Nos encontramos en la búsqueda de un(a) coordinador(a) de nómina, con experiencia comprobada en gestión de equipos, procesos de nómina, legislación laboral colombiana y herramientas tecnológicas aplicadas a la gestión. requisitos: fuertes conocimientos en nómina, cálculo de trabajo suplementario y pagos a terceros (afc, afp, libranzas). conocimiento en retención en la fuente (procedimientos 1 y 2). excel avanzado y conocimientos en power bi. manejo de novedades y conocimientos de pactos colectivos. manejo de equipos de más de 5 personas. mínimo 4 años liderando procesos contables y de nómina. conocimiento en procesos contables y cierres mensuales. manejo de software de nómina: novasoft (indispensable) y buk (opcional). dominio de normativa laboral colombiana. profesional dinámico(a), creativo(a) y con excelente orientación al servicio. tenemos para ti: ubicación: bogotá – modalidad híbrida tipo de contrato: término indefinido salario: a convenir horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. (con disponibilidad en fechas de cierre) beneficios: beneficios corporativos si cumples con el perfil, postúlate! estamos en búsqueda de talento como tú....
Empresa del sector de alimentos, requiere para su equipo de trabajo técnico, tecnólogo o profesional en carreras administrativas, con experiência superior a un año en manejo de nómina, liquidación de nómina, manejo de novedades (horas extras, embargos, libranzas, prestamos, incapacidades), manejo de biometrico, pago de seguridad social, retención en la fuente, prestaciones legales y extralegales u otros conceptos relacionados con devengados y descuentos de nómina en empresas de más de 1000 empleados y experiência en cobro de incapacidades objetivo de realizar los procesos de apoyo administrativo, consolidación y seguimiento documental de las novedades de nómina, de toda la compañía según la legislación laboral vigente, políticas y procedimientos existentes, con el fin de contribuir a la correcta aplicación de los devengos y descuentos de los colaboradores. conocimientos específicos - sap ( modulo hcm de nómina) - legislación laboral y seguridad social colombiana, manejo del paquete office. condiciones salario: $1.400,000 + transporte legal + prestaciones sociales horarios lunes a viernes 7:00 a.m. - 5:00 p.m.. tipo de puesto: tiempo completo salario: a partir de $1.400.000 al mes...
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Colibran sas trabajamos con dos grandes aliados banco pichincha y banco popular, la vacante ejecutivo comercial callcenter, las funciones son gestión de llamadas a clientes para ofrecer libranzas y compra de cartera, así mismo la radicación de documentos al cierre de negocios, el contrato es de corretaje/freelance es decir manejas tu tiempo, los ingresos son 100% comisiónales. enviar cv contratacion@colibran. lat...
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1. apoyar en los procesos de reclutamiento, selección y contratación del personal según instrucciones del jefe inmediato, siguiendo el procedimiento respectivo, con el fin que se contrate a la persona más apropiada para el cargo. 2. registrar en el módulo de nómina del sistema informático las novedades de personal, tales como ingresos, incapacidades, vacaciones, horas extras, suspensiones, permisos, licencias, descuentos, entre otros. teniendo en cuenta las reglamentaciones vigentes contenidas en el código laboral y en el régimen de seguridad social, con el fin de que sea revisado oportunamente por el jefe inmediato y que se realicen los pagos respectivos. 3. liquidar en los formatos respectivos, libranzas y créditos los salarios, prestaciones, deducciones del trabajador, con el fin de verificar la capacidad de pago que tenga al momento de realizarse la solicitud de préstamo. 4. elaborar las nóminas de la empresa teniendo en cuenta todos los factores que intervienen en su liquidación, suministrándolo al jefe inmediato en las fechas establecidos. adjuntando las nóminas, formato de novedades ingresadas al sistema y formato manual de recepción de novedades para su revisión y aprobación, incapacidades físicas, permisos no remunerados, licencias, vacaciones, horas extras, bonos etc. 5. revisar conjuntamente con el jefe inmediato la liquidación de la seguridad social a fin de que se realice el respectivo pago dentro de los tiempos establecidos en la legislación colombiana. 6. generar los comprobantes de préstamos realizados por la empresa a los empleados efe...
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