más educación sobre tecnología de ia. habilidades y cualificaciones - habilidades técnicas y blandas: - fuerte conocimiento de los procesos de contratación. - experiência en políticas de recursos humanos, procedimientos y regulaciones actuales. - excelentes habilidades de comunicación. - actitud centrada en el cliente, con ...
Descripción del trabajo: **responsabilidades**: - retainer/contingent recruiting - construir una estrategia ganadora de adquisición de talento utilizando diversos métodos de reclutamiento (búsqueda directa, reclutamiento interno, en línea, redes sociales y tecnología de ia). - construir relaciones con los gerentes de contratación internos. - realizar entrevistas telefónicas preliminares utilizando técnicas de entrevista basadas en el comportamiento. - gestionar múltiples departamentos internos y clientes externos como punto de contacto (poc). - proporcionar gestión de cuentas y comunicación continua con los tomadores de decisiones. - asistir en el proceso de negociación, influyendo en decisiones sobre discusiones salariales u otros puntos clave. - liderar reuniones de admisión y recopilar detalles sobre requisiciones de trabajo de clientes o departamentos internos. - foundational recruiting: utilizar werkberry u otra tecnología de ia para buscar un grupo diverso de talento de la industria. - construir relaciones con el cliente e identificar servicios de reclutamiento y vensure adicionales apropiados. - reunirse semanalmente con werkberry u otro proveedor de tecnología de ia para resolver problemas con publicaciones difíciles y brindar más educación sobre tecnología de ia. habilidades y cualificaciones - habilidades técnicas y blandas: - fuerte conocimiento de los procesos de contratación. - experiência en políticas de recursos humanos, procedimientos y regulaciones actuales. - excelentes habilidades de comunicación. - actitud centrada en el cliente, con un ...
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Descripción del trabajo: el recruiter será responsable de aplicar conocimientos empresariales y de recursos humanos. liderará los esfuerzos de reclutamiento para vensure y todos los socios de división. se capacitará a la persona adecuada. **responsabilidades**: - retainer/contingent recruiting - utilizar una estrategia ganadora de ta para buscar un grupo diverso de talento de la industria utilizando diversos métodos de reclutamiento de ciclo completo (búsqueda directa, reclutamiento interno, en línea, redes sociales y tecnología de ia). - crear sólidas relaciones de trabajo con gerentes internos de contratación. - realizar entrevistas telefónicas preliminares utilizando técnicas de entrevista basadas en el comportamiento. - foundational recruiting: utilizar una estrategia de reclutamiento fundamental ganadora con werkberry u otra tecnología de ia para buscar un grupo diverso de talento de la industria. - construir relaciones con clientes. - reunirse semanalmente con werkberry u otro proveedor de tecnología de ia para resolver problemas con publicaciones difíciles y brindar más educación sobre tecnología de ia. habilidades y cualificaciones - habilidades técnicas y blandas: - fuerte conocimiento de los procesos de contratación. - experiência en políticas de recursos humanos, procedimientos y regulaciones actuales. - excelentes habilidades de comunicación. - actitud centrada en el cliente, con un alto nível de profesionalismo y discreción. - juicio sólido y habilidades para resolver problemas. - experiência con job diva preferida. - experiência en peo o en si...
Descripción del trabajo: el recruiter será responsable de aplicar conocimientos empresariales y de recursos humanos. liderará los esfuerzos de reclutamiento para vensure y todos los socios de división. se capacitará a la persona adecuada. **responsabilidades**: - retainer/contingent recruiting - utilizar una estrategia ganadora de ta para buscar un grupo diverso de talento de la industria utilizando diversos métodos de reclutamiento de ciclo completo (búsqueda directa, reclutamiento interno, en línea, redes sociales y tecnología de ia). - crear sólidas relaciones de trabajo con gerentes internos de contratación. - realizar entrevistas telefónicas preliminares utilizando técnicas de entrevista basadas en el comportamiento. - foundational recruiting: utilizar una estrategia de reclutamiento fundamental ganadora con werkberry u otra tecnología de ia para buscar un grupo diverso de talento de la industria. - construir relaciones con clientes. - reunirse semanalmente con werkberry u otro proveedor de tecnología de ia para resolver problemas con publicaciones difíciles y brindar más educación sobre tecnología de ia. habilidades y cualificaciones - habilidades técnicas y blandas: - fuerte conocimiento de los procesos de contratación. - experiência en políticas de recursos humanos, procedimientos y regulaciones actuales. - excelentes habilidades de comunicación. - actitud centrada en el cliente, con un alto nível de profesionalismo y discreción. - juicio sólido y habilidades para resolver problemas. - experiência con job diva preferida. - experiência en peo o en si...
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Descripción del trabajo: el recruiter será responsable de aplicar conocimientos empresariales y de recursos humanos. liderará los esfuerzos de reclutamiento para vensure y todos los socios de división. se capacitará a la persona adecuada. **responsabilidades**: - retainer/contingent recruiting - utilizar una estrategia ganadora de ta para buscar un grupo diverso de talento de la industria utilizando diversos métodos de reclutamiento de ciclo completo (búsqueda directa, reclutamiento interno, en línea, redes sociales y tecnología de ia). - crear sólidas relaciones de trabajo con gerentes internos de contratación. - realizar entrevistas telefónicas preliminares utilizando técnicas de entrevista basadas en el comportamiento. - foundational recruiting: utilizar una estrategia de reclutamiento fundamental ganadora con werkberry u otra tecnología de ia para buscar un grupo diverso de talento de la industria. - construir relaciones con clientes. - reunirse semanalmente con werkberry u otro proveedor de tecnología de ia para resolver problemas con publicaciones difíciles y brindar más educación sobre tecnología de ia. habilidades y cualificaciones - habilidades técnicas y blandas: - fuerte conocimiento de los procesos de contratación. - experiência en políticas de recursos humanos, procedimientos y regulaciones actuales. - excelentes habilidades de comunicación. - actitud centrada en el cliente, con un alto nível de profesionalismo y discreción. - juicio sólido y habilidades para resolver problemas. - experiência con job diva preferida. - experiência en peo o e...
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Werkberry is a united states-based, fast-growing recruiting tech-enabled services company that turns the entire internet into a recruiting tool offering highly cost-effective advertising, specifically designed for smaller employers. we are looking for an experienced **inside sales specialist **who will be responsible for b2b direct sales activity and affiliate sales channel activations. your primary focus will be introducing our tech-enabled recruiting services to smaller employers (10-500 employees) in the us. **location**: colombia - remote **hours**: monday-friday 9 am-6 pm eastern standard time **employment type**: full-time salaried **language**: fluent english **compensation**: base salary + uncapped commission and bonus structure! **engagement expertise**: you should have a proven track record for new client engagement, preferably within the staffing industry **transferable industry knowledge**: small business saas, recruiting process outsources (rpo), staffing, programmatic advertising, smb digital advertising, job advertising, applicant tracking software (ats), job board **client experience**: smaller employers (10 to 500 employees) **region**: united states & canada **business acumen**: understanding the hiring challenges from a business owner's perspective is essential **you**: - proactively identify and pursue new opportunities. - anticipate client needs and take preemptive measures. - proud to enhance client satisfaction. - swiftly adapts to new products and market trends. - naturally curious, always exploring client needs and indu...
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