El Coordinador Senior de L&D; es responsable de liderar la estrategia de formación y desarrollo para los equipos de tecnología tango locales, regionales y globales asegurando un plan carrera estructurado, efectivo y acorde con el crecimiento de las áreas y desarrollo de los empleados. Así mismo,debe colaborar dando seguimiento a la ejecución de las evaluaciones de desempeño de los empleados. Responsabilidades: Plan Carrera: Llevar a cabo evaluaciones de capacidades en toda la organización. Diseño de soluciones de aprendizaje mixto Uso de herramientas digitales para crear programas de aprendizaje flexibles e innovadores Aplicar teorías de aprendizaje de adultos para garantizar que los empleados obtengan lo mejor de su desarrollo. Talent Performance: Seguimiento a las evaluaciones de desempeño de acuerdo con el calendario estipulado. POC local para la creación de competencias y metas para los diferentes cargos de la subsidiaria. Responsable del manejo de las herramientas de medición de talento. Learning and Development: Dar soporte al 100% de las novedades relacionadas con la plataforma en un plazo de 48hrs. Requerimientos: Ingles B2 Profesional en Psicología, comunicación social y periodismo o Ingeniería de sistemas o electrónica. 3 años de experiência liderando equipos de desarrollo o formación en industria de tecnología. Conocimiento avanzado de Excel y plataformas LMS. Cumples con el perfil, aplica ya !