Búsqueda de persona responsable y proactiva para brindar apoyo en actividades de tipo general y específicas al área de administración, recursos humanos y sst; como por ejemplo digitación y registro de facturas, pagos, cobros, etc en sistema administr...
Outsourcing lider en recursos humanos especializados en procesos de seleccion reclutamiento y estudios de seguridad requiere reclutadoras especializadas en procesos de seleccion para procesos internos, ya sea masivos, volumen y 1 a 1. las aspirantes ...
El consejo danés para refugiados (drc por sus siglas en inglés) es una de las principales ong humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. drc ha estado presente en colombia desde 2011, pero 2018 amplía sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. actualmente drc colombia implementa una respuesta humanitaria centrada protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados en ciudades de colombia como riohacha, barranquilla y bogotá, actualmente también incorpora actividades en nariño y en norte de santander. objetivo del cargo: asegurar que la oficina, áreas de trabajo, bodega, y casa de huéspedes se encuentren en las mejores condiciones de aseo y orden. responsabilidades: - gestionar el aseo y organización de los espacios de oficina, bodega y casa de huéspedes. - seguir el cronograma de actividades de aseo y mantenimiento de oficina y gh que se haya acordado previamente, el cual estará colgado de forma visible en el área de la cocina. - barrer los pisos (teniendo cuidado de no dañar los equipos eléctricos en el piso, como ups, cables eléctricos, etc.) - lavar los pisos de la oficina a fondo al menos dos veces por semana. - limpiar el polvo a diario de escritorios, paredes y armarios (teniendo cuidado de no dañar el equipo de oficina). - limpiar los baños y cocina (especialmente lavamanos y urinarios) todos los días. - vaciar las papeleras y tirar la basura al menos ...
**regional hr manager latam en méxico/chile** buscamos a un manager regional de recursos humanos para latinoamérica que lideremos la estrategia de personas en la región, alineando las necesidades locales con los objetivos globales de nuestra empresa. serás clave para fortalecer nuestra cultura organizacional, profesionalizar procesos y liderar iniciativas de atracción, desarrollo y retención del talento. si eres alguien inquieto y valiente que disfruta emprendiendo nuevos retos y no teme expresar tus argumentos, esta oportunidad es para ti. - diseñar y ejecutar la estrategia regional de rrhh alineada con nuestro plan estratégico global. - liderar procesos de reclutamiento, onboarding y desarrollo en nuestros países de presencia. - supervisar y estandarizar políticas de compensación, beneficios, desempeño y formación. - asegurar el cumplimiento normativo laboral en cada país. - implementar iniciativas de transformación cultural y digitalización de procesos de rrhh. - actuar como partner estratégico para nuestros líderes regionales y equipos directivos. - gestionar equipos de rrhh locales y fomentar su desarrollo. requisitos: - grado en psicología, rrll, ade, sociología o afines. - +8 años de experiencia en rrhh, incluyendo al menos 3 en roles regionales o multinacionales, idealmente en servicios profesionales/consultoría comunicación. - conocimiento profundo de prácticas laborales en países clave de latam (méxico, colombia, perú, chile, argentina, etc.). - experiencia liderando equipos multiculturales y remotos. - habilidades estratégicas y operativas. - dominio del es...
¿tienes experiencia liderando operaciones de contact center? ¿te apasiona la gestión de personas, indicadores y resultados? ¡Únete a atento, una multinacional líder en el sector bpo con presencia en más de 15 países! perfil requerido: profesional en carreras administrativas, ingenierías, comunicación o afines. mínimo 3 años de experiencia liderando equipos en operaciones de call center deseable cuentas financieras. nivel de inglés *b2 a c1* conocimiento sólido en indicadores de operación: *tmo, adherencia, ausentismo, nps, productividad, etc. habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, análisis de datos y toma de decisiones. *responsabilidades clave*: coordinar y supervisar la gestión de los supervisores de cuenta, alineando sus resultados operativos con los objetivos del cliente y de la compañía. dar seguimiento y retroalimentación a los equipos fuera de estándar, proponiendo acciones correctivas para el cumplimiento de indicadores. monitorear en tiempo real e históricamente los indicadores de productividad (tmo, adherencia, ausentismo), asegurando el cumplimiento de los estándares definidos. escalar oportunamente requerimientos a áreas de apoyo (ti, rrhh, workforce, calidad, etc.), y hacer seguimiento para garantizar respuestas dentro de los plazos establecidos. generar reportes e informes de gestión a la dirección del área, explicando desviaciones y proponiendo acciones de mejora. garantizar el cumplimiento de los resultados operativos y financieros del servicio, gestionando eficientemente recursos humanos, tecnológicos y económicos. *fomentar un buen ...
