Proceso de selección desarrollado por matteriaUbicación y Modalidad de Trabajo Medellín, Colombia - RemotoQuiénes somos Somos la conexión que fortalece la oferta y demandade la cultura, el arte y el territorio, para propiciar encuentrosconscientes, responsables y sostenibles, que configuren unacartografía cultural viva en Medellín y Antioquia. A través deexperiencias, redes colaborativas y espacios de diálogo, impulsamosla visibilización de expresiones artísticas, tradiciones y sabereslocales, promoviendo el acceso equitativo a la cultura y eldesarrollo de comunidades creativas. Nuestro impacto Logros y Alcance: - 40 organizaciones acompañadas en procesos defortalecimiento. - 32 organizaciones fortalecidas en turismocomunitario. - Más de 22.000 ciudadanos han recorrido las ciudadescon nosotros. - Conexión y visibilización de iniciativas culturalesy comunitarias. - Creación de redes colaborativas entre actoresculturales y territoriales. Nuestros Servicios: - Difusión ypromoción de eventos culturales. - Organización de recorridoscomunitarios y experiencias inmersivas. - Diseño y ejecución deeventos culturales y artísticos. - Desarrollo de estrategias depromoción cultural y territorial. - Fortalecimiento yacompañamiento a organizaciones del sector cultural. - Desarrollo yaplicación de software para la creación de mapas culturales. -Producción y distribución de mapas culturales y comunitarios. -Asesoría en turismo cultural y sostenible. Propósito del cargo Liderar la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de losproyectos culturales de Compás Urbano, garantizando su alineacióncon la visión estratégica de la organización. Diseñar e implementariniciativas innovadoras que fortalezcan el ecosistema cultural yterritorial, articulando actores clave, asegurando lasostenibilidad de los proyectos y promoviendo el impacto social através de la gestión eficiente de recursos, alianzas estratégicas ymedición de resultados. Principales Responsabilidades Gestión yEjecución de Proyectos • Diseñar, ejecutar, hacer seguimiento yevaluar los proyectos culturales a su cargo. - Planear y diseñarindicadores y metas junto con el Líder del área. - Diseñarestrategias, formatos, instrumentos, matrices y medidas de controlpara la gestión efectiva de los proyectos. - Asegurar elcumplimiento de cronogramas y presupuestos de los proyectosliderados. - Formular nuevos proyectos alineados con los objetivosestratégicos de la Fundación. - Cumplir con los indicadores, metasy presupuesto definidos por la Dirección Ejecutiva. - Hacerseguimiento a la gestión comercial de los proyectos que lidera. Coordinación y Gestión Organizacional • Gestionar la documentacióne información asociada a su área y proyectos. - Participar encomités, reuniones y espacios de seguimiento de la Fundación. - Convocar y liderar reuniones estratégicas relacionadas con losproyectos. - Evaluar y calificar, junto con el área administrativa,el desempeño del equipo de trabajo. - Estructurar políticas degestión para el buen funcionamiento del área. - Contribuir a unclima organizacional motivante y alineado con la misión de laFundación. Alianzas y Representación Institucional • Generaralianzas y contactos con organizaciones, personas y entidadesclave. - Posicionar la imagen de la Fundación, generando confianzaen los grupos de interés. - Promover prácticas transparentes, debuen gobierno y ética institucional. Evaluación y Control de Calidad • Garantizar la mejor calidad en la ejecución deactividades y proyectos. - Evaluar y calificar la calidad deproductos y servicios recibidos de contratistas y proveedores. - Asegurar el conocimiento y el know-how de la Fundación. - Elaborary consolidar informes de gestión según lo requerido. Responsabilidades Administrativas y Normativas • Gestionar eltalento humano asociado a su área. - Asistir a reuniones en loshorarios establecidos por la organización. - Responder por daños operjuicios ocasionados a la Fundación, empleados o terceros. - Cumplir con los términos contractuales, garantizando laconfidencialidad y reserva de la información. - Resolver consultasrelacionadas con su gestión, cuando lo solicite la Dirección. - Suministrar su propio transporte para el desarrollo de actividadescuando sea necesario. Otras Responsabilidades • Apoyar de maneraconjunta a las demás áreas de Compás Urbano. - Ejecutar cualquierotra función asignada por su superior jerárquico en el marco de susresponsabilidades. Requisitos y competencias para trabajar connosotros Estudios • Profesional en ciencias sociales, planeación ydesarrollo, ciencias humanas, ciencias económicas, cienciasadministrativas, derecho, comunicación o áreas afines. - Preferiblemente con posgrado en gerencia, gestión de proyectos oáreas relacionadas con el desarrollo cultural y social. Experiencia• Mínimo 3 años de experiencia profesional en formulación,ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos sociales. - Sevalorará experiencia específica en gestión de proyectos en elsector cultural, turismo comunitario y desarrollo social. - Experiencia en articulación con entidades gubernamentales,cooperación internacional y organizaciones del sector cultural ocomunitario (deseable). Conocimientos y Habilidades • Metodologíade gestión de proyectos (PMI, marco lógico, teoría del cambio,entre otros). - Nivel de inglés B2 o superior. - Manejo avanzado de Microsoft Office y herramientas de gestión de proyectos (Trello,Asana, Monday o similares). - Conocimientos en estrategias desostenibilidad y financiación de proyectos culturales y sociales. Competencias • Liderazgo estratégico y capacidad de articulacióncon diferentes actores. - Orientación al servicio y enfoque enimpacto social. - Competencia técnica en gestión de proyectos. - Creatividad e innovación para la gestión cultural y comunitaria. - Pensamiento analítico y enfoque en resultados. Perfil de nuestroequipo de trabajo - Valores/ADN Organizacional: • Gestióncolaborativa de la información • Divulgación de la información •Acercamiento a la ciudad Intereses claves para trabajar connosotros • Sensibilidad comunitaria y social • Formulación deproyectos • Fortalecimiento organizacional Razones para sumarte anuestro equipo Es importante que tengas en cuenta que el trabajo esbasado en el cumplimiento de objetivos, flexible en la ubicación ycon un liderazgo participativo, con altos estándares de calidad yresultados. Detalles relevantes antes de postular a esta vacante Elrelacionamiento, capacidad de gestión y consecución de fuentesinnovadoras de financiamiento serán claves para el desarrollo ycrecimiento de tu posición. #J-18808-Ljbffr