**DHL Supply Chain**: Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia. Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiências multiculturales y retos que te desafiarán cada día. Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL. Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal. A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión. Diversidad es nuestra fuerza. Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades. **Objetivo del rol**: Liderar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión del talento humano dentro de la organización garantizando la buena ejecución de los procesos. **Requisitos**: Profesional titulado en psicologia con minimo 2 años de experiência como generalista en áreas de recursos humanos con conocimientos en procesos de onboarding, reclutamiento/selección, entrenamiento/capacitación, nómina, bienestar, relaciones laborales. Amplio manejo y gestión de indicadores propios del área. **Principales responsabilidades**: - Apoyar el proceso de reclutamiento y selección, con el fin de atender las solicitudes de personal en las diferentes áreas de la organización, garantizando la cobertura de manera oportuna. - Velar por el adecuado manejo de la documentación del personal.. - Contribuir a la permanencia del trabajador en la empresa, apoyando estrategias orientadas al plan de sucesión, estímulo al desempeño y la implementación de programas de formación personal y bienestar. - Apoyar y acompañar las capacitaciones referentes al área. - Apoyar las diferentes auditorias en materia de recursos humanos. - Cumplir con los diferentes programas y charlas dados por la compañía. - Cumplir y hacer cumplir con los lineamientos de la compañía, reglamento interno, manuales. normas, políticas y actividades establecidas por nuestros clientes. - Gestionar las actividades de bienestar a que haya lugar. - Gestionar y apoyar la buena relación con nuestos colaboradores. - Asegurar que el proceso de ingreso de los colaboradores enviando correcta y oportunamente la información a nómina - Elaborar y presentar reportes semanales y mensuales e indicadores de gestión relativos a índices de rotación, para retroalimentar el proceso de reclutamiento y selección. - Desarrollar cualquier otra función inherente al cargo, que le sea asignada por su jefe inmediato.