Importante compañía global de mantenimiento, reparación y modificación de aeronaves, busca las siguientes posiciones para el inicio de sus operaciones en colombia objetivo del cargo: el consultor de sap successfactors (sf) desempeña un papel crucial en la implementación y optimización de la suite successfactors para satisfacer las necesidades de recursos humanos de una empresa. estudios requeridos: profesional en ingeniería de sistemas, finanzas, administración de empresas o rrhh. deseable certificación en: sap successfactors employee central, sap success factors compensation o sap successfactors performance and goals. fundamentos de itil v3 o v4. nivel de inglés intermedio avanzado. experiencia mínima de 5 años como consultor sap successfactors. employee central, performance, recruitment, time off management y módulo de compensación. 3 o más años de experiencia en un rol senior de sap successfactors project management con un mínimo de dos ciclos de vida completos. manejo de grandes proyectos success factors multi-módulo. experiencia en transacciones sap, tales como pfal, charm, solution manager. competencias: orientación al servicio, agilidad en la respuesta, buenas habilidades de comunicación y relacionamiento. capacidad para evaluar y priorizar en función del impacto en el negocio y la urgencia. trabajo con equipos multiculturales y transfronterizos. sede de trabajo: rionegro (antioquía) horario de trabajo: lunes a viernes horario de oficina modalidad de trabajo: 100% presencial. salario: : $9.600,000 + atractivo paquete de beneficios extralegales. vinculación ...
Estamos buscando un auxiliar de sst con experiencia en rrhh para unirse a nuestro equipo en ayuda temporal del caribe s.a. en una posición de tiempo completo y presencial. en esta posición, serás responsable de apoyar en la implementación y mantenimiento de los programas de seguridad y salud ocupacional, así como en las actividades relacionadas con los recursos humanos. tu experiencia en rrhh será fundamental para colaborar en la gestión de personal, asegurando que todas las políticas y procedimientos de la empresa se alineen con las normativas laborales y las mejores prácticas de sst. deberás trabajar en estrecha colaboración con los equipos de seguridad y los departamentos de rrhh para promover una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. entre tus responsabilidades principales se incluyen la realización de inspecciones de seguridad, la documentación de incidentes y accidentes laborales, la coordinación de capacitaciones y simulacros de emergencia, y el mantenimiento de registros relacionados con sst. además, deberás ayudar en la planificación y ejecución de programas de prevención de riesgos laborales. se requiere experiencia previa en roles similares, con un enfoque en la gestión de recursos humanos y la seguridad ocupacional. buscamos a alguien con un compromiso claro con la seguridad y la salud de nuestros empleados, y con habilidades de comunicación efectivas para trabajar en equipo y transmitir información crucial sobre seguridad. si tienes un enfoque proactivo y una pasión por mejorar las condiciones de trabajo, esta oportunidad es para ti. Únete a...
Sabemos que desarrollar el talento de nuestros colaboradores/as es la mejor manera de generar valor, por eso en cruz verde femsa construimos un entorno labora inclusivo, diverso y global para formar los mejores colaboradores, líderes y personas. no es necesario que agregues fotografía al cv, tu talento es lo más valioso ¡¡ trabaja con nosotros. Únete a nuestro gran equipo !! estamos en la búsqueda de practicante practicante de psicología para ser participe del equipo de rrhh en cota. funciones: atracción de talento, formación, bienestar, dotación, informes, etc. condiciones del contrato: - contrato de aprendizaje - salario entre $1.900.000 a $2.100.000 + pago de eps y arl -importante tener aval de la universidad. - modalidad presencial. -lunes a viernes de 08:00 a.m. a 05:00 p.m. ¡¡ si cumples con los requisitos, postúlate!!el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera profesional - años de experiencia...
