Apoyar la estrategia corporativa encaminada a conseguir, custodiar, controlar y optimizar los recursos humanos, financieros, logísticos y tecnológicos para desarrollar el objeto social del negocio. Buscar que la operación corporativa se realice con productividad, efectividad y eficiencia apoyando el aporte en el mejoramiento continuo de los procesos y del talento humano de la empresa. Responsabilidades Principales Corporativo Objetivo Lograr y mantener el desarrollo organizacional y el crecimiento sostenido. II. Financiero Objetivo Lograr y mantener la efectividad de la estrategia financiera de la compañía como proceso fundamental para alcanzar la supervivencia y el desarrollo sostenido. Talento Humano Objetivo Alcanzar y mantener idoneidad en la Gestión del Talento Humano, permitiendo la efectividad de los procesos y el buen clima organizacional. IV. Sistemas Objetivo Alcanzar una efectividad tecnológica como base fundamental del desarrollo de la excelencia corporativa y la competitividad. Optimizar el proceso de estructuración del sistema de información y del proceso de desarrollo tecnológico de la compañía. Coordinar y controlar, el proceso de diseño, integración y control de todo el sistema de información corporativa a través del ERP. Definir la adquisición del Hardware y Software con licencias y los requerimientos para el proceso de Desarrollo Tecnológico. Apoyar y controlar la implementación de tecnologías avanzadas para el procesamiento de la información de la Compañía en tiempo real, integrando Software y Hardware de avanzada. V. Apoyo al proceso Logístico Con apoyo en el ERP corporativo se debe Desarrollar modelos en los sistemas de información que apoyen la programación logística en cuanto a la definición de los presupuestos de fabricación, presupuestos de compras y niveles adecuados de inventarios. Controlar con apoyo de los responsables de Producción, Inventarios y CEDI, los resultados de los modelos de programación logística. Auditar y controlar los niveles de inventarios de insumos, producto en proceso y producto terminado. Revisar el proceso de calificación de proveedores, y solicitar al Jefe de Compras mantener un portafolio de proveedores efectivos y eficientes, manteniendo proveedores alternos por referencias de insumos. Controlar que se mantenga actualizado el sistema de información de presupuesto de venta en unidades de producto terminado. Nivel educativo Administrador de Negocios u áreas afines Experiencia Mínima de 3 años Formación complementaria Conocimientos en Sistemas de Información, Planeación y Control Financiero, Conocimientos Contables y Tributarios, Costos de Fabricación, Procedimientos y Temas legales en Legislación Laboral, Conocimientos en Programación Logística, Manejo de Office, en especial Excel, conocimiento en montajes de ERP, deseable con conocimientos del ERP Ofima Habilidades requeridas Habilidad mental y capacidad de solución y decisión. Bolsa de trabajo Colombia ofrecemos puesto de Jefe Administrativo, Financiero y Logistico para el sector de Direccion Gerencia en la empresa Ramsal SAS de Medellín. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.