**Descripción**: - Responsable del desarrollo, administración y cumplimiento de programas, políticas generales de recursos humanos. - Soporte comercial general - Contratación, configuración, terminación y mantenimiento de registros de empleados - Relaciones y comunicaciones con los empleados. - Coordinación y / o administración del programa de recompensas. - Servicios de reubicación (nacionales e internacionales). - Servicios de inmigración - En algunas organizaciones, también puede ser responsable de la asociación comercial de recursos humanos (consultoría y formación), movilidad (estrategia y creación), asignación y contratación de personal, talento y desempeño de la organización, formación y desarrollo y sistemas de información de recursos humanos (HRIS) - Supervisa a los empleados de nível profesional (generalmente a nível principiante o experimentado). - Cuida de los Beneficios, administración y análisis del programas, tales como: - Creación del programa de beneficios (por ejemplo, salud y bienestar, jubilación, etc.) - Gestión del plan de beneficios (por ejemplo, jubilación, seguro de vida, discapacidad a corto y largo plazo, cobertura de accidentes, medicamentos recetados / dentales / oftalmológicos, requisitos previos relacionados con el trabajo, etc.) - Evaluación de la cobertura de beneficios, etc.) - Evaluación de la cobertura de beneficios, etc., Evaluación comparativa y análisis de costos - Comunicación (por ejemplo, orientación sobre los recursos, planes y opciones del programa de beneficios para los empleados y la gerencia) - Gestión de proveedores (por ejemplo, corredores de seguros y pensiones, entre otros; - Las relaciones laborales / sindicales se enfocan en representar a la organización en las relaciones laborales, tales como: - Negociación, interpretación y gestión de acuerdos de negociación colectiva entre el sindicato y la fuerza laboral; - Supervisar el cumplimiento de los contratos, gestionar los procedimientos de queja y participar en disputas; - Construir y mantener relaciones con asociaciones comerciales / sindicatos; - Puede ser responsable de desarrollar programas de cancelación sindical en unidades no sindicales y coordinar actividades Falta de certificación en los sindicatos. - Supervisa a los empleados de nível profesional (generalmente a nível principiante o experimentado) y también puede supervisar a algunos miembros del personal técnico. - Establece metas y objetivos para que los miembros del equipo logren resultados operativos. **Requisitos**: - Formación de licenciatura en administración de empresa, recursos humanos o afin. - Experiência como coordinadora de Recursos Humanos en las siguentes áreas: - Liquidación de Nómina; - Conocimiento en legislación laboral de los siguientes países: (Colombia, Chile, México, Bolívia y Guatemala); - Administración de Beneficios; - Desarollo organizacional; - Reclutamiento & selección;