Geperex es una firma especializada en consultoría de rrhh y gestión de talento, comprometida con la excelencia y la innovación en nuestros servicios. estamos buscando un/a coordinador/a de evaluación curricular. el desafío: como coordinador/a de evaluación curricular, serás responsable de la planificación, supervisión y ejecución del servicio de evaluación de antecedentes de postulantes para diversos cargos. tus responsabilidades incluirán: liderar y coordinar a un equipo de analistas en la evaluación de perfiles curriculares. asegurar la calidad y confidencialidad en la verificación de antecedentes educacionales y laborales. garantizar la entrega oportuna de informes de evaluación (plazos que varían de 2 a 10 días hábiles según el volumen). mantener una comunicación fluida y efectiva con la contraparte técnica de la superintendencia. lo que buscamos: título universitario en psicología, administración de empresas (mención rrhh), administración pública, o similar. al menos 3 años de experiencia comprobable en análisis curricular. dominio de excel (curso avanzado o intermedio obligatorio). fuertes habilidades de liderazgo, organización y atención al detalle. capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos ajustados. ¿por qué unirte a nuestro equipo? serás parte de un proyecto significativo que contribuye directamente a la gestión de talento en una institución pública relevante. tendrás la oportunidad de aplicar y desarrollar tus habilidades de liderazgo y análisis. ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y con...
¿eres estudiante técnico, tecnólogo en carreras administrativas, secretariado, rrhh o afines, en busca de prÁcticas? espera... esta oferta es para ti ¡buscamos practicante administrativo para el área de bienestar y rrhh! urgente practicante administrativo– ¡¡contrataciÓn inmediata!! requisitos: • vivir en bogotá d.c • no haber tenido contrato de aprendizaje previamente. • contar con el aval de la institución/universidad para realizar la práctica. • disponibilidad inmediata para iniciar práctica. funciones: • consolidar información correspondiente a las actividades del área. • realizar informes mensuales sobre la gestión del área. • garantizar la participación de manera activa en las actividades planeadas en el mes. • garantizar la gestión documental del área. • y las demás funciones que se le asignen con causa y ocasión al servicio. experiencia: • no se requiere experiencia conocimiento: • manejo de excel horario: • lunes a sábado de 6:00am a 3:00pm o 7:00am a 4:00pm. disponibilidad 1 domingo cada 2 meses (si laboras domingo, descansas sábado). salario: • 100% smmlv + eps + arl. no te quedes atrás y postúlate ya mismo. ¡haz parte de nuestro equipo de trabajo!el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera técnica - años de experiencia...
Sobre nosotros en aprende institute, creemos en brindar oportunidades laborales transformadoras. nuestro equipo de atención es la primera línea de contacto con personas que buscan mejorar su situación profesional. buscamos a alguien empático, organizado y con excelentes habilidades de comunicación para que nos ayude a conectar con esos candidatos y guiarlos en su proceso inicial de selección. responsabilidades recibir llamadas de personas interesadas en postularse a nuestras oportunidades laborales. realizar un primer filtro telefónico estructurado, incluyendo: verificación de documentación (papeles de trabajo, permisos legales, etc.). confirmación del interés y motivación del candidato. validación de ubicación geográfica. evaluación inicial del idioma (según el rol, inglés u otro requerido). registrar respuestas clave y observaciones en el sistema de gestión de candidatos. preseleccionar perfiles a traves de entrevistas y agendamientos posteriores con el área correspondiente. brindar una atención cálida, clara y profesional en todo momento. requisitos experiencia previa en atención telefónica, call center o soporte al cliente (mínimo 1 año). manejo de inglés avanzado. excelentes habilidades de comunicación verbal y escucha activa. capacidad para seguir protocolos y registrar información con precisión. conocimiento básico en el uso de crm o sistemas de seguimiento de candidatos (deseable). puntualidad y responsabilidad en la gestión de turnos. plus adicionales experiencia previa en procesos de reclutamiento o rrhh. familiaridad con públicos de disti...
Descripción de la empresa sgs es líder mundial en inspección, verificación, análisis y certificación. está considerada como principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 94.000 empleados y con una red de más de 2.600 oficinas y laboratorios por todo el mundo descripción del empleo gestionar los procesos de relaciones laborales tales como procesos disciplinarios, llamados de atención, ejecución del sistema operativo de liquidaciones junto con la validación de todos los documentos de incidencia laboral que se genere en el área de rrhh requisitos: formación académica:profesional en derecho. experiência: dos (2) años de experiência relacionada, preferiblemente en derecho laboral y/o compañías de servicios. experiência demostrable en contestación de tutelas información adicional contrato ; indefinido. horario laboral : lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm por favor indicar su aspiracion salarial en la postulacion....
Resumen: profesional con más de 3 años de experiencia en administración y procesamiento de nóminas en empresas de mediano y gran tamaño. experta en el cálculo y timbrado de nómina quincenal, semanal y mensual, cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales, así como en el manejo de herramientas como sua, idse, infonavit y portales del sat. conocimiento profundo de la lft, isr, imss y normativas aplicables. capacidad analítica, orientación al detalle y enfoque en la mejora continua de procesos. especialidades: cálculo de nómina ordinaria y extraordinaria (quincenal/semanal/mensual) timbrado cfdi y declaraciones fiscales manejo de incidencias (faltas, incapacidades, vacaciones, horas extras) altas, bajas y modificaciones salariales ante el imss cálculo de finiquitos y liquidaciones atención a auditorías laborales y fiscales manejo de herramientas: noi, sua, idse, excel avanzado, sap, tress, workday (según experiencia) integración y conciliación de cifras contables y fiscales reportes e indicadores de nómina habilidades clave: alto sentido de confidencialidad y ética profesional precisión numérica y enfoque al detalle capacidad de trabajo bajo presión y cumplimiento de fechas clave colaboración interdepartamental (rrhh, finanzas, legal) mejora continua de procesos y automatización de tareas repetitivas formación académica: licenciatura en contaduría / administración / recursos humanos (ajustar según tu carrera) [nombre de la universidad] [año de egreso] certificaciones (si aplica): curso en nómina avanzada certificación en manejo de sua/idse/cfdi dip...
Responsabilidades apoyo en la creación y mantenimiento de registros de empleados actualización de las bases de datos de rr.hh. (p. ej. sage) preparar y modificar, en caso necesario, los documentos de rr.hh., es decir, contratos de trabajo, anexos, etc. estar al tanto de requisitos como el cumplimiento legal, el cumplimiento interno informar regularmente sobre las métricas de rr.hh. prestar asistencia a los encargados de las nóminas y a todas las demás partes interesadas proporcionándoles la información pertinente sobre los empleados. ayudar en diversas tareas administrativas de rr.hh. ¿que buscamos? profesionales de administración de empresas, ingenieria industrial, negocios internacionales, lenguas modernas experiência 6 meses o 1 año en rrhh, deseable con experiência en el area de contratación nível de inglés intermdio-avanzado disponibilidad de tiempo completo *¿que ofrecemos? horario de l a v de 8 am a 5 pm franja laboral semanal de 40 horas contrato fijo por 1 año modalidad de trabajo hibrida (2 a 3 días presencial) benficios como: excelente clima laboral medicina prepagada curso de ingles 100% pago constante capacitación en habilidades técnicas y...
Oferta de trabajo: analista senior de datos hr en nuestra empresa estamos buscando un analista senior de datos con experiencia en gestión de bases de datos y habilidades en análisis de datos y visualización de informes. descripción del puesto: nuestro equipo busca a alguien que sea capaz de transformar la información de recursos humanos en insights estratégicos que impulsen la toma de decisiones basada en datos y la excelencia operativa. el candidato seleccionado será responsable de liderar la creación de dashboards avanzados, reportes de kpis y modelos analíticos utilizando herramientas como power bi o tableau. el analista trabajará estrechamente con equipos de rrhh y tecnología para garantizar la calidad y gobernanza de los datos. también participará en la mejora e integración de sistemas hris (como workday, kronos o as400), validando configuraciones e integraciones vía api o sftp. requisitos y habilidades: título universitario en ingeniería, administración de empresas u otro campo relacionado. ingles avanzado (b2+ o superior). 3 a 5 años de experiencia en gestión de bases de datos. deseable experiencia en análítica de rrhh, planificación de personal o inteligencia de negocios. experiencia práctica en configuración y pruebas de plataformas de rrhh (workday, ukg pro/wfm, etc.). conocimiento de entornos multi-país y normativas regionales (latam). manejo de integraciones vía api o sftp y principios de seguridad de datos de rrhh. power bi (dax, modelado de datos, diseño ux) o herramientas similares (tableau, looker). excel avanzado: power query, tablas diná...
Petrobras colombia requiere contador- profesional contable. esta persona particia de todas las actividades de los procesos contables, con el fin de dar cumplimiento oportuno a las obligaciones establecidas en la ley y los acuerdos con socios, normatividad contable local y normas internacionales, verificando los controles necesarios relacionados con el ciclo contable y valida que los procesos mensuales que sean confiables para que los estados financieros tengan información verídica para la auditoría y divulgación externa y soporten la adecuada toma de decisiones. debe apoyar, atender las auditorias y procesos contables requeridos dimensiones n/a educación - contador titulado - especialización en temas tributarios (deseable) - especialización en temas normas internacionales (deseable) experiencia - mínimo cinco (5) años de experiencia en oil & gas (e&p;) en cía. de servicio y/u otras operadoras. con manejo en los procesos contables y financieros, conocimiento en operación conjunta, normas internacionales de los procesos de compañías del sector. - experiencia off-shore (deseable) - en normas contables de ifrs - experiencia en temas tributarios conocimiento de sap en los módulos fi; aa y co. excel avanzado y power bi pleno conocimiento de operaciones conjuntas- conocimiento de todo el ciclo contable y de la ejecuciÓn del cierre contable con todos sus componentes como reegustros, ajustes y demÁs validaciones. temas de conciliación, diferencia en cambio, moneda funcional, análisis de cuentas contables, tema de capitalización y bajas de activos fijos ynormas internaciona...
Somos una importante empresa industrial têxtil y de moda que actualmente nos encontramos en la búsqueda de un asistente de recursos humanos - sede chincha que cuente con el siguiente perfil que detallamos a continuación: requisitos: egresado de ingeniería industrial, administración o carreras afines. office a nível avanzado. conocimiento de los procesos de rrhh experiência mínima requerida de 2 años en el puesto. disponibilidad para laborar en chincha. competencias: innovación comunicación a todo nível trabajo en equipo planificación y orden...
Estamos buscando un experto en sistemas para respaldar y mejorar sistemas de nómina, peo, hcm y software de autoservicio. este rol incluye coordinar recursos, validar configuraciones, investigar discrepancias y resolver problemas. además, colaborarás con distintos departamentos para implementar mejores prácticas y garantizar soluciones de alta calidad. responsabilidades: probar interfaces y diagnosticar problemas técnicos. optimizar flujos de trabajo. documentar procesos y comunicar información. brindar servicios de configuración, análisis, validación, mapeo de datos, integración y soporte. resolver incidencias a través de sistemas de tickets como jira. generar informes de estado y actualizaciones. guiar a los clientes hacia soluciones óptimas. habilidades: conocimiento en sistemas e ingeniería de software. experiencia en administración de sistemas (preferido). conocimientos en rrhh, beneficios, impuestos y contabilidad (deseable). excelentes habilidades de organización, análisis y gestión del tiempo. comunicación efectiva escrita y verbal. atención al detalle y confidencialidad. educación y experiencia: título universitario (preferido). experiencia en administración de sistemas y áreas relacionadas con rrhh (deseable). ingles b2+ c1...
Únete a una empresa multinacional francesa lider en servicios de calidad. buscamos especialista senior en datos y analítica de recursos humanos, quien es responsable de transformar la información de recursos humanos en insights estratégicos que impulsen la toma de decisiones basada en datos y la excelencia operativa. este rol lidera la creación de dashboards avanzados, reportes de kpis y modelos analíticos utilizando herramientas como power bi o tableau, además de automatizar procesos mediante power query, vba o python. garantiza la calidad y gobernanza de los datos a través de auditorías y validaciones, colaborando estrechamente con equipos de rrhh y tecnología. también participa en la mejora e integración de sistemas hris (como workday, kronos o as400), validando configuraciones e integraciones vía api o sftp. como asesor de confianza, brinda soporte personalizado a líderes de rrhh en temas como planificación de fuerza laboral o análisis de rotación, y promueve una cultura de toma de decisiones informada. además, apoya iniciativas de cambio organizacional y actúa como mentor en temas de analítica de personas. requisitos: ingles avanzado ( b2+ o superior) título universitario en ingeniería, administración de empresas u otro campo relacionado. 3 a 5 años en gestión de bases de datos. deseable experiencia en: analítica de rrhh, planificación de personal o inteligencia de negocios. experiencia práctica en configuración y pruebas de plataformas de rrhh (workday, ukg pro/wfm, etc.). conocimiento de entornos multi-país y normativas regionales (latam). manejo de integr...
Descripción empresa: cultivamos bienestar desde 1982 para cosechar un futuro sostenible y abundante para todos. a través de nuestra filosofía dorada, brindamos salud, frescura e innovacion mientras cuidamos responsablemente el medio ambiente y crecemos junto a nuestra comunidad de aliados. misión del cargo: garantizar el cumplimiento del reclutamiento, selección, contratación, capacitación, apoyo a bienestar y en general al área de rrhh. funciones del cargo: reclutamiento hojas de vida para vacantes disponibles preselección y entrevista a personal operativo iniciar y garantizar cumplimiento del proceso de contratación conforme proceso interno y legislación vigente. brindar capacitación de inducción, reinducción y entrenamiento conforme programa de capacitación anual. garantizar ejecución, seguimiento y control documental de actividades enmarcadas en el mantenimiento de los programas de certificaciones. apoyo al área de bienestar y en general al área de capital humano. requisitos: experiência en el área de recursos humanos técnico, tecnólogo o profesional en formación, enfocada al área de gestión del talento humano experiência en proceso de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y demas inherentes condiciones oferta: beneficios: actividades wellness capacitaciones y cursos incentivos económicos por cumplimiento de indicadores programas de bienestar en materia educativa, profesional y económico. descripción proceso de selección: el proceso de selección se realiza a través de aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu exp...
Estamos buscando un experto en sistemas para respaldar y mejorar sistemas de nómina, peo, hcm y software de autoservicio. este rol incluye coordinar recursos, validar configuraciones, investigar discrepancias y resolver problemas. además, colaborarás con distintos departamentos para implementar mejores prácticas y garantizar soluciones de alta calidad. responsabilidades: probar interfaces y diagnosticar problemas técnicos. optimizar flujos de trabajo. documentar procesos y comunicar información. brindar servicios de configuración, análisis, validación, mapeo de datos, integración y soporte. resolver incidencias a través de sistemas de tickets como jira. generar informes de estado y actualizaciones. guiar a los clientes hacia soluciones óptimas. habilidades: conocimiento en sistemas e ingeniería de software. experiencia en administración de sistemas (preferido). conocimientos en rrhh, beneficios, impuestos y contabilidad (deseable). excelentes habilidades de organización, análisis y gestión del tiempo. comunicación efectiva escrita y verbal. atención al detalle y confidencialidad. educación y experiencia: título universitario (preferido). experiencia en administración de sistemas y áreas relacionadas con rrhh (deseable). ingles b2+ c1el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: universidad / carrera profesional años de experiencia...
Sobre nosotros en aprende institute, creemos en brindar oportunidades laborales transformadoras. nuestro equipo de atención es la primera línea de contacto con personas que buscan mejorar su situación profesional. buscamos a alguien empático, organizado y con excelentes habilidades de comunicación para que nos ayude a conectar con esos candidatos y guiarlos en su proceso inicial de selección. responsabilidades recibir llamadas de personas interesadas en postularse a nuestras oportunidades laborales. realizar un primer filtro telefónico estructurado, incluyendo: verificación de documentación (papeles de trabajo, permisos legales, etc.). confirmación del interés y motivación del candidato. validación de ubicación geográfica. evaluación inicial del idioma (según el rol, inglés u otro requerido). registrar respuestas clave y observaciones en el sistema de gestión de candidatos. preseleccionar perfiles a traves de entrevistas y agendamientos posteriores con el área correspondiente. brindar una atención cálida, clara y profesional en todo momento. requisitos experiencia previa en atención telefónica, call center o soporte al cliente (mínimo 1 año). manejo de inglés avanzado. excelentes habilidades de comunicación verbal y escucha activa. capacidad para seguir protocolos y registrar información con precisión. conocimiento básico en el uso de crm o sistemas de seguimiento de candidatos (deseable). puntualidad y responsabilidad en la gestión de turnos. plus adicionales experiencia previa en procesos de reclutamiento o rrhh. familiaridad con públicos de disti...
En atrevia buscamos un perfil de regional hr manager – latamen nuestras oficinas de méxico/chile (se podría valorar perú/colombia). manager regional de recursos humanos para latinoamérica que lidere la estrategia de personas en la región, alineando las necesidades locales con los objetivos globales de la compañía. esta persona será clave para fortalecer la cultura organizacional, profesionalizar procesos, y liderar iniciativas de atracción, desarrollo y retención del talento. si eres alguien inquieto y valiente, que disfruta emprendiendo nuevos retos y que no teme a alzar su voz y expresar sus argumentos, entonces, esta oportunidad es para ti. - diseñar y ejecutar la estrategia regional de rrhh alineada con el plan estratégico global. - liderar procesos de reclutamiento, onboarding y desarrollo en los países en los que tenemos presencia - supervisar y estandarizar políticas de compensación, beneficios, desempeño y formación. - asegurar el cumplimiento normativo laboral en cada país. - implementar iniciativas de transformación cultural y digitalización de procesos de rrhh. - actuar como partner estratégico para los líderes regionales y equipos directivos. - gestionar equipos de rrhh locales y fomentar su desarrollo. - grado en psicología, rrll, ade, sociología o afines. - +8 años de experiencia en rrhh, incluyendo al menos 3 en roles regionales o multinacionales, idealmente en servicios profesionales/consultoría comunicación - conocimiento profundo de prácticas laborales en países clave de latam (méxico, colombia, perú, chile, argentina, etc.). - experiencia liderando eq...
Descripción general buscamos generalista de recursos humanos. - mínimo 5 años de experiencia en rrhh - certificación activa en sistema de gestión en el trabajo (sgt) - inglés fluido - experiencia acompañando estratégicamente a líderes y equipos - conocimientos en nómina, clima laboral y relaciones laborales - habilidades en desarrollo de talento, análisis de datos y gestión del cambio - capacidad para diseñar políticas y asegurar cumplimiento normativo. salario: cop $8.000.000 – $10.000.000 + beneficios corporativos. modalidad híbrida (1 día remoto, 4 en oficina) buscamos generalista de recursos humanos. - mínimo 5 años de experiencia en rrhh - certificación activa en sistema de gestión en el trabajo (sgt) - inglés fluido - experiencia acompañando estratégicamente a líderes y equipos - conocimientos en nómina, clima laboral y relaciones laborales - habilidades en desarrollo de talento, análisis de datos y gestión del cambio - capacidad para diseñar políticas y asegurar cumplimiento normativo. salario: cop $8.000.000 – $10.000.000 + beneficios corporativos. modalidad híbrida (1 día remoto, 4 en oficina) profesional senior universitaria administración de empresas doctorado en humanidades 5 años de experiencia 1 vacante habilidades clave terminos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agregalos dentro de tu hoja de vida) - rrhh - sistema de gestión en el trabajo - inglés - gestión del cambio cargos relacionados - líder de recursos humanos...
Resumen: profesional con más de 3 años de experiencia en administración y procesamiento de nóminas en empresas de mediano y gran tamaño. experta en el cálculo y timbrado de nómina quincenal, semanal y mensual, cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales, así como en el manejo de herramientas como sua, idse, infonavit y portales del sat. conocimiento profundo de la lft, isr, imss y normativas aplicables. capacidad analítica, orientación al detalle y enfoque en la mejora continua de procesos. especialidades: cálculo de nómina ordinaria y extraordinaria (quincenal/semanal/mensual) timbrado cfdi y declaraciones fiscales manejo de incidencias (faltas, incapacidades, vacaciones, horas extras) altas, bajas y modificaciones salariales ante el imss cálculo de finiquitos y liquidaciones atención a auditorías laborales y fiscales manejo de herramientas: noi, sua, idse, excel avanzado, sap, tress, workday (según experiencia) integración y conciliación de cifras contables y fiscales reportes e indicadores de nómina habilidades clave: alto sentido de confidencialidad y ética profesional precisión numérica y enfoque al detalle capacidad de trabajo bajo presión y cumplimiento de fechas clave colaboración interdepartamental (rrhh, finanzas, legal) mejora continua de procesos y automatización de tareas repetitivas formación académica: licenciatura en contaduría / administración / recursos humanos (ajustar según tu carrera) [nombre de la universidad] – [año de egreso] certificaciones (si aplica): curso en nómina avanzada certificación en manejo de sua/idse/...
Importante multinacional del sector de bpo, requiere en su equipo analistas de reclutamiento, capaz de ejecutar el proceso de reclutamiento y citación, cumpliendo con los tiempos y requisitos establecidos por la organización, con el fin de cubrir las vacantes requeridas por las diferentes áreas de la compañía, el proceso a manejar es del sector contact center masivo. contamos con: horarios de lunes a viernes - ocasionalmente los sábados contrato indefinido modalidad presencial plan carrera con la compañía perfil requerido: técnicos y tecnólogo en rrhh. experiencia de 1 año en el sector publico o privado en el área de recursos humanos (selección masiva) y/o operaciones de contact center. ¡si cumples el perfil, postúlate y sé parte de este team bacano!el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. educación mínima: universidad / carrera técnica 1 año de experiencia...
Objetivo del cargo planear, coordinar y ejecutar los procesos de gestión humana. asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, promover el bienestar del personal, optimizar la eficiencia administrativa y fortalecer el clima organizacional. funciones principales • liderar los procesos de selección, contratación, afiliaciones y desvinculación de personal. • supervisar la liquidación de nómina, prestaciones sociales y gestión de novedades. • garantizar la correcta afiliación y seguimiento en eps, arl, afp y caja de compensación. • gestionar e implementar políticas de bienestar, clima laboral y programas de formación. • dirigir procesos disciplinarios y trámites ante entes externos. • monitorear la actualización de bases de datos, hojas de vida y documentos legales del personal. • diseñar y medir indicadores de gestión del área de recursos humanos. • elaborar reportes de gestión, ausentismo y rotación de personal. • coordinar los procesos de inducción y capacitación del personal. • mantener comunicación efectiva con las diferentes áreas para brindar soporte en temas de talento humano. • revisar y apoyar la contratación de personal y contratistas, asegurando el cumplimiento legal y contractual. formación académica • profesional en derecho, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines. • deseable: especialización en gestión humana, derecho laboral o áreas relacionadas. experiencia • mínimo 3 años en cargos similares, liderando procesos de recursos humanos. conocimientos específicos • legislación laboral colombiana. • sistemas de nóm...
Búsqueda de persona responsable y proactiva para brindar apoyo en actividades de tipo general y específicas al área de administración, recursos humanos y sst; como por ejemplo digitación y registro de facturas, pagos, cobros, etc en sistema administr...
Outsourcing lider en recursos humanos especializados en procesos de seleccion reclutamiento y estudios de seguridad requiere reclutadoras especializadas en procesos de seleccion para procesos internos ya sea masivos volumen y 1 a 1 las aspirantes deb...
Cree una alerta de empleo y reciba nuevas ofertas que se adaptan a su perfil desde más de 2550 sitios web de empleo